Как владелец малого бизнеса вы можете решить не заполнять каждую должность штатными сотрудниками. Вместо этого вы можете выбрать работу с неполным рабочим днем. Чем занимается совместитель? Узнайте о том, что обычно влечет за собой неполный рабочий день, о преимуществах этого, о применимых законах и правах, а также о медицинском страховании работников.
Преамбула: неполный рабочий день
К рабочей силе относятся люди, работающие неполный рабочий день. Чтобы увеличить продажи и расширить свою фирму, многие организации полагаются на своих сотрудников, работающих неполный рабочий день. Напротив, другие люди полагаются на неполный рабочий день, чтобы развиваться профессионально и поддерживать свою финансовую безопасность. В этой статье мы рассмотрим, что значит быть наемным работником, причины, по которым люди и компании выбирают этот тип работы, и преимущества, которые он дает.
Примеры работы на неполный рабочий день
Важно сначала оценить ряд вещей, прежде чем решить, какой вид занятости на неполный рабочий день лучше всего подходит для вас. Изучите свои способности и знания, а также количество часов и дней, которые вы готовы посвящать каждую неделю. Убедитесь, что ваши потребности соответствуют культуре компании, когда исследуете фирмы и роли, которые они предлагают. Вот четыре популярные позиции на неполный рабочий день:
- Подрядчик
- Помощник инструкторов
- сервер
- Сотрудник службы поддержки клиентов
Почему предприятия нанимают неполный рабочий день?
Некоторые фирмы могут извлечь выгоду из сотрудников, работающих неполный рабочий день. Ниже приведены некоторые из факторов, которые побуждают предприятия инвестировать в наем работников с частичной занятостью:
- Использование работников, занятых неполный рабочий день, может помочь снизить затраты на оплату труда. Например, небольшие предприятия могут отдавать предпочтение работникам, работающим неполный рабочий день, потому что они не требуют таких больших финансовых вложений, как те, кто работает полный рабочий день.
- Когда наблюдается большое количество клиентов или высокий спрос, например, в праздничные дни или летом, предприятия розничной торговли будут нанимать работников на неполный рабочий день, чтобы помочь снизить нагрузку на своих постоянных или штатных сотрудников.
- Прежде чем взять на себя обязательство нанять кого-то на полный рабочий день, некоторые организации нанимают сотрудников на неполный рабочий день, чтобы оценить таланты, гибкость и ценность потенциальных кандидатов.
Права на неполный рабочий день
У вас есть право на равное обращение с вашими коллегами, работающими полный рабочий день, если ваша работа основана на неполный рабочий день. Права работников, занятых неполный рабочий день, защищены трудовым законодательством. Другими словами, с вами должны обращаться как минимум так же, как с сопоставимыми штатными сотрудниками, чтобы избежать общего ущерба.
С работниками и работниками, занятыми неполный рабочий день, по закону запрещается обращаться менее благосклонно, чем с «компараторами», работающими полный рабочий день (Положения о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) 2000 г.). Таким образом, они не должны работать хуже, чем штатный компаратор для:
- Оплата и отгулы, например, на праздники, больничные, материнство, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком
- Пенсионные возможности и преимущества
- Образование и карьерный рост
- Продвижение по службе, смена работы и перерывы в карьере
- Выбор увольнений и выплат
Такие льготы, как заработная плата и отпуск, распределяются между работниками, занятыми неполный рабочий день, пропорционально. Пропорционально относится к отработанным часам. Ниже приведены некоторые права работников на неполный рабочий день:
№1. Работники, работающие неполный рабочий день, и косвенная дискриминация по признаку пола
Сотрудник или рабочий иногда могут быть затронуты несколькими юридическими областями. Работники и сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на равную компенсацию. Это может быть «косвенная дискриминация по признаку пола», если работник, работающий неполный рабочий день, зарабатывает меньше, чем человек противоположного пола. Если работодатель не может предоставить обоснование, косвенная дискриминация имеет место, когда рабочая практика, политика или правило применяются ко всем, но ставят в невыгодное положение одно лицо или группу в зависимости от их пола.
