Вы просматривали компенсационные пакеты или пособия, которые прилагаются к вашему предложению о работе? Вы вообще знали, что такая надбавка существует с новыми местами работы? Вы думаете о принятии новой работы или трудоустройства? Или, может быть, вы только что получили повышение. Важно учитывать не только работу/должность, но и компенсационные пакеты, которые прилагаются к вашему предложению о работе. Оценив компенсационный пакет, вы можете решить, соглашаетесь ли вы на эту работу или нет. Эта статья дает вам полное представление о том, что такое компенсационный пакет, его примеры, компенсационный пакет для руководителей и как выглядит компенсационный пакет Amazon. Что ж, поскольку компенсация является одной из основных причин, по которым люди приходят на работу, понимание этого поможет вам договориться о лучшем предложении о работе.
Что такое компенсационный пакет?
Компенсационные пакеты относятся к дополнительным льготам (включая вашу зарплату), которые работодатель предлагает вам в обмен на услуги. Эти пакеты, как правило, варьируются в зависимости от работодателя, но обратите внимание, что эти преимущества являются привлекательными для любой работы. Однако эти преимущества зависят от конкретной должности и компании. Таким образом, компенсационный пакет — это благодарный способ для ваших работодателей поблагодарить вас за тяжелую работу. Это та маленькая вещь, которую вы с нетерпением ждете, которая заставляет вас хотеть работать усерднее.
Примеры компенсационного пакета
Это больше, чем просто ваша зарплата — это все ценное, денежное и иное, что работодатель предоставляет в обмен на работу, которую вы выполняете. Эти мотивы, выгоды и подбадривания. То, что может быть включено в предложение о работе, сильно различается в зависимости от работодателя и должности. Однако ниже приведены некоторые примеры того, что может быть включено в компенсационный пакет.
- Бонусы и комиссии (если применимо)
- Оплачиваемый отпуск (праздники, отпуска и больничные)
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- 401(k) или другой план пенсионных сбережений
Кроме того, поскольку работодатели стремятся оставаться конкурентоспособными и привлекать лучшие таланты, в настоящее время широко распространены такие льготы:
- Удаленная работа и гибкий график работы, в том числе работа в режиме «окна»
- Уход за детьми, включая выездные и очные варианты
- Субсидированное обучение или образование
- Стипендии за удаленную работу
Как оценить компенсационный пакет
Недостаточно начать устраиваться на новую работу и обходиться тем, что вы получаете от нее. Вы должны оценить все предложения работы. Ниже приведены советы о том, как оценить ваши компенсационные пакеты;
№1. Подумайте о том, что для вас важнее всего
Первое, что нужно сделать при оценке вашего компенсационного пакета, — это рассмотреть вещи, которые наиболее важны для вас. Это гарантирует отсутствие конфликта интересов между вашей новой работой и вашей личностью.
Чтобы сделать это более точно, подчеркните все, что важно для вас, и ищите только те вакансии, которые охватывают эти области.
№ 2. Следите за особенностями
Идеальный способ следить за спецификой — запросить бизнес-политику. Таким образом, вы можете прочитать их заранее и узнать, соответствует ли это вашему интересу. Тем не менее, вы не сможете получить идеально подходящее предложение, поэтому будьте готовы приспособиться.
№3. Проверить требования к компенсационному пакету
Надеюсь, вы не ожидали, что получите свои посылки сразу. О нет, так не бывает. Некоторые компенсационные пакеты поставляются с условиями, и если эти условия не будут выполнены, вы, скорее всего, ничего от них не получите. Поэтому, оценивая свой пакет, взгляните и на условия.
№ 4. Установите ориентир
Перед поиском работы проведите предварительное исследование. Таким образом, вы точно знаете, чего ожидать от плана вознаграждения за работу.
№ 5. Просто напрямую задавайте вопросы
Не стесняйтесь задавать вопросы. Это даст вам ясность и поможет вам по-настоящему понять, с чем вы столкнулись.
Что такое разумный компенсационный пакет?
Разумная оплата — это сумма, которая обычно выплачивается сопоставимыми предприятиями за сопоставимые услуги в сопоставимых условиях. Определение разумности основано на всех соответствующих фактах и обстоятельствах.
Какова цель компенсационного пакета?
Целью компенсационного плана является найм и удержание сотрудников. Единственным компонентом базового пакета заработной платы является оклад или заработная плата. Дополнительные льготы, такие как бонусы, привилегии, комиссионные, медицинское страхование и пенсионные инвестиции, могут быть включены в более полный пакет вознаграждения.
