Все понимают, что бизнес создается с целью получения прибыли. Однако также хорошо известно, что для достижения этого требуются значительные затраты. Большая часть этих средств тратится на персонал в виде заработной платы и предоставления им инструментов, необходимых им для эффективного выполнения своей работы. Итак, почему все больше предприятий не используют программы скидок для сотрудников?
Учитывая преимущества, которые это может предложить, можно подумать, что это не проблема. Таким образом, почти вопрос в том, знают ли фирмы о существовании скидок для сотрудников и как они могут их использовать.
Информация, представленная здесь, предназначена для того, чтобы помочь вам понять это, чтобы вы могли максимально использовать данные, которые вы собираете для своих сотрудников. Иногда речь идет об основах, а иногда об улучшении качества жизни ваших сотрудников, что может повысить их моральный дух.
Что такое скидка для сотрудников?
Скидки для сотрудников — это скидки, предоставляемые фирмой своим сотрудникам от первоначальной цены товаров или услуг. Одной из дополнительных льгот обычно является скидка для сотрудников.
Причина скидок для сотрудников
Очень важно понимать, что каждый член вашей команды имеет решающее значение для дальнейшего успеха вашей компании. Совместные усилия, направленные на то, чтобы ваши сотрудники были довольны, принесут пользу вашей организации как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Программы скидок для сотрудников предлагаются некоторыми корпорациями, обычно розничными торговцами.
№1. Преимущества найма сотрудников
Уникальная скидка для сотрудников на товары из корпоративного магазина может быть бонусом, который фирмы предоставляют при приеме на работу новых сотрудников. Эта льгота в сочетании с другими льготами для сотрудников делает усилия работодателя по найму гораздо более успешными. При этом, в отличие от других краев, не требует от руководителя финансового расклада.
№ 2. Увеличьте свои продажи.
Работодатели также предлагают программы скидок для сотрудников с целью увеличения продаж. Поскольку сотрудник организации обычно тратит много времени на поиск и изучение товаров и услуг компании, он может в конечном итоге стать заядлым клиентом.
Скидка для сотрудников поощряет покупки, которые в противном случае не произошли бы для компании. Например, если сотруднику торгового предприятия необходимо купить подарки на отпуск для своей семьи, большая скидка для персонала может убедить его купить все свои подарки в магазине своего работодателя, а не у конкурентов.
№3. Реклама без затрат
Если сотрудник покупает и любит товары или услуги, он может стать источником бесплатной рекламы для компании. Даже когда он не на работе, потребление им продуктов компании может побудить его друзей и семью посетить магазин. Например, если сотрудник компании сотовой связи пользуется услугами своего работодателя из-за скидки для сотрудников и имеет положительный опыт, он может порекомендовать последователя компании.
№ 4. Моральный дух и признание сотрудников
Большая скидка рабочих на предметы и ремонт может поднять боевой дух в рядах. Предоставление сотрудникам значительной скидки на товары и услуги может заставить получателя почувствовать себя ценным клиентом для фирмы, а также ценным сотрудником.
Почему предприятия предоставляют скидки сотрудникам?
№1. Конкурировать с более крупными корпорациями
Прежде всего, скидки для сотрудников — отличный способ для небольших предприятий конкурировать с более крупными фирмами с большими расходами. Когда вы не можете соответствовать заработной плате, предложение скидки на товары или питание уравнивает правила игры.
Если вы работаете в пищевой промышленности, скидка для сотрудников с дипломом младшего специалиста является отличным стимулом для официантов и поваров, которым приходится работать долгие часы.
№ 2. Проще, чем повышение зарплаты
Конечно, одна из противоположных причин, по которой скидки для рабочих в небольших организациях привлекательны, заключается в том, что в них не задействованы реальные деньги. Предоставление персоналу части ваших товаров в качестве прибавки не требует постоянного жонглирования деньгами.
Тогда есть вовлеченность сотрудников. Миллениалы и возвращающаяся информация Z'ers квадратная мера, ищущая не что иное, как часы с пуншем и чек. Согласно последним статистическим данным, компании, которые инвестируют в знания сотрудников, в четыре раза более прибыльны, чем те, которые этого не делают.
