Программное обеспечение для управления компенсациями помогает фирмам составлять бюджет, планировать и управлять компенсациями сотрудников, такими как бонусы и оплата на основе заслуг. Хотя их часто используют более крупные фирмы, лучшие из них также могут использоваться небольшими предприятиями, которые ищут более надежную систему вознаграждений для стимулирования найма и удержания сотрудников.
Мы изучили самых популярных поставщиков и сосредоточились на важных аспектах для владельцев бизнеса, чтобы помочь им выбрать лучшее программное обеспечение для управления компенсациями.
Что такое программное обеспечение для управления компенсациями?
Программное обеспечение для управления компенсациями помогает фирмам в планировании и администрировании компенсационных пакетов сотрудников. Системы управления компенсациями управляют оплатой с помощью административной панели, создают матрицы заслуг и сообщают о данных о компенсациях бизнеса. Программное обеспечение для управления компенсациями используется организациями для просмотра и изменения политики компенсаций, организации бонусов сотрудников и рекомендаций по корректировке заработной платы. Отделы кадров, скорее всего, используют системы управления компенсациями, позволяющие менеджерам устанавливать оптимизированные схемы компенсации для своих команд. Организации могут использовать программное обеспечение для управления компенсациями, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников и оптимизировать расходы на заработную плату. Программное обеспечение для управления вознаграждениями можно использовать как отдельное решение или как часть комплексного пакета управления персоналом.
Продукт должен соответствовать следующим критериям, чтобы его можно было включить в категорию «Управление вознаграждениями»:
- Создайте сводную панель мониторинга для отображения данных о компенсации.
- Разрешить пользователям устанавливать внутреннюю политику вознаграждения и реализовывать различные структуры бонусов.
- Помочь пользователям в создании подробных бюджетов оплаты
- Разрешить простой экспорт и импорт данных о компенсации для целей отчетности.
Лучшее программное обеспечение для управления компенсациями в 2023 году
№1. Платежные коэффициенты
Payfactors предоставляет полный набор облачных продуктов для управления компенсациями, основанных на инновационных технологиях. Они помогают организовать, централизовать и автоматизировать процесс вознаграждения, от описания работы до визуализации данных.
Программное обеспечение лучше всего подходит всем, кто отвечает за компенсацию в своей компании, кому требуется информация о компенсации, одобренная отделом кадров.
Клиентура:
Представлены компании Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank и PetSmart.
Особенности:
- Организационная схема
- Отчетность / Аналитика
- Моделирование плана вознаграждения
- Заявления о компенсации
- Помощь в чате
- Онлайн и очное обучение
Цены:
Пожалуйста, свяжитесь с продавцом.
№ 2. Salary.com
Salary.com остается технологическим пионером в предоставлении данных о вознаграждении сотрудников, программного обеспечения для вознаграждения сотрудников и услуг. Они могут помочь организациям управлять своими компенсационными расходами, используя аналитические инструменты и данные в режиме реального времени.
CompAnalyst также легко взаимодействует с системами расчета заработной платы и кадрового бюджета, синхронизируя внутренние данные, такие как названия должностей, производительность сотрудников, зарплата и многое другое.
Клиентура:
Представлены компании BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki и Nordstrom.
Особенности:
- Аналитика и отчетность
- Каталог компенсационных обследований
- Интеллектуальное сопоставление вакансий
- Прогнозирование трудозатрат
- Моделирование по заслугам
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№3. Пейком
Paycom — это единая программная платформа, объединяющая технологии управления персоналом и расчета заработной платы для более эффективного управления жизненным циклом сотрудников.
Одним из его отличительных качеств является то, что в нем есть все, что вам нужно для правильного управления всей вашей фирмой, от найма до выхода на пенсию, в одном месте.
Клиентура:
Burger King, FCC Services, Grissom's, ресторан IHop и Институт крови Оклахомы.
Особенности:
- Управление пользователями, ролями и доступом
- Обработка платежной ведомости
- Панели мониторинга и отчеты
- Надежность и производительность
- Расчет налогов
- Менеджер по льготам
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 4. Платежная шкала MarketPay
MarketPay предоставляет компаниям интуитивно понятное и удобное решение с информацией, необходимой им для принятия обоснованных решений о структуре оплаты.
Клиентура:
Nestle, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris и Bankers Healthcare Group являются представленными компаниями.
