Титул начальника штаба (или начальника штаба) относится к руководителю сложной организации, такой как вооруженные силы, учреждение или группа людей. Это может также относиться к главному штабному офицеру (PSO), который является координатором вспомогательного персонала или основным адъютантом важного лица, такого как президент, старший военный офицер или лидер крупного организация. Давайте посмотрим на должностную инструкцию и обязанности начальника штаба, а также на особую квалификацию и навыки, которые делают великого начальника штаба.
Кто такой начальник штаба?
Начальник штаба, как правило, выступает в качестве барьера между исполнительным директором и его непосредственными подчиненными. Как правило, начальник штаба работает за кулисами, чтобы решать проблемы, улаживать споры и решать вопросы до того, как они будут доведены до исполнительного директора. Руководители персонала часто выступают в качестве доверенного лица и советника генерального директора, выступая в качестве доски для идей. Наконец, реальные обязанности начальника штаба определяются ролью и вовлеченными лицами.
Начальник штаба, также известный как главный старший помощник, помогает исполнительному персоналу в выполнении их обязанностей, беря на себя второстепенные обязанности или выполняя повседневные задачи. В обязанности начальника штаба входит посещение совещаний от имени старшего руководителя и ведение заметок, руководство и реализация различных процедуры стратегического планирования по всей корпорации и предоставление жизненно важной информации о компании руководителям в рамках подготовки к предстоящим встречам или презентациям.
COS — отличный профессиональный путь для тех, кто:
- процветает на руководящей должности
- Организован и оперативно настроен, но предпочитает держаться подальше от сорняков.
- Может принимать трудные решения и соединять точки во всей организации
- Может адаптироваться и сгибаться, чтобы устранить пробелы в развивающемся бизнесе
- Не боится, по правде говоря (особенно их Директору)
- От природы любознательный, стремящийся к обучению и стремящийся к развитию человек.
- Любит разнообразие и преуспевает в вызовах и переменах, работая за кулисами, чтобы решать проблемы и продвигать проекты.
- Имеет широкое образование и разнообразный опыт, если человек обладает отличными навыками общения, управления проектами и лидерства.
- Если вы преуспеваете в выполнении следующих обязанностей и получаете от них удовольствие, возможно, вам подойдет карьера начальника штаба.
Ответственность и обязанности начальника штаба
Начальник штаба поможет организации в повседневной работе, обеспечивая отличное лидерство и навыки решения проблем. На начальника штаба обычно возлагаются следующие обязанности:
- Сотрудничество с членами исполнительной команды для создания и определения приоритетов бизнес-инициатив
- Управление графиком генерального директора, организация встреч и организация командировок
- Предоставление рекомендаций и консультаций руководителям отделов с целью расширения сотрудничества
- Планирование, организация и поддержание акцента на содержании собрания
- Определение важных показателей эффективности и измерение эффективности команды
Как составить должностную инструкцию начальника штаба
Ваше объявление о вакансии должно быть кратким и понятным, чтобы привлечь лучшего начальника штаба. В нем объясняется, какой вклад кандидаты будут вносить в вашу организацию с самого начала и как этот вклад повлияет на вашу работу. Он также должен представить вашу организацию в стиле, раскрывающем ваши нормы и убеждения.
Тщательно изучите свои должностные обязанности, ответственность и полномочия, убедившись, что каждый пункт надлежащим образом отражает ожидания вашего начальника штаба. Избегайте жаргона и сленга, используя прямой язык. Сократите свои списки до шести пунктов в каждом.
Примеры должностных инструкций начальника штаба:
№1. Начальник штаба
Hire Tech Solutions ищет начальника штаба для одного из своих клиентов в Нью-Йорке.
Относительно положения.
- Работайте с генеральным директором и старшей командой над разработкой годовых, квартальных и ежемесячных стратегических приоритетов и облегчайте рабочие процессы для их продвижения вперед.
- Прилагайте усилия для повышения эффективности и действенности генерального директора, исполнительной команды и более широкой группы менеджеров BDT.
- Управление подготовкой генерального директора к крупным внутренним и внешним встречам и мероприятиям.
- Назначьте директоров способными управлять годовыми операционными целями, а руководителей — способными управлять многолетними стратегическими целями.
О вас.
- Требуется 5-10 лет опыта работы в аналогичной сфере.
- Опыт работы от 2-4 лет в качестве руководителя высшего звена в быстрорастущей компании.
- Желательно наличие степени магистра в области бизнеса, маркетинга или администрирования.
