Трудоустройство по желанию — это юридическая концепция, согласно которой работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если не нарушаются законы. Попался! Все еще ищете в Google больше, не так ли? Тогда оставайтесь со мной, пока я расскажу вам все, что вам нужно знать о занятости по желанию, включая штаты.
Что такое свободное трудоустройство?
Работа по желанию является основным статусом занятости в Соединенных Штатах и округе Колумбия. Если они не подписали соглашение или контракт, в котором указано иное, ваши работники считаются работниками, работающими по собственному желанию.
Тем не менее, он работает в обе стороны. Подобно тому, как работодатели могут уволиться без объяснения причин, работники также могут уволиться без объяснения причин. Они могут даже уйти, не предупредив о своем намерении.
Основные исключения для трудоустройства по желанию
Есть несколько основных исключений из занятости по желанию. Они включают:
№1. Профсоюзы Вакансии
В коллективных договорах говорится, что идея «найма по собственному желанию» не распространяется на работников, являющихся членами профсоюза.
№ 2. Сотрудник, который отказывается действовать таким образом, который нарушает общественный порядок
Некоторые ситуации не работают с «наймом по желанию», например, когда сотрудник отказывается нарушать закон или делает что-то, что защищено законом.
№3. Вакансии, доступные в государственном секторе
В большинстве случаев работники государственного сектора не подлежат трудоустройству по собственному желанию.
№ 4. Трудоустройство на контрактной основе
Занятость на контрактной основе. Здесь для контрактников есть исключение, прописанное в их соглашении с работодателем.
№ 5. Нелояльность со стороны работодателя
Когда имело место нарушение добросовестности работодателем, трудоустройство по собственному желанию больше не применяется. Например, увольнение работника с целью отказа ему в выплате пенсии. Некоторые другие виды действий работодателя, которые запрещены этим исключением без обоснования, следующие:
- Увольнение работника прямо перед тем, как он собирается получить существенное повышение или премию.
- Увольнение работника перед выходом на пенсию, чтобы избежать выплаты пенсии
- Увольнение работника прямо перед тем, как корпорация должна была вернуть обещанную плату за обучение.
- Придумывание ложного объяснения увольнению работника
В этих одиннадцати штатах есть исключения из правила занятости по желанию. Охвачены Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.
Кроме того, шесть штатов, которые не признают это исключение для работы по желанию:
- New York
- ГРУЗИИ
- Род-Айленд
- Луизиана
- Мэн
- Флорида
№ 6. Сотрудник, действия которого охраняются государственной политикой
Политика занятости по собственному желанию не применяется в ситуациях, когда работники совершают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя поднятие тревоги о рискованных или незаконных действиях или сообщение об этом властям. Другие примеры включают:
- Корпорация призывала их нарушать законы штата или муниципалитета.
- Отчетность для присяжных
- Подача иска о компенсации работнику после получения травмы на работе
Однако освобождение от добровольной занятости не применяется в штатах Алабама, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк, Род-Айленд или Флорида. Исключение не применяется и в Небраске.
№ 7. Работодатель, который принимает ответные меры против членов профсоюза
Политика занятости по собственному желанию не применяется, если работодатель увольняет работника из-за того, что он вступил в профсоюз.
№8. Подразумеваемое исключение контракта
Работодатели не могут увольнять сотрудников без причины, если они заявили или предположили, что они не будут уволены без причины. Это применимо даже в том случае, если работник подписывает контракт, признающий, что занятость по желанию. Кроме того, подразумеваемые контракты часто основаны на руководстве для персонала или устных гарантиях.
Это наименее распространенное освобождение от добровольной занятости, поскольку оно не используется в тринадцати штатах, указанных ниже:
- Индиана
- Флорида
- ГРУЗИИ
- Делавэр
- Монтана
- Северная Каролина
- Массачусетс
- Пенсильвания
- Луизиана
- Миссури
- Вирджиния
- Род-Айленд
- Техас
Узнать больше: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: значение и как его составить
Является ли трудоустройство по желанию законным в Великобритании?
Нет, в Соединенном Королевстве не принимается идея о том, что работодатель может уволиться «по желанию», что означает немедленно и без предварительного уведомления, по его или ее собственному желанию. В Великобритании, с другой стороны, каждый работник имеет право быть уведомленным заранее, когда его работа заканчивается.
Могут ли меня уволить без причины в Пенсильвании?
Когда сотрудник находится «по желанию», его трудовые отношения могут быть уволены в любое время любой из сторон, по причине или без таковой, при условии, что причина увольнения не является незаконной (например, дискриминация по возрасту или расе).