Компенсационный пакет для руководителей
Компенсационный пакет для руководителей представляет собой сочетание финансовых и других нефинансовых выгод, получаемых руководителем от фирмы-работодателя в обмен на его услуги (оплата руководителя). Как правило, это сочетание фиксированной заработной платы, переменных премий, пособий и других привилегий, идеально разработанных с учетом правительственных постановлений, налогового законодательства, желаний организации и исполнительной власти.
Эта компенсация также известна как вознаграждение руководителям, которая представляет собой эксклюзивный пакет заработка, специально разработанный для докторов медицинских наук, руководителей предприятий, высшего руководства и сотрудников высшего звена компании.
Вознаграждение руководителей включает в себя такие льготы, как заработная плата, льготы, поощрения, страхование и т. д.
Компенсационный пакет руководителей
Высшее руководство и сотрудники исполнительного уровня играют очень важную роль в компании, поскольку именно они разрабатывают стратегии, принимают ключевые решения и больше рискуют для компании. Таким образом, чтобы сохранить их мотивацию и удовлетворенность, важно установить правильный пакет льгот.
Этот тип компенсации может быть предметом переговоров между работодателем и вероятным руководителем, что иногда может противоречить организационным нормам компенсации постоянным работникам. Ниже перечислены некоторые преимущества этого пакета:
Компоненты компенсационного пакета руководителей
Ниже приводится то, что составляет исполнительную компенсацию;
- Заработная плата
- Краткосрочные стимулы
- Долгосрочные стимулы
- Гарантированное выходное пособие
- Гарантированный минимальный годовой стимул
- Кредит для уплаты налогов
- Кредит на покупку дома
- Исполнительная медицинская страховка
- Дополнительное страхование жизни руководителей
- Дополнительный пенсионный план для руководителей (SERP)
Кроме того, другие компенсационные пакеты для руководителей могут включать членство в клубах, первоклассные авиаперелеты, услуги по юридическому планированию и служебный автомобиль. Это может быть больше, в зависимости от должности и компенсационного пакета фирмы.
Является ли компенсация такой же, как зарплата?
Проще говоря, ваша годовая заработная плата представляет собой сумму вашего базового дохода и стоимости любых денежных привилегий, предоставляемых вашей компанией в течение года. Термин «годовая зарплата» относится к сумме денег, которую ваша компания платит вам за год работы.
Компенсационный пакет Amazon
Amazon предлагает множество фантастических привилегий сотрудникам и соответствующим членам семьи, включая домашних партнеров и их детей, в дополнение к средней начальной компенсации в размере 18 долларов в час, что более чем вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату. Эти комплексные льготы начинают действовать с первого дня работы и включают в себя медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, способы инвестирования в будущее и другие услуги для поддержания здоровья и благополучия.
Amazon имеет структуру заработной платы, основанную на четырехлетней модели. Эта модель остается довольно неизменной на протяжении многих лет и включает в себя сочетание гарантированных денежных средств и акций, чтобы вдохновлять сотрудников. Существует три основных компенсационных пакета Amazon;
- Базовая зарплата
- Ежегодная выплата
- Паи акций с ограниченным доступом («RSU»), права на которые передаются в течение четырех лет.
Упрощенный компенсационный пакет Amazon
Первые два года работы в Amazon вы будете получать выплаты (ранее известные как «бонусы»), а затем, по прошествии второго года, вы перестанете получать выплаты и вместо этого получите увеличение RSU.
RSU — это компенсация, предлагаемая работодателем работнику в виде акций компании. Сотрудник получает акции не сразу, а в конце периода наделения правами в течение определенного периода времени.
Модель на Амазонке:
Каждая должность в Amazon подразделяется на уровни вознаграждения, и эти уровни имеют пакет или диапазон заработной платы. Работники с полной занятостью, которые начинают работать, начинают с уровня 4 с диапазоном заработной платы от 50,000 70,000 до 11 1 долларов в год, а самый высокий уровень (кроме Джеффа Безоса) — это уровень XNUMX для старших вице-президентов с компенсацией более XNUMX миллиона долларов.
Несмотря на то, что разные уровни указывают на различия в общий компенсация, Amazon имеет Использование темпера с изогнутым основанием потолок заработной платы в размере 160,000 XNUMX долларов США, независимо от того, на каком уровне находится сотрудник.
Это означает, что Amazon уделяет первоочередное внимание предоставлению RSU сотрудникам, что является положительным стимулом, учитывая, что акции Amazon никогда не падали.
