Если у вас постоянная или временная нетрудоспособность или тяжелое состояние здоровья, вы можете иметь право уйти с работы. Если на вас распространяется действие одного или нескольких из этих законов, у вас есть законные права на отпуск по нетрудоспособности в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом об американцах-инвалидах и законами некоторых штатов. Узнайте больше об отпуске по беременности и родам в штате Калифорния, о ваших правах на отпуск и о том, что делать, если вы считаете, что ваши права нарушаются.
Что такое лист нетрудоспособности?
Отпуск по нетрудоспособности – это отпуск, предоставляемый работникам, которые не могут выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья или временной нетрудоспособности, с предоставлением или без предоставления разумных условий. Закон об американцах-инвалидах гарантирует, что любой сотрудник, неспособный выполнять свои рабочие функции, имеет право на отпуск по нетрудоспособности или разумное приспособление. Любой работодатель, имеющий не менее 15 сотрудников, подпадает под действие ADA. Важно отметить, что компенсация работникам, а не инвалидность, обычно покрывает травмы или болезни на рабочем месте.
Отпуск по нетрудоспособности - это не оплачиваемый отпуск (PTO), а скорее утвержденное отсутствие, предоставляемое в качестве разумного приспособления. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности обычно предоставляется в рамках программы частного страхования. Чтобы воспользоваться льготами, работники должны быть охвачены политикой краткосрочной нетрудоспособности. Как работодатель, вы можете предоставить своим сотрудникам краткосрочную страховку по нетрудоспособности, или они могут купить ее в другом месте.
Виды отпуска по нетрудоспособности
Краткосрочный и долгосрочный отпуск по нетрудоспособности являются двумя основными типами.
№1. Отпуск по краткосрочной нетрудоспособности (STD)
Это страховое пособие обеспечивает компенсацию или замену дохода в случае травм или болезней, не связанных с работой, в результате которых работник не может работать в течение установленного периода времени. Кроме того, краткосрочные полисы по нетрудоспособности будут охватывать выплаты работникам в течение установленного периода, например, от трех месяцев до года. Краткосрочные планы обычно дешевле, если они приобретаются как часть группового плана и используются в качестве оплачиваемой компанией льготы. Работодатели должны обеспечить своих сотрудников страховкой от ЗППП в Калифорнии, на Гавайях, в Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде.
№ 2. Отпуск по длительной нетрудоспособности (LTD)
Эта политика предоставляет льготы на срок от двух лет до пожизненного, в зависимости от состояния работника и политики. Чем дольше льготный период, тем выше премия. Поскольку отпуск STD предназначен для покрытия работника сразу после серьезной травмы или болезни, а страхование LTD предназначено для замены дохода, если сотрудник не работает после окончания периода краткосрочного пособия по нетрудоспособности, два типа полисов предназначены для совместной работы.
Краткосрочные и долгосрочные пособия по нетрудоспособности дополняют друг друга, выплачивая вознаграждения работникам в течение периода ожидания, прежде чем начнут действовать долгосрочные пособия (если применимо).
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) — это тип отпуска, который женщина берет в связи с беременностью, родами или состояниями, связанными с беременностью или родами или усугубленными ими. Кроме того, беременность часто является радостным временем для семьи. Однако беременность может физически напрягать организм женщины на рабочем месте, что усложняет работу.
Квалифицирующие события: декретный отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам по инвалидности включает в себя как беременность и роды, так и любые условия, возникающие в связи с ними. Отпуск по беременности и родам предоставляется в следующих случаях:
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Послеродовое восстановление
- Предродовые консультации
- Наблюдение за беременной женщиной
- Чрезмерная утренняя тошнота
Квалификационным условием для получения отпуска по беременности и родам в связи с инвалидностью является то, что женщина не может выполнять обязанности в рамках своей работы в связи с ее беременностью или условиями, вызванными или усугубленными ею. Перед этим компания должна приложить все разумные усилия для размещения нетрудоспособных сотрудников. Компания может отказаться от этих приспособлений только в том случае, если она может показать, что они будут чрезмерно обременять или напрягать ее.
