Только представьте, если бы в вашей организации что-то повторялось в течение длительного периода времени с использованием одних и тех же методов. Это только приведет к тому, что скучающие сотрудники будут просыпаться каждый день, чтобы с нетерпением ждать конца дня. Выход? Вы можете только представить. Творчество на работе очень важно для роста каждой организации. В этой статье мы дадим вам практические примеры и советы по развитию творчества на работе.
Что означает творчество на работе?
Творчество – это воплощение новых, новаторских идей в жизнь. Результатом творческой мысли являются язык, искусство, научные теории и технологические достижения. Творческий человек всегда задает вопросы и предлагает новые идеи.
Креативность на работе обычно связана с риском, что может заставить вас колебаться. Страх перед неизвестным является мощным мотиватором, особенно когда он подразумевает неудачу.
Но вот в чем дело: креативность на рабочем месте чрезвычайно важна. Если вы сможете применять творческое мышление в своей повседневной профессиональной жизни, вы обнаружите, что день не только больше не будет казаться вам рутиной, но вы также сможете достичь более значительных результатов. Это верно не только для сотрудников, но и для менеджеров — на самом деле менеджеры имеют право быть проводниками инноваций в своих командах. Иногда нужно начинать сверху!
Давайте посмотрим, почему творчество жизненно важно для оптимальной работы и как менеджеры могут поддерживать этот дух в своих организациях и среди своих сотрудников.
Преимущества поощрения творчества на работе
Ниже приведены три основных преимущества поощрения творчества на работе:
№1. Креативность способствует лучшей командной работе.
Креативность мотивирует сотрудников на сотрудничество друг с другом. Приветствуется сотрудничество в процессе творчества. Предприятия должны развивать культуру постоянного обучения, поощряя сотрудников к поиску новой информации, знаний и методов работы.
Многие оригинальные идеи рождаются у одного человека, но для полного развития они формируются командой.
№ 2. Креативность повышает способность организации привлекать и удерживать сотрудников.
Сотрудники более удовлетворены своей работой и более преданы организации, когда поощряется творческий подход.
№3. Креативность улучшает способность решать проблемы.
Сотрудники, способные мыслить творчески и нестандартно, с большей вероятностью найдут оригинальные и оригинальные решения проблем, с которыми они сталкиваются. Это стремление к решению трудностей может привести к новым методам выполнения задач и способствует повышению эффективности фирмы.
Креативность — главный навык, на который обращают внимание руководители компаний при наборе персонала. 60% опрошенных руководителей назвали творческий подход самым важным качеством лидера, а 52% назвали честность самым важным. Причина, по которой креативность является наиболее ценным навыком, заключается в том, что она благоприятно влияет на рентабельность инвестиций (возврат инвестиций), а творческие люди являются независимыми мыслителями и способны решать проблемы.
Убедившись в важности поощрения творчества на работе, давайте рассмотрим несколько примеров творчества на рабочем месте.
Примеры творчества на работе
№1. Лидерское творчество.
При поиске примеров инноваций в работе лучше всего начинать с вершины командной цепочки.
Креативный лидер обрабатывает взаимодействия и задачи уникальными способами. Хорошим примером является начало встречи с личным или каким-либо иным образом новым подходом. Ведущий собрания может ходить по комнате и запрашивать личную информацию, а также информацию о развитии бизнеса.
Они посылают идею о том, что они заботятся о работнике в более широком смысле, чем просто чистая прибыль. Это, в свою очередь, повышает чувство собственного достоинства, лояльность и мотивацию сотрудника к успеху. Это метод «простой и заразительной признательности», и он работает.
№ 2. Маркетинговое творчество.
Рассмотрим маркетинговую кампанию, направленную на продажу новой модели автомобиля. Нетворческий маркетинговый подход может привести к появлению печатной или баннерной рекламы. Возможно, он включает в себя подробный список атрибутов, а также серийный снимок автомобиля. Этот вид рекламы распространен и малоэффективен.
Захватывающий короткий видеоролик может быть использован в качестве творческого примера маркетинга транспортных средств. У него есть потенциал, чтобы сделать автомобиль «главным персонажем» небольшого боевика. Маркетолог мог бы расширить концепцию кинофильма. Они могут попытаться показать свой автомобиль в художественном фильме, который скоро выйдет на экраны.
