Хотя дискриминация на рабочем месте запрещена законом, тем не менее, к сожалению, она имеет место. Это более распространено, чем вы думаете, и вы, возможно, сами стали объектом предубеждений, даже не осознавая этого. Вот почему так важно знать о различных видах дискриминации, которые могут возникнуть на рабочем месте. Жертвам дискриминации на рабочем месте может быть трудно сосредоточиться на своих задачах, что приводит к снижению производительности. Негативные эмоции, подобные этим, могут просочиться в вашу личную жизнь и стать причиной стресса и общего ухудшения здоровья.
Насладиться поездкой!
Что такое дискриминация?
Любое действие, направленное конкретно против человека на основе личных характеристик, таких как пол, рост, возраст, религия, этническая принадлежность, способности или сексуальная ориентация, называется дискриминацией. Сотрудники, которые подвергаются дискриминации на рабочем месте, часто не оцениваются на основе их способностей на рабочем месте.
Различные виды дискриминации на рабочем месте могут быть преднамеренными, но могут возникать и непреднамеренно. Дискриминация на рабочем месте неправильна и вредна независимо от намерений. Кроме того, дискриминация на любом этапе отношений работодателя с работником запрещена законом.
Что квалифицируется как виды дискриминации на рабочем месте?
Неравное отношение на работе на основании охраняемых законом качеств является дискриминацией на рабочем месте. Другими словами, работодатель не может по-разному относиться к работникам из-за (среди прочего) цвета их кожи, того факта, что им 40 лет или больше, или того факта, что они женщины. Формы предрассудков на рабочем месте включают: Дискриминация на рабочем месте может исходить из различных источников, включая ваше начальство, коллег и даже владельцев компании. Постоянные притеснения, несправедливые дисциплинарные меры или отсутствие уважения со стороны начальства — все это примеры дискриминации на рабочем месте. Опытный адвокат по вопросам дискриминации на рабочем месте имеет важное значение при рассмотрении дел о дискриминации. Однако, если у вас есть союзник, который поможет вам на этом пути, вы сможете добиваться справедливости за перенесенную несправедливость.
Виды дискриминации на рабочем месте
Типы дискриминации на рабочем месте могут принимать разные формы, в зависимости от предвзятости. Дискриминация на рабочем месте возникает, когда с человеком плохо обращаются из-за его сексуальной ориентации, религии, расы, пола, беременности или физических или умственных недостатков. Различные виды дискриминации на рабочем месте возникают, когда с работником обращаются несправедливо из-за того, кто он или как он выглядит.
Многие рабочие места также имеют проблемы с явными предрассудками. Это повлечет за собой предоставление им более низкого приоритета, чем другим людям. С другой стороны, косвенная дискриминация происходит, когда некоторые члены группы ставятся в невыгодное положение из-за формальных правил и процедур. Различные виды дискриминации на рабочем месте возникают, когда к человеку или группе относятся иначе, чем к другим из-за их идентичности или защищенных черт. Такое поведение может иметь место между кем угодно, от кандидатов на работу до высшего руководства. Преднамеренные или нет, предубеждения на рабочем месте всегда неправильны.
Различают следующие виды дискриминации на рабочем месте:
№1. Расовая дискриминация
Различные виды дискриминации на рабочем месте могут быть мотивированы расовой принадлежностью, если она нацелена на человека из-за его расы, цвета кожи, этнической принадлежности или страны происхождения. Непринятие на работу подходящего кандидата, назначение кого-либо на невыгодную должность или задание, для которого он слишком квалифицирован, отказ в продвижении по службе или создание враждебной рабочей среды — все это формы расовой дискриминации.
№ 2. Дискриминация на основе религии
Дискриминация кого-либо при приеме на работу из-за его религиозных взглядов или обычаев является нарушением закона. Кроме того, предприятия должны предоставлять сотрудникам ресурсы (включая время и пространство), необходимые им для следования своим религиозным или духовным убеждениям.
№3. Предвзятость по признаку пола и сексуальной ориентации
Хотя это противоречит закону, дискриминация по признаку пола и пола на рабочем месте происходит часто. Это включает в себя предвзятое отношение к сотрудникам из-за их пола, сексуальной ориентации или того, как они предпочитают идентифицировать себя как пол. Беременность и родительская дискриминация также включены. Беременная работница не может быть пропущена при продвижении по службе, уволена или отказано в приеме на работу на основании ее беременности, поскольку это будет представлять собой дискриминацию по признаку пола/гендеру. Равная защита в соответствии с законом защищает как мужчин, так и женщин родителей от дискриминации на рабочем месте.
№ 4. Дискриминация по признаку инвалидности
Во многих странах дискриминация квалифицированных работников или претендентов на работу является противозаконной. Кроме того, предприятиям или их сотрудникам не разрешается дискриминировать людей из-за их инвалидности. Кроме того, им не разрешается отказывать в разумных приспособлениях или иначе платить инвалидам.