№ 2. Оплата сверхурочных
Некоторые работодатели принимают решение платить работникам за сверхурочную работу, чем указано в трудовом договоре. Обычно это называется сверхурочной оплатой. Согласно законодательству, работники и служащие, занятые неполный рабочий день, не имеют права на оплату сверхурочной работы до тех пор, пока они не отработают больше часов, чем обычно работает штатный сотрудник. Вам следует пересмотреть договор, поскольку в вашей компании может быть другая политика в отношении сверхурочной работы. .
№ 2. Выбор для резервирования
Говоря о правах на неполный рабочий день, отбор на увольнение является его частью. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны получать такое же обращение, как и их коллеги, работающие полный рабочий день, в случае увольнения. Разное отношение к сотрудникам, работающим неполный и полный рабочий день, допустимо только в том случае, если для этого есть веские причины.
№3. Больничный
С работниками, занятыми неполный рабочий день, не следует обращаться менее благосклонно, чем с сопоставимыми работниками, работающими полный рабочий день, с точки зрения расчета ставки заработной платы, стажа работы, необходимого для получения права на любую выплату по контракту по болезни, и периода времени, в течение которого эта выплата получена. для соблюдения закона о договорной оплате больничного.
№ 4. Ежегодный отпуск
Когда аналогичные штатные работники имеют расширенное по договору право на ежегодный отпуск, работники, занятые неполный рабочий день, также должны иметь это право на пропорциональной основе. Это означает, что работник, занятый неполный рабочий день, будет иметь право на эквивалент 50% от его ежегодного отпуска, если он отработает на 50% больше часов, чем его коллега, работающий полный рабочий день, выполняя ту же работу.
№ 5. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Аналогично договорным выплатам по болезни, ставкам пособий по беременности и родам, отцовству и усыновлению, количество лет службы, необходимых для получения права на такие выплаты, и продолжительность таких выплат не должны определяться иначе для работников, работающих неполный рабочий день, чем для аналогичных работников с полной занятостью. сотрудники времени. Любое улучшенное договорное право на отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению должно предоставлять работникам, работающим неполный рабочий день, такой же уровень доступа к отпуску, как и сопоставимому сотруднику, работающему полный рабочий день.
№ 6. Обучение и карьерный рост
Работникам, работающим неполный рабочий день, не должно быть отказано в возможностях обучения или карьерного роста. Это требует планирования обучения, когда это возможно, для охвата большинства сотрудников, в том числе работающих неполный рабочий день.
№ 7. Возможности для перерыва в карьере
Если их исключение явно не оправдано по причинам, отличным от их статуса неполного рабочего дня, работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь право на планы перерыва в карьере так же, как и эквивалентные работники, занятые полный рабочий день.
№8. Решения о продвижении и передаче
Работникам, работающим неполный рабочий день, не может быть отказано в продвижении по службе или переводе только на том основании, что они это делают, за исключением случаев, когда такое исключение может быть объективно обосновано.
№ 9. Профессиональные пенсионные пособия
Все профессиональные пенсионные планы должны быть в равной степени доступны для работников, занятых полный и неполный рабочий день. Это означает, что, если они имеют квалификацию, работники, работающие неполный рабочий день, имеют одинаковые права на участие в любом пенсионном плане на рабочем месте или на автоматическое зачисление.
