Соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание (HRA) — это план медицинского страхования или счет, в рамках которого работодатель возмещает сотрудникам определенные медицинские расходы и, иногда, страховые взносы. Компенсационные выплаты, осуществляемые в рамках этих планов, не облагаются налогом для работодателей, а средства для возмещения расходов сотрудников обычно не облагаются налогом.
Ваш работодатель планирует возместить вам расходы на HRA до заранее определенной суммы, когда вы приобретете медицинские услуги, в том числе иногда индивидуальный план медицинского страхования. Давайте узнаем больше о HRA:
Что такое Хра
Сотрудники могут получить возмещение от плана HRA за некоторые медицинские расходы, а иногда и страховые взносы. Работодатели финансируют HRA, а не сотрудников. Сотрудники, покидающие компанию, теряют право на получение HRA, поскольку оно не подлежит передаче другому лицу. Какие расходы работодатели могут возместить, зависит от правительственных постановлений, которые работодатели могут дополнительно оттачивать. В зависимости от плана HRA вы можете использовать деньги для оплаты квалифицированных медицинских расходов, а также страховых взносов на зрение, стоматологию и медицинское страхование.
Взносы работодателей обеспечивают единственное финансирование HRA. Это соглашение между работником и работодателем о компенсации. Работники не могут инвестировать баланс сотрудников, и проценты по нему не начисляются.
Работодатели не могут вычитать выплаты из вашей зарплаты, если вы принимаете участие в HRA. Вместо этого ваш работодатель определяет сумму, которую он готов ежемесячно или ежегодно выплачивать в качестве возмещения ваших медицинских расходов. Если в конце года у вас все еще остаются деньги, они могут быть перенесены на следующий год, если ваш работодатель продолжит предоставлять HRA, а вы продолжите его использовать, но ваш работодатель также может решить, следует ли ему это делать или нет. т.
Как работает хра
Работодатель может создать план, называемый «соглашением о возмещении расходов на лечение», для оплаты медицинских расходов работника. Работодатель определяет сумму, которую он будет вносить в план, и в пределах этой суммы работник может подать заявление на возмещение своих законных медицинских расходов. Взнос HRA должен быть одинаковым для всех работников одного класса. HRA — это не тип учетной записи. В результате сотрудники не могут снять деньги заранее и использовать их для оплаты медицинских расходов в будущем. Вместо этого они должны оплатить расходы заранее, а затем запросить возмещение.
Если работодатель предоставляет дебетовую карту HRA, сотрудники могут производить оплату во время обслуживания. Сотрудники могут использовать эти HRA для покупки комплексного медицинского страхования на рынке медицинского страхования или вне его и сэкономить деньги на налогах. Индивидуальное покрытие Доплаты и франшизы являются примерами квалифицированных расходов на здравоохранение, которые HRA могут покрывать для работников. Размер взноса работодателя в HRA каждого работника определяется работодателем, но все члены одного и того же класса работников должны получать одинаковую сумму.
Работодатель также определяет медицинские расходы, которые HRA покроет. Большинство работодателей создают HRA для своих сотрудников для покрытия расходов, обычно не покрываемых медицинским страхованием, таких как совместное страхование после уплаты франшиз, а также личных расходов на рецептурные лекарства и медицинское обслуживание, которые они могут понести. Неиспользованные средства HRA могут переноситься из года в год в зависимости от того, как ваш работодатель настроил план. Но этого делать не обязательно. Если вы уволились с работы, но на вашем счету все еще есть деньги, ваш работодатель может оставить их себе.
Как зарегистрироваться в HRA?
Если ваш работодатель предлагает программу HRA, вы можете подписаться на нее в период открытой регистрации. В дополнение к открытой регистрации вы можете зарегистрироваться, когда вы впервые начинаете новую работу или если происходит соответствующее жизненное событие. Работодатель определяет как правила, так и сумму. Вы не можете финансировать HRA за счет взносов. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать, имеете ли вы право на эту учетную запись, и получить дополнительную информацию.
Что такое учетная запись HRA
Чтобы вы могли самостоятельно оплачивать определенные медицинские, стоматологические или офтальмологические расходы, ваш работодатель вносит средства на счет. HRA может помочь вам максимально эффективно использовать средства, выделенные на здравоохранение, на соответствующие медицинские расходы и безрецептурные лекарства в рамках плана медицинского страхования на основе учетной записи.
