Когда вы работаете почасово или неполный рабочий день, может показаться невозможным иметь надлежащий баланс преимуществ. Точно так же, как работодатель, вы можете столкнуться с многочисленными препятствиями, когда дело доходит до предоставления льгот вашим почасовым работникам; у вас может быть рабочая сила с высокой текучестью кадров, которая географически распределенный и сложно связаться. Может быть хорошей идеей инвестировать в надежную, поддерживающую и полностью интегрированную систему, которая обеспечивает страхование почасовых работников. Американский работник, с другой стороны, является специалистом по страхованию групп почасовых и частично занятых сотрудников, предлагая покрытие, которое значительно снижает ваши личные расходы. В этой части вы узнаете все, что вам нужно об American Worker Insurance в отношении их услуг, врачей, номеров телефонов, а также обзоров.
Обзор
Американский рабочий специализируется на обеспечение страхования почасовых групп сотрудников более 20 лет. Как правило, они предоставляют комплексные услуги для работодателей по всей стране, обслуживая более 250,000 XNUMX подписчиков. Их штаб-квартира находится в Остине, штат Техас. Тем не менее, им удалось разработать единственное в своем роде решение для клиентов. Требования клиента отличаются от требований других работодателей. Это частный ограниченный независимый сторонний администратор (TPA). Американский рабочий является частью Fringe Benefit Group.
Фокус
Благодаря более чем двадцатилетнему опыту они могут предлагать как работодателям, так и оплачиваемые работодателем льготы. Даже планы, покрытые крупнейшие страховые компании страны
Их специализация включает индивидуальные полностью застрахованные медицинские планы с фиксированной компенсацией. Планы, которые можно использовать отдельно или в сочетании с самофинансируемыми планами. А также покрытие стоп-лосс, чтобы защитить сотрудников от разрушительных убытков. Этот смешанный вариант представляет собой экономически эффективную альтернативу типичным крупным планам медицинского обслуживания за счет наиболее экономичного решения основных компонентов использования плана медицинского обслуживания.
Наше видение
Американский рабочий считает, что есть необходимость в переменах, в то время как национальная дискуссия о реформе здравоохранения все еще продолжается. Работодатели пытаются сохранить свое основное медицинское страхование. Тем не менее, они понимают необходимость альтернативных групповых планов с реальными вариантами снижения затрат в этих сложных условиях. В результате American Worker решает расширить и улучшить свою программу и портфель услуг. Тем не менее, это должно эффективно заполнить пробел, оставленный высокими франшизами или доплатами. И в то же время предоставьте выгодный выбор для значительной защиты претензий.
Кроме того, American Worker поклялись никогда не упускать из виду тот факт, что основная цель их компании. Однако это делается для того, чтобы все преимущества, которые они предоставляют деловым партнерам, а также их различным клиентам, были максимально доступными. Однако у American Worker Insurance есть несколько отзывов и рекомендаций от клиентов.
Кто такая Fringe Benefit Group
Как правило, The American Worker входит в группу Fringe Benefit Group. С 1983 года они помогают ежечасно работники получают максимальную отдачу от своих пособий. Тем не менее, как частная компания, а также сторонний администратор, они смогли предоставить брокерам и их клиентам самых трудолюбивых перевозчиков с рейтингом «А». Кроме того, с более чем 90 сотрудниками и 30-летним опытом Fringe Benefit Group стала модельным бизнесом в обеспечении почасовых работников страховкой, в которой они нуждаются.
Группа дополнительных льгот включает в себя:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Продажи и маркетинг
- The American Worker — Фиксированное возмещение и покрытие MEC для почасовых работников.
- План подрядчиков - Пенсионные и медицинские льготы для государственных подрядчиков
Американские услуги по страхованию рабочих
Ниже приведены некоторые из услуг, которые предлагает American Worker Insurance:
№1. Администрация претензии
Процесс рассмотрения претензий действительно может быть сложным и длительным. В результате American Worker Insurance создала решения и услуги в ответ на потребности отрасли в безопасных и экономичных способах. Эти способы позволяют сделать процесс администрирования претензий более плавным.
Услуги, которые они предлагают, включают
- Специальный представитель по претензиям
- Общее управление претензиями
- Многоэтапный анализ претензий для максимально возможной экономии
- Автоматическая маршрутизация и переоценка PPO
- Срок выполнения 7-10 рабочих дней
- 99% точность оплаты
Несомненно, начисление заработной платы и администрирование счетов являются двумя важными факторами успеха программа льгот.
Среди их услуг:
- Работодатели могут самостоятельно отчитываться о периодичности начисления заработной платы.
- Устранение таких проблем, как сбор платежей до покрытия или предложение пропорционального возмещения.
- Каждое обстоятельство адаптировано для удовлетворения требований клиента.
- Сотрудники могут проверить свое право на участие и оплатить недостающий платеж онлайн с помощью кредитной или дебетовой карты без дополнительной оплаты.
