В качестве привилегии своей работы сотрудники и их иждивенцы (и, в большинстве случаев, их супруги) получают медицинскую страховку через своих работодателей.
И учитывая, что это повышает удовлетворенность сотрудников и производительность, предложение медицинского страхования вашего персонала может дать работодателям конкурентное преимущество. Но каковы именно расходы на медицинское страхование для работодателя? Ну, во-первых, цена медицинского страхования может сильно различаться; работодатели обычно платят 6,227 15,754 долларов в год за страховку на одного человека и XNUMX XNUMX доллара в год на семью.
Давайте рассмотрим это подробно…
Расходы работодателя на медицинское страхование
Расходы на медицинское страхование работодателя могут значительно меняться в зависимости от выбранного вами плана. Вот несколько прогнозов на 2023 год и советы по выбору наиболее рентабельного плана для вашей компании и сотрудников.
Для многих сотрудников наличие доступа к медицинскому страхованию имеет важное значение. eHealth и Kaiser Family Foundation говорят, что около половины американцев (KFF) получают медицинскую страховку благодаря своей работе. Расходы на частное медицинское страхование выросли, в результате чего у многих американцев не осталось хорошего выбора. Однако люди, у которых нет медицинской страховки через своих работодателей, могут получить страховку через биржи медицинского страхования или федеральные программы. Расходы на медицинское страхование работодателя относятся к страховому покрытию, которое работодатель предоставляет в рамках своей программы управления компенсациями, и к тому, как работник несет прямую ответственность за оплату расходов на это покрытие.
Сотрудники могут получить значительные скидки на свои тарифы медицинского страхования за счет затрат на медицинское страхование работодателя. Сотрудники также могут зарегистрироваться в плане страхования через отдел кадров компании. Работодатели часто снижают цены на планы медицинского страхования, что делает их гораздо более доступными для своих работников. В зависимости от полиса медицинского страхования, который выбирает владелец бизнеса, сотрудники обычно имеют ограниченный выбор полисов медицинского страхования, предоставляемых работодателем.
Читайте также: КОММЕРЧЕСКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: как это работает и крупнейшие коммерческие медицинские страховые компании
Предполагаемая годовая стоимость медицинского страхования работодателя для индивидуального покрытия составила 7,739 4 долларов США, что на 22,221% больше, чем годом ранее, а для семейного страхования - 4 59 доллар США, что на 58% больше, чем годом ранее. Данные опроса также показали, что в среднем 99% всех предприятий предлагали своим сотрудникам медицинские услуги, при этом XNUMX% малых предприятий и XNUMX% крупных компаний делали это. Точные цены зависят от штата фирмы и типа страхового плана, такого как HMO или PPO.
Средняя годовая стоимость взносов медицинского страхования работодателя, уплачиваемых через работодателя, составляет 7,470 21,342 долларов США для индивидуального страхования и 6,227 15,754 доллара США для семейного страхования. Средний работодатель платит XNUMX XNUMX долларов за план, покрывающий одного человека, и XNUMX XNUMX доллара за план, покрывающий семью.
Теперь сотрудники должны платить в среднем 1,243 доллара за один полис в год или 5,588 долларов за семейный полис через медицинское страхование, спонсируемое работодателем. Ожидается, что в 2023 году расходы на здравоохранение в США вырастут в среднем на 5%, достигнув в среднем более 13,000 2021 долларов на одного работника. Эти цифры отражают значительный рост цен в XNUMX году. Это означает, что фирмы будут платить более высокие премии и расходы за такое же медицинское обслуживание своих сотрудников.
Ваш бизнес может нанять больше людей, иметь в целом более счастливых сотрудников и сэкономить деньги на налогах, если вы предоставите своим работникам медицинскую страховку. Когда работодатель решает предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку, он приобретает план, который будет охватывать всех соответствующих требованиям сотрудников и иждивенцев. Расходы на медицинское страхование работодателя будут варьироваться в зависимости от таких вещей, как:
- Страховая компания
- Тип стратегии (PPO или HMO).