Особенности:
- Агрегация данных с использованием автоматизированной платформы
- Составитель отчетов со значительным опытом (более 60 стандартных отчетов)
- Предварительно настроенные шаблоны участия в опросе
- Поисковая эластичность
- Годовое сравнение
- Мастер ценообразования Предложения Опрос Совпадения
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 5. Про УКГ
UKG ProTM — это сложное глобальное решение для управления человеческим капиталом (HCM), которое выбирают международные корпорации. Вы можете предоставить универсальное HR-решение для своих сотрудников по всему миру, используя гибкие и продуманные HR-технологии.
УКГ Про предоставляет управление человеческим капиталом функции, которые помогут вам достичь ваших целей в управлении персоналом, управлении талантами, предоставлении услуг и опросах.
Клиентура:
Представлены компании Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America и Vancity.
Особенности:
- Время, посещаемость и оплачиваемый отпуск
- Структура заработной платы
- Панели мониторинга и отчеты
- Структурированное вознаграждение
- История компенсации
- Интеграция Управление производительностью
- Управление компенсационными даннымиПопробуйте Vantage Perks уже сегодня!
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№6. Рабочий день
Workday Human Capital Management (HCM) спроектирован как единая система с подходящим источником данных, единым подходом к безопасности и унифицированным пользовательским интерфейсом.
Программное обеспечение предоставляет предприятиям облачное решение, которое адаптируется к изменяющимся потребностям бизнеса как сейчас, так и в будущем.
Клиентура:
Представлены компании Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss и Carmax.
Особенности:
- Управление компенсационными данными
- Учет времени по проекту/задаче
- Интеграция управления эффективностью
- История компенсации
- Время, посещаемость и оплачиваемый отпуск
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 7. Компорт
Compport — это централизованное решение SaaS для управления всеми вашими компенсационными схемами. Он также предлагает ежегодные / специальные обзоры заработной платы, планы стимулирования продаж (настраиваемые в соответствии с целями клиента), долгосрочные планы стимулирования и системы вознаграждений.
Это единственное в своем роде 100% модульное решение, которое позволяет клиентам создавать один или несколько компенсационных планов. Вы можете изучить влияние и бюджет с полной гибкостью и сопоставимостью и представить их линейному руководству.
Клиентура:
Представлены компании Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace и Subex.
Особенности:
- Управление зарплатой
- Бюджетирование и прогнозирование
- Сообщение о наградах
- Управление компенсаций
- Управление справедливой оплатой труда
- Награда и признание
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№8. Просто Мерит
Благодаря интегрированному управлению компенсациями персонала руководители и менеджеры могут оптимизировать свои бюджеты заслуг и годовые бонусные фонды с помощью SimplyMerit.
SimplyMerit — это облачная платформа, работающая в режиме реального времени. В результате ваши менеджеры и лидеры знают, что происходит и как продвигается работа.
Клиентура:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group и HR Soft, и это лишь некоторые из них.
Особенности:
- Рабочий процесс и взаимодействие с высшим руководством
- Управление и возможность аудита
- Дашборды и аналитика
- Бонусные средства
- Предоставление капитала
- Бюджеты для меритократии
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 9. Дейфорс Серидиан
Dayforce — это глобальная программная платформа для управления человеческим капиталом, которая повышает удобство работы сотрудников. Интегрируя данные на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, он позволяет лучше принимать решения на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
С помощью Dayforce предприятия могут легко управлять кадрами, расчетом заработной платы, льготами, управлением персоналом и персоналом в масштабах всего предприятия.
Клиентура:
Crescent Bank, The Hillman Group, округ Милуоки, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Особенности:
- Расчет заработной платы в режиме реального времени
- Практические знания
- Управление персоналом
- Зарплата и льготы
Цены:
Пожалуйста, свяжитесь с продавцом.
№10. КомпXL
CompXL — это гибко настраиваемое программное обеспечение для планирования компенсаций, которое поддерживает MERIT, BONUS, Long Term Awards и Total Rewards Statements в одном удобном для пользователя пакете.
Это платформа, которая сочетает в себе простоту использования поддержки формул Excel с эффективностью решения SaaS.
Клиентура:
Представленные компании: Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot и Harbour Freight.
Особенности:
- Интеграция управления эффективностью
- Автоматизация рабочего процесса
- Управление компенсационными данными
- История компенсации
- API для интеграции
- Контроль пользователей, ролей и доступа
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 11. PeopleSoft от Oracle
Приложения Oracle PeopleSoft помогают компаниям удовлетворять самые сложные требования.
Организации могут повысить производительность труда сотрудников, улучшить производительность и минимизировать общую стоимость владения, используя свои интегрированные бизнес-решения и отраслевые решения.
Корпоративная облачная платформа Oracle — единственная, которая поддерживает PeopleSoft, связанные с ней базы данных и экосистему приложений.
