Многие люди используют личностные тесты, чтобы узнать больше о себе и о том, что ими движет. Работодатели могут многое узнать о рабочих привычках кандидата и его совместимости с корпоративной культурой, познакомившись с его личностью. В этой статье рассматриваются лучшие личностные тесты на рабочем месте, которые вам нужны, чтобы работать в команде со своими коллегами. Список некоторых бесплатных личностных тестов включен в статью. Насладиться поездкой!
История личностных тестов
Около 460 г. до н.э. Гиппократ предположил, что у каждого человека есть «персона» — личность, состоящая из четырех разных темпераментов. Он предположил, что преобладающая жидкость в человеке формирует его чувство юмора и, соответственно, его уникальный характер. Вигельма Вундта часто называют «отцом психологии» и «первым человеком, четко разграничившим человеческое тело и теорию человеческой личности» после того, как он совершил этот прорыв в 1879 году. С момента появления психодинамического подхода в конце 1800-х годов наше понимание групповой характер изменился.
Согласно Зигмунду Фрейду, отцу психодинамической школы мысли, наша личность гораздо более тонкая и многогранная, чем нас заставили поверить. Согласно Карлу Юнгу, наша идентичность формируется нашим выбором в областях восприятия, интуиции, мышления и чувств. Личностные тесты, оценки и типы увеличились на рабочем месте в 20 веке. Таким образом, люди могли лучше развивать свой эмоциональный интеллект, делать карьеру, приносящую удовлетворение, повышать свою производительность и качество жизни и укреплять свои отношения после того, как они глубже ценили свою личность.
Армия Соединенных Штатов использовала Личный информационный лист Вулворта, первый современный личностный тест, чтобы определить, подвержены ли призывники риску развития контузии. Распространенность личностных тестов, оценок и теорий резко возросла с начала 20-го века. Люди также знакомы с Майерс-Бриггс, 16 личностями, большой пятеркой и многими тестами IQ.
Что такое личностные тесты?
Психологи использовали личностные тесты, чтобы лучше понять качества характера в различных контекстах, включая, если не особенно, рабочее место. При использовании подготовленными специалистами в области психического здоровья они могут помочь в постановке точных диагнозов, стимулировании личностного роста и здоровых межличностных отношений. Многие интернет-тесты личности по-прежнему популярны. Вот некоторые личностные тесты:
№1. Тест HIGH5
Выяснить свои врожденные сильные стороны можно так же просто, как сдать бесплатный экзамен HIGH5 по сильным сторонам. Это StrengthsFinder, о котором вы, возможно, слышали. Он основан на принципах как позитивной психологии, так и изучения отдельных личностей. Основная идея заключается в том, что усиление своих недостатков может помочь избежать неудач, но сосредоточение внимания на своих сильных сторонах является ключом к успеху, удовольствию и удовлетворению. Таким образом, HIGH5 стремится подчеркнуть сильные стороны людей, а не их слабости.
HIGH5 не классифицирует своих пользователей так, как это делают другие тесты. Вместо этого он раскрывает вашу единственную в своем роде последовательность сильных сторон, которых во всем мире всего 1,870,000 95 500. Профессионалы из 100% списка Fortune 20 используют оценку из-за ее ориентированности на действия и сосредоточенности на развитии. Он широко используется в области самосовершенствования, групповой динамики, коучинга и обучения руководителей. Ответив на 5 вопросов в течение 5 минут, вы получите бесплатный отчет HIGHXNUMX с указанием ваших XNUMX сильных сторон.
№ 2. Анкета личности Айзенка
Опросник личности Айзенка был позже разработан Гансом Айзенком и Сибил Айзенк, чтобы не путать с опросником личности Айзенка, для оценки личности по трем аспектам темперамента: экстраверсия против интроверсии, невротизм против стабильности и психотизм против социализации. Вся анкета состоит из 100 вопросов «да/нет»; в сокращенной версии - 48. Хотя бумажные копии этого опроса и информацию о нем трудно найти, потому что это не широко используемый тест личности.
