Один из способов, которым вы можете получить аналогичные преимущества за более продолжительный рабочий день, — это отгулы. Знание своих прав в отношении сверхурочной работы имеет решающее значение. Изучение темы компаньонов и того, как они могут повлиять на вас, — это один из способов повысить вероятность того, что вы получите соответствующую оплату. Читайте дальше, чтобы узнать больше о политике компенсации времени для освобожденных сотрудников и штатных сотрудников. Различия между временем компа и овертаймом. Давайте погрузимся!
Что такое время компа?
Компенсационное время, также известное как компенсационное время, — это практика, когда работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать часы, отработанные сверх обычного графика. В то время как некоторые предприятия имеют формализованные правила, допускающие переменный график работы, другие успешно используют компенсационное время в каждом конкретном случае, чтобы справиться со сдвигами графика. Типичная рабочая неделя работника может состоять из 32 часов. На той неделе они отработали в общей сложности 40 часов, так как руководство заставляло их каждый день опаздывать. На следующей неделе будет предоставлено восемь часов отгулов.
Работодатели должны следовать строгим правилам, чтобы компенсационное время было законным вариантом для не освобожденных сотрудников, которые имеют законное право на компенсацию за сверхурочную работу. Использование компанией отработанного времени для того, чтобы избежать оплаты сверхурочных, может являться нарушением Закона о справедливых трудовых стандартах. Работодатели могут использовать компенсационное время для поддержания стабильного бюджета на оплату труда, а работники могут извлечь выгоду из более управляемой рабочей нагрузки и более гибкого графика при эффективном управлении и в соответствии с рекомендациями FLSA.
Каковы три примера свободного времени для соревнований?
Количество часов накопленного отпуска, которое разрешено работникам, также регулируется политикой работодателя.
№1. Отгулы за сверхурочную работу
Если и компания, и работник согласны, такой отпуск предоставляется вместо денежной компенсации за дополнительную работу.
№ 2. Регулярный отгул
Некоторые работодатели могут на регулярной основе предоставлять работникам, освобожденным от почасовой компенсации. Количество времени, которое сотрудник может взять в виде регулярного отгула, часто ограничено.
№3. Специальный отгул
Сотрудники могут накапливать этот вид отпуска в сочетании с праздниками или определенными вариантами административного отпуска. Если человек работает сверхурочно, его компания может предоставить ему оплачиваемый отпуск для празднования определенных праздников.
Политика времени компиляции
В США политика времени компенсации регулируется строгими критериями, установленными FLSA. Вот политика времени компа:
- За исключением случаев, прямо упомянутых ниже, не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочной работы в размере, в 1.5 раза превышающем их обычную ставку. Помните, что FLSA предусматривает значительные исключения, особенно для людей, занятых в определенных профессиональных, административных, исполнительных, внешних продажах и связанных с компьютерами профессиях.
- Исключением являются работники государственного сектора. Они имеют право на «полтора часа» (т. е. 90 минут заработанного отпуска за каждый отработанный час) в форме отгулов, а не компенсации за сверхурочную работу. Однако любой коллективный договор, меморандум о взаимопонимании или другой документ или политика должны регулировать отгулы.
- Общественная безопасность, реагирование на чрезвычайные ситуации и сезонные работники могут получить 480 компенсационных часов. За любую работу, выполненную после этого времени, должна быть предусмотрена компенсация за сверхурочную работу по стандартной ставке.
- Ограничение составляет 240 часов отгулов за любую другую работу. Компенсация за сверхурочную работу по стандартной ставке выплачивается за любое время, отработанное сверх этого порога.
- Сотрудники могут брать отгулы в любое время, если это не мешает работе.
Однако, даже если организация не подпадает под действие FLSA, работодатели должны оценивать любой коллективный договор.
Цель Comp Time для наемных работников
Если освобожденный сотрудник отработает больше отведенных ему часов, [название компании] возместит ему отгулы по ставке, равной их обычной заработной плате. Положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) создали стандарт для оценки освобождения от сверхурочной работы, применимого ко всем видам занятости в [название компании]. Позиции считаются не освобожденными, если они не проходят тест на освобождение. Плата за сверхурочную работу доступна для не освобожденных работников, но они не могут получать оплачиваемый отпуск.
Предоставление времени компенсации для наемных сотрудников
Компенсационное время для наемных работников предоставляется лицам, занимающим освобожденные должности. Компенсационное время для освобожденных сотрудников не предусмотрено законом, и [название компании] не обязано его предоставлять. Если освобожденный работник вынужден работать более 40 часов в неделю из-за специального проекта, в выходные или праздничные дни, его руководитель может выбрать компенсацию в виде отгулов. Компенсационное время для наемных работников будет начисляться на почасовой основе.