- Работал в команде в быстро меняющейся среде.
- Отличные коммуникативные, аналитические, организаторские и письменные навыки.
Начальник штаба Должностные обязанности: Очное обучение
Зарплата: $ 120,000.00 до $ 140,000.00 в год
Выгоды:
- Медицинское страхование
- Стоматологическое покрытие
- Страховка для ваших глаз
- Пенсионная стратегия
- Оплачиваемый отпуск
- С понедельника по пятницу доступны занятия для родителей.
№2. Начальник штаба
обязанности
- Контроль и мониторинг многоплатформенных сообщений в офис председателя и из него
- Помощь и, в конечном итоге, обеспечение своевременного выполнения творческих инициатив
- Помогать руководителю поддерживать связь с артистами, менеджерами, продюсерами и стажерами.
- Поддерживать исполнительную организацию.
- Когда руководитель недоступен, принимайте быстрые и точные решения.
- Будьте в курсе последних музыкальных новостей.
- Помогайте информировать исполнительную команду о деятельности компании, маркетинге, концертах, рекламных акциях и проблемах.
- Планируйте мероприятия по мере необходимости.
- Управляйте администрацией около 20 студентов колледжа, готовя представителей колледжей к будущей работе в Son of a Gun!
Квалификация
- Чрезвычайно организованный и внимательный к деталям при работе в быстро меняющейся, часто напряженной обстановке
- Профессионально и осторожно обращаться с конфиденциальными материалами.
- Отношения с продюсерами музыкальной индустрии, авторами песен и / или менеджерами
- Требуются отличные навыки межличностного общения и способность взаимодействовать с персоналом на всех уровнях.
- Проактивны, адаптируемы и способны принимать взвешенные решения
Начальник штаба Должностные обязанности: Очное обучение
Зарплата: $ 0.00 до $ 1.00 в час
Опыт:
Опыт руководящей работы от 1 года (желательно)
Хорошая работа для новичков или возвращающихся на работу с меньшим опытом, и она доступна с понедельника по пятницу.
Чем занимается начальник штаба?
Начальники штабов часто берут на себя обязанности, на выполнение которых у членов исполнительной команды нет времени. Они часто управляют повседневными операциями компании, связываясь и взаимодействуя напрямую с сотрудниками, чтобы выявлять любые трудности и предлагать выгодные решения. Начальник штаба использует знания, которые они получают в ходе выполнения своих повседневных обязанностей, и передает все важные детали исполнительным членам, чтобы поддерживать их активность в деятельности компании.
Внутренние и внешние коммуникации с сотрудниками и клиентами часто осуществляются ими посредством выступлений, отчетов и информационных бюллетеней. Начальники штабов обычно отвечают за создание и реализацию любых общекорпоративных инициатив и проектов. Затем они сообщат об этих решениях и усилиях членам исполнительного персонала.
Сколько у нас начальников штабов в Соединенных Штатах?
В то время как малые фирмы по-прежнему составляют подавляющее большинство предприятий в Соединенных Штатах, корпорации, в которых чаще всего встречаются руководители, становятся все более распространенными. По словам Тайлера Пэрриса, автора книги «Руководитель штаба: стратегический партнер, который произведет революцию в вашей организации», только в Соединенных Штатах на должности начальника штаба работают около 68,000 XNUMX человек. В эту сумму не входят правительственные или военные группы.
Адаптация работы к потребностям
Основываясь на моих наблюдениях за тем, как эта роль развивалась в коммерческих организациях, можно предположить, что она имеет три уровня ответственности.
1-й уровень
CoS на первом уровне часто продвигается с должности помощника руководителя. Сьюзен, например, была старшим из двух советников генерального директора крупной энергетической компании, прежде чем стать его CoS. Теперь ей подчиняется ее заместитель старшего советника и другой помощник. Она курирует конкретные инициативы финансового директора и руководителя отдела кадров, а также управляет тайм-менеджментом генерального директора и привлекает его внимание к наиболее важным темам. Она также выполняет предварительную и последующую работу и посещает большинство заседаний совета директоров.
Сьюзен проработала в компании 20 лет, работая под руководством трех генеральных директоров, и она понимает культуру. У нее сильные навыки управления проектами, ее любят все непосредственные подчиненные генерального директора, и она недостаточно использовалась на должности исполнительного помощника.
