Помимо вашей обычной ставки заработной платы, часто существуют альтернативные виды компенсации, доступные при определенных обстоятельствах, например, двойная ставка. Вы можете гарантировать, что вам будут должным образом возмещены за ваше время и работу, если вы понимаете, что такое двойная оплата и как ее рассчитать. В этом посте мы определим двойное время, узнаем, когда используется эта форма оплаты, обсудим, как ее вычислить, и ответим на часто задаваемые вопросы.
Что такое двойное время?
Двойное время — это своего рода ставка оплаты за сверхурочную работу, при которой работнику платят в два раза больше обычной ставки. Работодатели часто используют этот тип ставки заработной платы, чтобы поощрить своих сотрудников за работу в трудных или исключительных обстоятельствах. Например, если вы работаете в менее предпочтительную смену, в праздничные дни или слишком много сверхурочно, вы можете иметь право на оплату в двойном размере.
Что такое двойная оплата?
Двойная заработная плата выплачивается в размере, в два раза превышающем обычную ставку работника. Сотрудники, работающие сверхурочно, могут иметь право на двойную оплату, а также на отпускные, если они работают в федеральные праздники. Хотя профсоюзные договоры могут предусматривать двойную заработную плату, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не обязывает вас платить работникам, не освобожденным от налогообложения, двойную заработную плату.
Как работает двойной рабочий день?
Сотрудники, которые работают в праздничные дни, работают нерегулярно или работают в менее желаемые смены, могут иметь право на двойную оплату за любые дополнительные часы, отработанные после определенного периода.
Когда используется двойное время?
Двойное время обычно используется, когда вы уже работаете сверхурочно. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) прямо не требует двойной оплаты, некоторые штаты, такие как Калифорния, требуют ее при определенных обстоятельствах. Рабочие в Калифорнии, например, получают двойную оплату за выполнение следующих задач:
- Более 12 часов работы за один день: Работники в Калифорнии зарабатывают в два раза больше своей обычной ставки за любое время, отработанное после 12-часовой отметки. Стоит отметить, что сотрудник уже начал получать сверхурочные после всего восьми часов работы.
- Семь дней подряд в течение одного платежного периода: Работник начинает получать заработную плату после восьми часов работы на седьмой день.
Некоторые профсоюзные контракты включают положения об этой оплате, но фирмы часто применяют свои процедуры, чтобы выразить признательность своим сотрудникам.
Как рассчитать двойную оплату
Следуйте этим простым процедурам, чтобы вычислить двойное время:
№1. Определите, когда применяется двойная ставка оплаты.
Вы должны сначала определить, когда вы имеете право на двойную оплату, прежде чем вы сможете ее вычислить. Чтобы узнать больше о применимых ставках оплаты за сверхурочную работу, обратитесь к своему профсоюзному договору или справочнику для сотрудников.
№ 2. Определите почасовую ставку.
Если вы зарабатываете почасово, у вас уже есть эта информация; однако те, кто получает заработную плату, должны сначала преобразовать свою годовую заработную плату в почасовую ставку, прежде чем рассчитывать свою двойную заработную плату. Просто разделите свою зарплату на количество недель в году (52), а затем на количество часов в типичной рабочей неделе с полной занятостью (40).
№3. Определить допустимое количество часов.
Следующим шагом является определение того, сколько часов вы отработали, чтобы получить двойную ставку оплаты. Например, если ваш работодатель оплачивает часы, отработанные в национальный праздник, в двойном размере, вы должны знать, сколько часов вы отработали в этот день.
№ 4. Определите свои ставки заработной платы.
После того, как вы определили количество отработанных часов, за которые можно получить двойную ставку, вы можете рассчитать свою заработную плату, удвоив свою обычную почасовую ставку и умножив ее на количество отработанных часов в двойном размере. Например, если вы регулярно получаете 12 долларов в час и работаете восемь часов в национальный праздник, вы будете получать 24 доллара в час за этот рабочий день. Затем вы можете увеличить количество отработанных часов на двойную ставку оплаты, чтобы получить 192 доллара в день.
№ 5. Сложите стандартную и двойную ставки вместе.
Вы можете вычислить, сколько вы заработаете на эту зарплату, добавив свою двойную оплату к вашей обычной ставке заработной платы.
Двойная повременная оплата для почасовых сотрудников
- Для почасовых работников возьмите обычную почасовую заработную плату и умножьте ее на два.
- Чтобы рассчитать оплату за сверхурочную работу, умножьте первоначальную сумму на полтора размера вашей обычной ставки заработной платы.
- Чтобы рассчитать двойную заработную плату, найдите свою обычную почасовую заработную плату и удвойте ее на два.
- Расчет двойных рабочих часов в качестве почасового работника прост с базовой математикой.
- Например, если вы зарабатываете 17 долларов в час, вы будете зарабатывать 34 доллара в час с удвоением времени.
Двойное время на зарплате
Для наемных работников требуется несколько дополнительных шагов расчета, но не беспокойтесь; давайте посмотрим вместе:
- Чтобы рассчитать годовую компенсацию, удвойте ежемесячную выплату на 12.