Менеджер отдела, который подписывает табель учета рабочего времени, должен утвердить компенсационное время для освобожденных работников. Компенсационное время будет предоставлено после того, как руководство подпишет табель учета рабочего времени сотрудника. Табель учета рабочего времени должен быть точно заполнен всеми работниками.
Использование времени композиции
Сотрудники, запрашивающие время для компенсации, должны получить его в установленные сроки. Руководство может отказать в компенсации, если это вызывает серьезные проблемы в отделе. Кроме того, менеджеры могут потребовать от сотрудников использовать свободное время, когда баланс высок.
Освобожденные сотрудники должны использовать компенсационное время, заработанное в течение двух месяцев рабочей недели. Время компенсации ограничено 40 часами. Максимальное количество компенсационных часов, которые работник может получить за двухмесячный период, составляет 40.
Кто может заработать время Comp?
Хотя частные компании редко используют компенсационное время, у них есть такая возможность. Наемные, освобожденные работники имеют право на накопление отработанного времени. Освобожденные работники, базовая заработная плата которых одинакова независимо от того, сколько часов они работают, могут получить отгулы. Полицейским, пожарным и техникам скорой медицинской помощи (ЕМТ) обычно требуется компенсационное время, чтобы компенсировать непредсказуемость и продолжительность их смен. Работники, занятые полный рабочий день, с большей вероятностью получат отгулы, чем работники, занятые неполный рабочий день, которые работают ненормированные недели и зарабатывают сверхурочные.
В некоторых юрисдикциях не освобожденным почасовым работникам разрешено торговаться за свободное время. Законы о времени компа могут допускать либо всеобщую доступность, либо строгие запреты. Прежде чем обсуждать этот вопрос с вашим работодателем, изучите законы вашего штата об отгулах.
Командное время против овертайма
Компенсационное время — это альтернатива оплате сверхурочных для людей, которые работают более 40 часов в неделю. Некоторые компании предлагают компенсацию за сверхурочную работу. Когда работник работает более 40 часов в неделю, он имеет право на оплату сверхурочной работы. Когда работники работают сверхурочно, им платят в 1.5 раза больше их обычной почасовой ставки.
Оба комп-время против компенсация за сверхурочную работу способы поощрения работников за их самоотверженность и упорный труд. Если работник работает более 40 часов в неделю, ему полагается 1.5 часа оплачиваемого отпуска. Это делается для того, чтобы справедливо компенсировать их время, поскольку это эквивалентно полуторакратной компенсации за сверхурочную работу.
Поскольку общее количество отработанных рабочих часов было меньше порогового значения в 40 часов, необходимого для получения права на оплату сверхурочной работы, компания могла по закону присудить только один час компенсационного времени за каждый час сверхурочной работы. Работник имеет право либо на полтора часа за пять дополнительных отработанных часов, либо на 7.5 часов отработанного времени, если он работает 45 часов вместо 40. Время компенсации часто определяется путем вычитания 40 часов из общего количества отработанных часов и последующего умножения. полученное число на 1.5.
Различия между компаунд-таймом и сверхурочным временем
Ниже приведены различия между временем компа и овертайма:
| Время выключения комп. | Отпуск в овертайме |
| Когда руководитель предоставляет правомочному работнику отгул, работник получает оплату за отгул. | Если вы работаете сверхурочно, вы можете взять отпуск вместо того, чтобы получать больше. |
| Предоставляется час за часом, отгулы. | Полуторакратное количество часов, отработанных сверх 40 часов в неделю, представляет собой оплату сверхурочной работы. |
| Любой имеющий право работник, который вынужден работать в связи с вышеупомянутыми ситуациями, имеет право на один час отгулов за каждый отработанный час. | Сверхурочная работа предоставляется на усмотрение начальника отдела или руководителя и по их инициативе. |
| Компенсационное время может быть начислено неосвобожденному работнику только в том случае, если его физический труд в неделю составляет 40 или менее часов. На не освобожденного работника распространяется политика сверхурочных отпусков, если он работает более 40 часов в неделю. | Право на оплату сверхурочной работы имеют только не освобожденные от налогов сотрудники, работающие полный рабочий день. |
| Если выходной день выпадает на регулярно запланированный выходной, не освобожденные работники получают отгулы. | Наемные работники никогда не имеют права на оплачиваемый отпуск и должны получать денежную компенсацию за любые сверхурочные часы. |
| Если работник работает менее восьми часов в праздничный день, он может иметь право на отгулы, равные количеству отработанных часов. | Оплата сверхурочной работы недоступна для освобожденных работников. |
| Если руководитель определяет освобожденного работника как «основного работника» или если работник вынужден работать в праздничный день или в официальный день закрытия офиса, освобожденный работник будет иметь право на отгул. | Сверхурочные, начисленные при увольнении сотрудника из университета, будут оплачиваться по часовой ставке сотрудника на момент увольнения ИЛИ по средней почасовой ставке сотрудника за последние 3 года работы подряд, в зависимости от того, что больше. |
| Вы можете взять оплачиваемый отпуск по любой причине с отгулом. | Накопленный сверхурочный отпуск сотрудника будет перенесен в случае повышения, перевода или понижения в должности на другую классифицированную должность в JMU, не являющуюся исключением. |
Ограничения компенсационного времени
Крайне важно, чтобы компании придерживались конкретных правил и ограничений, предлагая компенсационное время вместо дополнительной компенсации. Ниже приведены наиболее важные правила, применимые к вам и вашему работодателю:
- Лидеры профсоюзов обсуждают планы компенсации от имени своих членов.
