Ввиду их значимости ряд штатов владеют и управляют своими собственными программами компенсационного страхования работников. Эти штаты известны как «штаты-монополисты по компенсациям работникам» из-за того, что они предлагают только этот тип программ. Для получения дополнительной информации в этой статье представлена дополнительная информация о монополистических штатах Вайоминг, Вашингтон, Огайо и Северная Дакота в отношении фондов компенсационного страхования их работников.
Обзор
Компенсационное страхование работников настолько важно, что некоторые штаты владеют и управляют программами, которые нужны каждому. В этих штатах действуют так называемые программы «монопольных штатов по компенсациям работникам». Компенсация работникам может помочь оплатить медицинские счета, реабилитацию, потерю заработной платы и даже выплаты за долгосрочную нетрудоспособность или смерть, если сотрудник получит травму на работе.
Хотя страхование ответственности работодателей не является частью компенсационного страхования работников в монополистических государствах, работодатели могут искать и платить за него, чтобы защитить себя от расходов по делам, возбужденным работниками, получившими травмы на работе. Закон в монополистических государствах гласит, что частные компании, такие как Next, не могут продавать компенсационные страховки работникам.
Что такое монополистическое государство?
«Монополистическое государство» — это государство, в котором действуют законы, гласящие, что государственная программа компенсаций работникам является единственной, которая может обеспечить компенсационные льготы работникам. В монополистических государствах не существует открытого рынка компенсационного страхования работников. Кроме того, частным компаниям не разрешено предоставлять или позволять людям получать эту страховку. Тем не менее, некоторые предприятия могут самостраховаться в монополистических государствах, но существуют строгие правила относительно того, кто может быть самостраховывающимся руководителем.
Монополистические государства по оплате труда работников
Планы компенсационного страхования работников в монополистических государствах не сильно отличаются от планов в других штатах. Одним из примеров является то, что размер оплаты труда работников строго контролируется государством даже в тех местах, где предприятия могут покупать страховку у множества различных компаний. Работодатели и работники, рассматривающие иск о компенсации работникам в Огайо и других штатах-монополистах, должны обращаться непосредственно в административный орган правительства Огайо. Независимо от того, каким бизнесом они занимаются, в каждом штате есть компенсационное страхование работников. Чтобы защитить ваш самый важный актив — ваших сотрудников.
Монополистические государства по оплате труда работников: сфера охвата и требования
Чтобы соответствовать правилам компенсации работникам, фирмы в монополистических государствах должны приобретать страховку через государственные фонды. Это делается для того, чтобы исключить частных страховщиков из числа поставщиков этого страхового продукта. Эти три элемента иллюстрируют, чего требуют эти государства и как они это делают:
№1: Требования к отчетности
Работодатели в монопольных государствах должны следовать определенным шагам при сообщении о требованиях о компенсации работникам, например, немедленно сообщать государственному фонду о травмах или заболеваниях работников. Кроме того, за невыполнение этого требования могут быть назначены наказания или штрафы.
№2. Взгляните на затраты
В монополистических государствах государственные фонды присваивают компаниям тарифы и классификации на основе таких факторов, как тип бизнеса, количество сотрудников и прошлые заявления о расчете премий. Таким образом, прежде чем получать компенсационное страхование работников, работодатели должны провести исследование затрат, чтобы лучше понять, сколько это будет стоить, и убедиться, что они соблюдают все государственные правила.
№ 3. Разные политики
Предприятия, которые нанимают людей в штатах с монополистическим регулированием, должны предоставить им свои собственные полисы компенсации работникам, соответствующие стандартам покрытия этих штатов. Им не следует покупать полисы нескольких штатов, которые их плохо охватывают. Кроме того, понимание правил подачи заявок и проведения анализа затрат — это две вещи, которые работодатели могут сделать, чтобы получить максимальную отдачу от государственного компенсационного страхования работников в монополистических государствах.
Монополистические государства по оплате труда: примеры монополистических государств
Подробнее о законах о компенсациях работникам в этих штатах читайте в разделах ниже:
№1. Компенсации работникам в Огайо
Бюро компенсаций работникам штата Огайо (BWC) — это место, где предприятия с одним или несколькими сотрудниками должны покупать компенсационное страхование работников. Здесь работодатели могут запросить полис, заполнив онлайн-заявку на веб-сайте BWC или отправив бумажную копию в Бюро.
