Издательство Workman Publishing учредило Национальный день признательности работникам в 1995 году, чтобы напомнить руководителям о том, что прочные отношения между работодателем и работником лежат в основе любой действительно успешной фирмы. Позитивные отношения с вашими сотрудниками являются жизненно важным компонентом работы менеджера, а признание и признание их достижений может иметь большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят. В Национальный день признания сотрудников проведите некоторое время, общаясь со своими коллегами, делая искренние комплименты и слушая их истории. Дайте вашим сотрудникам часть выходного дня, если это возможно, или вознаградите их специальным обедом или групповым мероприятием.
Когда проводится неделя/день благодарности сотрудникам?
День благодарности сотрудникам всегда отмечается в первую пятницу марта в Соединенных Штатах. Первая пятница марта 2024 года будет объявлена Днем благодарности сотрудникам. (Это произойдет в пятницу, 3 марта 2023 года.)
Никогда не рано начинать планирование! Чтобы получить максимальную отдачу от Дня благодарности сотрудникам, вы должны сделать больше, чем просто сказать «спасибо». Вы должны стремиться к тому, чтобы сотрудники поняли, почему вы их цените, связывая их усилия с миссией вашей компании.
В результате сосредоточение внимания на цели и культуре вашей компании является отличным местом для начала процесса планирования. Начните со следующих вопросов:
- Какие действия больше всего влияют на вашу миссию?
- Какие характеристики идеально подходят для вашей корпоративной культуры?
Помните об этих вопросах, когда начнете составлять журнал конкретных действий и примеров людей, которые вносят свой вклад в достижение вашей цели или представляют вашу корпоративную культуру. У вас будет много точных, сердечных вещей, за которые вы можете поблагодарить всех в своих открытках или речах, когда наступит День Благодарности Сотрудникам.
История Национального дня благодарности работникам
Наемный труд как основа капиталистической экономической системы может представлять собой взаимовыгодные отношения между работодателем и работником. Однако слишком часто сотрудники чувствуют себя эксплуатируемыми, недоплачиваемыми или просто недооцененными начальством или начальством. Крепкие и доверительные отношения между работодателем и работником могут иметь большое значение для обеспечения долгосрочного успеха компании и поддержания удовлетворенности и лояльности команды.
Истоки американского рабочего движения можно проследить до первых лет существования республики, когда ремесленники объединились для поддержания уровня заработной платы. Первая забастовка в Соединенных Штатах произошла в 1768 году, когда нью-йоркские портные отказались согласиться на сокращение заработной платы. После этого американские ремесленники начали создавать гильдии и союзы, чтобы сохранить заработную плату и льготы в различных профессиях. Рождение американского профсоюзного движения.
У большинства американских рабочих теперь есть фундаментальные меры защиты труда, такие как восьмичасовая рабочая неделя, правила минимальной заработной платы и оплата сверхурочных. Многие работодатели признают ценность прочных отношений между работниками и положительное влияние счастливых сотрудников, но профсоюзы продолжают бороться за тех работников, которые все еще подвергаются жестокому обращению и эксплуатации. Рабочие в сельском хозяйстве, швейном производстве, животноводстве и других низкооплачиваемых отраслях страдают от низкой заработной платы, высокого уровня травматизма и эксплуатации.
Почему я должен беспокоиться о Дне благодарности сотрудникам моей компании?
Это не должно быть сложно! Первая часть управления человеческими ресурсами заключается в том, чтобы помнить, что вы управляете людьми. И вы знаете, что людям требуется в дополнение к основным ресурсам выживания: признательность, признание и одобрение!
Сотрудники, скорее всего, будут счастливее и на 13% продуктивнее, когда их ценят.
Вы все еще сомневаетесь, следует ли вашей организации отмечать День благодарности сотрудникам? Вот несколько веских причин, почему вы должны это сделать!
- Улучшение настроения: Благодарность заставляет любого чувствовать себя хорошо, а что может быть лучше, чем наличие счастливого персонала в вашей организации?
- Повышенное удержание: Чем счастливее ваши сотрудники, тем больше шансов, что они останутся на своей нынешней должности.
- Сильная культура: Воспринимайте День благодарности сотрудников как способ продвижения более здоровой рабочей культуры в вашей организации.
- Лучшее настроение: Чем лучше атмосфера в вашей компании, тем лучших талантов вы наймете.
- Более высокая производительность: Когда вы признаете своих сотрудников, они будут вдохновляться работать лучше и стремиться превзойти свои предыдущие успехи. Оценка имеет недооцененные дофаминовые последствия.