№3. Лучшее из обоих миров
Предоставление сотрудникам скидки на вашу продукцию также является своего рода бесплатной рекламой для вашей компании. Это хорошо работает, если вы предлагаете скидку на рубашки, головные уборы и другие виды одежды. Что-то с логотипом вашей компании следует рассматривать для получения скидки, если ваши сотрудники будут использовать его где-то еще, кроме вашего рабочего места.
Идеи для программ скидок для сотрудников
Рабочие ценят компании, которые заботятся об их здоровье и финансовой стабильности. В результате инвестирование в льготы успешно снижает текучесть кадров, одновременно повышая лояльность и вовлеченность сотрудников. В результате сотрудники могут получать больше от своей зарплаты и инвестировать в то, что для них важно. Ниже приведены некоторые идеи программы скидок для вашей компании.
№1. Внутренние скидки
Вам не нужно заключать никаких специальных договоров с другими организациями, чтобы удовлетворить потребности ваших сотрудников и бизнеса. Дисконтная карта на товары и услуги собственного производства может стать отличным выбором. Вы можете поощрять своих сотрудников, а также увеличивать свою прибыль, предоставляя им специальные скидки на корпоративные товары и услуги. Если вы распространите предложение на близких ваших сотрудников, вы можете увидеть рост бизнеса.
№ 2. Расходы на обучение и развитие
Бюджет на обучение и развитие — это отличный способ повысить квалификацию ваших сотрудников, а также продемонстрировать вашу приверженность их личностному росту. Инвестирование в образование и опыт вашего сотрудника имеет ряд преимуществ. Более квалифицированная и способная рабочая сила выгодна любой компании.
Кроме того, когда компания инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников, повышается их удовлетворенность работой и мотивация. В результате этот выбор может повысить вовлеченность сотрудников.
Бюджеты на обучение и обучение сотрудников увеличиваются, что отражает изменение взглядов на бизнес. Согласно отчету LinkedIn об обучении и развитии на рабочем месте за 2019 год, большинство подразделений больше не беспокоятся о своих расходах на обучение и развитие. В результате команда L&D должна получать те же деньги и льготы, что и остальная часть организации. Вы можете предоставлять своим сотрудникам стипендии или скидки, чтобы помочь им оплатить курс или сертификацию.
Возможно, вы даже сможете договориться о снижении платы за курс или обучение с учебными платформами или учебными заведениями.
№3. Партнерские скидки
Как ценный клиент, многие из ваших поставщиков могут предоставлять скидки вашим работникам на товары и услуги, такие как ноутбуки, принтеры и услуги печати. Некоторым предприятиям может потребоваться определенное количество транзакций каждый квартал, шесть месяцев или год. В любом случае, эта стратегия скидок укрепляет ваши отношения с вашими сотрудниками и клиентами.
Вы можете узнать у своих деловых партнеров о любых программах скидок или концессий, которые они могут иметь. Если кто-то из ваших деловых партнеров готов пойти на уступки, спросите, выдают ли они дисконтные карты или вашим сотрудникам просто нужно предъявить удостоверение личности или номер сотрудника в точке продажи.
№ 4. Магазины со скидкой
Подумайте о сотрудничестве с компанией, которая предоставляет доступ к нескольким скидкам на товары и услуги от широкого круга предприятий, если вы не можете найти вариант дисконтной карты, который соответствует вашим требованиям, или хотите предоставить несколько скидок своим сотрудникам.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump и Abenity — некоторые популярные сайты скидок для сотрудников. Эти компании, часто называемые дисконтными дилерами, могут помочь вам найти, выбрать и управлять несколькими дисконтными программами за определенную плату. Эти организации часто предлагают веб-сайт, на котором ваши сотрудники могут делать покупки со скидками, а также номер дисконтного счета или карту с номером, который они могут использовать в точке продажи, будь то в Интернете или в магазине.
№ 5. Розничные купоны на скидку
Розничные купоны на скидку в местных заведениях — отличный способ продемонстрировать свою заботу о потребностях сотрудников и завоевать их лояльность. Вы можете попросить своих сотрудников составить список своих любимых категорий скидок и магазинов, в которых они часто делают покупки. Стандартная экономия включает билеты в кино и на мероприятия, питание, абонементы в спа-салон и тренажерный зал, а также услуги по уборке и прачечной.
Кроме того, некоторые группы организуют дисконтные программы в супермаркетах, аптеках, заправочных станциях и мотелях. Вы можете договориться о снижении цен и программах карт лояльности с магазинами из списка. Чтобы не торговаться с магазином, купите подарочные карты заранее, чтобы получатель использовал их на досуге.