Что это Также Это означает, что кандидату, который в настоящее время зарабатывает 220,000 160,000 долларов в качестве базовой зарплаты, вероятно, потребуется изменить мышление, чтобы рассмотреть потолок базовой заработной платы в XNUMX XNUMX долларов. Даже если кандидат чувствует, что ему урезают зарплату, общий компенсация будет справедливо отражать роль. И кандидаты, которые зарабатывают менее 160,000 XNUMX долларов, должны быть осторожны, пытаясь выйти за рамки этой отметки.
Ключевые элементы компенсационного пакета Amazon
Они всегда дают сотрудникам ярмарка компенсации в соответствии с их ролью, уровнем и положением.
- Amazon всегда будет справедливо платить вам за работу, которую вы собираетесь выполнять. У них нет философии, чтобы получить кого-то как можно дешевле. И переплачивать тоже не стоит.
- Amazon любит мыслить «в целом». Сотрудники считаются совладельцами компании, и они хотят, чтобы вы подумали о том, какой будет ваша общая компенсация по истечении 4 лет.
- В течение первых 2 лет вы учитесь выполнять свою работу, поэтому вступительные платежи помогают сохранить вашу зарплату в полном объеме. Частью философии является то, что люди являются совладельцами компании. Они дают вам представление о том, где вы можете быть через 4 года, и стимулируют вас.
- Они не хотят терять из-за найма великого таланта из-за денег.
- Большинство менеджеров по найму или рекрутеров обучены начинать базовую заработную плату с середины диапазона для роли и уровня кандидата. В то время как базовая заработная плата может быть увеличена или уменьшена, общая сумма вознаграждения должна оставаться неизменной. Так что имейте в виду, что если вы стремитесь увеличить свою базу, что-то еще должно будет снизиться.
Почему компенсационные пакеты важны?
Во-первых, они могут помочь покрыть расходы на основные услуги, такие как медицинское страхование, которые в противном случае вам, возможно, придется оплачивать полностью или которые вы, возможно, не сможете себе позволить. Сотрудники в основном получат лучшую стоимость, присоединившись к плану медицинского страхования компании, а не приобретая планы самостоятельно.
Во-вторых, они могут помочь вам найти здоровый баланс между работой и личной жизнью. Компании обеспокоены тем, что сотрудники часто испытывают стресс из-за совмещения своей профессии и личной жизни. Поэтому многие дают стимулы и привилегии, чтобы компенсировать строгие рабочие обязанности. дистанционная работа, например, позволяет сотрудникам избежать стрессовых, длительных поездок на работу, и результаты показывают, что это эффективный и действенный механизм. Другим примером является оплачиваемый отпуск для добровольной работы. Эти и другие льготы помогают повысить моральный дух и психическое здоровье сотрудников.
В-третьих, они могут помочь вам в планировании будущего. Будь то субсидированное обучение, которое может привести к продвижению по службе и более высокой заработной плате, или план 401 (k), который поможет вам накопить на пенсию, они разработаны, чтобы отблагодарить вас за время, проведенное в фирме, сделав ваше будущее лучше и безопаснее. .
Часто задаваемые вопросы о компенсационном пакете
Из чего состоит хороший компенсационный пакет?
Предложение адекватного и конкурентоспособного вознаграждения, основанного исключительно на заработной плате или комиссионных, вряд ли привлечет или удержит таланты, мотивирует вашу команду по продажам или позволит вашей компании полностью реализовать свой потенциал прибыльности. Таким образом, ключом к созданию успешного компенсационного пакета является достижение баланса, а также обеспечение того, чтобы ваши сотрудники были счастливы и чувствовали себя комфортно, выполняя свою работу.
Как составить компенсационный пакет?
- Для каждой роли напишите описание работы.
- Рассчитайте правильный размер компенсации.
- Не забывайте учитывать сверхурочные.
- Определите награды и стимулы, которые вы будете предлагать.
- Составьте письменный документ о своих решениях.
Что входит в общий компенсационный пакет?
Это включает в себя базовую заработную плату работника (сколько вы платите работнику в час или в год), общую денежную сумму льгот и льгот, которые вы предоставляете (медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, пенсионный план, участие в прибыли, членство в тренажерном зале и т. д.). на).
- АДВОКАТ ДЛЯ КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИМ: Когда он вам нужен
- Финансовая компенсация: определение и формы компенсации!
- Как получить долю рынка
- Финансовый контролер: функции, навыки, зарплата, квалификация (подробное руководство)
- РАСХОД ПО БЕЗНАДЕЛЬНЫМ ДОЛГАМ – определение, оценка и расчет
- EXECUTIVE PRESENCE TRAINING/Коучинг для руководителей и женщин
- Пример резюме бизнес-плана