Затем BWC решает, какую сумму компании должны платить за компенсационное страхование работников. Используя систему классификации NCCI, он оценивает компании. В план рейтинга опыта штата включены все компании, отвечающие определенным требованиям. Бюро компенсаций работникам определяет модификатор опыта для каждой компании.
Кроме того, на BWC доступны планы скидок, такие как групповой рейтинг опыта, ретроспективный рейтинг и план франшизы. Эти планы помогают компаниям сосредоточиться на безопасности и эффективности, сохранении низких затрат и возвращении людей к работе.
Кроме того, при определенных условиях предприятия Огайо могут самостоятельно застраховать расходы на компенсацию своих работников. Поэтому работодателю необходимо иметь стабильный доход и не менее двух лет практики, например, в госфонде.
№2. Компенсации работникам в Вайоминге
Работодатели Вайоминга должны получить компенсационное страхование работников от Отдела компенсаций работникам Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг (DWS). Прежде чем приобрести страховку, бизнесу необходимо зарегистрироваться в DWS.
Вайоминг — единственный штат, который использует Североамериканскую систему отраслевой классификации (NAICS) в качестве системы оплаты труда своих работников. Каждый работодатель получает шестизначный номер NAICS от DWS.
Базовые тарифы указаны на веб-странице DWS. Для всех работодателей, имеющих право на получение рейтинга опыта, агентство определяет модификаторы опыта этих работодателей. Хотя самострахование не разрешено, у DWS есть программа франшизы для предприятий, соответствующих его стандартам.
№3. Компенсации работникам в Вашингтоне
Штат Вашингтон требует, чтобы все предприятия с работниками в штате покупали компенсационное страхование работников в Департаменте труда и промышленности (L&I). L&I обеспечивает страхование, а также управляет утвержденной OSHA программой безопасности и охраны труда штата Вашингтон.
L&I предоставляет лицензии на ведение бизнеса и открывает счета компенсации работникам для всех новых предприятий в Вашингтоне. Рассмотрев заявление работодателя, L&I решает, какие группы верны. В своей собственной системе классификации Вашингтон использует четырехзначные числа. На сайте L&I указаны тарифы. Когда компания оценивается на основе опыта, L&I определяет применимый модификатор опыта.
Кроме того, в Вашингтоне нет программы компенсаций работникам, финансируемой налогоплательщиками. если работодатели соответствуют стандартам, указанным на веб-сайте L&I, им разрешено застраховать себя.
№4. Компенсации работникам в Северной Дакоте
Безопасность и страхование рабочей силы Северной Дакоты (WSI) отвечает за предоставление и управление компенсационным страхованием работников Северной Дакоты. Компаниям необходимо покупать страховку, если у них есть люди, работающие в штате или в расположенной там компании. Работодатели должны заполнить заявление и отправить его в отдел обслуживания работодателей WSI, чтобы получить страховое покрытие.
На веб-сайте WSI указаны тарифы и классификации. Работодатели должны подать заявку на получение рейтинга опыта, если их премии достигают определенного уровня.
Кроме того, у WSI есть программа, призванная помочь травмированным работникам как можно скорее вернуться на работу. Помимо помощи пострадавшим работникам в поиске новой работы, программа также занимается медицинскими и профессиональными делами.
Монополистические государства по оплате труда: факторы, которые следует учитывать
Обратите пристальное внимание на правила и законы о получении компенсации работникам в монополистическом государстве, если там находится ваш бизнес, поскольку они могут сильно отличаться от тех, которые действуют в немонополистическом государстве. Вот на что следует обратить внимание вашему бизнесу:
№1: Монополистические государственные фонды могут не следовать национальным стандартам классификации рабочих мест работников. В Вайоминге, например, используется Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS). в то время как большинство штатов не используют программу Национального совета по компенсационному страхованию (NCCI). Разница в классификации работников может означать, что людям, выполняющим одну и ту же работу, но с другим методом классификации, придется платить больше за страхование.
№2. Как правило, компании, ведущие бизнес в более чем одном штате, могут получить компенсационное страхование для одного работника, которое покрывает все эти штаты. Тем не менее, если ваш бизнес находится в монополистическом государстве, вам необходимо будет получить другой полис от Государственного фонда компенсаций работникам этого штата.