№3. Миннесотский многофазный опросник личности
Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI) был разработан Хэтэуэем и МакКинли в 1939 году и используется для оценки десяти различных аспектов взрослой личности и психопатологии: истерии, депрессии, паранойи, ипохондрии, психопатических отклонений, мужественности/женственности, психастении, шизофрении, гипомании. и социальная интроверсия.
Перечень широко используется для диагностики и поддержки программ лечения психических расстройств, имеет высокую клиническую значимость. Тем не менее, это также полезно в профессиональных условиях для проверки кандидатов, особенно в профессиях с высоким риском, таких как правоохранительные органы, авиация и вооруженные силы, где психическая устойчивость имеет первостепенное значение.
№ 4. Метод Биркмана
Подход Биркмана, разработанный Роджером Биркманом, представляет собой онлайн-инвентаризацию, которая оценивает характер, социальную осведомленность и карьерные увлечения. Цель оценки — помочь участнику понять факторы, которые мотивируют его действия как в профессиональной, так и в личной жизни.
Всего в анкете разбросано 32 шкалы, 10 из которых описывают карьерные предпочтения, 11 успешного поведения и 11 межличностного поведения и ожиданий от окружающей среды. Этот вид личностного тестирования имеет широкое применение и обычно используется в бизнес-среде для таких целей, как обучение новых лидеров, формирование сплоченных команд, выявление перспективных новых сотрудников и повышение качества переговоров.
В тесте 298 вопросов: 250 верно/неверно и 48 с множественным выбором. Прохождение этого онлайн-теста личности занимает около 30 минут.
Лучшие личностные тесты на рабочем месте
Прохождение личностного теста в процессе найма становится нормой. Компании используют многочисленные личностные тесты, чтобы узнать больше о своих сотрудниках. Кроме того, шансы будущих сотрудников на успех можно оценить с помощью личностных тестов перед приемом на работу. Ниже приведены некоторые лучшие личностные тесты на рабочем месте:
№1. Индикатор типа Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, — это популярный личностный тест, используемый многими компаниями при собеседовании с потенциальными новыми сотрудниками. Ответы кандидата на его вопросы используются для разделения их на одну из четырех основных групп: экстраверсия и интроверсия, суждение и восприятие, интуиция и ощущения и мышление и эмоции. Участники классифицируются по одному из 16 различных типов личности на основе результатов этих группировок. Кроме того, всего 93 вопроса, что делает этот тест длинным.
№ 2. Опросник профессионального характера SHL
Черты личности и поведение человека могут влиять на то, насколько хорошо он справляется с работой, согласно опроснику SHL по профессиональной личности, часто известному как OPQ32. Есть 104 вопроса, которые оценивают 32 черты, которые, как было установлено, влияют на производительность человека на работе. Эти черты можно разделить на три широкие категории: аффективные состояния, когнитивные диспозиции и межличностные связи.
Для каждого вопроса участники выбирали утверждение, которое лучше всего описывает их, и противоположное утверждение, которое их характеризует меньше всего. Каждый участник получает уникальный отчет с подробным описанием своих сильных сторон и областей для улучшения, а также графическую сводку, которая может использоваться для оценки их результатов по сравнению с другими кандидатами.
№3. Профиль суппорта
Профиль Caliper - это инструмент для оценки сотрудников и кандидатов, который оценивает потенциал человека для выполнения работы и определяет кандидата, который, скорее всего, преуспеет в должности на основе внутреннего стремления. Информация, полученная из этих профилей, полезна в самых разных контекстах, включая, помимо прочего, подбор персонала, обучение, создание команды, управление талантами, планирование преемственности, вовлечение сотрудников и повышение производительности. Caliper Profile — это тест из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, на прохождение которого может уйти до 2 часов.
№ 4. 16 Анкета личностного фактора
16-факторный личностный опросник (16PF) был первоначально разработан психологами Рэймондом Б. Кеттеллом, Морисом Тацуока и Гербертом Эбером и опубликован в 1949 году. Он имеет несколько применений: от оценки кандидатов на работу до отслеживания эффективности работы персонала. Доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональная стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и приспособляемость — это лишь некоторые из личностных качеств, которые он оценивает.