№ 5. Дискриминация по возрасту
Люди старше 40 лет считаются защищенным классом и не могут подвергаться какой-либо дискриминации из-за своего возраста, включая увольнение, понижение в должности или выход на пенсию. Дискриминация работников на основании их возраста или предполагаемого уровня компетентности является незаконной. Требование о выходе на пенсию по возрасту является примером дискриминации этой группы.
№ 6. Дискриминация по признаку беременности
Большинство стран также приняли дородовое законодательство, аналогичное тому, которое защищает людей с ограниченными возможностями. В соответствии с этим компании должны относиться к беременности так же, как и к любой другой временной болезни. Беременность сотрудницы не может служить основанием для увольнения, понижения в должности или уменьшения заработной платы. Это один из видов дискриминации на рабочем месте, которым нельзя пренебрегать.
Примеры дискриминации на рабочем месте
Ниже приведены примеры различных видов дискриминации, которые могут иметь место на рабочем месте:
- Невозможность трудоустройства.
- Быть пропущенным из-за повышения по службе.
- Терпит грубые замечания.
- Прекращение действия в связи с членством в охраняемой законом группе.
- Удержание денег или других привилегий от работника.
- Лишение отпуска по беременности и родам, отпуска по нетрудоспособности или выхода на пенсию.
- Благосклонность к кандидату в основном по субъективным причинам.
- Отклонение кандидата только по причине его собственных предполагаемых качеств.
- Увольнение сотрудника из-за его внешности, расы, религии, пола, сексуальной ориентации и т. д.
- Откровенно сексуальные или иным образом неприемлемые комментарии о работнике.
- Отмена смены без уважительной профессиональной причины, даже если это смена, которую сотрудник хотел бы иметь.
- Вместо того, чтобы вознаграждать сотрудников в зависимости от их навыков и вклада, корпорация проявляет пристрастность во время продвижения по службе и реорганизации.
Безопасные факторы для всех работников
Равное обращение на рабочем месте гарантируется для всех работников независимо от следующих характеристик:
- Возраст
- Страна происхождения
- Нарушения (будь то физиологические, психологические, эмоциональные или когнитивные)
- Работа и семейные обязательства
- Сексуальная ориентация
- Отношения или семейное положение
- Политические взгляды
- Возможность или подтверждение беременности
- Раса/цвет
- религия
- Секс
- Ориентация Сексуальная
- Усилия по объединению в профсоюзы
Как вы определяете виды дискриминации на рабочем месте?
К сожалению, оказывается, что выявление различных видов дискриминации на рабочем месте является трудной задачей. Агрессивные действия на рабочем месте иногда воспринимаются как шутка, невинность или непреднамеренность. Однако это может быть не всегда так. Ниже приведены способы выявления различных видов дискриминации на рабочем месте:
№1. Отсутствие разнообразия
На некоторых рабочих местах не хватает разнообразия. Это делает их предвзятыми, даже если они не собирались этого делать. Это потому, что если люди не чувствуют себя желанными, они не останутся здесь надолго. Вы можете сказать, привлекает ли определенный тип человека или людей рабочее место из-за того, как оно настроено.
№ 2. Возмездие
Жестокое обращение и дискриминация процветают на рабочих местах, где сотрудники боятся говорить об этом. Вы уже можете предположить, что существует дискриминация, если вы думаете о том, чтобы заявить о себе, но вам не рекомендуется этого делать. Если это произойдет, в офисе определенно что-то не так.
№3. Неуместные или оскорбительные замечания
Дискриминацию можно полностью простить, если члены команды постоянно прибегают к оскорблениям друг друга в приватных чатах. Когда таким поведением занимается генеральный директор или другой высокопоставленный работодатель, это еще хуже. Это достаточно плохо, что заставляет вас чувствовать, что вы находитесь на враждебном рабочем месте.
№ 4. Неправильные запросы
Дискриминационная практика интервью включает введение неожиданных или личных вопросов. Некоторые из этих вопросов поначалу могут показаться безобидными, но человек, задающий их, может не заботиться о ваших интересах. Они могут демонстрировать собственное отсутствие знаний или искать предлоги, чтобы не нанимать вас.
Какие шаги следует предпринять для предотвращения дискриминации?
Чтобы избежать проблем с законом и обезопасить своих сотрудников, предприятия должны принимать превентивные меры против дискриминации. Ниже приведены способы предотвращения различных видов дискриминации на рабочем месте:
№1. Прием на работу
Предотвращение предрассудков во время процесса найма имеет важное значение. Им следует убедиться, что ни в одной из их рекламных объявлений не используется язык, который может быть истолкован как сексизм, расизм, гомофобия или фанатизм по отношению к какой-либо группе людей.
№ 2. Политика
Компания, которая не предоставляет своим сотрудникам равные преимущества, не выполняет свою работу. Сюда должно быть включено обсуждение того, что допустимо и что недопустимо на рабочем месте в отношении защищенных характеристик, дискриминации и других форм ненадлежащего поведения.