Что такое Хра против Хса
Медицинские сберегательные счета (HSA) представляют собой полностью защищенные счета с налоговыми льготами, которые не подлежат конфискации, если средства все еще находятся на счете в конце года, в отличие от соглашений о возмещении расходов на здравоохранение (HRA). Для покрытия медицинских и стоматологических расходов вы используете HSA в сочетании с планом медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP). Либо работник, либо работодатель финансирует счет, и, в отличие от FSA, вы не можете использовать его для оплаты страховых взносов. В отличие от HRA и FSA, сотрудники могут сохранить свои HSA, если они сменили работодателя.
Соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание (HRA) — это льгота, которая позволяет работодателям возмещать работникам определенные приемлемые расходы на медицинское обслуживание и взносы по медицинскому страхованию в не облагаемых налогом фондах.
Только работодатель вносит средства в HRA. В большинстве случаев HRA не имеют денежной стоимости и не финансируются.
Каковы преимущества HRA?
Сотрудники могут использовать HRA для покрытия различных квалифицированных медицинских расходов, таких как инсулин, отпускаемые по рецепту лекарства, костыли, противозачаточные таблетки, питание во время лечения в медицинском учреждении, психологическая или психиатрическая помощь, лечение от наркозависимости, дорожные расходы, связанные с получением медицинских услуг. уход и многое другое.
Кроме того, вышеупомянутая HRA для индивидуального страхования (ICHRA) позволяет сотрудникам использовать средства до вычета налогов из своих HRA для самостоятельной покупки комплексного индивидуального медицинского страхования.
Выходит ли хра из вашей зарплаты?
Не должно быть взносов сотрудников в HRA; вместо этого работодатель должен покрыть все расходы. Доход работника не включает взнос работодателя в HRA.
Сколько существует видов хра?
№1. Квалифицированное соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание малых работодателей (QSEHRA)
Это программа, которая субсидирует медицинское страхование для людей, которые работают в компаниях с менее чем 50 штатными сотрудниками. QSEHRA, также известная как HRA для малого бизнеса. Вы можете использовать его для оплаты медицинских расходов, которые в противном случае остались бы незастрахованными, или для компенсации стоимости медицинского страхования. Для работников возмещение не облагается налогом, и работодатели могут вычесть его из своих налогов.
№ 2. Индивидуальное покрытие HRA (ICHRA)
С момента его введения в январе 2020 года индивидуальное страхование в рамках HRA (ICHRA) стало возможным только недавно. Ранее сотрудники не могли использовать HRA для оплаты страховых взносов по индивидуальному медицинскому страхованию. Тем не менее, начиная с января 2020 года, правительство разрешит работодателям заменять индивидуальное страхование HRA групповым медицинским страхованием при предоставлении льгот своим сотрудникам. Сотрудники с индивидуальной страховкой HRA также могут получить деньги обратно за определенные медицинские расходы, такие как доплаты и франшизы.
№3. HRA с освобожденными льготами (EBHRA)
Компании, которые продолжают предлагать традиционное групповое медицинское страхование, также могут предлагать Excepted Benefit HRA (EBHRA), которые позволяют сотрудникам получать компенсацию в размере до 1,950 долларов в год в виде соответствующих медицинских расходов. Даже если они отказываются от группового медицинского страхования, сотрудники по-прежнему имеют право зарегистрироваться в «HRA с освобожденными льготами», но им не разрешается использовать средства для приобретения комплексного медицинского страхования. Тем не менее, они могут использовать деньги для покрытия квалифицированных медицинских расходов, краткосрочных взносов по медицинскому страхованию, а также расходов на стоматологическое страхование и страхование зрения.
Что соответствует требованиям HRA?
Ежегодные медицинские расходы, лекарства, отпускаемые по рецепту, или консультации по вопросам злоупотребления наркотиками — вот несколько примеров медицинских и стоматологических расходов, для покрытия которых сотрудники могут использовать HRA. Это включает в себя любые квалифицируемые медицинские расходы, которые еще не покрываются планом медицинского страхования работника, а также любые расходы, которые их страховая компания ожидает от них самостоятельно. Медицинские расходы, стоматологическая помощь, офтальмологическая помощь и другие наличные расходы являются приемлемыми.