штаты занятости по желанию
В отличие от законов большинства других стран, американское трудовое право в значительной степени благоприятствует работодателям. Как правило, трудоустройство осуществляется «по желанию» и поэтому может быть прекращено в любой момент. От работодателей часто не требуется демонстрировать «добросовестность»; они должны только избегать дискриминации или противоправного поведения. Однако в некоторых штатах применяются существенные исключения. Чтобы проиллюстрировать эти различия, мы составили список состояний занятости по желанию. Они включают:
- Аризона
- Алабама
- Аляска
- Арканзас
- Коннектикут
- Колорадо
- Калифорния
- Делавэр
- Флорида
- ГРУЗИИ
- Гавайи
- Айдахо
- Иллинойс
- Индиана
- Lowa
- Канзас
- Кентукки
- Луизиана
- Мэриленд
- Массачусетс
- Мэн
- Мичиган
- Миссисипи
- Миссури
- Миннесота
- Монтана
- Невада
- Нью-Гемпшир
- Небраска
- Нью-Мексико
- New York
- Нью-Джерси
- Северная Дакота
- Северная Каролина
- Орегон
- Оклахома
- Огайо
- Пенсильвания
- Род-Айленд
- Северная Дакота
- Южная Каролина
- Техас
- Теннесси
- Юта
- Виргиния
- Vermont
- Висконсин
- Западная Виргиния
- Вашингтон
- Вайоминг
Законна ли работа по желанию на Филиппинах?
Филиппинское трудовое законодательство не допускает трудоустройства по собственному желанию, когда работодатель может уволить работника в любое время без объяснения причин, просто уведомив об этом или заплатив вместо уведомления.
Меры, которые работодатели должны принимать при наборе сотрудников по собственному желанию
Поскольку большинство работодателей предпочитают нанимать людей «по желанию», вам не нужно делать ничего особенного. Но эксперты сходятся во мнении, что работодателям было бы лучше принять ряд мер, таких как:
№1. Включите «найм по желанию» в предложения и справочники сотрудников
В предложении следует указать, что сотрудник работает «по желанию», и включить краткое объяснение того, что означает эта фраза.
По словам Джозефа Маддалони-младшего, партнера Schenck Price Smith & King LLP и сопредседателя группы практики труда и занятости, во всех руководствах и руководствах по политике должно быть четко указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что любая из сторон может расторгнуть договор. вовлеченность сотрудника по какой-либо конкретной причине или без таковой. Кроме того, нет уверенности в продолжении работы, если не указано иное.
Кроме того, вы также должны обязательно указать, что политика произвольного использования может быть изменена или отменена только в письменной форме, подписанной вами или вашим уполномоченным лицом.
№ 2. Подготовить контракт
Полезным дополнительным документом может быть «контракт на волю». Сотрудники, уволенные без причины, могут утверждать, что они были защищены имплицитным контрактом и, следовательно, не могут быть уволены.
Генеральный директор The Hamper Emporium Эми МакУотерс заявила, что фраза «работа по желанию» должна использоваться в контракте как можно чаще, даже в первом предложении. «Заявите, что работа по собственному желанию останется в силе, независимо от того, что произойдет с политикой компании или чем-то еще».
№3. Рассмотрите свои варианты перед разговором
Даже если вы никогда раньше не увольняли сотрудников и считаете, что вам будет трудно это сделать. Вы не должны делать такие заявления людям, которые проходят собеседование или только что приняты на работу в качестве внештатных сотрудников.
Стивен Митчелл Сак из Адвокатского бюро Стивена Митчелла Сэка заявил: «Если работодатель говорит сотруднику во время собеседования: «Мы никогда никого не увольняем, если нет веской причины», это может быть истолковано как устная гарантия того, что человек будет иметь гарантии занятости» и как неявный контракт. «Во время собеседования при приеме на работу, если работодатель говорит кандидату: «Мы никогда никого не увольняем без веской причины», это заявление может быть неверно истолковано.
Кроме того, вы не должны говорить ничего о том, что у вас есть работа в течение года или более, ни в одном из ваших устных комментариев. Кьюсик говорит, что, говоря в интервью такие фразы, как «Мы выплачиваем нашим лучшим сотрудникам бонусы два раза в год» или «В это время в следующем году вы, возможно, возглавите этот проект», создается впечатление, что работник по собственному желанию останется с компания для того времени.
Вы можете увидеть: УПРАВЛЕНИЕ В ИСКЛЮЧЕНИИ: Определения и принципы
Преимущества занятости по желанию
№1. Это дает сотрудникам гораздо больше возможностей для поиска лучшей работы
Рабочие будут иметь больше шансов найти более высокооплачиваемую работу, если у них будет большое количество свободных вакансий на выбор. Трудоустройство по желанию подходит для сотрудников с небольшой финансовой ответственностью, которые только начинают свою карьеру. Это повысит квалификацию работника и его опыт работы. По мере того, как человек приобретает больше опыта, он осваивает навыки, которые нужны компаниям, и их общая ценность для компаний возрастает.
