Когда существует нехватка рабочей силы, это означает, что компании испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов на имеющиеся рабочие места. Недостаточно людей для заполнения вакансий, которые они ищут, а свободных трудно найти. С другой стороны, нехватка рабочей силы может быть более проблематичной. Некоторые должности труднее заполнить, чем другие, а некоторым отраслям труднее набирать и удерживать персонал, чем другим. Вот все, что вам нужно знать о нехватке рабочей силы в строительном секторе Флориды, причинах нехватки и о том, как нехватка рабочей силы может помочь вашей карьере.
Что такое нехватка рабочей силы
Нехватка рабочей силы определенного типа может констатироваться как существующая на рынке труда, когда количество вакансий было (или, вероятно, будет) выше уровня, который, как считается, представляет собой «нормальную» текучесть кадров при преобладающих зарплатах и условиях труда в течение длительного периода времени. протяженность времени.
Понимание и пример нехватки рабочей силы
Нехватка рабочей силы возникает, когда спрос на работников данной профессии превышает предложение квалифицированных, доступных и желающих выполнять эту работу лиц. Этот дефицит определяется спросом и предложением — достаточно ли рабочих для удовлетворения потребностей организации в найме? В противном случае возникает нехватка рабочей силы.
Во время нехватки рабочей силы кадровый резерв невелик, трудно найти подходящих работников, заполнение открытых вакансий занимает больше времени, а уровень удержания низок. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодателям может потребоваться повысить заработную плату и увеличить социальный пакет.
Альтернативное название: нехватка рабочей силы, профессиональная нехватка
Сестринское дело является одним из примеров отрасли с нехваткой рабочей силы. Согласно исследованию рынка труда Mercer Healthcare, в Соединенных Штатах насчитывается более 3 миллионов зарегистрированных медсестер. Прогнозируется, что в течение следующих пяти лет спрос на медсестер вырастет на 5%, при этом 1.1 миллиона медсестер уйдут на пенсию или сменят профессию. Если эта тенденция сохранится, это может привести к нехватке более 100,000 XNUMX медсестер в более чем половине Соединенных Штатов.
Различные виды нехватки рабочей силы
Нехватка рабочей силы определяется не только количеством рабочих мест по сравнению с количеством сотрудников. Это сложно из-за различных элементов, влияющих на найм. Объем обучения и опыт соискателей, навыки, которые работодатель ищет в идеальном кандидате, и заработная плата, которую работодатель готов платить, — все это играет роль в определении того, существует ли нехватка рабочей силы в конкретной отрасли или профессии.
Наиболее распространены следующие виды нехватки рабочей силы:
- Количество людей: Нехватка рабочей силы возникает, когда недостаточно подходящих кандидатов для удовлетворения потребностей организации.
- Качество кандидатов на работу: Когда у бизнеса возникают трудности с поиском персонала с требуемыми качествами, может возникнуть нехватка рабочей силы.
Почему не хватает рабочей силы
В разгар пандемии более 120,000 30 фирм были вынуждены закрыться, а более XNUMX миллионов американцев остались без работы. С тех пор количество вакансий постоянно расширялось, а безработица постепенно снижалась.
В целом в 4.5 году работодатели добавили беспрецедентные 2022 миллиона рабочих мест. Однако миллионы американцев отказывались от рабочей силы еще до начала пандемии. Сейчас в составе рабочей силы американцев на два миллиона меньше, чем в феврале 2020 года.
Понимание неравенства
Уровень участия в рабочей силе в настоящее время составляет 62.6% по сравнению с 63.4% в феврале 2020 года. Рабочие отсутствуют по разным причинам, включая сочетание факторов, которые способствовали текущему дефициту.
Торговая палата США опросила безработных, потерявших работу из-за пандемии, чтобы выяснить, что мешает им вернуться на работу. Необходимость быть дома и заботиться о детях или других членах семьи сделала возвращение на работу трудным или невозможным для 27%. Более четверти (28%) сказали, что они болели и что их здоровье важнее поиска работы.
