Введение
Вы когда-нибудь ломали голову, пытаясь понять, что такое компенсация для рабочих? Давайте избавимся от профессионального жаргона и быстро и просто рассмотрим компенсацию работникам — что это такое, как она работает и кто несет ответственность за оплату счетов. О, и да, вы можете получить абсолютно рабочий комп. Давай погрузимся, а?
Что такое рабочая компенсация и как она работает?
Думайте о компенсации работникам как о страховочной сетке для работников и работодателей. У него есть спины рабочих, которые получают травмы или заболевают на работе, и он гарантирует, что они не могут подать в суд на своих работодателей, если это произойдет.
Итак, допустим, сотрудник находится на работе, и из-за его работы происходит несчастный случай или предыдущее состояние ухудшается. Компенсация работникам вступает в дело и покрывает часть их потерянной заработной платы, пособий по нетрудоспособности и любого текущего ухода, в котором они могут нуждаться. И если случится худшее, это также принесет пользу в случае смерти. Кроме того, он позаботится о посещениях больниц, неотложных операциях, лекарствах и так далее.
Вот ключевой момент – неважно, кто стал причиной аварии. Охвачены все сотрудники. И они не могут подать в суд на своего работодателя за какие-либо болезни или травмы, связанные с работой.
Кто платит за компенсацию работникам?
Этот на боссе. Да, работодатели несут ответственность за покрытие страховых взносов работников. Это не то, что вычитается из зарплаты работника, как пособия по социальному обеспечению. Закон обязывает предприятия следить за тем, чтобы компенсационные выплаты работникам использовались должным образом в соответствии с конкретными правилами и положениями их штата.
Могу ли я получить компенсацию работникам онлайн?
Да, ты можешь! В зависимости от правил вашего штата у вас есть варианты — вы можете обратиться в государственные агентства или к частным страховым компаниям. Просто обязательно поработайте с агентом, чтобы присмотреться и сравнить планы, прежде чем согласиться на лучшее предложение.
Кроме того, существуют отличные решения, которые объединяют компенсацию работникам, начисление заработной платы и отслеживание рабочего времени, например Hourly.
Сотрудники используют Hourly для учета прихода и ухода, а платформа отслеживает, как долго они работают, сколько зарабатывают, откуда они работают и многое другое. Эта информация создает массу точек данных в реальном времени, позволяя Hourly знать, растет ли ваша команда, сокращается или остается стабильной — и насколько.
Ежечасно автоматически перекалибрует компенсационные надбавки ваших работников в режиме реального времени.
Вишенка сверху? Почасовые планы вознаграждения — это сделка с оплатой по мере использования, поэтому, как владелец бизнеса, вы платите только за вознаграждение работников, которое вам действительно нужно.
И забудьте о догадках. Сумма, которую вы платите, основана на реальности и основана на реальных деньгах, которые вы ежемесячно платите своим работникам. Круто, правда?
Статьи по теме