- Адрес
- Особенности (франшизы, доплаты, максимальные выплаты из кармана)
- Статистика о ваших сотрудниках
- Сеть поставщиков плана
- Ваша сумма вклада
Отчетность о расходах работодателя на медицинское страхование в W2
Исключительно в информационных целях эта заявка W-2 направлена на то, чтобы дать основные сведения о стоимости медицинских пособий работника. Эта сумма по-прежнему не считается частью налогооблагаемого дохода работника, поэтому это не означает, что медицинское страхование подлежит налогообложению. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели, предлагающие групповой план медицинского обслуживания, должны сообщать своим сотрудникам, сколько он стоит.
Расходы на медицинское страхование не обязательно подлежат начислению только потому, что они указаны в форме W-2. Сумма неустановленных обязательств работодателя по медицинскому страхованию по-прежнему освобождается от налогообложения и может быть вычтена из заработной платы работника. Сотрудники будут получать актуальную и аналогичную потребительскую информацию о стоимости их расходов на медицинское страхование через этот отчет, который предназначен только для целей обучения.
Если для внесения вклада в FSA в области здравоохранения используются только выборы по сокращению заработной платы сотрудников, требование отчетности по форме W-2 не применяется к страховому покрытию. Никто, кто в противном случае не получил бы форму W-2, не обязан предоставлять ее им в результате отчетности по форме W-2. Работодатель не будет обязан предоставлять пенсионерам формы W-2 только для раскрытия общей стоимости медицинского обслуживания пенсионеров, например. Медицинское страхование для экспатриантов также освобождается от отчетности по формам W-2.
Читайте также: Стоимость зубного имплантата: со страховкой и всем необходимым (обновлено)
Работодатели, которые следуют этому правилу, должны указать код DD в графе 12 формы W-2, чтобы показать, сколько стоит медицинская страховка. Сумма этих сумм по всем работникам работодателя не указывается в форме W-3.
Как правило, следует принимать во внимание половину выплаты как работодателя, так и работника.
Предположим, работодатель обычно не выдает форму W-2 пенсионерам, другим работникам или бывшим работникам. В этом случае работодатель не обязан предоставлять форму W-2, а только сообщать о стоимости медицинской страховки для этих лиц.
Расходы работодателя на медицинское страхование на одного работника
Для многих сотрудников наличие доступа к медицинскому страхованию имеет важное значение. Почти 50% американцев получают пособия по медицинскому страхованию от своих работодателей. Те, у кого нет страховки, спонсируемой работодателем, могут получить медицинские льготы на рынках медицинского страхования или в государственных программах. Тем не менее, поскольку цены на коммерческое медицинское страхование выросли, у многих американцев больше нет доступных альтернатив.
Это означает, что способность компании привлекать и удерживать лучших сотрудников напрямую зависит от страховых выплат, которые она предоставляет в рамках своей системы управления вознаграждением, и от того, как расходы на страхование распределяются между работниками.
Сумма, которую работодатель тратит на медицинское страхование на одного работника, выросла с 3,269 долларов в 2020 году до 3,331 доллара в 2021 году. Согласно другому опросу Mercer, страховые взносы вырастут на 4.4 процента от общей суммы в 2023 году. Данные показывают, что многие предприятия не спрашивают своих сотрудников платить больше. Ожидается, что сотрудники продолжат платить 22% стоимости своего плана медицинского страхования в 2021 году, как и сейчас.
Работодатели несут ответственность за финансирование 73% планов семейных расходов и 83% планов с единой стоимостью медицинского страхования сотрудников. Сотрудники платят 1,270 долларов (17% от общей стоимости в 8,690 долларов), а работодатели платят эквивалент 7,470 долларов в год за один план. Работодатели обычно платят 15,754 5,827 доллара за семейное страхование, а работники платят оставшиеся 23 21,581 долларов (XNUMX% от общих годовых затрат в XNUMX XNUMX доллар).
Четыре фактора, влияющие на расходы на медицинское страхование сотрудников
Эти элементы влияют на то, сколько работникам платят по медицинскому страхованию.
№1. Возраст
Возраст является важным фактором, который следует учитывать для большинства юрисдикций. Некоторые штаты, особенно Нью-Йорк и Вермонт, не используют его при расчете расходов на медицинское страхование.
Базовый возраст для расчета страховых взносов — 21 год. Люди в возрасте 53, XNUMX, XNUMX и XNUMX лет платят более высокие страховые взносы, чем люди в возрасте XNUMX лет. Ставка премии превышает базовую ставку примерно в возрасте XNUMX лет.