Клиентура:
Hays Recruiting Experts, Университет Колорадо, Университет Нового Южного Уэльса в Сиднее, Национальные лаборатории Сандия
Особенности:
- Генерация документа как результат
- Инструменты для импорта и экспорта данных
- Прогнозирование и бюджетирование
- Стоимость запасов и ценообразование
- Управление компенсационными данными
- Генерация документа как результат
Цены:
Пожалуйста, свяжитесь с продавцом.
№ 12. Беком
Облачная система компенсации Beqom охватывает все области компенсации и производительности. Платформа beqom может использоваться бизнес-менеджерами для мотивации, согласования и руководства персоналом.
Клиентура:
CNHi, Microsoft и Vodafone
Особенности:
- Управление эффективностью и компенсациями
- Отсрочка бонуса и долгосрочные вознаграждения
- Справедливость в оплате труда и открытость
- Планирование личной компенсации
- Бюджетирование, планирование и прогнозирование
- Справедливость в оплате труда и открытость
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 13. КомпТрак
CompTrak предоставляет облачное программное обеспечение для управления компенсациями. Они предлагают единую платформу для планирования, администрирования и информирования о вашей общей стратегии вознаграждения, которая включает в себя заслуги и базовую заработную плату, бонусы, капитал и отсроченные бонусы.
Это позволяет предприятиям разрабатывать, настраивать и администрировать сложные схемы компенсации. Они обеспечивают его соответствие стратегическим целям и устраняют необходимость в ручном труде, электронных таблицах и устаревших системах.
Клиентура:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel и Cracker Barrel.
Особенности:
- Комплексное программное обеспечение для ведения бюджета.
- Управление производительностью.
- Распределяются, рассчитываются и обрабатываются несколько форм поощрительных и бонусных схем.
- Управление LTI (долгосрочные стимулы)
- Стратегии компенсации должны быть пересмотрены, проанализированы и смоделированы.
- Опыт работы с Total Rewards
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 14. Комплогикс
CompLogix (ранее Harvest HCM) предоставляет простые, легкие в использовании и надежные решения, такие как CompLogix Compensation, которые помогают клиентам управлять своими компенсационными программами в течение последних 20 лет.
Он поставляет программные решения на основе компенсации для предприятий всех размеров и отраслей.
Клиентура:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet и AppDirect — вот несколько примеров.
Особенности:
- Доступны настраиваемые информационные панели и отчеты.
- Существует несколько тарифных планов, каждый со своим бюджетом.
- Поддерживаются настраиваемые отчеты, которые можно использовать для проверки справедливости в оплате труда.
- Позволяет менеджерам принимать решения об оплате на основе доказательств.
- Правила участия в расширенном плане оплаты.
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
№ 15. Факторы успеха SAP
Программное обеспечение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll может помочь снизить риски, упростить управление платежами и автоматизировать изменения заработной платы за счет автоматизации и ускорения процессов расчета заработной платы.
Вы можете выполнять основные функции управления персоналом, управления талантами и аналитики с помощью интегрированной системы управления заработной платой. Это также экономит деньги, стандартизируя процедуры на единой платформе и предлагая локализацию в более чем 45 странах.
Клиентура:
Woolsworth Group, Cintas, NPC
Особенности:
- Согласованные облачные операции по расчету заработной платы.
- Стандартизация расчета заработной платы
- Точный мониторинг заработной платы
- Согласованные процессы в управлении персоналом, заработной платой, временем и льготами.
Цены:
Свяжитесь с продавцом.
Как выбрать лучшее программное обеспечение для управления компенсациями
При выборе правильного программного обеспечения для управления компенсациями вы должны найти программу, которая способна соответствовать вашим требованиям к процессу управления компенсациями. Также важно, чтобы цена продукта находилась в пределах вашего ценового диапазона. Оценивая множество товаров, доступных на рынке, помните о следующих важных элементах:
№1. Возможности самообслуживания
Сотрудники могут использовать вариант самообслуживания для регистрации или участия в общекорпоративных схемах премирования за заслуги, отслеживать свои компенсационные выплаты, обновлять свою контактную информацию и управлять жизненными событиями с единой централизованной панели инструментов. Эта функция повышает эффективность и ценность программного обеспечения для управления компенсациями.
№ 2. Функционал управления соответствием
Обеспечение соблюдения всех применимых правил, корпоративных политик и отраслевых стандартов может быть затруднено без правильных инструментов. В этом контексте существенное влияние может оказать система управления компенсациями, обеспечивающая соблюдение требований. Это может помочь в устранении несоответствий и обеспечении соответствия вашей организации всем правилам и нормам внутри организации, региона и отрасли, в которой вы работаете.