№3: Компенсационная политика монополистического государства не распространяется на страхование ответственности работодателей. Это спасает работодателей, если травмированный работник подаст на них в суд на сумму, превышающую сумму компенсации работникам. Для дополнительной защиты вы можете получить временную страховку, которая обычно является дополнением к страхованию гражданской гражданской ответственности.
Монополистические государственные фонды
Если вы живете в определенном штате или территории и нуждаетесь в страховке, монополистический государственный фонд — это тот тип фонда, которым владеет и управляет правительство. Никакие частные компании не могут конкурировать за бизнес, а работодатели должны покупать страховку из государственного фонда.
Это означает, что когда компания в определенном штате нуждается в компенсационном страховании работников, этот штат может создать монопольный государственный фонд и управлять им самостоятельно. В штате, где он работает, у монопольного государственного фонда нет конкурентов, поскольку это единственное место, где можно получить компенсационное страхование работников. С другой стороны, конкурентоспособный компенсационный фонд рабочих сталкивается с частным страхованием труда.
Другими словами, если сотрудник получит травму или заболеет на работе, эта страховка покроет его и его семью. Однако политика льгот работникам не распространяется на ответственность работодателей в монополистических государствах. Однако к страхованию общей ответственности добавляется одобрение, изменяющее полис, так что можно добавить страхование ответственности работодателей.
Монополистические государственные фонды: виды
Пулы назначенных рисков и планы назначенных рисков — это другие названия государственных фондов. Власти штата управляют этими фондами, которые помогают предприятиям получить необходимое страховое покрытие, которое они не могут получить другим способом. Другой вариант — получить страховку через государственный фонд, если вы считаете, что это лучше для вас. Тем, кому интересно, как государственные фонды оплачивают претензии, следует знать, что они делают это, используя сборы, которые платят их страховщики, и деньги, которые они получают от инвестиций в этом штате.
Некоторые компенсационные фонды государственных служащих отличаются от других, хотя все они делают одно и то же. В основном они делятся на две группы: конкурентные государственные фонды и монопольные государственные фонды, о которых мы уже говорили.
№1. Конкурентные государственные фонды
Предприятиям, которые хотят получить расценки, посмотреть, какие покрытия доступны из различных источников, и найти лучшее для своих нужд, следует обратить внимание на конкурентоспособные государственные фонды. Договор может предоставить либо частная страховая компания, либо государственное агентство.
Иногда, когда частные страховщики отказываются покрыть кого-либо, потому что считают это слишком опасным, штаты используют государственные средства в качестве запасного плана, чтобы гарантировать, что каждый сможет получить компенсацию работникам. Колорадо, Юта, Техас, Аризона и Калифорния — это лишь некоторые из штатов с сильными компенсационными фондами работников. Но чтобы найти лучшее предложение для вашего бизнеса, соблюдая при этом законы штата, вам следует изучить рыночные стандарты в вашем штате.
Монополистические государственные фонды: плюсы и минусы
Самое лучшее в монополистических и конкурентных фондах то, что они гарантируют, что все работодатели в штате имеют постоянный источник компенсационного страхования работников, даже тех, кто работает на должностях, которые трудно покрыть. Но у монопольных фондов есть несколько недостатков, которые стоит отметить:
- Невозможно получить расценки более чем от одной страховой компании в штате, поэтому вы можете найти лучший полис и цену для вашего бизнеса.
- Некоторым государственным офисам может потребоваться помощь в обеспечении стабильного обслуживания клиентов.
- Коды классов компенсации работникам могут не соответствовать нормам национального кодекса классов компенсации работников (NCCI).
- Невозможно застраховать ваших работников, которые работают в других штатах, поэтому вам придется получить для них страховку в компании за пределами вашего штата.
- Компенсации работникам из монопольного фонда не покрывают ответственность работодателей, но частное страхование могло бы добавить это в качестве временного решения.
Является ли Индиана монопольным штатом?
Это не
В каких штатах действует временное страховое покрытие?
Есть Северная Дакота, Огайо, Вашингтон и Вайоминг.
Каковы три примера монополии?
Рестораны, парикмахерские, производство предметов домашнего обихода и одежды являются примерами отраслей с монополистической конкуренцией.
Является ли Флорида штатом NCCI?
Флорида также является штатом NCCI.
Требует ли Техас компенсации работникам?
Техас не требует от большинства частных работодателей выплаты компенсации работникам
Рекомендации
- Хартфорд.
- следующая страховка.
- .thebalancemoney
- Финансовая
