Трудовой договор, часто известный как трудовой договор, является обязательным документом для организаций в самых разных отраслях. Они помогают сотрудникам понять стандарты, которым они должны соответствовать, работая в организации, и помогают работодателям уменьшить проблемы ответственности при приеме на работу. Есть несколько вещей, которые вы должны понять, прежде чем писать трудовой договор. и как сотрудник, вы должны понимать, как юрист по трудовым договорам может помочь, когда возникнет необходимость. Мы объясним это и многое другое в этой статье, включая образец того, как выглядит трудовой договор.
Что такое трудовой договор?
Трудовые договоры, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых объясняются обязательные обязательства работника и его или ее работодателя. В этом документе излагаются права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он часто используется для найма менеджеров высокого уровня, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам, и охватывает как W-2, так и 1099 контрактных сотрудников.
Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Контракт с сотрудником часто обозначается устными замечаниями или действиями, справочниками для сотрудников или правилами, применяемыми во время работы сотрудника в фирме. В некоторых областях простое заявление: «Вы останетесь здесь до тех пор, пока будете продавать сверх бюджета», представляет собой юридически обязывающий контракт с работником.
Трудовые договоры чаще всего используются для демонстрации того, что полномочия работодателя по увольнению работника ограничены.
Что содержит трудовой договор?
Контракты с работниками колеблются в зависимости от того, работает ли работник в государственном или частном секторе. Обычно он включает:
- Продолжительность работы
- Обязанности сотрудников
- Привилегии, такие как план 401K или медицинская страховка
- Правила больничных и отпусков
- Причины прекращения
- Соглашения о неконкуренции
- Контракты о неразглашении
- Договоры собственности
- Положения о назначении (патенты, заявленные сотрудником во время его работы, принадлежат компании)
- Способы разрешения споров
- Комиссионные
- Бонусы
- Распределение прибыли
- Варианты на складе
В контракте также указывается, будет ли сотрудник получать оплату на основе W-2 или 1099.
Чего не должно быть в трудовом договоре?
Хотя продолжительность работы может быть включена в контракт, это не рекомендуется, поскольку это может ограничить вашу возможность уволить сотрудника даже в состоянии занятости по желанию. Когда вы включаете временной диапазон в контракт, вы создаете неявный контракт. Даже если работник уволен, вы должны будете платить ему или ей за весь срок пребывания в должности.
Возможно, вы не захотите указывать какие-либо основания для увольнения. Даже в состоянии занятости по желанию это может ограничить ваши права. Если на вас подали в суд за незаконное увольнение, суд может предположить, что работник может быть уволен только по уважительной причине, например, из-за проблем с поведением.
Компенсации и льготы
Трудовой договор должен содержать положения об оплате труда. Это определит, сколько им платят и будет ли это еженедельно, раз в два месяца или ежемесячно. Следует указать суммы бонусов, а также условия их получения. Если есть какие-либо льготы по медицинскому страхованию, они также должны быть включены. Также следует указать оплачиваемый отпуск, будь то больничный, отпуск или смерть члена семьи. Все другие преимущества, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть упомянуты.
Преимущества контракта с работником
Одним из наиболее значительных преимуществ контрактов с работниками является возможность сохранить лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым кто-то может покинуть компанию.
Еще одним преимуществом является возможность заставить ваших сотрудников самостоятельно хранить ваши коммерческие секреты. Соглашение о конфиденциальности, а также соглашение о неконкуренции будут охватывать это.
Контракт с сотрудником может предоставить вам больший контроль над тем, как ваши сотрудники выполняют свои обязанности. Если вы укажете четкие требования, вам будет легче объявить выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.
Недостатки контракта с работником
Хорошего работника могут широко разыскивать организации, предлагающие различные контракты с работниками, поэтому вы должны предложить наилучшую возможную сделку. Обратите внимание, что трудовой договор распространяется и на вас — у вас есть определенные обязательства. Если работник работает плохо или требования вашей компании меняются, вам может потребоваться пересмотреть контракт.