2-й уровень
Грег является представителем CoS на втором уровне. Он стал начальником отдела в известной компании наук о жизни после получения докторской степени. и степень магистра делового администрирования в престижных университетах, а затем работал в консалтинговая фирма по стратегии заказчиком которого был его нынешний босс. Грег тесно сотрудничает с руководителями отдела развития бизнеса и исследований и разработок по проектам альянсов и приобретений, а также с директором по персоналу по привлечению научных талантов.
Большую часть времени Грег посвящает помощи в управлении отношениями с научными партнерами компании и изучению факторов, влияющих на стратегию компании, таких как академические исследования, медицинские разработки и деятельность конкурентов. Он также работает с регулирующими органами, чтобы получить одобрение новинок компании. У Грега нет прямых подчиненных, но у него есть серьезные обязанности и постоянно меняющийся портфель проектов, требующих продвинутых навыков.
3-й уровень
Начальники штабов третьего уровня обычно встречаются в крупных, сложных компаниях, требующих серьезной стратегической, операционной и культурной трансформации, особенно когда руководитель впервые занимает высшую должность. Эта должность больше всего похожа на влиятельные роли ЦС в правительстве и вооруженных силах. Кэрол, например, иллюстрирует это.
Кэрол провела 12 лет в многонациональной консалтинговой фирме по технологиям и совершенствованию операций, специализируясь на интеграции приобретений и управлении альянсами, после получения степени в области экономики, психологии и менеджмента. После этого я несколько лет работал в многонациональной фирме в качестве руководителя отдела обслуживания президента подразделения и руководителя ее планового и аналитического подразделений. Затем она была нанята в качестве CoS для нового генерального директора огромной и быстро расширяющейся технологической компании.
Квалификация и навыки начальника штаба
Эмоциональный интеллект, лидерство, обработка информации и инициатива являются наиболее важными навыками начальника штаба. Кроме того, некоторые из наиболее важных навыков начальника штаба зависят от людей, с которыми он работает.
Взаимодополняющие навыки чрезвычайно важны для начальника штаба и генерального директора. Однако совместимые инстинкты и ценности чрезвычайно полезны для возможности говорить и действовать от имени генерального директора».
Чтобы охватить все навыки, которыми могут обладать эти люди, потребуется браузер с бесконечной прокруткой, но вот полный список:
№1. Начальник штаба Hard Skills
- Грамотность данных
- Лучшие практики управления
- Администрирование процессов
- Администрация проекта
- Публичное выступление
- Разрешение спора
- Юридическое понимание
- Планирование на будущее
- Аналитические навыки
- Грамотность в исследованиях
- Системы, дизайн и дивергентное мышление — все это примеры дивергентного мышления.
- Коммуникативные тактические навыки
- Методы коучинга
- Понимание психологических рамок
№ 2. Начальник штаба Soft Skills
- Находчивость
- Решение проблем
- Самосознание
- Влиять
- Добросовестность
- Insight
- Приверженность и сопровождение
- Организационные навыки
- Приоритезация
- Быстрое обучение
- Многозадачность
- Быстрая обработка и обучение
- Мотивационное лидерство включает в себя способность поощрять сотрудников через инициативы признания сотрудников.
Какие качества отличают хорошего начальника штаба?
Вы, наверное, уже поняли, что начальники штабов — это всесторонние силы, которые могут выполнить почти все, что задумали. Возможно, вы ищете более конкретные советы о том, как стать отличным начальником штаба. Вот несколько советов, которые выходят за рамки простого превосходства и превосходства во всем.
- Квалификация
- 8+ лет управленческого опыта
- Лидерские качества, которые не являются симметричными
- Проверенный опыт преобразования данных и метрик в действия
- Опыт управления громкими инициативами обязателен.
- Сильное портфолио навыков письменного и устного общения
- Социальный и эмоциональный интеллект
- Способность достигать и поддерживать консенсус между разрозненными группами
- Отличные аналитические навыки
- Навыки принятия решений, проницательность и ответственность
- Опыт управления проектами
- Сострадание и предвидение
- Начальник отдела образования
- Системное мышление Корнелла
- Квалификация для менеджеров по персоналу SHRM (PMQ)
- Дизайн-мышление на службе инноваций
- Специализация в области управления человеческими ресурсами и лидерства
- Анализ людей
- Специализация по стратегическому лидерству и менеджменту
- Разнообразие и инклюзивность для специалистов по персоналу
- Обучение и развитие EA — это дополнительный бонус.