Одним из традиционных методов является распространение купонных книг среди местных торговцев.
№ 6. План жертвоприношений заработной платы
Рабочих просят обменять часть своей компенсации на другую выгоду, например деньги на аренду экономичного автомобиля. И работник, и корпорация получают выгоду, поскольку их налогооблагаемый доход уменьшается.
Сотрудникам также нравятся программы снижения заработной платы с частным медицинским страхованием. Вы можете выбрать один из множества вариантов плана наличных денег на здоровье, от умеренного до непомерно дорогого. Жертва заработной платы приносит пользу как работодателю, так и работнику, позволяя им экономить деньги и мотивируя их заботиться о себе.
№ 7. Помощь при психических заболеваниях
Психическое здоровье ваших сотрудников имеет решающее значение. Существуют различные стратегии снижения стоимости психиатрической помощи, в том числе доступ к терапии по вызову и консультантам или использование телемедицины.
Программа помощи сотрудникам — идеальный способ предоставить эту программу скидок для сотрудников. Сотрудники могут лично поговорить с квалифицированным специалистом о любых трудностях, которые вызывают у них стресс. EAP позволяют компаниям гибко помогать своим сотрудникам наиболее удобным способом, а также предоставляют им доступ к конфиденциальной круглосуточной поддержке.
Недорогие альтернативы включают групповую медитацию и занятия по осознанности. Эти решения помогают сотрудникам настроиться на свои эмоции, что является важным первым шагом к психическому благополучию.
№8. Специальные обеды
Ежемесячные обеды — это недорогой вариант программ скидок для сотрудников небольших фирм, в зависимости от ваших предпочтений. На протяжении поколений общий опыт обеда сближал людей из всех культур. То же самое верно и в сфере бизнеса. Это отличный способ выразить свою признательность, почтить своих сотрудников и поддержать дух товарищества.
Кроме того, бесплатные или дешевые обеды могут поднять моральный дух компании, позволяя сотрудникам общаться за пределами своих рабочих мест и разбавлять монотонность рабочего времени.
Поскольку ваши сотрудники, скорее всего, уже едят вне дома, экономия их денег является беспроигрышной ситуацией. Скидки в местных компаниях — отличная привилегия, которая помогает сотрудникам сводить концы с концами. Многие дисконтные программы предлагают скидки в местных заведениях, таких как рестораны и кафе. Например, в рамках программы сотрудники могут получить бесплатный купон Uber Eats.
Если у вас нет огромного бюджета, еще одна альтернатива скидкам — бесплатный кофе. Этот выбор недооценен, но выдающийся кофе оказывает большое влияние на бизнес во всем мире. Вы делаете всем одолжение, угощая кофе своих сотрудников. Вместо растворимого кофе в комнате отдыха вы можете угостить сотрудников чашечкой кофе из их любимого кафе.
№ 9. Билеты в кино
Сотрудники выпускают гнев разными способами. В результате сберегательные планы на развлечения являются отличным преимуществом для сотрудников. Бесплатные или льготные билеты в кино, например, являются фантастическим вариантом для вашей бизнес-программы скидок.
Предоставление сотрудникам возможности самим выбирать развлечения гарантирует, что каждый участник найдет то, что ему нравится, и сможет поделиться со своими близкими. Эта скидка не обязательно должна быть экстравагантной, но она должна заставить сотрудников чувствовать себя ценными и особенными. Не говоря уже о том, что этот вариант будет популярен среди семей, которые ищут недорогие способы занять своих детей.
№10. Предоставление алкогольных и безалкогольных напитков на безвозмездной основе.
В пятницу днем, когда ваша команда только заканчивает работу, вы можете угостить их закусками. Сотрудники оценят возможность выпить пива или газировки и расслабиться. Предложение освежающих напитков, несмотря на его скромность, способствует формированию позитивной деловой культуры и созданию спокойного, но продуктивного рабочего места.
Это пример выгоды, которая обеспечивает большую ценность, не требуя при этом больших денег. Вы можете предоставлять скидки сотрудникам, сотрудничая со службой доставки напитков, такой как Drizly или Minibar.
Как внедрить программу скидок для сотрудников
Программы скидок для сотрудников помогают укрепить связи между компанией и ее сотрудниками. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при разработке программы скидок для сотрудников, чтобы гарантировать, что отношения будут длительными и выгодными для всех вовлеченных сторон.