Поскольку работник не имеет трудовых обязательств, нынешние трудовые отношения немедленно прекращаются. Это поможет им быстро получить более высокооплачиваемую работу.
№ 2. Карьера Независимость
Типовой трудовой договор не распространяется на вас как на добровольного работника. В связи с этим у вас есть возможность прекратить работу в любое время, когда вы найдете другую должность, которая лучше соответствует вашим интересам.
Если вы работаете по собственному желанию, вы не обязаны по закону уведомлять или обосновывать свое решение уйти. Наконец, если вы хотите учиться, путешествовать или заниматься волонтерской деятельностью, вам может подойти работа по желанию. Этот тип организации работы может подойти вам, если вы только начинаете свою отрасль и не хотите брать на себя долгосрочные обязательства или хотите чаще менять работу.
№3. Приносит пользу работодателю
Работа по желанию позволяет работодателям адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и меняющимся потребностям сотрудников. Работодатели могут не только увольнять работников без причины, но и изменять их графики работы, ставки заработной платы, пакеты льгот и политику отпусков. Для небольших организаций, которые не могут надежно оценить свои долгосрочные потребности в сотрудниках или хотят сократить расходы за счет сокращения рабочей силы, эта гибкость может оказаться бесценной.
Кроме того, при трудоустройстве по собственному желанию работодатели обычно не могут быть привлечены к ответственности, если они не нарушили ни одно из законных прав работника. Если нынешние и потенциальные сотрудники подпишут заявление, в котором говорится, что компания работает «по желанию», риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд, снижается.
№ 4. Акцент на талант и качество
Чаще всего надбавки к заработной плате и продвижение по службе на контрактной основе основываются на звании или наборе определенных норм или стандартов. Этот метод часто наиболее выгоден для тех, кто обладает значительным опытом или длительным опытом работы в организации. Однако в добровольных трудовых договорах не используются методы коллективных переговоров. Вместо этого люди продвигаются по службе на основе их качеств, действий и общей эффективности в работе.
Это дает людям возможность быстрого профессионального роста. Таким образом, если у вас есть солидный набор навыков, но вам не хватает стажа работы, работа по собственному желанию может стать для вас жизнеспособной альтернативой, если вы ищете повышение профессионального звания или вознаграждение.
Недостатки занятости по желанию
№1. Неадекватные меры предосторожности
Когда вы работаете без контракта, у вас больше гибкости, но и меньше гарантий на случай, если что-то пойдет не так. Есть плюсы и минусы для обоих. Государственная политика обеспечивает вам защиту, если вы работаете наемным работником по своему желанию, но у вас нет таких же гарантий конфиденциальности, как у членов профсоюза или наемных работников.
№ 2. Нет гарантии занятости
Здесь сотрудники имеют право уволиться с работы с небольшим уведомлением или без него в рамках занятости по желанию. В этом случае работодатели не уведомляют, когда хотят расторгнуть контракт с работником, что делает работу менее надежной. Это может привести к беспокойству на работе и к безопасному выбору в личной жизни.
№3. Минимальное командное сотрудничество
Наиболее эффективным способом функционирования компании является совместная работа сотрудников. Повышение эффективности и новые идеи — обычные результаты улучшения координации, коммуникации и сотрудничества. Люди могут беспокоиться о потере работы из-за добровольной политики занятости. Это может уменьшить чувство командной работы и сотрудничества и создать атмосферу, в которой люди заботятся о своих собственных интересах, а не об интересах организации.
№ 4. Отсутствие прозрачности
Когда мы говорим о «прозрачности на рабочем месте», мы имеем в виду то, насколько легко работникам открыто говорить со своим начальством. Работа по собственному желанию не всегда может быть без недостатков. Сотрудники могут беспокоиться о своей работе в среде с высокой текучестью кадров, низким уровнем взаимопонимания и ограниченными возможностями для продвижения по службе. Это может сделать рабочую среду настолько плохой, что люди не будут чувствовать себя в безопасности, рассказывая своим начальникам о личных проблемах.
Заключение
Я надеюсь, что информация в этом посте поможет вам понять, являются ли ваши работники «неограниченными» или нет, и избегать действий, которые могут это изменить.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве At-Will
Да
Да, работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме неправомерной, или вообще без причины, не неся штрафа.
Рекомендации
- ncls.org
- businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- Lawinfo.com
Статьи по теме
- УПРАВЛЕНИЕ В ИСКЛЮЧЕНИИ: Определения и принципы
- ЧТО ТАКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ИСКЛЮЧЕНИИ?
- ЗАНЯТОСТЬ ПО КОНТРАКТУ: определение, руководство, достоинства и недостатки
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: значение и как его составить
- 4 вредные привычки предпринимателей, которые убили Nokia и Blackberry и чему стоит у них поучиться.