Требования к образованию и подготовке для начальника штаба
В то время как некоторые претенденты на должность начальника штаба имеют степень бакалавра, многие менеджеры по найму предпочитают как минимум степень магистра. Кандидаты обычно имеют степень бакалавра в области делового администрирования или в смежных областях, таких как финансы, экономика или логистика. Часто ожидается, что начальник штаба пройдет предварительную подготовку либо в рамках образовательной программы, либо в качестве исполнительного органа. Некоторые начальники штабов могут выбрать повышение квалификации до или во время работы.
Опыт
Согласно этому заслуживающему доверия шаблону должностной инструкции Linkedin, идеальный кандидат на должность начальника штаба должен иметь как минимум 7-летний опыт работы «в качестве руководителя бизнеса, уделяя особое внимание консультированию на уровне руководителей и межведомственному сотрудничеству».
Другие области знаний, которые были признаны, включают:
- Проверка данных
- Управление большим количеством команд и отделов
- Консультирование
- Бюджетное администрирование
Pro-совет: Если вы хотите стать начальником штаба, вы должны постоянно работать над своим ремеслом, читать блоги EA, находить нужные инструменты, искать правильные советы и, самое главное, подписываться на информационный бюллетень Assist, который представляет собой восхитительное сочетание все эти ресурсы в сочетании со здоровой дозой общности и духа товарищества.
Можете ли вы стать начальником штаба, если у вас нет опыта работы помощником руководителя?
Опыт работы помощником руководителя на должность начальника штаба не требуется. Улучшение совмещения обязанностей исполнительного помощника, несомненно, поможет вам развить навыки, сильные стороны и методы теневого управления, необходимые для успешного CoS, но вы также можете получить аналогичный опыт в других ролях, которые сочетают управление людьми и процессами, которые сочетают процессы планирования с предоставление результатов. Эти названия включают, но не ограничиваются:
- По человеческим ресурсам
- Руководитель бюро
- Комплаенс
- Менеджер отдела
- Менеджеры проектов
- Менеджер по развитию бизнеса
Что вы можете сделать самостоятельно бесплатно, чтобы улучшить свои навыки для получения должности начальника штаба?
Существует множество независимых мероприятий по развитию, которые помогут вам достичь передаваемых навыков начальника штаба.
- Практика: Ищите волонтерскую работу, например, в правлениях и советах, которая позволит вам испытать трудности начальника штаба, работающего в меньшем масштабе.
- Поговорите с начальниками штабов. Найдите несколько и поговорите с ними, если вы их не знаете.
- Узнать: Читайте книги и блоги о текущих навыках, которые пользуются большим спросом у тех, кто ищет должности начальника штаба. «Руководитель штаба Тайлера Пэрриса: стратегический партнер, который произведет революцию в вашей организации» — классическое предложение.
Какова типичная зарплата начальника штаба?
По данным Glassdoor, средний доход начальника штаба по стране составляет 122,225 70 долларов. Другие опросы, такие как этот от сети начальников штабов, показывают, что примерно 120,000% всех начальников штабов зарабатывают 13 5 долларов и более в год. По данным Института экономических исследований, средняя заработная плата может увеличиться на XNUMX% всего за XNUMX лет.
Топ-XNUMX штатов с точки зрения заработной платы начальника штаба
По данным Indeed.com, следующие восемь мест с лучшими зарплатами в CoS:
- Новый Орлеан, Луизиана
- Питтсбург, Пенсильвания
- Вашингтон, округ Колумбия
- Чикаго, штат Иллинойс
- Нью-Йорк, Нью-Йорк
- Олбани, Нью-Йорк
- Майами, Флорида
- Бостон, Массачусетс
Когда корпорации нужен начальник штаба?
Когда фирма установила соответствие продукта рынку и готова к масштабированию, обычно наступает время нанять начальника штаба. Требования к внутренним операциям и коммуникациям становятся важными на этом этапе развития компании, и часто именно в этот момент исполнительная команда только начинает собираться вместе. Когда время дополнительного сотрудника не используется лучше в другом месте организации, например, для производства продуктов или выполнения важных вспомогательных функций, наступает время для начальника штаба.
Кому подчиняется начальник штаба?
Некоторые члены руководящего состава подчиняются начальнику штаба. Они могут подчиняться одному исполнительному члену, обычно главному исполнительному директору (CEO). Генеральный директор обычно отвечает за общую картину, работая с советом директоров и другими руководителями над принятием решений компании на высоком уровне.