Другим недостатком является то, что вы обязаны соблюдать «договор добросовестности и честности» после подписания контракта. Это означает, что вы должны работать честно и справедливо с работником. Если вы нарушите это соглашение, вы не только нарушили контракт, но и вели себя недобросовестно и нарушили свои юридические обязанности, что может привести к дополнительным юридическим санкциям.
Как составить трудовой договор?
Некоторые компоненты являются общими для всех трудовых договоров. Выполните следующие шаги, чтобы составить хороший контракт с сотрудником.
№1. Укажите название вашей должности
Дайте название трудовому договору. Это может быть что угодно, например, «трудовой договор» или «трудовой договор с [название компании]».
№ 2. Определите сторону
Определить, кто является участником трудового договора. За этим следует предоставить основную информацию об обеих сторонах, а также название компании, в которой будет проводиться работа.
№3. Включить условия
Вы должны указать основные условия и обстоятельства должности, которые часто излагаются федеральными, государственными и муниципальными властями. Сюда входят такие пункты, как компенсация за отпуск, выходное пособие и рабочее время. Вы также должны обсудить корпоративную политику в отношении дней отпуска, больничных, льгот, дресс-кода и так далее.
№ 4. Объясните свои должностные обязанности
Чтобы избежать неожиданностей с обеих сторон, в вашем трудовом договоре должны быть четко указаны должностные обязанности и обязательства. Например, если вы ищете бариста, вы можете указать, что работа требует взаимодействия с клиентами, обслуживания клиентов, приготовления кофе, уборки кофейных станций, управления интернет-заказами и так далее.
№ 5. Дайте информацию о компенсации
В вашем контракте вы должны четко и прямо указать размер оплаты за работу. Вы должны предоставить информацию о том, как сотрудник будет получать компенсацию (почасовая/еженедельная/зарплата или комиссионные). Вы также должны уточнить, как будет рассчитываться сверхурочная работа в зависимости от статуса освобождения или отсутствия освобождения работника. Дополнительные сведения могут включать отпускные, оплачиваемый отпуск, механизм оплаты, бонусы и т. д.
№ 6. Объясните условия контракта
Рассмотрите возможность включения дополнительных условий соглашения в ваш контракт. Условия отказа от вымогательства, конфиденциальности, испытательного срока, отказоустойчивости и неконкуренции - все это общие условия трудовых договоров. Положение о запрете привлечения клиентов запрещает сотрудникам нанимать клиентов или покидать организацию. Пункт о конфиденциальности устанавливает стандарты конфиденциальности для оборудования и электронной почты, выдаваемых работодателем. Положение об испытательном сроке дает работодателю право уволить работника без причины по истечении определенного периода времени. Оговорка об отказоустойчивости гарантирует, что работодатель не предоставит ничего меньше минимальной заработной платы. Сотрудникам запрещается конкурировать со своими работодателями в течение установленного периода времени в соответствии с пунктом о неконкуренции.
№ 7. Связаться с адвокатом
Перед отправкой вашего трудового договора рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству, который хорошо знаком с местными, государственными и национальными законами, правами и стандартами в области занятости, чтобы убедиться, что он соответствует определенным требованиям.
№8. Предоставьте сотруднику контракт
Вы должны отправить своему работнику трудовой договор. Затем сотрудник прочитает и обсудит или подпишет соглашение, что сделает его юридически обязывающим.
Образец трудового договора
Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для составления своего собственного:
Настоящий трудовой договор заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат] [день] в году [год]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].
СТОРОНЫ СОГЛАШАЮТСЯ С СЛЕДУЮЩИМИ УСЛОВИЯМИ В СВЯЗИ С НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ:
1. Рабочее место
Сотрудник обязуется выполнять обязанности и задачи, изложенные в настоящем договоре и в должностной инструкции. Кроме того, сотрудник обязуется соблюдать все корпоративные правила и процедуры.