№3. Помогите с интеграцией
Многочисленные программные системы могут интегрироваться с существующими базовыми решениями по управлению персоналом. Если вы хотите инвестировать в автономное программное обеспечение для управления компенсациями, убедитесь, что оно поддерживает стороннюю интеграцию, поскольку это позволяет хранить все ваши инструменты управления персоналом на одной платформе.
№ 4. Возможности для отчетности и аналитики
Большинство лучших в своем классе пакетов программного обеспечения, включая решения для управления компенсациями, теперь включают аналитику и отчетность в качестве стандартных возможностей. В настоящее время вам не следует выбирать программное решение, которое не имеет функций отчетности и аналитики, поскольку это позволяет вам получать ценные аналитические сведения, которыми можно легко поделиться с другими соответствующими членами команды и отделами.
№ 5. Планирование и управление стимулами
Выберите программное обеспечение для управления компенсациями, которое позволяет более удобно планировать краткосрочные и долгосрочные поощрения. Ваши сотрудники должны иметь возможность управлять тем, какие планы поощрения кому предлагать быстро. Примеры таких льгот включают премии за заслуги и другие стимулы, такие как страхование жизни и здоровья, пенсии, оплачиваемый отпуск (PTO) и даже программы нефинансовой компенсации.
Преимущества программного обеспечения для управления компенсациями
№1. Точность и эффективность
Программное обеспечение для управления вознаграждениями позволяет вашей команде по управлению персоналом более точно и эффективно обрабатывать вознаграждения сотрудников, рассчитывать общее вознаграждение и бонусы за заслуги, а также разрабатывать более значительные долгосрочные стимулы. Вместо того, чтобы тратить время на перескакивание между различными электронными таблицами, HR будет иметь единую платформу для управления всеми данными о сотрудниках с помощью системы управления компенсациями.
№ 2. Эффективность сотрудников
Вы должны ожидать значительного повышения производительности труда персонала за счет долгосрочного планирования мотивации и реализации адекватного плана вознаграждения. Это очевидный выбор. Вы даете им мотивацию стать отличными сотрудниками фирмы. Поощрения за заслуги и другие неденежные вознаграждения также могут помочь повысить удовлетворенность и удержание сотрудников.
№3. Повышение осведомленности о бюджете
Помимо облегчения первоначального процесса долгосрочного планирования поощрений, несколько программных решений в этой категории могут автоматически отслеживать распределение бонусов за заслуги, сохраняя при этом информацию в консолидированной системе для быстрого доступа. Стало проще готовить отчеты, выполнять расчеты бонусов и капитала, а также проводить анализ данных, чтобы получить ценную информацию о вашем бюджете.
Почему вы должны использовать программное обеспечение для управления компенсациями?
Программное обеспечение для управления вознаграждениями помогает предприятиям разрабатывать, определять и управлять своей стратегией вознаграждения. Он используется компаниями для просмотра и изменения компенсационных планов, организации бонусов сотрудников и рекомендаций по корректировке заработной платы. Решения по управлению вознаграждениями помогают управлению человеческими ресурсами создавать оптимизированные стратегии вознаграждения для своих команд при оптимизации бюджетов заработной платы.
Программное обеспечение для управления компенсациями упрощает разработку конкурентоспособных ставок и компенсаций персонала и делает его более контролируемым. Программное обеспечение помогает отделам кадров и расчета заработной платы перейти от громоздкой бумажной системы управления к упрощенной электронной. По мнению пользователей, еще одна серьезная бизнес-проблема, которую решает программное обеспечение, — это количество времени, необходимое для ручных традиционных методов управления компенсациями.
Кому выгодно программное обеспечение для управления компенсациями?
Программное обеспечение для управления компенсациями идеально подходит для малых и средних фирм и отделов кадров, желающих оптимизировать, управлять или расширять операции по управлению компенсациями. Управление компенсациями используется всеми предприятиями, большими и малыми, для управления своим планом оплаты. Компании любого размера должны обеспечить эффективное и справедливое управление компенсациями. Управление вознаграждением сотрудников может стать более сложным, когда организации увеличиваются в размерах, нанимают новый персонал и продвигаются внутри компании. Это приложение предлагает варианты компенсации заработной платы, которые могут быть изменены, расширены по мере роста сотрудников и оставаться справедливыми для всей фирмы и отрасли.
Программное обеспечение для управления компенсациями автоматизирует управление многочисленными типами компенсаций, включая базовую оплату, комиссионные, оплату сверхурочных, бонусы, участие в прибылях, вознаграждение за заслуги и опционы на акции.