- Самостоятельная отчетность и ежемесячное выставление счетов являются дополнительными опциями.
Обработка автоматических отчислений из заработной платы
Из-за повсеместного использования технологий на рабочем месте появилась идеальная возможность рационализировать администрирование пенсионных планов. Однако в соответствии с графиком расчета заработной платы клиента была разработана электронная платформа для управления правомочностью, удержаниями из заработной платы, а также выставлением счетов.
Кроме того, программы льгот могут осуществляться еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца. Это связано с технологиями. Аналогичным образом, American Worker Insurance успешно избавила людей от головной боли, с которой обычно сталкиваются ежемесячные услуги по выверке счетов. А также ручная обработка вывода путем администрирования программ.
Умный биллинг
- Доступен один слот для расчета заработной платы.
- Доступны различные товары, а также различные грузоподъемности.
- Клиенты могут предлагать различные тарифные планы, не увеличивая свою административную нагрузку, объединяя несколько продуктов в один простой счет.
- Единый счет отражает все причитающиеся страховые взносы работникам, а также контролирует право на участие в каждой выбранной программе.
- Клиенты могут создать пакет льгот для удовлетворения потребностей своих сотрудников, предлагая множество товаров в одном счете.
№ 3. Регистрация
Программа American Worker делает процесс получения льгот максимально простым, позволяя вам сосредоточиться на своем бизнесе. Онлайн-интерфейс, а также колл-центр упрощают работу ваших административных сотрудников и сотрудников, позволяя вам сосредоточиться на бесперебойном управлении своим бизнесом.
В American Worker Insurance есть несколько способов зарегистрироваться:
Единый колл-центр
Специальный колл-центр, который служит единым контактным лицом для уточнения льгот и регистрации. Как правило, это используется для помощи в регистрации плана льгот. Между тем, представители службы поддержки клиентов доступны с понедельника по пятницу с 7:7 до XNUMX:XNUMX по тихоокеанскому времени. Кроме того, есть лицензированные специалисты с опытом работы в программах льгот не менее двух лет. Они используют упреждающий подход к выбору льгот без давления. Тем самым освобождая клиентов от бремени объяснения и регистрации в программах льгот.
Электронные и онлайн-технологии
Когда дело доходит до разработки методики зачисления, стратегии зачисления, основанные на технологиях, открывают перед вами множество возможностей. Можно использовать электронную передачу файлов, а также, при необходимости, безопасный частный онлайн-портал. American Worker Insurance работает с каждым клиентом, чтобы изучить ряд факторов, чтобы решить, какой подход к регистрации является идеальным для них. Однако, учитывая масштабы своих требований и компетенции работодателя, а также его сотрудников, предприятия могут применить для них наиболее успешную методику зачисления.
№4. Коммуникация
Как правило, бесспорным фактом является то, что эффективное общение является ключом к успешному зачислению. Вот почему The American Worker разработала схему маркетинговой кампании, состоящую из трех частей, чтобы сотрудники могли понять процессы или этапы регистрации.
Однако в нем анализируются преимущества программы и в то же время решаются основные проблемы, гарантируя, что все идут по правильному пути и с энтузиазмом. Коммуникационные продукты могут быть адаптированы к конкретным потребностям каждого клиента, включая логотипы компании, стили и цвета. Тем не менее, это должно смешиваться со всеми другими материалами внутренней коммуникации.
Американские врачи по страхованию рабочих
Приобретая страховой полис для врачей от The American Worker, вы получаете административные решения, позволяющие работать с почасовыми работниками. Между тем, надежные правила управления правомочностью American Worker Insurance адаптированы для почасовых предприятий, гарантируя, что врачи получат соответствующие льготы в нужное время. Тем не менее, American Worker Insurance может предоставить страховку для групп врачей, работающих почасово или неполный рабочий день, предлагая покрытие, которое значительно снижает ваши наличные расходы. Кроме того, им удалось разработать единственное в своем роде решение для клиентов и врачей. Они также предоставляют планы MEC.
Планы МЭК
Минимальное основное покрытие (MEC) — это тип медицинского страхования, который включает как минимум одно из основных медицинских пособий (ACA) Закона о доступном медицинском обслуживании. Однако во избежание штрафов Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) обязывает все компании предоставлять, а отдельным лицам, включая врачей, сохранять страховое покрытие, соответствующее определенным условиям.
Штрафы для физических лиц
«Индивидуальный мандат» — это наказание для тех, у кого нет минимального обязательного страхового покрытия. Лица без минимально необходимого покрытия будут оштрафованы при подаче налогов. В течение 2018 года штраф за «индивидуальный мандат» остается на уровне 2.5 процента от дохода семьи или 695 долларов США для взрослых и 347.50 долларов США для детей, в зависимости от того, что выше. Однако эти штрафы «индивидуального мандата» были отменены с 2019 года.