№1. Изучите смежные продукты и услуги
Большинство организаций начинают свою деятельность с поиска товаров и услуг. Во-первых, определите, какие бренды, товары или услуги будут включены в программу скидок и узнают ли ваши сотрудники эти бренды. Рассмотрите возможность использования хорошо известных, широко распространенных брендов, таких как Samsung, LG или Toyota. Даже если ваш сотрудник не использует эти компании ежедневно, известные бренды демонстрируют надежность.
№ 2. Выберите локальные параметры
Программы скидок для сотрудников, ориентированные на местный бизнес, могут увеличить расходы сотрудников. Включение местных вариантов поможет вашей программе скидок добиться успеха, а также принесет пользу местным торговцам.
Если у вас возникли трудности с определением того, какие поощрения добавить, подумайте о пабах, ресторанах, магазинах одежды и кинотеатрах, которые сотрудники часто посещают в свободное время. Эти стимулы часто более значимы для сотрудника, повышая вероятность того, что он продолжит пользоваться услугами компании.
№3. Предоставление эксклюзивных скидок
Не следует делать общедоступные предложения эксклюзивными. Схем скидок предостаточно, и альтернативы включают в себя сбережения, которые уже легко доступны в других местах в Интернете. Интерес сотрудников к общим предложениям снизится.
Вы должны убедиться, что любые программы скидок для сотрудников, которые вы предлагаете, доступны не только для сотрудников, но и для широкой публики. Превосходная программа скидок предоставляет желаемые и часто используемые услуги и продукты по уникальным ценам, недоступным для широкой публики. Эти программы могут даже обеспечить единственную в своем роде экономию, но они все равно должны быть полезными и знакомыми.
Предоставление сотрудникам эксклюзивных скидок повысит моральный дух и гордость за свою работу, а также создаст инсайдерскую культуру.
№ 4. Учитывайте актуальность скидки
Независимо от того, предоставляете ли вы частные или публичные скидки, ценность ваших предложений для ваших сотрудников будет определяться в основном глубиной ваших ценностей. Детали, такие как типичное снижение цены на товары, должны быть предельно ясны. Кроме того, вы можете спросить своих сотрудников, какие скидки они предпочитают. Скидки на медицинские процедуры и страхование от кражи очень важны. Однако основная реальность такова, что потребители тратят значительно меньше денег в этих областях.
Верхний средний класс тратит значительную часть своих денег на роскошные товары и услуги. Это означает, что вы должны предоставлять скидки на предметы роскоши или досуга. Например, полезность таких предметов, как купоны на смартфоны и туристические путевки, поднимет моральный дух в вашем бизнесе.
№ 5. Учитывайте срок действия контракта.
Также важно, чтобы у вас было соглашение с фирмой, предоставляющей дисконтную программу. Если вы не хотите продолжать пользоваться услугами, вам следует выяснить, как долго действует договор и каков период уведомления. Вы также должны выяснить, будет ли договор автоматически продлеваться по истечении срока его действия. Принимая решения, помните об этих принципах.
Заключение
Поскольку скидки необходимы для поощрения и найма лучших сотрудников, все большее число предприятий обращаются к услугам, предоставляющим скидки через различных розничных продавцов.
Программы скидок для сотрудников иногда воспринимаются как средство для сотрудников сэкономить деньги или побаловать себя. С другой стороны, скидки на дорогостоящие товары, такие как электроника, автомобили и даже дома, могут помочь компенсировать проценты, которые в противном случае пришлось бы платить работникам, а скидки на предметы первой необходимости могут со временем привести к значительной экономии.
Оптимальный план всегда прост в реализации, требует минимального обслуживания и несет небольшой риск. Вы можете создать лучшие идеи программы скидок для сотрудников, которые ориентированы на их индивидуальные потребности, с помощью подходящего поставщика услуг. Который, если он будет принят, несомненно, поможет облегчить значительные финансовые трудности вашей компании.
- ЛУЧШИЕ СТИЛИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
- МОРАЛЬ СОТРУДНИКОВ: как повысить и поддерживать моральный дух на работе
- УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ: что это такое, стратегии и важность
- Боевой дух команды: лучшие советы для повышения морального духа и повышения производительности
- РАБОЧАЯ СРЕДА: значение, типы и как улучшить
Рекомендации