- Вдохновляющие сотрудники: Когда сотрудники видят признание своих коллег, они вдохновляются учиться и получать такое же признание для себя.
- Управление событиями: Вы тот человек, который любит управление событиями? День благодарности сотрудникам — это отличный шанс отточить свои навыки организации мероприятий!
- Дар благодарности: Всегда полезно отдавать, и это особенно верно, когда вы выражаете благодарность своей команде. Они работают не покладая рук, чтобы обеспечить успех вашей команды и организации. В результате будет справедливо, если вы признаете их усилия. Кроме того, признательность делает вас счастливее. Дело не только в вашем персонале. Это относится и к вам!
Несмотря на то, что это несколько фантастических причин отпраздновать день благодарности сотрудникам в вашей фирме, вам не нужно ждать особого дня, чтобы выразить свою признательность своим коллегам. Каждый раз, когда вы замечаете, что кто-то в вашей команде делает что-то похвальное, сделайте привычкой выражать признательность!
30 идей празднования Дня национального признания сотрудников
№1. Церемония награждения сотрудников
Не может быть лучшего способа показать сотрудникам, насколько они важны, чем вознаградить их за выдающуюся работу. Сотрудникам приятно, когда их усилия признаются коллегами. Это повышает их настроение и дает им долгосрочное чувство удовлетворения от работы.
Кроме того, все остальные ваши сотрудники вдохновляются своими признанными коллегами. Вы также можете сделать свою корпоративную церемонию награждения более интересной, используя забавные титулы для сотрудников.
№ 2. Упоминания в социальных сетях
В наши дни все пользуются социальными сетями благодаря их чрезвычайно привлекательным функциям, которые позволяют пользователям делиться своими счастливыми моментами с другими. Рассказать всем своим сотрудникам в социальных сетях — это то, что вы можете сделать. Это также дополнительный способ узнать свой персонал перед большой толпой.
Кроме того, это улучшает имидж бренда компании, что является важным аспектом в привлечении лучших специалистов в вашу команду.
№3. Организация розыгрышей
Вы также можете вызвать энтузиазм у своих сотрудников в этот день, проведя розыгрыши. Вы можете дать своим сотрудникам все, что вы хотите, чтобы сделать их счастливыми, в зависимости от ваших предпочтений. Кроме того, вы можете сделать его более приятным, оставив различные сюрпризы и сделав его более интересным.
№ 4. Пригласите их на общий обед.
Кто-то правильно сказал: «Возьми кого-нибудь поесть, если хочешь сделать его счастливым».
Точно так же вы можете угостить своих сотрудников групповым обедом в этот день благодарности. Сходить на обед с командой — отличный способ укрепить рабочие связи. Вы можете сделать эти встречи за обедом еще более приятными, включив некоторые мероприятия по сплочению команды.
Вы также можете включить групповые счастливые часы, если хотите оживить празднование.
№ 5. Распространение подарочных карт
Позволить вашим сотрудникам самим выбирать награды — еще один отличный способ показать им, насколько они ценны. Здесь вы можете предоставить своим сотрудникам различные подарочные карты для приобретения вознаграждений, которые они предпочитают. Использование платформы вознаграждений работникам — один из самых простых способов добиться этого. Работодатели могут использовать такую платформу, чтобы предлагать выгодные бонусы своим сотрудникам, сохраняя при этом полную гибкость.
№ 6. Подарите им незабываемые впечатления.
Сотрудники часто пропускают много вещей, происходящих в течение напряженного дня. У большинства работающих людей редко бывает достаточно времени для себя. И в результате они упускают много возможностей и опыта. В результате, в этот день благодарности сотрудникам вы, несомненно, можете подарить своим сотрудникам очень увлекательный опыт.
Это может быть что угодно, от уроков выпечки или кулинарии до походов в горы или совместной рыбалки. Ваши сотрудники с теплотой будут вспоминать эти моменты и будут довольны своей работой.
№ 7. Командные виды спорта
Спорт и игры всегда были мотиватором для привития людям спортивного мастерства. Вы также можете отметить день благодарности сотрудников, устроив различные командные игры. Такие мероприятия на рабочем месте напоминают всем о важности командной работы и поощряют вовлеченность сотрудников.
№8. Волонтерство должно поощряться.