Пособия по частичной занятости
Выгоды, которые работники, занятые неполный рабочий день, получают, работая меньше часов, часто такие же, как и те, которые предоставляются работникам, работающим полный рабочий день. Общие преимущества неполного рабочего дня, такие как здоровье, стоматология и пенсионные выплаты, часто приберегаются предприятиями для сотрудников, работающих полный рабочий день. Тем не менее, вы все равно можете решить предоставить некоторые или все из них работникам, работающим неполный рабочий день. Вы можете решить предоставить некоторые из следующих льгот работникам, работающим неполный рабочий день, в дополнение к гибкому графику их занятости:
№1. Страхование здоровья, зубов и зрения
Одно или несколько из этих медицинских пособий могут быть предоставлены работникам, занятым неполный рабочий день. Лекарства, отпускаемые по рецепту, ежегодные медицинские осмотры, визиты к врачу и в больницу и другие услуги часто покрываются медицинской страховкой. Сотрудники, у которых есть стоматологическая страховка, могут пройти осмотры, обычные процедуры, такие как чистка и удаление зубов, а также ремонт, такой как коронки и мосты. Осмотры, очки и контактные линзы часто покрываются страховкой зрения, но она также может покрывать расходы на лазерную хирургию для лечения повреждений глаз.
№ 2. Помощь в обучении/возмещение
Многие предприятия заботятся об интеллектуальном развитии своих сотрудников и могут предоставить финансовую помощь для покрытия расходов на обучение в колледже. Работодатели, которые предлагают обучение, помогают покрыть часть расходов на обучение сотрудников, пока они еще учатся в школе. Некоторые работодатели также предлагают возмещение расходов на обучение, которые работники ранее платили, либо путем оплаты непосредственно своему работодателю, либо через обслуживающую их студенческую ссуду.
№3. акции компании
Сотрудники, получившие опционы на акции, становятся совладельцами вашей компании. Если вы сделаете это, ваши сотрудники могут быть более мотивированы на усердную работу, потому что их заработная плата напрямую зависит от успеха компании.
№ 4. Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск может принимать различные формы, например, заранее определенное количество дней, которые сотрудники могут использовать по личным причинам в дополнение к фиксированному времени отпуска, или заранее определенное количество дней, которые они могут проводить по своему усмотрению. Сотрудники, которым нравится эта привилегия, могут быть более склонны поддерживать положительный баланс между работой и личной жизнью, что может улучшить трудовую этику и удовлетворенность работой.
№5. Страхование жизни
Когда работник умирает, страхование жизни обеспечивает финансовую выгоду для семьи человека. Сотрудникам, вероятно, понравится знать, что в случае их смерти их близкие получат пособие.
№6. Страховка по инвалидности
В случае, если сотрудник травмирован, болен или не может работать по иным причинам, инвалидность выплачивает всю или часть его потерянной заработной платы. В отличие от компенсации рабочего, эта страховка будет выплачивать пособия независимо от того, получил работник ранение на работе или нет. Эти полисы могут охватывать как краткосрочную, так и долгосрочную инвалидность.
№ 7. Пенсионные планы
После ухода сотрудника на пенсию финансирование может быть получено из пенсионных планов, чаще всего 401 (k) s. IRS устанавливает максимальные суммы, которые сотрудники могут пожертвовать. Работникам в возрасте до 50 лет разрешено вносить 19,500 50 долларов в год, а лицам старше 26,500 лет — XNUMX XNUMX долларов в год. Если вы решите внести взнос в пенсионный план, вы можете подумать о том, чтобы уравнять все или часть взноса сотрудника. Лояльность сотрудников к вашей компании может возрасти, если они почувствуют, что вы заботитесь об их жизни после работы.
Медицинское страхование на неполный рабочий день
Типичная рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, составляет менее 30 часов или менее 130 часов в месяц в течение более 120 дней подряд. Предоставлять или нет медицинскую страховку сотрудникам, работающим неполный рабочий день, полностью зависит от вас, однако эта практика становится все более популярной среди розничных продавцов и других предприятий в различных отраслях. Предлагая льготы работникам и находящимся на их иждивении членам семьи, вы можете стать востребованным работодателем.
При создании стратегии трудоустройства вам не обязательно быть крупной корпорацией, чтобы предоставлять такие льготы, как планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, стоматологическая страховка и офтальмологическая помощь. Просто имейте в виду, что вы должны соблюдать стандарты ACA, если решите предоставить медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день.
Какие положения в области занятости регулируют предоставление медицинского страхования работникам, работающим неполный рабочий день?
Это четыре действия, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что вы можете предоставить медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день, при этом продолжая соблюдать правила ACA в отношении пакета льгот.