Отпуск по инвалидности по беременности и родам в Калифорнии
Отпуск по беременности и родам в связи с инвалидностью является законным в Калифорнии. Согласно этому закону беременные женщины не подвергаются дискриминации. Кроме того, закон требует от работодателей предоставления работникам четырехмесячного отпуска в связи с беременностью, родами и заболеваниями, связанными с беременностью. Как и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), этот отпуск не оплачивается и не считается отпуском по беременности и родам. В результате он не предназначен для предоставления тех же преимуществ, что и инвалидность по состоянию здоровья.
В дополнение к 4-месячному отпуску по беременности и родам Закон о правах семьи штата Калифорния (CFRA) предусматривает дополнительные 12 недель отпуска. Это соответствует в общей сложности семи месяцам отпуска, если сотрудник не может работать в течение длительного периода из-за инвалидности.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидности в Калифорнии
Калифорния также является одним из немногих штатов, которые предоставляют некоторые оплачиваемые отпуска работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности или хотят проводить время с новорожденным ребенком. Программа PFL предусматривает до шести недель частичного замещения заработной платы для новых родителей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Связь с новым ребенком касается как мужчин, так и женщин. Рождение ребенка является квалификационным событием, которое дает отцам и однополым партнерам такую же возможность установить связь с ребенком, что и мать.
В других штатах может не быть законодательства, разрешающего такое количество времени для новой семьи, как в Калифорнии. Правила получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) аналогичны правилам получения страхования по краткосрочной нетрудоспособности в связи с инвалидностью.
Закон о семейных правах Калифорнии
С 2016 года в законы Калифорнийского совета по справедливой занятости и жилью (FEHC) были внесены поправки, включающие правила, направленные на предотвращение или препятствование домогательствам и дискриминации. Некоторые из этих правил и положений защищают беременных женщин.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет женщинам брать отпуск во время беременности. 12 недель, разрешенные законодательством Калифорнии в соответствии с Законом о правах семьи, применяются только к послеродовому периоду. Если женщина не может работать до родов, лучшим вариантом получения отпуска по назначению врача является использование SDI или FMLA.
Ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам любые медицинские льготы, которые вы получали до вашего отпуска во время вашего отпуска. Вы должны будете оплатить свою долю страховых взносов. Теперь ваши страховые взносы будут выплачиваться после уплаты налогов, а это означает, что ваши страховые взносы будут стоить вам больше, чем когда вы работали.
Закон об отпуске по беременности и родам в Калифорнии
Программа SDI фокусируется на шести неделях, предшествующих и шести неделях после рождения ребенка. Подтверждающие данные от врача потенциально могут продлить эти недели еще больше.
В соответствии с федеральными законами и законами штата Калифорния большинство поставщиков обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск. Хотя FMLA покрывает отпуск по беременности, Закон штата Калифорния о правах семьи этого не делает. Как только сотрудник сможет работать, он может начать использовать свой отпуск в соответствии с Законом о правах семьи для выполнения родительских обязанностей, и у него все еще будет 12 недель отпуска. В этом плане Калифорния более щедра, чем другие штаты.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).
Калифорнийский отпуск по инвалидности по беременности и родам — четыре месяца
Будущие работницы в Калифорнии имеют право не только на декретный отпуск в связи с рождением ребенка, но и на отпуск по инвалидности, связанной с беременностью.
Большинство работодателей с пятью или более сотрудниками, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, подпадают под действие основного закона штата о дискриминации в связи с беременностью, Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA).
Закон штата Калифорния об инвалидности по беременности напрямую связан с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA). Работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами, если ожидается прерывистый отпуск по беременности и родам.
Какая продолжительность отпуска по беременности и родам доступна в Калифорнии?
Хотя работодатель может нанять временного работника для покрытия отсутствия работника, работодатель должен позволить работнику вернуться на свою предыдущую должность или на должность с сопоставимой оплатой и обязанностями.