- Разделите годовой доход на 52, чтобы получить еженедельную заработную плату, затем разделите его на максимально допустимое количество рабочих часов (40), чтобы получить обычную ставку, а затем удвойте ее!
Например, если вы платите 4000 долларов каждый месяц, вы заработаете 48.000 52 долларов в год. Разделив это на 923, вы получите оценку своей еженедельной зарплаты в размере 40 долларов. Наконец, разделив его на установленное законом максимальное количество нормальных часов (23), вы придете к выводу, что ваша обычная ставка заработной платы составляет около 46 долларов, а двойное рабочее время — около XNUMX долларов.
Законы штата о двойной повременной оплате труда
В некоторых странах (Калифорния и Вашингтон) трудовое законодательство штата обязывает вас платить двойную заработную плату при определенных обстоятельствах.
Работодатели в Калифорнии обязаны платить сотрудникам в двойном размере их обычную заработную плату за любые часы, отработанные сверх:
- Типичный рабочий день длится 12 часов.
- Восемь часов работы в седьмой день подряд рабочей недели
- Для «определенных проектов общественных работ» закон штата Вашингтон может потребовать двойную оплату.
В чем разница между сверхурочной работой и двойной оплатой?
Схемы оплаты сверхурочной работы и двойного рабочего времени предусматривают денежную компенсацию работникам, которые работают сверх установленного графика. Принципиальное различие между ними представлено диапазонами заработной платы.
Компенсация за сверхурочную работу обычно рассчитывается как 1.5-кратная базовая почасовая ставка работника. В результате, если базовая заработная плата работника составляет 10 долларов в час, его оплата за сверхурочную работу составляет 15 долларов в час.
Если работник имеет право на оплату в двойном размере, он или она будет получать двойную почасовую ставку. Используя то же обоснование, если почасовая оплата работника составляет 10 долларов, его удвоенная повременная ставка составляет 20 долларов.
Поскольку двойная оплата выше, чем оплата за сверхурочную работу, работодатели часто используют ее в качестве стимула, чтобы убедить сотрудников работать сверхурочно в нерабочее время (например, в выходные или праздничные дни).
Освобождение от двойной повременной оплаты
Законы, регулирующие двойную заработную плату и освобождение сотрудников, различаются в зависимости от юрисдикции. Освобожденные сотрудники часто не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу или двойную оплату, поскольку они считаются получающими оклад и освобождаются от положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или аналогичного закона штата о сверхурочной работе.
Однако конкретные правила определения статуса освобождения могут различаться в зависимости от юрисдикции и могут зависеть от таких факторов, как трудовые обязанности сотрудника, уровень заработной платы и размер заработной платы. тем не менее определенные освобожденные работники могут иметь право на двойную оплату за часы, отработанные сверх заранее установленного порога, за рабочий день или рабочую неделю в определенных местах.
Работодатели должны понимать конкретные законы и правила в своей юрисдикции, а также классифицировать своих сотрудников как освобожденных или не освобожденных, чтобы убедиться, что они соблюдают соответствующие законы и правила и должным образом компенсируют своих сотрудников за все отработанные часы.
В чем разница между освобожденным и не освобожденным работником?
Право на компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или аналогичным законом штата отделяет освобожденных сотрудников от не освобожденных.
На освобожденных сотрудников не распространяются положения FLSA о сверхурочной работе, поэтому они не имеют права на дополнительную оплату за работу более 40 часов в неделю. Освобожденные сотрудники, которые обычно получают заработную плату и выполняют работу в одной из этих категорий, включают исполнительный, административный, профессиональный, внешний торговый персонал и компьютерный персонал.
Учтите, что работники, не освобожденные от налога, имеют право на оплату сверхурочных по ставке в 1.5 или 40 раза больше их обычной ставки за любые часы, отработанные сверх XNUMX часов в неделю. Не освобожденные работники часто работают с почасовой оплатой, которая не попадает ни в одну из указанных выше освобожденных категорий.
Работодатели должны правильно классифицировать своих сотрудников как освобожденных или не освобожденных, и они должны платить не освобожденным работникам за все отработанные часы, включая сверхурочные. Работники, которые ошибочно классифицируются как освобожденные, хотя они таковыми не являются, могут столкнуться с юридическими последствиями, штрафами и задолженностью по зарплате.
Причитается ли мне оплата за сверхурочную работу, если мой руководитель не запросил дополнительную работу?
Если ваш начальник не просил дополнительную работу, но вы были вынуждены выполнять ее в качестве условия вашей работы, вы по-прежнему имеете право на оплату сверхурочной работы. Независимо от того, просил ли ваш руководитель дополнительную работу или нет, вы имеете право на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или аналогичным законодательством штата за любые отработанные часы, превышающие 40 часов в неделю.
Работодатели должны справедливо компенсировать своим работникам количество отработанных часов; они не могут избежать оплаты сверхурочных, просто отказываясь просить о выполнении работы. Если вы являетесь не освобожденным работником, который проработал более 40 часов в течение рабочей недели, вам должны возместить эти дополнительные часы в 1.5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы.