Срок действия средств HRA истекает?
От того, как ваш работодатель настроит ваш HRA, зависит, будут ли ваши средства перенесены в новый год. Некоторые HRA допускают ежегодный перенос. Тем не менее, большинство работодателей предпочитают начать все заново в следующем году, сбрасывая надбавки в конце текущего календарного года.
Что происходит с деньгами, когда вы уходите?
Групповые планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, называемые Health Reimbursement Arrangements (HRA), позволяют сотрудникам получать не облагаемое налогом возмещение квалифицированных медицинских расходов в пределах заранее установленного годового предела. Деньги в вашем HRA принадлежат вашему работодателю, когда вы уходите в отставку, уходите на пенсию или увольняетесь, потому что они финансируются вашим работодателем. Когда вы увольняетесь с работы или подаете заявление о возмещении уже понесенных расходов, свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать о ваших конкретных правах на продолжение страхового покрытия.
Сотрудники могут переносить неиспользованные средства на последующие годы. Работодатель владеет и финансирует соглашение.
Каковы недостатки хра?
HRA оплачивает только приемлемые медицинские и стоматологические расходы. По данным Налоговой службы (IRS), расходы на лечение или профилактику физического или психического заболевания считаются медицинскими расходами, в отличие от расходов на поддержание общего состояния здоровья, таких как покупка витаминов.
Несмотря на то, что согласно IRS некоторые медицинские расходы не облагаются налогом, работодатель все равно может их исключить. Документ плана компании HRA для сотрудников будет включать список медицинских расходов, которые подлежат возмещению.
Большая часть контроля над HRA лежит на работодателе, который его создает. В них указывается сумма денег, вложенная в план, может ли она переноситься с одного года на другой, а также утвержденное использование средств. Как правило, расходы на ненужные или прописанные без рецепта лекарства или процедуры не покрываются. Кроме того, как следует из названия «соглашение о возмещении расходов на лечение», не допускается снятие наличных для оплаты сборов. Только после того, как вы понесете расходы, вам возместят их.
Заключение
Стратегия работодателя по оплате медицинских расходов работника называется соглашением о возмещении расходов на лечение (HRA). Работники могут потребовать возмещения приемлемых медицинских расходов в пределах заранее установленной суммы, решение о которой принимает работодатель. Возмещения, предоставляемые работникам в рамках этих планов, обычно не облагаются налогом, и работодатели могут вычитать возмещения, которые они делают, из своего налогооблагаемого дохода.
HRA не является медицинской страховкой. В качестве альтернативы ваш работодатель предоставляет вам ежемесячное пособие в виде не облагаемых налогом денег на медицинские расходы.
Для людей и семей, пытающихся покрыть расходы на свою медицинскую страховку, медицинские принадлежности, диагностические услуги и другие медицинские расходы, наличие специального и индивидуального пособия, такого как HRA, является огромной помощью.
Что такое HRA Часто задаваемые вопросы
Что такое ХРА?
HRA — это льготное налогообложение, финансируемое работодателем медицинское пособие, которое было одобрено IRS для использования при возмещении работникам наличных медицинских расходов и, в некоторых случаях, взносов по медицинскому страхованию.
Срок действия средств HRA истекает?
От того, как ваш работодатель настроит ваш HRA, зависит, будут ли ваши средства перенесены в новый год. Некоторые HRA допускают ежегодный перенос. Тем не менее, большинство работодателей предпочитают начать все заново в следующем году, сбрасывая надбавки в конце текущего календарного года.
Что происходит с деньгами, когда вы уходите?
Деньги в вашем HRA принадлежат вашему работодателю, когда вы уходите в отставку, уходите на пенсию или увольняетесь, потому что они финансируются вашим работодателем.
Статьи по теме
- Медицинское страхование для владельцев бизнеса и сотрудников
- ВОЗМЕЩЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ: все, что вам нужно знать в 2023 году
- ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ: Как это работает и преимущества
- ЧТО ТАКОЕ POS: как это работает, страховка и что вы должны знать
- ЦЕЛЕВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ: значение, как подать заявку и требования
- GAP INSURANCE: значение, принцип работы и все, что вам следует знать
Рекомендации