Отдача обществу — неотъемлемая часть нашей жизни, независимо от того, кто мы и чем занимаемся. Это не только представляет собой смирение волонтера, но также способствует позитивному сообщению. И, как работодатель, вы должны взять на себя задачу привить своим сотрудникам дух добровольчества.
В результате вы можете организовать волонтерскую кампанию с участием своих сотрудников, чтобы показать свою признательность и повысить осведомленность о многочисленных проблемах.
№ 9. Продолжайте с Swags компании.
Когда дело доходит до того, чтобы подбодрить своих сотрудников, подарить им деловые вещи — это всегда хорошая идея. Точно так же, чтобы отметить следующий день благодарности, вы можете предложить персонализированные корпоративные вещи своим сотрудникам.
№10. Отслеживайте проблемы со здоровьем на рабочем месте
В современном мире очень важно следить за своим здоровьем, если вы хотите оставаться в форме и быть активным. В результате соблюдение здорового образа жизни в разгар напряженного графика становится критически важным. Чтобы побудить своих сотрудников вести здоровый образ жизни, вы можете организовать внутренние проблемы со здоровьем. Такая реклама призывает сотрудников быть активными и вести активный и здоровый образ жизни.
Напоминание всем работодателям: обязательно поощряйте своих сотрудников, выполняющих такую деятельность. Это будет стимулировать всех к участию в огромном количестве и является отличной возможностью улучшить опыт сотрудников.
№ 11. Отправляясь в школьную поездку
Это, безусловно, самая интересная идея, которую я могу предложить вам для проведения с вашими сотрудниками в Национальный день благодарности работникам 2024 года.
Вы можете запланировать однодневную поездку в место, которое, по вашему мнению, понравится вашим сотрудникам. Убедитесь, что это возможность обучения для вашего персонала. Однако, если вы рассматриваете что-то подобное, пожалуйста, соблюдайте все применимые правила COVID-19, установленные властями.
№ 12. Принесите десертный буфет
В этот праздничный день 2024 года вы, несомненно, можете добавить сладости своим празднованиям на рабочем месте, устроив десерт-бар для всех. Вы даже можете позволить им взять домой столько, сколько они хотят, чтобы поделиться со своими близкими, чтобы сделать это еще более запоминающимся.
№ 13. Выразить себя
Момент, в который мы живем, полон неопределенности, и это так или иначе повлияло на всю нашу жизнь. У ваших сотрудников также будет много мыслей, которыми они могут не поделиться. Таким образом, вы также можете запланировать сеанс открытого микрофона, чтобы каждый мог высказать свои чувства и поднять себе настроение.
№ 14. Сеанс медитации
Помимо помощи вашим сотрудникам в разгрузке мозгов в предыдущем пункте, вы можете дополнить его, организовав сеанс медитации. В результате у ваших сотрудников будет полное душевное спокойствие, что крайне важно в сегодняшней конкурентной среде.
№ 15. Пакет самообслуживания
Это Национальная благодарность сотрудникам 2024 года, подумайте о том, чтобы дать своим сотрудникам набор для ухода за собой. Вы можете предложить многочисленные наборы для личной дезинфекции, а также другие средства, которые, по вашему мнению, понравятся вашим сотрудникам.
№ 16. Отличная парковка
Если вы зарезервируете лучшие парковочные места в своем бизнесе для высшего руководства, вы можете сделать эти места доступными для других ваших сотрудников, чтобы отметить это событие и заставить их почувствовать себя особенными.
№ 17. Позвольте им быть педагогами недели.
Вы можете сделать всю неделю, предшествующую Дню благодарности сотрудникам, более запоминающейся, позволив своим старшим сотрудникам поделиться своими знаниями с новыми сотрудниками. Наконец, в день большого события вы можете почтить их достижения грандиозной церемонией награждения.
№ 18. Рукописные благодарственные письма
Даже в эпоху, когда электронная почта и текстовые сообщения могут сблизить нас с помощью нескольких кликов, получение рукописного письма по-прежнему делает нас счастливыми. Итак, если вы готовы приложить дополнительные усилия, запишите свое мнение, чтобы поделиться с членами вашей команды.
№ 19. Принесите грузовик с мороженым
Когда дело доходит до мороженого, у нас всегда есть слабое место в наших сердцах. Затем просто скажите: «Мороженое на дом», и грузовик с мороженым приедет, чтобы порадовать ваших сотрудников вкусными угощениями.
№ 20. Доступ к платформе электронного обучения
В условиях растущей конкуренции в корпоративном мире крайне важно повышать квалификацию и переподготовку существующих сотрудников. Кроме того, сотрудники теперь отдают приоритет членству в организации, где обучение и развитие являются неотъемлемыми элементами корпоративной культуры.