Каковы современные тенденции в компенсации?
- Гибкий оплачиваемый отпуск
Быстро развивающейся тенденцией в оплате труда и льготах сотрудников является гибкость в оплачиваемом отпуске. Работодатели предоставляют заранее определенное количество оплачиваемых дней отпуска в течение года, а не классифицируют отгулы. Эти оплачиваемые дни отпуска предоставляются работникам по их усмотрению.
Что делает систему вознаграждения хорошей?
Когда ваша компания стремится к достижению как краткосрочных, так и долгосрочных целей, хорошая стратегия управления вознаграждениями охватывает всю философию ценностей вашей компании. Когда план управления компенсациями содержит философию, стратегию, стандарты оплаты, политику и процедуры, он считается завершенным.
Какой самый простой компенсационный план?
Простейшая форма оплаты — фиксированная заработная плата. Продавцы получают полную компенсацию за свои услуги, получая заранее установленные суммы через регулярные промежутки времени (часто каждую неделю или месяц, но иногда и каждые две недели).
Что такое идеальный компенсационный пакет?
Какие основные элементы составляют солидный компенсационный пакет? Достойная и стабильная заработная плата является одним из основных элементов всех компенсационных пакетов. Он также может содержать обещание ежегодного повышения заработной платы в зависимости от успехов на работе, стоимости жизни и стажа работы в рассматриваемой организации.
Что такое достойная годовая компенсация?
В большинстве стран мира зарплаты в 60,000 XNUMX долларов в год достаточно, чтобы обеспечить достойный уровень жизни. Этого будет достаточно, чтобы удовлетворить ваши потребности, удовлетворить ваши желания и позволить вам комфортно жить в Соединенных Штатах. Однако размер вашей семьи и район, в котором вы живете, будут определять, как это работает.
Зачем использовать программное обеспечение для управления компенсациями?
Компании могут разрабатывать, устанавливать и управлять своей компенсационной стратегией с помощью программного обеспечения для управления компенсациями. Работодатели просматривают и изменяют правила компенсации, организуют бонусы сотрудников и предлагают изменения заработной платы с помощью программного обеспечения для управления компенсациями. Управление персоналом может создавать оптимизированные стратегии оплаты труда для своих команд, используя системы управления компенсациями, которые оптимизируют бюджеты заработной платы.
Программное обеспечение для управления компенсациями делает планирование конкурентоспособной заработной платы и компенсаций проще и более контролируемым. Программа позволяет отделам кадров и расчета заработной платы перейти от громоздкого бумажного подхода к управлению к эффективному электронному. По мнению пользователей, еще одна важная бизнес-проблема, которую решает программное обеспечение, — это огромное количество времени, необходимое для управления компенсациями с использованием традиционных ручных методов.
Заключение
Программное обеспечение для управления компенсациями помогает фирмам структурировать, как они платят людям с различными навыками. Обеспечение того, чтобы никто не получал недоплаты или переплаты, имеет решающее значение для создания справедливой атмосферы, в которой люди чувствуют, что их вклад ценят. Это может помочь организации в привлечении и удержании талантов.
Решения для управления компенсациями могут помочь снизить затраты на оплату труда сотрудников, поскольку сотрудники отдела кадров могут тратить свое время на важные задачи, в то время как программное обеспечение занимается рутинными задачами.
Инструменты, обеспечивающие равноправие и справедливость, снижают риски несоблюдения трудового законодательства, а также помогают установить позитивные отношения с профсоюзами и группами представителей работников. Кроме того, когда сотрудники считают, что они получают адекватную компенсацию и организация может обосновать свою структуру вознаграждения, они с большей вероятностью будут мотивированы делать все возможное на работе, повышая производительность и прибыль.
Часто задаваемые вопросы о программном обеспечении для управления компенсациями
Что такое система управления компенсациями?
Система управления компенсациями — это технологическое решение, которое контролирует оплату труда, бонусы и привилегии работодателя.
Каковы 3 компонента компенсации?
Компенсация представляет собой сумму окладов, заработной платы и льгот, которые работники получают в обмен на выполнение определенной работы.
Каковы примеры систем компенсации?
Оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности, схемы опционов на акции и услуги для сотрудников, такие как финансовое консультирование, — все это примеры.
Статьи по теме
- Бизнес по управлению недвижимостью: все, что вам нужно, чтобы начать с нуля (+ работающая модель)
- EXECUTIVE COMPENSATION: что такое исполнительная компенсация
- Заработная плата малого бизнеса: лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы в Великобритании
- Что такое Private Banking? Право на участие и минимальные требования
Рекомендации