Штрафы для работодателей
Работодатели, у которых в течение предыдущего календарного года работало более 50 сопоставимых сотрудников, работающих полный рабочий день, подлежат двум штрафам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. В результате бизнес должен оценить свою рабочую силу за предыдущий календарный год. Это делается для того, чтобы увидеть, соответствует ли он критериям 50 сотрудников для текущего календарного года.
Сильный штраф: работодатели должны предоставлять MEC не менее 95% работников, работающих полный рабочий день, а также любых детей-иждивенцев. Однако, если компания не соблюдает стандарты покрытия MEC, она может быть оштрафована на 2,260 долларов США. Эта сумма должна быть умножена на количество штатных сотрудников за год, исключая самые первые 30 человек.
Слабое наказание: В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании медицинское страхование должно обеспечивать минимальный уровень покрытия. Это означает, что он должен покрывать определенные виды медицинских расходов и быть структурирован так, чтобы покрывать не менее 60% расходов на здравоохранение работника. Аналогичным образом, Закон о доступном медицинском обслуживании также налагает критерии доступности на планы медицинского обслуживания. Таким образом, ограничивается сумма, которую компания может взимать с сотрудника за страховое покрытие только для сотрудников.
Обычно максимальная сумма, которую компания может взимать с сотрудника в 2018 году, составляет 9.69% от его годовой зарплаты. С другой стороны, сумма, которую работодатель может взимать со своих иждивенцев, не имеет ограничений. Тем не менее, если организация не выполняет требования минимальной стоимости или доступности, на нее может быть наложен невычитаемый штраф в размере 3,390 долларов США. Это для каждого штатного сотрудника, который получает медицинскую страховку через Marketplace с налоговыми льготами.
Номер телефона американской страховой компании
- Отдел продаж
- 1-800-551-3424
- Колл-центр для участников
- 1-866-866-3424
Обзоры страхования американских рабочих
В приведенных ниже таблицах отзывов показано, как клиенты оценивают American Worker Insurance на выбранных сайтах отзывов.
| Обзор сайта | Рейтинг отзывов клиентов | Средние отзывы клиентов |
| Лучшее бизнес-бюро | 2.07/5 | 240 отзывов |
| В самом деле | 3.3/5 | 3 отзывов |
| Стеклянная дверь | 4.0/5 | 21 отзывов |
На что похожа система медицинского страхования работодателей в США?
Часто ваш работодатель и вы делите стоимость страховых взносов. Варианты плана полностью выбирает ваш работодатель. Премиальные взносы, предоставляемые работодателем, не облагаются налогом на федеральном уровне, и вы можете вносить свои взносы до налогообложения, чтобы уменьшить свой налогооблагаемый доход.
Что такое льготы для сотрудников в Америке?
Долгосрочное и краткосрочное страхование по инвалидности, медицинское страхование, страхование жизни, стоматологическое страхование, страхование зрения, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в поездках и поездках, а также льготы в тренажерном зале / оздоровлении являются одними из распространенных льгот для сотрудников в США.
Предлагают ли американские работодатели страховку?
Обзор полномочий работодателя. Как правило, компании должны предоставлять доступную медицинскую страховку минимальной стоимости 95% своих штатных сотрудников и их иждивенцев до конца месяца, в котором им исполняется 26 лет, в противном случае им грозят штрафы. Полномочия работодателя – это то, что называется.
Часто задаваемые вопросы о страховании американских рабочих
Какой тип страховки у американского рабочего?
Американский рабочий — Фиксированное возмещение и покрытие MEC для почасовых рабочих.
Как отменить американскую страховку?
Да, вы можете отменить свое пособие в любое время, связавшись с The American Worker по телефону 1.855. 495.1192, даже если у вас нет квалификационного события жизни. Однако, если вы решите отменить страховое покрытие, это просто означает, что вы прекращаете получать все льготы, которые вы получали ранее. Вы не можете отменить некоторые льготы и сохранить другие.
Что такое компенсация медицинская?
Планы возмещения позволяют вам самостоятельно управлять своим здоровьем и посещать практически любого врача или больницу, которые вам нравятся. Затем страховая компания оплачивает установленную часть ваших общих расходов.
Хорошо ли American Workers Insurance Services платит своим сотрудникам?
Согласно анонимно отправленным отзывам Glassdoor, сотрудники American Worker Insurance Services оценивают свои компенсации и льготы на 4 из 5.
Статьи по теме
- Сколько зарабатывает строитель в США в час, еженедельно, ежемесячно и ежегодно
- Партнерский маркетинг Amazon: все, что вам нужно знать и как заработать
- Как технологии цифрового здравоохранения меняют здравоохранение
- Первый банк Нигерии уволил 900 сотрудников, и вот почему
- CPA-бухгалтерия: что такое CPA-бухгалтерия? (+ Семь лучших бесплатных онлайн-курсов)