Если вы считаете, что должны были получить оплату за сверхурочную работу, но не получили ее, вам следует поговорить об этом со своим работодателем или обратиться за советом к опытному юристу по трудовым вопросам.
Что такое Полный рабочий день?
Когда кто-то выполняет работу «полный рабочий день», он отрабатывает количество часов в неделю, которое является стандартным или обычным для его компании и отрасли. Полная рабочая неделя обычно состоит из 35-40 рабочих часов, хотя это зависит от организации и отрасли.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно получают преимущества, которых нет у сотрудников, занятых неполный рабочий день, например, медицинское страхование, отпуск, пенсионные планы и другие виды вознаграждения. Они также могли бы иметь определенное рабочее время и предсказуемую заработную плату.
Важно помнить, что некоторые организации могут рассматривать сотрудников, работающих менее 30 часов в неделю, как работающих полный рабочий день, в то время как другим может потребоваться, чтобы сотрудники работали более 40 часов в неделю, чтобы соответствовать определению полного рабочего дня. Кроме того, местные нормы и правила могут влиять на определение «полной занятости».
Что такое неполный рабочий день?
Работа неполный рабочий день требует, чтобы работник работал меньше часов в неделю, чем полный рабочий день. Неполный рабочий день определяется как работа менее 35-40 часов в неделю.
У сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть постоянный график или график, меняющийся от недели к неделе. Они могут иметь право на льготы, такие как пропорционально оплачиваемый отпуск или пенсионные планы, но они могут быть не такими существенными, как те, которые предоставляются штатным работникам. Работники, занятые неполный рабочий день, часто имеют менее предсказуемый доход, чем работники, занятые полный рабочий день, поскольку им платят почасовую ставку, а не оклад.
Неполный рабочий день может быть выгоден как работодателям, так и работникам. Сотрудники экономят деньги своих компаний на оплате труда и имеют более гибкий график. Работа на неполный рабочий день может помочь студентам, лицам с семейными обязанностями или обязанностями по уходу, а также тем, кто хочет увеличить свой доход.
Что такое оплачиваемый отпуск в двойном размере?
Отпуск с удвоенной оплатой — это установленные праздники, в которые работодатели платят своим работникам в удвоенном размере обычной почасовой ставки. Эти праздничные дни обычно считаются важными днями, когда большинство компаний закрыты или работают по сокращенному графику.
Конкретные федеральные праздники, которые считаются выходными с удвоенной оплатой, различаются в зависимости от работодателя, отрасли и региона. Ниже приведены наиболее распространенные двойные оплачиваемые отпуска в Соединенных Штатах:
- Канун Нового года
- День памяти.
- Национальный праздник
- День труда.
- Праздник Благодарения
- сочельник
Работодатели могут предлагать своим сотрудникам двойную заработную плату в определенные праздничные дни в качестве стимула работать в день, когда многие предприятия закрыты. В зависимости от компании и действующего трудового договора или коллективного договора конкретные требования к двойной оплате труда в праздничные дни могут различаться. Некоторые фирмы могут выплачивать двойную заработную плату только определенным работникам, в то время как другие могут требовать, чтобы сотрудники работали определенное количество часов или выполняли другие условия, чтобы иметь право на получение заработной платы.
Стоит ли работать в два раза больше?
Работа сверхурочно может быть полезной, а может и не стоить, в зависимости от обстоятельств и решений каждого человека. Он обеспечивает более высокую ставку вознаграждения, чем обычная или сверхурочная оплата, что делает его заманчивым вариантом для работников, желающих увеличить свой доход. Дополнительные часы могут быть необходимы для выполнения финансовых обязательств, карьерного роста или оплаты непредвиденных расходов.
Сверхурочная работа, с другой стороны, включает в себя такие недостатки, как потенциальный вред физическому и психическому здоровью, повышенная утомляемость и плохой баланс между работой и личной жизнью. Жизненно важно взвесить преимущества заработка большего количества денег и потенциальные недостатки более продолжительного рабочего дня.
Кроме того, не все организации могут предлагать оплату в двойном размере или могут иметь особые условия, которые необходимо выполнить, прежде чем сотрудники смогут получить заработную плату. Некоторые компании могут предлагать поощрения или отпуск в качестве альтернативы сверхурочной работе, что может показаться сотрудникам более заманчивым.
Личные соображения, такие как финансовые потребности, ожидания в отношении занятости и предпочтения, в конечном итоге повлияют на решение работать дополнительные часы. Работники должны учитывать потенциальные преимущества и недостатки более продолжительного рабочего дня, чтобы это не нанесло ущерба их здоровью и благополучию.
Статьи по теме
- ЧТО ТАКОЕ ОПЛАТА СВЕРХРАБОЧИХ: значение, как это работает, пример и ставка
- ПРАВИЛО 72: Значение и формула
- ВЫПЛАТА СВЕРХОТПУСКНЫХ ОТПУСКОВ: как это и что это значит
- КАК РАБОТАЕТ HOLIDAY PAY: как ее получить и все, что вам нужно знать
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
Рекомендации