Таким образом, чтобы удовлетворить их потребность быть в курсе последних знаний, а также дать вашей компании конкурентное преимущество, вы можете предоставить своим сотрудникам легкий доступ к платформам электронного обучения.
№ 21. Кредиты Uber Ride на неделю
Если большинству ваших сотрудников приходится преодолевать значительные расстояния, чтобы добраться до работы, предоставление им кредитов на поездки Uber или других подобных услуг на неделю может стать еще одним значимым подходом к празднованию Национального дня благодарности сотрудникам.
№ 22. Шаг и прибыль
Ваши сотрудники могут подавлять следующую большую идею, и вы должны мотивировать их, чтобы она работала на вас обоих. Проводя семинары Pitch and Earn в течение недели, вы можете включить их в свои мероприятия, посвященные Дню благодарности сотрудников.
В основной день можно поблагодарить всех, кто принял в нем участие, и наградить лучшие идеи.
№ 23. Сотрудники должны быть выделены на сайте компании.
Если ваша команда крошечная, скажем, менее 100 человек, вы также можете запланировать создание раздела благодарности сотрудников на веб-сайте вашей компании. Это не только добавит уважения вашим сотрудникам, которых они заслуживают, но и подчеркнет культуру вашей компании, ориентированную на людей.
№ 24. Улучшить свои инструменты и ресурсы
Все хотят работать с передовыми технологиями и подходами на работе, которые действуют как катализаторы повышения производительности. Если ваши сотрудники все еще используют старое оборудование, вы можете обновить его и подарить им в приближающийся день благодарности.
№ 25. Дополнительные выходные
Нерабочие дни всегда являются благословением для сотрудников. Чтобы помочь вашему офисному персоналу поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, включите дополнительные выходные в их отпускную квоту в этот день благодарности 2024.
№ 26. Выходные дни для домашних животных.
Если у большинства членов вашей команды есть домашние животные, вы можете разрешить им приводить их на работу в этот день благодарности сотрудникам. Вы даже можете организовать бесплатный лагерь для осмотра домашних животных, чтобы продемонстрировать свою заботу об удовлетворенности ваших сотрудников.
№ 27. Посещение парка развлечений
Продолжая рассматривать идеи празднования дня благодарности сотрудникам, вы можете отвести своих сотрудников в парк развлечений, где они смогут побыть самими собой и отлично провести время. Однако не забывайте соблюдать местные правила и нормы COVID-19.
№28. Организовать концерт
Вишенкой на торте для празднования Дня благодарности вашим сотрудникам станет выступление с талантливыми музыкантами. Не забудьте добавить своих сотрудников, которые умеют петь и играть на музыкальных инструментах, и соберите их всех вместе, чтобы зажигать на сцене.
№ 29. День кино
Выделите полдня на работе в пятницу, 4 марта, и развлеките своих сотрудников, сведя их в кино. Вы даже можете снимать его на своем рабочем месте, если у вас есть хорошая проекционная система и экран, а также бесконечный попкорн.
№ 30. Создайте классическую стену славы
Если у вас еще нет классической стены славы, приближающийся день благодарности сотрудников будет идеальным временем для ее установки. Это было бы отличным дополнением к вашей программе поощрения сотрудников и, несомненно, улучшит качество работы сотрудников, поскольку теперь их достижения публично признаются.
Каждый день должен быть днем благодарности сотрудникам.
Несмотря на то, что празднование Дня благодарности сотрудников — замечательная идея, работодатели не должны ограничиваться благодарностью сотрудников только одним днем. День благодарности работникам следует отмечать каждый день.
Начните думать о разработке программы поощрения сотрудников, если вы еще этого не сделали. Благодаря признанию эти инициативы могут помочь вашей команде создать счастливую, наполненную и целеустремленную культуру. Использование программного обеспечения для оценки сотрудников, такого как Bonusly, упрощает признание ваших сотрудников и получение преимуществ в течение всего года.
Статьи по теме
- ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ: 20+ лучших идей, подарков, сообщений и цитат
- ИДЕИ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: лучшие идеи и сообщения для оценки сотрудников
- Благодарность клиентов: подарки, льготы и лучшие способы выразить признательность
- 25+ идей признания сотрудников: творческие идеи для виртуальных и ежемесячных наград признания
- 10 фантастических идей подарков на День благодарности сотрудникам
Рекомендации