Женщины, имеющие право на отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL), могут брать его по мере необходимости и небольшими интервалами, а не в течение нескольких недель, если их медицинские работники рекомендуют это.
Кроме того, работодатели должны относиться к отпуску по нетрудоспособности по беременности (PDL) так же, как и к другим видам временной нетрудоспособности, в том смысле, что любые правила, применимые к временно нетрудоспособным работникам, должны также применяться к беременным женщинам.
Что такое отпуск по нетрудоспособности в Калифорнии?
Программа страхования штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI) предоставляет правомочным работникам краткосрочное страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) взамен заработной платы.
Как работает инвалидность в Калифорнии?
Если вы имеете на это право, вы можете получить до 70% вашей заработной платы за 5–18 месяцев до даты подачи заявления (в зависимости от вашего дохода). Пособия могут выплачиваться в течение максимум 52 недель.
Как мне получить инвалидность в Калифорнии?
В течение как минимум восьми дней вы не сможете выполнять свою обычную или обычную работу. Из-за вашей инвалидности вы потеряли заработную плату. Вы должны работать или активно искать работу на момент начала инвалидности. Иметь не менее 300 долларов дохода, из которого были удержаны отчисления по государственному страхованию по нетрудоспособности (SDI) в течение вашего базового периода.
Оплачивается ли отпуск по нетрудоспособности в Калифорнии?
Вы можете получать пособие на срок до восьми недель, если имеете на это право. Выплаты варьируются от 60 до 70 процентов вашей еженедельной заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты начала действия вашего заявления. У вас есть возможность получать платежи дебетовой картой или чеком. PFL предлагает выплаты пособий, но не гарантии занятости.
Что дает инвалидность?
Неспособность заниматься каким-либо значительная доходная деятельность (SGA) из-за любого определяемого с медицинской точки зрения физического или психического расстройства, которое, как ожидается, приведет к смерти или которое длилось или, как ожидается, продлится в течение непрерывного периода не менее 12 месяцев, определяется законом как инвалидность. .
Сколько платят за инвалидность в месяц в Калифорнии?
По оценкам, он составляет от 60 до 70% от заработной платы, которую вы заработали за 5–18 месяцев до даты начала действия вашего заявления, вплоть до максимальной суммы WBA. Пожалуйста, помните, что дата подачи вашего заявления – это дата начала вашей инвалидности.
Какова продолжительность отпуска по нетрудоспособности в Калифорнии?
52 недель
Вы можете получать полное пособие по страхованию на случай нетрудоспособности (DI) на срок до 52 недель или на сумму заработной платы за ваш базовый период, в зависимости от того, что меньше.
Инвалидность Оставить часто задаваемые вопросы
Отличается ли отпуск по нетрудоспособности от FMLA?
Еще одно существенное различие между краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском по FMLA заключается в том, что краткосрочная нетрудоспособность обычно применяется только к травмам и заболеваниям работника. Напротив, FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за членами семьи с тяжелыми заболеваниями и за своими собственными.
Что такое отпуск по нетрудоспособности в Канаде?
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обычно выплачивает пособия на срок до шести месяцев, пока вы больны или получили травму. Если у вашего работодателя есть план краткосрочной нетрудоспособности, вы должны подать заявление через этот план. Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, и каждый из них уникален.
Подходит ли тревога к краткосрочной инвалидности?
Диагноз от вашего врача или, что предпочтительнее, специалиста в области психического здоровья, такого как психиатр, психолог или терапевт, требуется для подачи заявления о краткосрочной нетрудоспособности из-за беспокойства, депрессии или другого психического расстройства.
Статьи по теме
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ СОТРУДНИКОВ: лучший выбор в 2023 году
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- ЧТО ТАКОЕ ОСТАТОЧНАЯ ИНВАЛИДНОСТЬ: все должны знать о пособиях по остаточной нетрудоспособности
- СТРАХОВАНИЕ ЗАЩИТЫ КРЕДИТА: все, что вам нужно знать
Рекомендации