№ 5. ДИСК личностный тест
Этот тест определяет один из 12 возможных типов личности на основе факторов Доминирования, Влияния, Постоянства и Уступчивости (DISC), и он делает это, когда испытуемый оценивает, насколько он идентифицирует себя с каждым из 28 пунктов.
№ 6. Пересмотренный перечень личностей HEXACO
Несколько личностных черт и теоретических интерпретаций предыдущих исследований были включены в модель HEXACO, разработанную в 2000 году. Модель оценивает шесть ключевых характеристик характера человека: честность/смирение, эмоциональность/открытость эмоциям, экстраверсия, уступчивость, добросовестность. и открытость опыту.
Комплексная оценка инвентаризации состоит из 200 вопросов, тогда как более короткий экзамен состоит из 100 вопросов. Кроме того, если у вас мало времени, вы всегда можете обратиться к HEXACO 60. На веб-сайте HEXACO есть информация о доступности и ценах.
№ 7. Пересмотренный инвентарь личности NEO
Пересмотренный опросник личности NEO был завершен в 2005 году и является самой последней доступной версией. Каждый из пяти факторов; невротизм, открытость опыту, доброжелательность, добросовестность и экстраверсия измеряются и проверяются, при этом каждый фактор далее подразделяется на подкатегории.
Черта невротизма, например, делает человека более восприимчивым к стрессу, беспокойству, печали, импульсивности и застенчивости. Поскольку многие из его мер полезны на рабочем месте, он стал более популярным для проверки перед приемом на работу.
№8. Инвентаризация личности Айзенка
Экстраверсия/интроверсия и невротизм/стабильность — два фактора, используемые для оценки характера человека в опроснике личности Айзенка. По этой анкете рассчитываются три балла: балл экстраверсии («E»), балл невротизма («N») и балл лжи («ложь»), чтобы определить, сколько времени вы потратили на заполнение вопросника. потрачены на то, чтобы казаться более желанным в обществе, чем вы есть на самом деле.
У вас уйдет от 20 до 35 минут, чтобы ответить на все 100 вопросов опроса «да/нет». Более короткую анкету из 57 вопросов «да/нет» можно заполнить всего за 10–25 минут. Механизм оценивания и возможность предоставления опроса в режиме онлайн влияют на его стоимость.
Почему личностные тесты полезны на рабочем месте
Знание своей личности может помочь вам выбрать профессию. Это самосознание также может помочь вам при приеме на работу, потому что оно покажет работодателям, что вы сильный кандидат. Тест личности может быть полезен, если вы хотите:
- Узнайте о своих сильных сторонах и увлечениях: Понимание вашего типа личности поможет вам пролить свет на свои лучшие качества и определить области, в которых вы могли бы улучшить свои качества.
- Найдите перспективные профессии: Тест личности может быть полезен при выборе курса обучения, специальности в колледже или смене работы.
- Создайте у потенциальных работодателей хорошее впечатление о себе: В процессе собеседования могут возникнуть вопросы о личностных тестах. Знание своего типа личности перед собеседованием поможет вам ответить честно.
- Определить наиболее желательные социальные и рабочие условия: Хотя у вас может быть общее представление о том, склонны ли вы больше к интроверсии или экстраверсии, более глубокое понимание того, как классифицируется ваша личность, может пролить свет на виды обстоятельств и отношений, в которых вы, скорее всего, будете процветать.
- Определите трудности, с которыми вы можете столкнуться на конкретной работе или в рабочих условиях: Знание того, чего ожидать в более сложных условиях, может помочь вам либо подготовиться к ним, либо вообще избежать их. Если вы знаете, что будет мешать вам, вы сможете лучше работать над собой.
Бесплатные тесты личности
Ниже приведены некоторые бесплатные тесты личности, которые вы можете выбрать:
№1. Идеальная личность
В Personality Perfect, как и в популярном тесте «16 личностей», используются четыре широкие категории для определения типа вашей личности: экстраверсия и интроверсия, восприятие и интуиция, мышление и чувства, суждение и восприятие. Тест дает вам общую картину ваших социальных взаимодействий, поведения и, что самое удивительное, того, как вас, вероятно, воспринимают другие.
