Страхование вознаграждений работникам — это вид страхования, обеспечивающий финансовую защиту работников в случае болезни, травмы или смерти. Компании по страхованию пособий работникам выдают работодателям лицензию, называемую лицензией на страхование пособий работникам. Страхователь (работодатель) платит взносы в страховую компанию, что приносит пользу работникам. Страхование вознаграждений работникам осуществляется в различных формах, с различными уровнями охвата и политиками. Перед совершением покупки лучше всего ознакомиться с политикой любой страховой компании по выплате пособий работникам или страхового брокера по выплате пособий работникам.
Тем не менее, эта статья охватывает все, что стоит знать о страховании вознаграждений работникам.
Что такое страхование вознаграждений работникам и что оно покрывает?
Страхование пособий работникам часто предоставляется работодателями своим работникам. Это страхование может включать медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности и другие льготы.
Страхование вознаграждений работникам предназначено для защиты работников с лицензией на страхование вознаграждений работникам. Это те, кто не может работать из-за болезни или несчастного случая. Страхование обеспечивает подстраховку для сотрудников, покрывая часть их потерянной заработной платы и медицинских расходов.
Также страховка может покрыть расходы на переподготовку или реабилитацию, если работник не может вернуться на прежнее место работы. Таким образом, лицензия на страхование пособий работникам важна для многих пакетов пособий работодателей и может обеспечить душевное спокойствие работникам и их семьям.
Что такое покрытие EPLI?
EPLI расшифровывается как Страхование ответственности при трудоустройстве. Примеры включают дискриминацию, сексуальные домогательства и незаконное увольнение. Многие компании в Соединенных Штатах приобретают страховку EPLI, чтобы защитить себя от этих судебных исков.
Кроме того, покрытие EPLI может иметь жизненно важное значение для бизнеса в Соединенных Штатах. Это может помочь оградить компании от потенциально дорогостоящих судебных разбирательств, связанных с проблемами сотрудников. Эта форма страхования может помочь фирмам оставаться открытыми и работать перед лицом судебного процесса.
Каковы 4 основных типа вознаграждений работникам?
Вознаграждения работникам делятся на четыре категории: медицинское страхование, пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и страхование по инвалидности.
№1. Медицинская страховка
Большинство планов медицинского страхования предназначены для защиты сотрудников и их семей от финансового бремени медицинского обслуживания. Его можно использовать для оплаты профилактического ухода, плановых осмотров и неожиданных заболеваний или травм. Работники, имеющие медицинскую страховку, чаще получают своевременную медицинскую помощь, что может предотвратить развитие серьезных проблем со здоровьем. Кроме того, сотрудники с медицинской страховкой с меньшей вероятностью пропустят работу из-за болезни, что может помочь предприятиям поддерживать продуктивную рабочую силу.
№ 2. Пенсионные льготы
Большинство страховых выплат работникам Страховые компании в Соединенных Штатах предлагают пенсионное страхование своим сотрудникам. Наиболее распространенным видом пенсионного страхования является план 401k. Работодатели часто уплачивают определенный процент взносов работника в 401k, что делает его выгодным планом сбережений как для работодателя, так и для работника. Другие виды пенсионного страхования включают пенсии и аннуитеты.
Хотя страхование пенсионных пособий не требуется по закону, работодатели все чаще предлагают пенсионные сбережения своим сотрудникам. Это связано с тем, что сотрудники живут дольше и здоровее, и им необходимо откладывать деньги на пенсию в течение определенного периода времени. Страхование пенсионных пособий позволяет работникам копить на пенсию, не беспокоясь о потере своих сбережений, если они уволятся с работы.
№3. Оплачиваемый отпуск
В Соединенных Штатах существует несколько различных видов страхования оплачиваемого отпуска, которые работники могут выбирать. Наиболее распространенный тип называется PTO или оплачиваемый отпуск. Этот вид страхования позволяет работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине. Существуют также другие виды страхования оплачиваемого отпуска, такие как страхование отпуска и страхование отпуска по болезни.