№ 2. Табак
Расходы на медицинское страхование ваших сотрудников будут варьироваться в зависимости от того, употребляете ли вы табак. Поставщики медицинского страхования могут взимать с курильщиков до 50% больше, чем с некурящих. Несмотря на то, что некоторые правительства запретили страховым компаниям взимать плату с курильщиков, курение по-прежнему влияет на расходы, даже когда используется наиболее разрешенное.
№3. Место расположения
Местоположение также влияет на премиальные расходы, в первую очередь из-за того, сколько (или как мало) конкурентов в конкретной области. В то время как в людных местах может быть жесткая конкуренция, в сельской местности может быть только одна или две страховые компании, что повышает цены для местных жителей.
№ 4. Категория бюджета
Наконец, типичные расходы на медицинское страхование сотрудников зависят от выбранного вами плана. Схемы сгруппированы по металлическим уровням: бронза, медь, золото, алмаз и серебро. В зависимости от суммы полной стоимости медицинского страхования, которое они покрывают, у каждого из них разные расходы. Количество иждивенцев в плане, а также франшизы, доплаты и совместное страхование влияют на ставки.
Стоит ли страховка от работодателя?
Медицинское страхование может помочь защитить вас и ваших иждивенцев от непредвиденных медицинских расходов. Получение медицинской страховки через вашу компанию часто обходится дешевле, чем покупка медицинской страховки самостоятельно, потому что ваш работодатель поможет покрыть часть вашего медицинского страхования и медицинских счетов.
Как работает медицинское страхование работодателя?
Когда сотрудники предъявляют квалифицированные требования в рамках корпоративного медицинского страхования, поставщик медицинского страхования оплачивает их больничные сборы, обеспечивая им большую финансовую безопасность. Для лечения в частной больнице иногда требуется отдельная палата с такими удобствами, как ванная комната, телевизор и еда.
Почему медицинская страховка такая дорогая?
Высокая стоимость лечения, параболический рост стоимости отпускаемых по рецепту лекарств, неправильный образ жизни и хронические заболевания стареющего населения — все это способствует высокой стоимости здравоохранения в Соединенных Штатах.
Сколько работодатели платят за премию?
По данным KFF, средняя стоимость медицинского страхования для работодателей в 2022 году составляла 16,253 73 доллара в год, или 6,440% страхового взноса, для семьи и 83 долларов, или XNUMX% страхового взноса, для одного человека.
Почему работодатели не предлагают медицинскую страховку?
Не существует федерального закона, обязывающего предприятия обеспечивать медицинское страхование своих сотрудников.
Каковы преимущества медицинского страхования для сотрудников?
Полисы медицинского страхования сотрудников весьма выгодны, особенно для лиц, которые не могут позволить себе частную медицинскую страховку. Работники не обязаны платить премию по этому плану. Уплачивается работодателем за работника. Таким образом, сотрудники получают бесплатную медицинскую страховку.
Заключение
Медицинское страхование работодателя предлагает одни из лучших преимуществ во всей системе здравоохранения, а не пустую трату долларов налогоплательщиков. На рынках здравоохранения с небольшим количеством вариантов медицинское страхование работодателя наносит ущерб конкуренции, а альтернативы ему часто требуют большей помощи со стороны государства, чем медицинское страхование работодателя. В конце концов, медицинское страхование ежегодно приносит около 1.5 трлн долларов социальных пособий за счет коммерческих компонентов, таких как программы улучшения здоровья отдельных лиц и сотрудников и сбережений за счет соглашений о всеобъемлющих льготах, и внешних компонентов, таких как расширение возможностей работы, получение налоговых поступлений и создание спрос и ограничение зависимости от планов государственного страхования.
Вопреки тому, что думает большинство людей, налогоплательщики и получатели страховки, спонсируемой работодателем (EHI), получают выгоды, которые намного превышают стоимость налоговой субсидии.
Статьи по теме
- HEALTH INSURANCE CALIFORNIA: 10 самых доступных медицинских страховок в Калифорнии
- Как получить страхование жизни за 8 простых шагов
- ЧАСЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ: как подать заявку / полное руководство
- 1099 СОТРУДНИКОВ: все, что вам нужно знать
- ВСЕ, ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О БРЕНДИНГЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Рекомендации