№ 2. Человеческие метрики
Приложение Human Metrics не только сообщает вам ваш четырехбуквенный тип личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерс-Бриггс), но также сообщает вам, у каких известных людей есть ваш тип. Вы можете узнать, какие профессии больше всего соответствуют вашим чертам характера, пройдя этот тест. Если у вас возникли проблемы с выбором профессионального пути или если вы сомневаетесь в том, что уже выбрали, этот тест может помочь. Это один из лучших бесплатных личностных тестов, который вы можете выбрать.
№3. ТестЦвет
В Test Color есть только два вопроса, которые были проверены группой клинических психологов, психоаналитиков и математиков: «Нажмите на цвета, которые вам нравятся больше всего» и «Нажмите на цвета, которые вам нравятся меньше всего». Результаты Цветового теста раскрывают информацию об эмоциональном интеллекте, творчестве, воображении, социальных навыках, стиле работы и предпочтениях в управлении испытуемого.
№ 4. Кристалл
Crystal предлагает бесплатную оценку DISC, которая поможет вам узнать больше о том, как ваша личность действует на рабочем месте, с какими людьми вы ладите и с кем у вас могут возникнуть конфликты. Понимание того, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (например, ваша личность может воспринимать слова другого коллеги как оскорбительные, когда коллега просто верит в прямоту) — это то, чему можно научиться на экзамене и использовать для улучшения ваших рабочих отношений с другими. . Это, безусловно, один из лучших бесплатных личностных тестов, который вы можете выбрать.
№ 5. 123Тест
Нет никаких уважительных причин, чтобы не пройти тест личности DISC, который предлагает 123Test и который можно пройти всего за пять минут. Узнайте, насколько хорошо ваше социальное поведение предсказывается вашим профилем DISC с помощью оценки.
Тест дает полезную информацию о том, почему вы лучше ладите с некоторыми коллегами и чаще конфликтуете с другими. Улучшите свои профессиональные связи, узнав, как вы реагируете на поведение других людей (например, «Вы чувствительны к ее грубому характеру, даже если она считает, что она просто прямолинейна»).
Являются ли личностные тесты точными на 100%?
Исследователи и работодатели используют личностные тесты, но обычные люди используют их для развлечения. Хорошая новость заключается в том, что при правильном использовании доказательные личностные тесты вполне надежны.
Какой тест личности наиболее часто используется сегодня?
- Индикатор типа Майерс-Бриггс.
- Профиль суппорта.
- 16 Опросник личностных факторов.
- SHL Профессиональная личностная анкета.
- HEXACO Personal Inventory-Revised.
- Опросник личности Айзенка.
- ДИСК личностный тест.
Как я могу узнать свою личность?
Обладание самосознанием предполагает не только бдительность и интроспективность, но и уверенность в собственной шкуре. Второй шаг к самопознанию — пройти личностный тест, который проводит школьный консультант, консультант по вопросам карьеры или психиатр, специализирующийся на таких оценках.
Заключение
В ситуациях, когда люди не очень хорошо знают друг друга, эти тесты могут стать отличным способом растопить лед и начать разговор. Они также полезны для того, чтобы заводить друзей и находить точки соприкосновения на работе. Если вы потратите время на то, чтобы познакомиться со своими коллегами, вы можете узнать, как они любят общаться и как они реагируют на конструктивную критику. Однако это может сделать вашу команду более эффективной в проектах и встречах, предотвратив будущие недоразумения, которых можно избежать.
Статьи по теме
- Брендинг личности: что это такое, примеры и стратегии
- ОЦЕНКА ДИСКА: определение, типы и тест
- АНКЕТА ОПРОС: Лучшие идеи, как это сделать, примеры и инструменты
- Каковы советы о том, как стать послом бренда?
- ОПРОС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: 10 лучших опросников для сотрудников, типов и производителей
- ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА: что это такое, виды и как ее пройти
Рекомендации