Почему эти методы более изобретательны и определенно более эффективны? Кинематографический подход может быть дорогим. Однако и в нем, и в видео используется изобретательная идея превращения продукта в нечто большее — сюжетный аспект. Вместо неодушевленного предмета видео и кино позволяют показать автомобиль с разных точек зрения во время движения с водителем.
Это полное представление товаров с индивидуальным подходом. Когда транспортное средство ассоциируется со своим водителем, оно становится человеческим инструментом, частью жизни; это добавляет маркетингу узнаваемости и человечности.
№3. Решение проблем через творчество
Креативный решатель проблем будет использовать особый способ мышления, чтобы генерировать новые ответы. Они бросают вызов условностям, оставаясь при этом сотрудничающими в проверке и реализации изменений.
№ 4. Креативность продаж
Рассмотрим следующий сценарий продажи.
Личное внимание — важный аспект творческих усилий по продажам, как и в примере лидерства с творческим подходом на работе. Клиенты могут быть удивлены и обрадованы, узнав, что продавец вспоминает их день рождения или другой важный личный день.
Другие способы демонстрации личной связи приводят к сравнимым ценностным чувствам: если контакт проявил большой интерес к бейсболу, спросив, что он думает о недавней игре, он, скорее всего, заставит его ухмыльнуться.
Чем более потенциальный или нынешний клиент описывает свое взаимодействие с вашим отделом продаж как дружелюбное и разговорчивое, тем более вероятно, что он продолжит такие разговоры и будет покровительствовать вашей организации в будущем.
№ 5. Креативность в управлении проектами
Креативность в управлении проектами также может повысить способность вашей компании своевременно выполнять качественные проекты.
Обычно это проявляется в масштабном мышлении и гуманном подходе к межличностным проблемам.
С точки зрения масштабного мышления, творческий руководитель проекта подходит к проекту иначе, чем другие члены команды. Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на неотложных задачах, креативный менеджер проекта рассматривает конечный продукт проекта до того, как он будет завершен.
Масштабное мышление требует тонкого балансирования. Необходимо решать неотложные проблемы, но не за счет времени или денег, которые могут поставить под угрозу завершение всего проекта. Необходимо помнить о большом видении, но не за счет работы над отдельными компонентами проекта.
№ 6. Креативность в решении межличностных проблем
Творческий личный контакт может быть полезным инструментом для менеджера проекта при решении межличностных проблем.
Личный контакт, независимо от того, имеет ли он дело с внутренним или внешним межличностным общением, может дать чувство ценности и признательности, а также поможет рассеять потенциально трудные разговоры.
Развитие творчества на работе
Если вы менеджер и у вас есть тревожное ощущение, что ваши сотрудники лишены вдохновения и зависят от одних и тех же старых представлений и решений, пришло время начать культивировать творческий подход. Тем, кто склонен к застою и скуке на работе, очень полезно научиться мыслить творчески.
Советы по развитию творчества на работе
Существует множество методов поощрения творческого мышления ваших сотрудников. Крайне важно попробовать несколько решений, поскольку люди по-разному реагируют, когда им предлагают мыслить нестандартно. Ниже перечислены многочисленные практические приемы, способствующие творчеству на рабочем месте. Эти меры будут стимулировать ваших сотрудников к творческому мышлению и способствовать развитию инновационной культуры на работе.
№1. Подготовьте почву для мозгового штурма.
Когда у сотрудников есть доступ к чистой доске, вы никогда не знаете, какие идеи появятся. Ваша компания может извлечь выгоду из чистого листа с множеством маркеров и возможностей для мозгового штурма.
Вместо белых досок можно разложить на столах в комнате отдыха листы белой плотной бумаги и раскидать их различными письменными принадлежностями. Это даст персоналу место, где можно набросать идею без подсказок, что обычно и приводит к прорастанию отличных идей. Они могут даже оказаться на незапланированном мозговом штурме с кем-то из другого отдела. Один из лучших способов для вашей организации генерировать новые идеи — это свободный мозговой штурм без напряжения в непринужденной обстановке.
№ 2. Поощряйте уникальность.
Дайте понять своим сотрудникам, что вы цените их мнение. Это может показаться простым, но сотрудники привыкают чувствовать себя одними из стаи и могут считать, что лучше просто не отставать от своей работы, приспосабливаться и не становиться скрипучим колесом.