№1. Проконсультируйтесь со своим страховщиком.
Убедитесь, что ваша страховая компания позволяет вам предоставлять медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день. Различные политики применяются к страховым компаниям в этом отношении. Чтобы иметь возможность обеспечить покрытие для ваших сотрудников, которые работают неполный рабочий день, вы должны сообщить своему страховому брокеру, что вы все еще ищете план медицинского страхования для ваших сотрудников, работающих по найму.
№ 2. Будьте надежными в том, как и кому вы предоставляете страховое покрытие.
ACA предписывает, что если штатный сотрудник получает медицинскую страховку, все остальные штатные сотрудники, находящиеся в аналогичной ситуации, также должны получить медицинскую страховку. Точно так же и в сфере занятости, если вы предоставляете медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день, вы обязаны предоставить ее всем работникам, работающим неполный рабочий день, в сопоставимой ситуации. Конкретные условия, которые дают работнику, работающему неполный рабочий день, право на медицинское страхование, должны быть изложены в документации по полису вашей компании. Это приводит к следующему действию.
№3. Создайте свои собственные стандарты для получения права на работу неполный рабочий день.
Если вы решите предоставлять медицинские льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, вы можете установить свои собственные критерии для того, кто имеет на это право. Включите эту информацию в свой справочник сотрудника; это отличная идея. Например, вы можете установить правило, согласно которому работники имеют право на медицинское страхование, если они:
- Работа не менее 10 часов в неделю,
- Работать не менее 40 часов в месяц,
- Каждый, кто работает на вас, т. е. любой, кто работает у вас, имеет право на медицинское страхование.
№ 4. Убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям для участия.
Большинство поставщиков медицинского страхования и штатов требуют, чтобы определенная часть работников, имеющих право на медицинское страхование, действительно зарегистрировалась и использовала его. Предоставление медицинского страхования контрактным работникам может изменить требуемый минимальный уровень участия.
Закон о занятости на условиях полной и неполной занятости
Количество отработанных часов — это то, что отличает работников, занятых неполный рабочий день, от работников, занятых полный рабочий день. В то время как работодатели имеют ограниченную свободу действий, определенные трудовые правила регулируют, как компании классифицируют сотрудников. Трудный поиск баланса между тем, что вы можете требовать от сотрудников, и тем, что они готовы вам предложить, является частью понимания того, как статус неполный или полный рабочий день влияет на сотрудников и ваш бизнес. Ваш подход к оплате труда, культура рабочего места, а также стратегии поощрения и поощрения — это лишь некоторые из многих переменных, влияющих на этот деликатный баланс.
Федеральные постановления, касающиеся закона о занятости на условиях неполного и полного рабочего дня
Правила, касающиеся неполного и полного рабочего дня в трудовом праве:
№1. Закон о доступном медицинском обслуживании
Налоговая служба (IRS) считает, что кто-то работает полный рабочий день в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), если он работает в среднем не менее 130 часов в месяц или 30 часов в неделю. IRS и ACA не имеют правил, регулирующих время работы сотрудников, поэтому 30-часовой перерыв по-прежнему дает работодателям некоторую свободу действий при принятии решения о том, нанимать ли сотрудников на неполный рабочий день или на полный рабочий день.
ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предоставляли доступное, минимально необходимое медицинское страхование (или платили штраф) и представляли дополнительные отчеты IRS. Если в предыдущем году в компании было не менее 50 сотрудников, работающих полный или эквивалентный полный рабочий день (FTE), она считалась ALE.
№ 2. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение документации, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для целей нашего обсуждения с течением времени. Чтобы было ясно, даже если они, несомненно, работают полный рабочий день в качестве наемных работников, освобожденные сотрудники не имеют права на оплату сверхурочных, если они получают еженедельную зарплату более 468 долларов и выполняют освобожденные обязанности.
Как это влияет на штатных сотрудников? Если они работают почасово, вам, вероятно, придется платить им за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Вы можете попросить наемных (освобожденных) работников работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.