Оплачиваемое страхование отгулов является лучшим пособием для сотрудников в Соединенных Штатах. Это позволяет им брать оплачиваемый отпуск по любой причине и дает им возможность обеспечить себе отпуск или отпуск по болезни.
№ 4. Страховка по инвалидности.
Опять же, в Соединенных Штатах некоторые страховые компании пособий работникам помогают работникам с ограниченными возможностями, защищенными в соответствии с Законом об инвалидах американцев (ADA). Дискриминация в отношении соответствующих требованиям лиц с ограниченными возможностями запрещена ADA во всех аспектах трудоустройства, включая процедуры подачи заявлений о приеме на работу, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, заработную плату, льготы и обучение.
Таким образом, работодатели должны убедиться, что их рабочие места свободны от дискриминации и домогательств, создавая разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. Это связано с тем, что они имеют право просить о разумном приспособлении, которое работодатель должен предоставить, если требование является разумным и не слишком усложняет ведение бизнеса.
Каковы 5 видов льгот для сотрудников?
Существует пять основных типов страховых выплат работникам, которые предлагают американские компании: медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности, пенсионные накопительные планы, и оплачиваемый отпуск.
Во-первых, медицинское страхование является наиболее распространенным видом вознаграждения работникам, поскольку по закону оно предусмотрено для компаний, в которых работает 50 или более штатных сотрудников.
Кроме того, более крупные компании предлагают страхование жизни, страхование по инвалидности и пенсионные сбережения для привлечения и удержания сотрудников. Оплачиваемый отпуск также является распространенным преимуществом, особенно для компаний, которые предлагают неограниченные дни отпуска.
Каковы три типа льгот для сотрудников?
Вознаграждения работникам подразделяются на три: медицинское страхование, схемы пенсионных накоплений и оплачиваемый отпуск.
Программы медицинского страхования и пенсионных накоплений имеют решающее значение для найма и сохранения лучших талантов. Оплачиваемый отпуск — еще одна привилегия, которая может помочь людям сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь.
Каковы примеры льгот для сотрудников?
Есть много примеров льгот для сотрудников, но некоторые из наиболее распространенных — это медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, пенсионные планы и дни отпуска.
На самом деле рабочие могут найти в этих преимуществах большую ценность и помощь в привлечении высокопоставленных кадров. Это потому, что эти льготы также могут помочь и повысить моральный дух и мотивацию, а также могут помочь работникам почувствовать, что их компания ценит их больше.
Каковы 10 главных преимуществ сотрудников?
В США существует множество льгот для сотрудников. 10 лучших преимуществ:
- Медицинское страхование – Это одно из самых важных преимуществ, которое могут получить сотрудники. Это помогает защитить их от высокой стоимости медицинского обслуживания.
- Пенсионные планы – Сотрудники могут получать такие льготы, как план 401k или пенсионный план. Эти преимущества могут помочь обеспечить их финансовое будущее. Прочтите нашу статью о пенсионные планы для самозанятых
- Оплачиваемый отпуск – Опять же, работникам предоставляются оплачиваемые отпуска по отпускам, больничным и отгулам.
- Уход за детьми – Некоторые работодатели предлагают работникам пособия по уходу за ребенком. Это может помочь снизить расходы на уход за детьми и обеспечить душевное спокойствие работающих родителей.
- Транспорт. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам транспортные льготы, чтобы снизить стоимость поездок на работу и облегчить себе путь на работу.
- Фитнес – Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам льготы по фитнесу. Это может помочь снизить стоимость абонемента в тренажерный зал и поощрить здоровый образ жизни.
- Программы помощи сотрудникам – Многие работодатели предлагают программы помощи сотрудникам (EAP) в качестве вознаграждения или страхового брокера по выплате вознаграждения работникам, который может предоставлять конфиденциальные консультации и поддержку сотрудникам, сталкивающимся с личными или связанными с работой проблемами.