Начальники штабов работают с персоналом для выполнения повседневной деятельности от имени генерального директора. Они регулярно отчитываются перед генеральным директором, чтобы информировать его о своих решениях, завершенных проектах и любой другой важной информации о компании. Генеральный директор также передает важные сведения о компании на высоком уровне генеральному директору, который затем передает их сотрудникам.
У начальников штабов разные обязанности в разных отраслях?
У начальников штабов обычно есть обязанности, которые варьируются в зависимости от должности, на которой они непосредственно работают. Например, если руководитель аппарата работает непосредственно на генерального директора, от него может потребоваться выполнение дополнительных оперативных обязанностей, чтобы организация функционировала бесперебойно. Если начальник штаба подчиняется непосредственно финансовому директору (CFO), его обязанности могут быть больше сосредоточены на финансах и разработке бюджета.
Другие могут работать на нескольких руководителей одновременно, поэтому желательно, чтобы они хорошо разбирались в различных областях деятельности организаций. Они также должны иметь предыдущий опыт работы в этой отрасли, чтобы ежедневно эффективно выполнять различные работы.
Какие качества отличают хорошего начальника штаба?
Эффективный начальник штаба должен быть достаточно уверенным в себе, чтобы проявлять инициативу и принимать решения, влияющие на повседневную деятельность организации. Они должны иметь глубокое понимание того, как работает фирма, поэтому желательно, чтобы у них был многолетний опыт работы в различных областях в офисе.
Каждый день начальники штабов работают напрямую с персоналом, реализуя проекты и распределяя задачи. Это означает, что начальник штаба должен обладать отличными навыками общения и межличностного общения, чтобы часто встречаться с сотрудниками, чтобы понять их навыки, сильные стороны и амбиции. Они часто представляют новые корпоративные идеи и обновления, поэтому умение выступать с речами также полезно для эффективных начальников штабов.
Ключевые различия между CoS, COO и EA
Что произойдет, если мы добавим функцию COO (главного операционного директора) к описанным выше обязанностям и тонким различиям?
В отличие от начальника штаба или должности EA, которые помогают лидерам выполнять свою работу наилучшим образом, функция главного операционного директора редко воспринимается как поддержка одного человека в какой-либо форме. Когда EA или CoS наставляют топ-менеджера или помогают в планировании ежегодного саммита, главный операционный директор обычно занимается своими делами, более или менее управляя фирмой.
Когда главный операционный директор ссылается на своих непосредственных подчиненных, он имеет в виду почти всех. Investopedia предлагает простую превосходную степень, которая ясно и кратко объясняет главный операционный директор: второй в команде.
Можно утверждать, что главный операционный директор поддерживает офис генерального директора, поддерживая функционирование бизнеса, однако вместо того, чтобы помогать отдельным руководителям выполнять свою работу наилучшим образом, главный операционный директор помогает всей организации выполнять свою работу наилучшим образом.
Если EA, CoS и COO оказываются на пиратском корабле, COO становится квартирмейстером, действующим независимо, но управляющим шоу. Исполнительного помощника и начальника штаба можно рассматривать как штурманов; без них капитан пропал бы, но их обязанности скрыты под куполом капитана.
Сравнение обязанностей помощника руководителя, начальника штаба и руководителя операций
В этой таблице без использования каких-либо мореходных слов представлены некоторые общие различия:
| EA | COS | Главный операционный директор | |
| Modus operandi | Тактическая и организаторская хватка | Харизматичное, но прямое лидерство | Предвидение в сочетании со стратегическим присутствием |
| Главная цель | Убедитесь, что все сделано | Управляйте и развивайте человеческий капитал | Поддерживайте оптимальную работу бизнеса |
| Как правило, занимается… | Проведение совещаний продуктивно и эффективно | Развитие корпоративных коммуникаций и переписки | Коучинг или сотрудничество с руководителями отделов |
| Лозунг | «Ни одна задача не оставлена». | «Давайте внесем ясность». | «Всегда прав, и его должность доказывает это». |
| Власть | Наиболее очевидно, когда действует от имени генерального директора | Безошибочно, но неофициально | Контролирует практически всех |
| Наименее любимая задача | Управление почтовыми ящиками | Отслеживание целей и показателей отдела | Курс по исправлению неэффективных групп |
Где на организационной схеме вы можете найти CoS?
Все кончено! Начальники штабов — это многосторонняя функция, не имеющая значимого определения, кроме как «делать то, что необходимо». Их может быть трудно разместить на организационных диаграммах, и они могут оказаться в разных местах в разных организациях или фирмах.