Разница между законом о неполной и полной занятости
Закон о неполной и полной занятости: различия с полной занятостью
В Соединенных Штатах штатным сотрудником обычно считается человек, который работает около 40 часов в неделю. Однако, за исключением Закона о доступном медицинском обслуживании, такая классификация редко регулируется федеральным правительством (ACA). Чтобы определить, кто имеет право на льготы, такие как пенсионные планы, оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемый отпуск по болезни и программы оздоровления сотрудников, работодатели обычно могут устанавливать свои собственные определения полной или неполной занятости. Работники с полной занятостью, как правило, это те, кто работает не менее 32 часов в неделю, хотя некоторым предприятиям может потребоваться больше или меньше часов. Некоторые работодатели могут не иметь никаких ожиданий в отношении количества часов, отработанных наемными работниками.
За исключением ACA, федеральный закон не регулирует обязательства работодателя перед работниками, работающими полный рабочий день, хотя фирмы обычно предоставляют льготы, такие как оплачиваемый отпуск и пенсионные взносы, работникам, работающим полный рабочий день, а не работникам, занятым неполный рабочий день.
Закон о неполной и полной занятости: различия с неполной занятостью
Человек, который работает в вашей компании на почасовой основе меньше указанного количества часов, обычно считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. В зависимости от того, что имеет смысл для вашей компании, вы, как работодатель, можете установить этот предел в 32 часа, 40 часов или другое число. Федеральные правила проводят различие между работником, работающим неполный рабочий день, и независимым подрядчиком, но не делают различия между работником, работающим полный рабочий день, и работником, работающим неполный рабочий день.
В любом случае вы можете нанять кого-то и платить ему почасовую оплату за работу в вашей компании иногда или менее 40 часов в неделю. Тем не менее, как работник, работающий неполный рабочий день, вы должны платить некоторые налоги с заработной платы в IRS, а также налог на страхование по безработице в ваш штат. Для независимых подрядчиков налоги не являются вашей ответственностью.
Неполный или полный рабочий день Закон: неполный или полный рабочий день? В любом случае, поступай правильно
При изучении различий между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, необходимо учитывать множество норм и правил, как и во многих других аспектах человеческих ресурсов. При изучении различий между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, необходимо учитывать множество норм и правил, как и во многих других аспектах человеческих ресурсов. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был успешным, независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный рабочий день или полный рабочий день, вы должны дать им почувствовать, что их ценят, что они вложены и успешны.
Что такое прерывистый или неполный рабочий день?
Работа меньше (часов или дней), чем ваш обычный недельный график, приводит к потере заработной платы, когда вы работаете неполный рабочий день или по сокращенному графику. Прерывистый: периодические отклонения от вашего обычного еженедельного распорядка (дни, недели или месяцы), которые стоят вам денег.
Почему лучше работать неполный рабочий день?
Поскольку на вас может быть возложен другой уровень ответственности, и вы не можете достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, работа на неполный рабочий день может помочь вам чувствовать себя менее напряженным.
Сколько часов неполный рабочий день?
Неполная занятость определяется Бюро статистики труда как занятость, которая в среднем составляет менее 35 часов в неделю.
Каковы недостатки работы неполный рабочий день?
Минусы частичной занятости
- Иногда может привести к нехватке персонала.
- Может затруднить координацию инициатив и планирование встреч.
- Проблемы измерения при оценке производительности сотрудников, работающих неполный рабочий день.
- Может отрицательно сказаться на оплате труда и льготах работника.
- Может повредить способности работника развиваться в своей карьере.
Статьи по теме
- НЕПОЛНАЯ РАБОТА: Значение, удаленная работа и работа без опыта.
- Неполный рабочий день: лучшие практики США
- НЕПОЛНАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ: Легкая работа в Интернете, которая приносит прибыль.
- Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы
- ТОП-20 РАБОТ С ГИБКИМ ВРЕМЕНЕМ: хорошо оплачиваемые в 2023 году
Рекомендации