#3. образование
Компании обязаны информировать своих сотрудников о своих антидискриминационных правилах и обучать их тому, как выявлять дискриминацию на рабочем месте. Эта информация должна содержаться как в трудовом договоре, так и в трудовой книжке.
№4. Уважать
Компании обязаны передать своим сотрудникам то значение, которое они придают достойному и уважительному отношению ко всем, несмотря на их индивидуальные различия. Это откроет им глаза на ценность разнообразной рабочей силы.
№ 5. Решение проблем клиентов
При подаче жалобы руководство организации должно действовать быстро и конфиденциально. Надежная процедура подачи жалоб на рабочем месте — это то, что им следует сделать в первую очередь.
№6. Обучение
Все новые сотрудники компании должны пройти обучение тому, как компания справляется с дискриминацией, в рамках формального процесса адаптации. Менеджеры и руководители также должны быть осведомлены о признаках дискриминации и о том, как с ними бороться.
№ 7. Правоприменение
Недостаточно просто иметь политику против различных видов дискриминации на рабочем месте. Руководство организации должно гарантировать, что оно справедливо применяется ко всем сотрудникам и что они верят в его законность.
№ 8. Обзор
Политику любой организации необходимо регулярно пересматривать, чтобы обеспечить ее эффективность. Кроме того, они всегда должны адаптироваться, когда это необходимо.
В чем разница между несправедливым обращением и дискриминацией на рабочем месте?
Основное различие между несправедливым обращением и дискриминацией на рабочем месте заключается в том, что последняя является незаконной. Государственные и федеральные нормативные акты ясно дают понять, что решения о найме, увольнении и продвижении по службе не могут приниматься на основе охраняемой функции. Хотя это раздражает, когда другие относятся к вам несправедливо, этого недостаточно, чтобы подать иск. Например, возможно, ваш работодатель повысил своего лучшего друга за счет вас. Офисная политика и фаворитизм не являются незаконными, поэтому не расстраивайтесь, если они играют роль в вашем продвижении по службе, несмотря на ваши заслуги.
Как понять, что ваш босс вас дискриминирует?
Вы можете определить, предвзято ли относится к вам ваш начальник, наблюдая за тем, как он или она относится к вам по отношению к другим сотрудникам, занимающим ту же должность. Различные типы дискриминации на рабочем месте могут иметь место, если вы регулярно подвергаетесь неблагоприятному обращению по случайным причинам, и вы наблюдаете закономерности в том, как ваш работодатель относится к вам и как он или она относится к вашим коллегам. Имейте в виду, что ваш работодатель по-прежнему имеет право наказать вас за плохую работу, если он не нарушает при этом закон. Если ваш начальник плохо с вами обращается, но, кажется, в этом нет никакой причины или причины, возможно, он дискриминирует вас.
Трудно ли доказать дискриминацию на рабочем месте?
Различные типы заявлений о дискриминации на рабочем месте не всегда легко доказать. Это связано с тем, что дискриминация редко бывает явной и заметной. Вместо этого в большинстве случаев дискриминации используются только косвенные доказательства. Другими словами, представленных доказательств достаточно, чтобы убедить присяжных в том, что в основе определенных действий отдела кадров лежали дискриминационные причины. Вы будете в хороших руках с юристом, который специализируется на делах о дискриминации при приеме на работу, и который может помочь вам собрать косвенные доказательства и представить веское дело против вашей компании.
Каковы 4 основных типа дискриминации?
Ниже приведены 4 основных типа дискриминации:
- Прямая дискриминация.
- Косвенная дискриминация.
- Преследование.
- Виктимизация.
Какой самый распространенный вид дискриминации?
Наиболее распространены следующие виды дискриминации:
- Раса.
- Цвет.
- Секс.
Каковы распространенные виды дискриминации на рабочем месте?
- Дискриминация по возрасту.
- Дискриминация по инвалидности.
- Сексуальная ориентация.
- Статус родителя.
- Религиозная дискриминация.
- Национальное происхождение.
- Беременность.
- Сексуальное домогательство.
Заключение
В настоящее время общество представляет собой справедливую и равноправную среду, в которой каждый защищен и включен, а не высмеян или изолирован. Несмотря на значительный прогресс, дискриминация на рабочем месте по-прежнему существует во многих общинах. Менеджеры и владельцы бизнеса должны быть знакомы с законами и правилами, касающимися дискриминации, а также с наказаниями за участие в незаконных дискриминационных действиях.
Статьи по теме
- 4 основных типа дискриминации при приеме на работу в Калифорнии
- ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ: понять, почему это проблема
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: виды, примеры и что нужно знать
- КАК ПОДАТЬ ИСК НА КОМПАНИЮ: что нужно знать, дискриминация, долги и руководство.
- ДИСКРИМИНАЦИЯ АДВОКАТА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: как юристы оценивают случаи дискриминации и что они могут сделать для вас
- ТРАВМА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: определение, виды и все, что вам нужно знать
Рекомендации