2. Размещение
В обязанности [должность] входит выполнение всех важных должностных функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять дополнительные обязанности в рамках работы сотрудника по мере необходимости.
3. Возмещение
До вычета соответствующих налогов работнику будет выплачиваться [сумма в долларах] [в час/год].
4. Преимущества
Работодатель предоставляет следующие льготы [укажите любые другие льготы]. Эти льготы доступны [сразу/после испытательного срока].
5. Оплачиваемый отпуск
По истечении испытательного срока [Имя сотрудника] предоставляется следующий отпуск: [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни] и [время в связи с утратой близких].
6. Прекращение производства
При соответствующем письменном уведомлении любая из сторон может прекратить наше рабочее сотрудничество по любой причине.
Кто такой юрист по трудовым договорам?
Юрист по трудовым договорам — это юридический консультант, который помогает клиентам в создании, рассмотрении или обсуждении трудового договора. При приеме на новую работу от вас могут потребовать подписать трудовой договор. Хотя это не всегда необходимо, многие предприятия требуют соглашений.
Трудовые договоры часто включают положения об отпуске по болезни, пособиях и заработной плате. Предприятия могут использовать трудовые договоры, чтобы включить заманчивые условия занятости, чтобы привлечь новых сотрудников. Чтобы обеспечить лояльность и долголетие, они также распространены на высокооплачиваемых должностях, таких как старшие директора и генеральные директора.
Если вам необходимо подписать трудовой договор, всегда полезно проконсультироваться с юристом по трудовым договорам. Детали этих соглашений могут быть сложными, и если вы не получите правильного совета, вы можете застрять в положении, которое вам не нужно.
Какова роль юриста по трудовым договорам?
Юристы по трудовым договорам могут помочь вам, если вы получите письмо с предложением о работе, которое требует от вас подписания трудового договора. Поскольку эти контракты связывают вас с соглашениями, касающимися важнейших аспектов вашей работы, таких как ваш доход и льготы, обращение за помощью всегда является хорошей идеей и, вероятно, приведет к хорошей отдаче от ваших инвестиций.
Вот некоторые примеры положений трудового договора и то, как юристы по трудоустройству могут помочь:
№1. Вознаграждение
Возможно, наиболее важным аспектом трудового договора является информация о вашей заработной плате. В этом разделе соглашения указывается, как и когда вам будут платить.
В большинстве договоров трудового договора наиболее распространены два вида вознаграждения: почасовая оплата и оклад.
Почасовая оплата, как следует из названия, оплачивается по часам по определенной ставке, установленной во время найма. Наемная оплата означает, что вам будет выплачиваться фиксированная, заранее определенная сумма за любую работу, выполненную в течение периода оплаты.
Этот раздел контракта может также включать сведения о размере прибавок, о том, как они рассчитываются и как о них сообщается. Если вы хотите получать регулярные прибавки, в этом разделе контракта должна быть указана информация.
Если вы предполагаете получать сверхурочные или отпускные, также предоставьте эту информацию.
Юристы по трудовым договорам могут помочь вам понять, как положения об оплате труда в вашем договоре влияют на вас. Они также могут помочь вам договориться о повышении заработной платы и других аспектах компенсации вашего контракта.
№ 2. Больничный и отпуск
Отпуск и отпуск по болезни являются важными компонентами занятости, которые определяют, насколько хорошо сбалансированы ваша профессиональная и личная жизнь. У вас больше шансов получить столько энергии, сколько вам нужно в личной жизни, если вы будете стремиться к здоровому балансу между работой и личной жизнью.
Время болезни гарантирует, что у вас будет достаточно часов каждый год, чтобы покрыть время, когда вы не можете выйти на работу из-за болезни.
Время отпуска гарантирует, что, когда вам нужно время для восстановления сил, вы не потеряете свою зарплату из-за отсутствия на работе. Свободное время так же важно, как и рабочее время, и оказывает значительное влияние на производительность труда и удовлетворенность.