CoS обычно помещается между командой высшего руководства (генеральные директора, основатели, президенты и ИТ-директора) и руководителями отделов в организационной структуре (директора, менеджеры и руководители отделов). Вице-президенты, старшие директора и заместители руководителей — примеры должностей, которые могут находиться рядом с CoS. CoS может или не может заседать с остальной частью исполнительной команды в исполнительном офисе.
Является ли начальник штаба исполнительной властью?
Согласно Merriam-Webster, руководитель — это «руководящий или руководящий орган организации». Руководители штабов, несомненно, являются руководителями по этим критериям. Они отвечают за дела и имеют влияние на других. Они являются важными членами руководящей команды.
Однако во многих компаниях начальники штабов не имеют официальных полномочий официально руководить работниками, оставаясь при этом руководителями во всех смыслах. Они могут влиять на сотрудников и вдохновлять их (и делают это эффективно в большинстве случаев), но в письменном виде ничего не говорится о том, что сотрудники должны слушать своих сотрудников; они просто делают. В результате начальник штаба выступает надежным универсальным наставником практически для всех сотрудников.
Наконец, вопрос об «исполнительном корабле» CoS — вопрос семантики. Два человека могут дать два разных ответа, и оба будут правильными. Когда дело доходит до CoS, количество их власти и исполнительного присутствия часто является состоянием ума и восприятием.
Теперь, когда вы готовы оценить неясные границы между лингвистическим нюансом и субъективной интерпретацией, пришло время обсудить альтернативные должности начальника штаба — роли с теми же функциями и властью, которые носят разные названия.
Как будет выглядеть роль начальника штаба в будущем?
Работа CoS практически рассчитана на будущее. Как он появится в будущем? Он будет выглядеть так, как этого хотят предприятия и организации.
Руководители штабов отвечают за то, чтобы все происходило. Они подстраиваются. Они приспосабливаются к крошечным повседневным изменениям, и они будут адаптироваться к изменениям, которые охватят рабочие места будущего — технические, культурные и даже геополитические. Карьерный путь начальника штаба в будущем станет таким же сложным, как и требования будущего.
Некоторые эксперты считают, что функция CoS может даже сыграть ключевую роль в преодолении пресловутого стеклянного потолка. Женщины-начальники штабов делятся этим карьерным путем и возможностями со своими сетями. Возникает эффект домино: все больше и больше женщин становятся правой рукой генеральных директоров компаний. крупные корпорации из списка Fortune 500. Их позиционируют как следующее поколение топ-менеджеров, и это очень интересно. Должность начальника штаба может быть той, которая в конечном итоге закроет гендерный разрыв в залах заседаний.
Начальник штаба — единственный человек, который может достичь таких высоких амбиций.
Есть ли у начальника штаба высокое звание?
Генерал должен занимать установленную законом должность начальника штаба армии (CSA) в армии Соединенных Штатов. Начальник, который является высшим офицером, назначенным для работы в Министерстве армии, служит секретарем заместителя армии и главного военного советника.
Является ли должность начальника штаба очень ответственной?
Руководство и исполнительная команда корпорации зависят от начальника штаба (COS). Поскольку они планируют, координируют и претворяют в жизнь важные планы от имени руководителей организации, их также часто называют помощниками главного исполнительного директора.
Часто задаваемые вопросы о начальнике штаба
Что делает начальник штаба генеральному директору?
Наиболее квалифицированные руководители также помогают генеральным директорам формулировать и внедрять политики, а также обеспечивать их соблюдение.
Какое еще звание у начальника штаба?
Главный административный директор, главный бизнес-директор и главный бизнес-администратор — это другие должности, которые можно использовать вместо начальника штаба.
Может ли помощник руководителя быть начальником штаба?
Между этими двумя ролями есть некоторое совпадение. Да, в качестве руководителя аппарата одного генерального директора старший советник может работать над конкретными проектами в стратегической роли, в то время как другой советник может быть более административным и тактическим. Да, в некоторых случаях названия взаимозаменяемы.
- Директор по стратегии: организационная структура, описание работы и зарплата
- Зарплата налогового бухгалтера в США
- ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК: значение, требования, навыки, зарплата, (+бесплатные советы по трудоустройству)
- Семья помогает семье после ураганов Харви и Ирма
- Финансовый директор (Финансовый директор): Как стать преуспевающим финансовым директором (+ бесплатные советы)