Работодатели должны приложить все усилия, чтобы показать сотрудникам, что их уникальность ценится. Дайте понять, что вы видите в них личностей с ярко выраженным характером, а не просто сотрудников. Сотрудники ценят эти жесты и ответят вам своим мнением и предложениями.
№3. Создайте стимулирующую среду.
При рассмотрении вопроса о том, как улучшить свой офис, чтобы вдохновить на творчество, обратите внимание на следующие вещи:
Звук
Окружающая среда с переменным уровнем шума принесет пользу вашему персоналу. Тихие места полезны для концентрации, но умеренный окружающий шум оптимален для стимулирования творчества. Слушание разговоров других людей — это сильное отвлечение, которое может задушить творчество. Среда вашего физического рабочего места может вдохновить на изобретательство, предоставляя частные рабочие места, столы для совместной работы и приятные места для размышлений.
Цвет
Цвета и настроения, царящие в офисе, также могут влиять на энергетику помещения. Люди плохо реагируют на стандартные цвета рабочего места или большие полосы белого и серого, бежевого, коричневого и коричневого цветов. Эти цвета кажутся стерильными и душными, в конечном счете, непривлекательными. Глазам трудно привыкнуть к белым стенам после просмотра на экранах, а постоянный контраст ярко-белого с серыми кабинками, черными рабочими местами и темным ковровым покрытием способствует большему напряжению глаз, чем творчеству.
Вместо этого добавьте красок на рабочее место. Пастельные синие и зеленые цвета облегчают восприятие и вызывают чувство расслабления. Зеленые оттенки прекрасно работают в зонах, где персонал должен концентрироваться и выполнять задачи. Поскольку зеленый — это оттенок природы, он заставляет людей чувствовать себя комфортно и весело, и люди по-прежнему настроены реагировать на него. Комнатные растения могут улучшить пространство, повысив продуктивность, удовольствие и, да, творчество. (Тем не менее, мертвые растения бесполезны, поэтому, если у вас нет зеленого большого пальца, рассмотрите возможность найма службы ухода за растениями.)
Используйте смелый, теплый цвет, такой как красный или оранжевый, в местах, где вы хотите продвигать мысль, например, в конференц-зале. Этот цвет может помочь мозгу ваших сотрудников проснуться и может привести к интересным разговорам. Используйте красный или оранжевый цвет, чтобы создать энергичное настроение в любом месте.
Температура
Температура в комнате также может повлиять на способность ваших сотрудников к мозговому штурму. Когда рабочая атмосфера комфортна, сотрудники могут мыслить более ясно и генерировать свежие идеи. Оптимальная температура находится в пределах низких 70-х годов. Уютные сотрудники генерируют более инновационные идеи. Поддержание температуры в надлежащем диапазоне может стоить немного дороже, но преимущества могут легко перевесить затраты.
Лайт
Свет также способствует развитию творческих способностей. Яркое освещение идеально подходит для работы, требующей концентрации, в то время как более слабое освещение идеально подходит для творческих мыслительных процессов. Если есть естественный свет, это здорово. В противном случае выберите освещение, которое лучше всего имитирует естественный дневной свет.
№ 4. Разрешить анонимные предложения.
Иногда сотрудники могут бояться делать предложения публично. Даже когда вы призываете сотрудников к творчеству, страх стыда, общее беспокойство или что-то еще может помешать им свободно выражать свои мысли.
Устраните социальные барьеры, позволив сотрудникам анонимно обсуждать свои мысли. Установите ящики для предложений по всему рабочему месту, распространяйте формы защиты личных данных в Интернете и убедитесь, что рекомендации сотрудников признаются, даже если они отправляются анонимно.
№ 5. Реализовать хорошие идеи
Сотрудники более склонны вносить предложения, если считают, что их предложения будут реализованы. Сотрудники могут прекратить вносить предложения, если они считают, что с ними ничего не делается. Когда вы представляете новую инновационную идею, обязательно сообщите об этом своим коллегам.
Как только вы пришли к выводу, что идея удалась, сообщите сотрудникам о том, как появилась эта фантастическая новая идея. Не раскрывайте, кто придумал эту идею, пока вы не продемонстрируете выдающиеся результаты. Это будет стимулировать инновации на рабочем месте, повышая мотивацию ваших сотрудников вносить свой вклад.
№ 6. Продолжайте искать разнообразные таланты.