- Возмещение стоимости обучения и счета с гибкими расходами – Счета с гибкими расходами (FSA) позволяют сотрудникам откладывать деньги до вычета налогов, чтобы использовать их для соответствующих медицинских расходов или расходов по уходу за детьми. Также некоторые работодатели предлагают возместить своим сотрудникам расходы на обучение.
- Страхование по инвалидности – В дополнение к другим выплатам работникам помогает страхование по инвалидности. Эта страховка обеспечивает денежное обеспечение, если работник становится инвалидом и не может работать.
- Индивидуальные пенсионные программы: Наконец, в качестве средства помощи своим сотрудникам в пенсионных накоплениях некоторые фирмы предоставляют планы 401 (k).
Факторы, которые следует учитывать при выборе
Вы должны принять во внимание множество вещей при выборе плана страхования вознаграждений работникам. Среди этих элементов:
№1. Тип вашей компании:
Во-первых, вы должны знать, какая у вас компания. Требования ваших сотрудников к льготам и типам работников, которые у вас есть, будут зависеть от вашей фирмы. Например, если вы занимаетесь производством, вы должны предоставить медицинскую страховку и компенсационное страхование.
№ 2. Размер:
Количество рабочих, которые у вас есть, и льготы, которые они требуют, будут зависеть от размера вашей фирмы. Например, если у вас крупный бизнес, вам нужно будет обеспечить медицинское страхование, страхование жизни и страхование по инвалидности для ваших сотрудников.
№3. Местонахождение:
Расположение вашего бизнеса будет определять типы льгот, которые вы должны предоставить своим сотрудникам. Для предприятий в районе с высоким уровнем преступности вам может потребоваться предоставить страхование от преступности для ваших сотрудников.
№ 4. Тип ваших сотрудников:
Наконец, тип ваших сотрудников будет определять типы льгот, которые вам необходимо предоставить. Для сотрудников, которые часто находятся вне офиса, вам может потребоваться оформить туристическую страховку.
Некоторые распространенные ошибки, которые допускают работники
Помимо этих факторов, иногда рабочие допускают ошибки. Ниже приведены некоторые заметные ошибки:
Некоторые работники предполагают, что их работодатель предоставит им страховое покрытие. Часто это не так, и вам следует узнать у своего работодателя, предлагают ли они страхование пособий работникам.
Затем вторая ошибка заключается в том, что люди предполагают, что все страхование вознаграждений работникам одинаково. Это также не так, и всегда сравнивайте различные планы, чтобы найти тот, который соответствует вашим потребностям.
Что делать, если у вас возникли проблемы с полисом страхования пособий работникам?
Если у вас есть проблемы с вашим полисом страхования пособий работникам в Соединенных Штатах, сначала обратитесь к своему работодателю и брокеру по вознаграждениям работникам. Они могут помочь вам найти решение или связать вас с кем-то, кто может.
Кроме того, если у вас все еще есть проблемы, вы можете сообщить об этом в Управление по обеспечению пособий сотрудников Министерства труда. В дополнение к рассмотрению любых жалоб, которые могут возникнуть у вас в отношении вашей страховой компании, они могут помочь вам понять ваши права и альтернативы.
Заключение
В заключение, страхование вознаграждений работникам является жизненно важной частью любого пакета вознаграждений в Соединенных Штатах. Понимание охвата и политики имеет важное значение как для сотрудников, так и для работодателей. Таким образом, сотрудники должны знать, что покрывается страховкой, а что нет, а работодатели должны обеспечивать страховое покрытие для своих сотрудников.
Более того, понимая основы страхования вознаграждений работникам, работники и работодатели могут быть уверены, что они получают максимальную отдачу от своего пакета вознаграждений.
Похожие сообщения
- СТРАХОВАНИЕ ЗАЩИТЫ КРЕДИТА: все, что вам нужно знать
- ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА: бесплатное пособие и все, что вам нужно знать
- Какова СРЕДНЯЯ СТОИМОСТЬ СТРАХОВАНИЯ БИЗНЕСА? (Подробное руководство)
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
Справка