- Условия вашего дополнительного времени должны быть согласованы между вами и вашим работодателем, прежде чем оно может быть добавлено к вашей зарплате.
- Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель будет платить вам сверхурочные в 1.5 раза больше обычной почасовой ставки.
- соревновательное время против овертайма берется одновременно.
Сроки для освобожденных и не освобожденных сотрудников
Время работы ограничено 480 часами в год для специалистов по общественной безопасности, некоторых работников здравоохранения, работников экстренных служб, служб экстренного реагирования и сезонных государственных служащих. Годовой лимит для других государственных служащих составляет 240 часов. Если это не оказывает существенного влияния на бизнес-операции, ваш работодатель должен позволить вам использовать накопленное компенсационное время. Ставки за сверхурочную работу будут применяться вместо компенсации за любые часы, отработанные сверх этих пределов.
Время компенсации, начисленное федеральным служащим (освобожденным или не освобожденным), должно быть использовано в течение 26 периодов оплаты, иначе оно будет потеряно навсегда. Если у освобожденного работника накопилось компенсационное время, которое вот-вот истечет, его работодатель может либо заплатить ему за потраченное время, либо попросить отказаться от него. Работодатели обязаны компенсировать работникам отгулы, которые они не могут использовать по независящим от них обстоятельствам. По закону работодатели обязаны выплачивать любое начисленное, но неиспользованное время работы работникам, не освобожденным от налога.
Как вы объясните время компа?
Компенсационное время или компенсационное время — это когда работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск в обмен на сверхурочную работу.
Что такое пример времени Comp?
Средняя рабочая неделя одного работника может составлять 32 часа. На той неделе они отработали в общей сложности 40 часов, так как руководство заставляло их каждый день опаздывать. На следующей неделе будет предоставлено восемь часов отгулов.
В чем разница между соревновательным временем и сверхурочным временем?
Оплачиваемый отпуск можно взять по любой причине с помощью отгулов. Вместо того, чтобы получать дополнительные деньги за сверхурочную работу, сотрудники могут вместо этого взять отпуск. Отгулы за работу более 40 часов в неделю оплачиваются в полуторном размере.
Время Comp оплачивается или не оплачивается?
Компенсационное время или компенсационное время - это своего рода компенсация работникам, при которой работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск вместо денежной оплаты за сверхурочную работу.
Комп означает зарплату?
Проще говоря, сумма базовой заработной платы и суммы любых финансовых льгот, предлагаемых вашим работодателем, составляет ваше годовое вознаграждение. Включены ежегодные поощрения, такие как комиссионные или бонусы.
Время соревнований превращается в сверхурочные?
Существует два основных типа сверхурочной работы: те, которые происходят регулярно, и те, которые случаются редко. За нерегулярную или нечастую сверхурочную работу работодатели могут предлагать отгулы вместо денежной компенсации. Если у вас гибкий график работы, вы будете иметь право на компенсацию только за запланированные сверхурочные часы.
Что происходит с комплаенс-временем, когда вы уходите?
Если сотрудник увольняется и накопил, но не использовал отгулы, компания должна выплатить их в момент увольнения.
Заключение
Работодатели часто не позволяют работникам обналичивать отгулы вместо компенсации за сверхурочную работу. В отличие от обычного отпуска, который иногда дает работнику право на оплату, если он не используется, этот вид отпуска не подлежит возврату. Когда сотрудник покидает компанию, он может иметь право на компенсацию за потраченный впустую отпуск или больничный. Чтобы узнать, как ваша фирма справляется с отгулами, вам следует проконсультироваться с представителем компании или отделом кадров.
Статьи по теме
- ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК: что это такое, как это работает, льготы и политика
- Сверхурочная оплата: значение, формула и способ ее расчета
- ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ТАБЛИЧКОВ: Полное руководство по преобразованию табелей учета рабочего времени для расчета заработной платы
Рекомендации