Разнообразие способствует созданию благоприятной среды для инновационного мышления. Компании выгодно иметь персонал из разных областей, школ и знаний. Сотрудники, у которых слишком много общего в образовании и опыте, могут со временем прийти к идеям, которые звучат монотонно. Чтобы повысить разнообразие рабочих мест, начните с просмотра резюме на предмет отличий, которые могут принести пользу вашей компании, а не нанимайте новых сотрудников, идентичных тем, которые у вас уже есть.
Как я могу улучшить свои творческие навыки в качестве сотрудника
- Будьте любопытны во всем.
- Будьте непредубежденными.
- Попробуй что-нибудь новое. Потребляйте контент, который вы обычно не выбираете.
- Подумайте, как вы можете улучшить ситуацию.
- Стимулируйте свой мозг.
- Наблюдайте за тем, как ведут себя другие.
- Поговорите со своей командой об идеях.
- Пусть ваши мысли разгуляются.
Как творчество ведет к успеху?
Креативное мышление способствует ясности, логическому и критическому мышлению, а также обеспечивает хороший обзор. Таким образом, вы можете рассматривать несколько проблем как одну и решать их как таковые.
Какие есть примеры творчества в работе?
Эффективной иллюстрацией может быть начало встречи с уникальным или личным подходом. Фасилитатор собрания может обойти группу и поинтересоваться как личным, так и профессиональным развитием. Делая это, они демонстрируют, что их забота о работнике выходит за рамки только заботы о доходах.
Что убивает творчество на работе?
Единственное, что убивает креативность на работе, — это назначение людей на неправильную работу. Несоответствие ролей — это важный способ, с помощью которого организации могут ограничивать творческий потенциал, назначая задачи, проекты или даже целые занятия людям, чьи навыки несовместимы с обязанностями, которые они должны выполнять.
Что вызывает отсутствие творчества?
Подавляющая, неправильная стратегия или чрезмерный вклад часто являются основной причиной отсутствия творчества. Это простая проблема для решения. Однажды я боролся с писательским кризисом много лет назад. Я хотел написать книгу, но у меня не было отличных идей.
Как узнать, креативен ли я?
Творческий человек может смотреть на вещи с разных сторон, расширять свое мышление и находить различные решения трудностей. Творческий человек может легко преодолеть предубеждения и неудачи, приняв участие в творчестве.
Что движет творчеством?
Наше исследование показало, что внутренняя мотивация, в отличие от внешних стимулов, является движущей силой творчества. Люди проявляют наибольший творческий потенциал, когда ими движет интрига, восторг, удовлетворение и личный вызов самой задачи.
Откуда берется творчество?
Ключевым компонентом творчества является синтез информации, мудрости и жизненного опыта. Наш повседневный опыт, приливы и отливы наших эмоций, наше собственное воображение, наши мечты и окружающая среда вокруг нас — все это источники творчества.
В заключение,
Вы видели, что творчество необходимо не только в классах и студиях. Как и в любом другом месте, креативность на рабочем месте будет иметь большое значение для здорового и активного участия ваших сотрудников. Примеры и советы, которые мы привели в этом руководстве, будут иметь большое значение для развития творчества ваших сотрудников на работе.
Часто задаваемые вопросы
Что является примером творческого мышления?
Решение проблем, письмо, изобразительное искусство, коммуникативные навыки и непредубежденность — все это примеры навыков творческого мышления.
Как вы демонстрируете творческое мышление?
Чтобы мыслить творчески, отбросьте любые предположения или предубеждения и посмотрите на вещи в совершенно новом свете. Подходя к задаче непредвзято, вы даете себе возможность мыслить творчески.
Творчество – это умение или талант?
Творчество — это навык, потому что ему можно научиться.
Статьи по теме
- 4 способа построить корпоративную культуру в стартапе
- Горячие новые бизнес-идеи 2023 года со 100% успехом. Найдите 10 из них здесь (+ все, что вам нужно)
- ГРУППОВОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ: МЕТОДЫ С ПРИМЕРАМИ
- ОНЛАЙН БИЗНЕС ДИЗАЙНА ИНТЕРЬЕРА: 2023 подробное руководство для стартапов (обновлено)
- Межличностное общение: смысл и 10 обязательных навыков на рабочем месте
- ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: как привлечь лучшие таланты
Рекомендации