Если ваш трудовой договор не содержит положений об отпуске или отпуске по болезни, юрист по трудоустройству может помочь вам добиться их включения. Если предлагаемого количества часов недостаточно, они также могут договориться о большем количестве часов в год для вас.
№ 3. Преимущества
Лучшие рабочие места заботятся о своих сотрудниках и хотят заботиться о них. Льготы — это отличный способ для работодателей обеспечить хорошее здоровье своих сотрудников.
Некоторые из преимуществ, которые могут быть включены в трудовой договор, заключаются в следующем:
- Страхование здоровья
- Стоматологические преимущества
- Защита глаз
- Больше свободного времени
- Уехать по семейным обстоятельствам
- Компенсация по инвалидности
- Компенсация рабочим
- Выплаты по студенческим кредитам
- Помощь в обучении
Юристы по контрактам гарантируют, что условия, регулирующие эти области, являются законными и выгодными для их клиентов. При необходимости они также могут договориться об улучшении условий в этих районах.
№ 4. Требования после расторжения
У работодателей могут быть ожидания от бывших работников, указанные в трудовом договоре, при прекращении трудовых отношений. Эти требования после расторжения являются юридически обязательными, поэтому их несоблюдение может привести к серьезным юридическим последствиям.
В соглашении об увольнении указано, что в случае увольнения с работы вы можете иметь право на единовременную выплату. Если работодатель решит уволить работника, это делается для того, чтобы защитить его от судебного преследования за незаконное увольнение.
Если такой язык содержится в вашем контракте, вы не сможете подать в суд, если считаете, что вас уволили неправомерно. Работодатели, с другой стороны, обычно возмещают вам наличными.
Соглашение о неконкуренции гласит, что вы не сможете работать в другой компании в той же отрасли, что и ваша предыдущая, в течение определенного периода времени.
Эти положения предназначены для того, чтобы предприятия не теряли хороших сотрудников из-за конкурентов. Это также гарантирует, что предыдущие сотрудники не делятся своими знаниями с конкурентами.
В чем разница между трудовым договором и трудовым договором?
Основное различие между трудовым договором и контрактом заключается в том, что контракт имеет юридическую силу, но соглашение не всегда имеет юридическую силу.
Каковы 4 типа контрактов?
Четыре основных типа договоров: трудовые договоры, договоры купли-продажи, договоры аренды и хозяйственные договоры.
Каковы 4 типа трудовых договоров?
4 вида трудовых договоров:
- Трудовые договоры на полный рабочий день.
- Трудовые договоры на неполный рабочий день.
- Срочные контракты.
- Случайные контракты.
Каковы 7 требований контракта?
7 требований к контракту: предложение, принятие, рассмотрение, намерение создать правовые отношения, полномочия и дееспособность и определенность.
В заключение,
Трудовые договоры распространены практически во всех отраслях. Как работодатель, трудовой договор позволяет правильно донести свои ожидания до потенциальных сотрудников. Он также предлагает вам юридическую защиту и документ, на который можно ссылаться, если сотрудник подает иск против вашей компании.
Контракты помогают сотрудникам определить характер своей работы и служат точкой отсчета для условий этой работы. Они также могут обратиться за помощью к контракту, если считают, что их задача выходит за рамки того, что было первоначально согласовано.
Статьи по теме
- КАК ВЫЗОВАТЬ ОТ РАБОТЫ: Заявление об отпуске
- ПОЛИТИКА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: передовой опыт и примеры
- ЗАНЯТОСТЬ ПО КОНТРАКТУ: определение, руководство, достоинства и недостатки
- ПОЛИТИКА ВОМ: Пошаговое руководство по созданию ВОМ
- НЕОГРАНИЧЕННЫЙ ОТПУСК: определение, политика и принцип работы
- Оплачиваемый декретный отпуск: значение и как его получить
Рекомендации