В дополнение к проблемам, перечисленным ниже, исследование показало, что некоторые люди по-прежнему обеспокоены COVID-19 на работе, считают, что их заработная плата слишком мала, или больше сосредоточены на освоении новых навыков и образовании, прежде чем вернуться на рынок труда.
Факторы, влияющие на нехватку рабочей силы
№1. Досрочный выход на пенсию
Пандемия вынудила более 3 миллионов взрослых выйти на пенсию досрочно. В целом число лиц в возрасте 55 лет и старше, покидающих рынок труда в связи с выходом на пенсию, увеличилось с 48.1% в третьем квартале 2019 года до 50.3% в третьем квартале 2021 года.
№ 2. Чистая международная миграция в Соединенные Штаты находится на самом низком уровне за последние десятилетия.
Согласно данным Бюро переписи населения США, чистая международная миграция в США привела к увеличению населения США всего на 247,000 2020 человек в период с 2021 по 1,049,000 год. , влияние иммиграции на прирост населения США уменьшилось на 2015%.
№3. Недостаточный доступ к детскому саду
Еще до пандемии не хватало качественных и доступных детских садов. Согласно исследованию, проведенному Фондом торговой палаты США, оцениваемые штаты (Аляска, Арканзас, Аризона, Миссури и Техас) ежегодно теряли примерно 2.7 миллиарда долларов из-за недостатков в системе детских садов.
№ 4. Начало нового бизнеса
Некоторые сотрудники ушли с работы или остались без работы, чтобы основать свои фирмы в духе предпринимательства. За последние два года было подано около 10 миллионов новых бизнес-заявок, причем только с 4 года было создано более 2020 миллионов новых предприятий.
№ 5. Увеличение сбережений
Увеличение пособий по безработице, стимулирующие чеки и невозможность выйти и потратить деньги во время пандемии COVID-19 — все это способствовало тому, что американцы сэкономили 4 триллиона долларов с начала 2020 года. Дополнительные несколько сотен долларов в неделю от улучшенных пособий по безработице (срок действия которых истекает в сентябре 2021 года). ) привело к тому, что 68% заявителей зарабатывали больше по безработице, чем во время работы.
Нехватка рабочей силы в строительстве
Строительный сектор в настоящее время испытывает нехватку рабочей силы, что препятствует способности отрасли удовлетворять спрос и завершать проекты в срок. Дефициту способствуют несколько причин, в том числе старение рабочей силы, нехватка обученных рабочих и сокращение иммиграции.
Старение рабочей силы в строительной отрасли является одной из основных причин нехватки рабочей силы. Многие работники достигают пенсионного возраста, а молодых людей, приходящих в бизнес, не хватает, чтобы занять их место. В результате многие строительные компании изо всех сил пытаются найти людей с необходимыми навыками и опытом для заполнения незанятых вакансий.
Снижение иммиграции является еще одним фактором, способствующим нехватке рабочей силы. Многие строители в Соединенных Штатах являются иммигрантами, но недавние политические изменения затруднили им въезд в страну и работу в строительном бизнесе.
Строительный сектор страдает от нехватки рабочей силы: многие компании не могут нанять достаточное количество рабочих для завершения проектов в срок и в рамках бюджета. Это привело к задержкам строительных проектов и увеличению стоимости, что может иметь эффект домино для экономики в целом.
Строительные компании предпринимают ряд шагов для решения проблемы нехватки рабочей силы, в том числе повышают заработную плату и льготы для привлечения работников, инвестируют в программы обучения для развития новых навыков у своей рабочей силы и сотрудничают со школами и общественными организациями для продвижения карьеры в строительной отрасли. Правительства также решают эту проблему, увеличивая финансирование программ обучения и стимулируя предприятия нанимать и обучать учеников.
В целом нехватка строительной рабочей силы представляет собой серьезную проблему для отрасли; но, принимая упреждающие меры для решения этой проблемы, строительные компании и правительства могут помочь обеспечить достаточное количество компетентных работников для удовлетворения спроса и поддержания процветания отрасли.
Нехватка рабочей силы во Флориде
Флорида, как и многие другие штаты США, сейчас испытывает нехватку рабочей силы в нескольких отраслях. Нехватка рабочей силы во Флориде влияет на различные предприятия, включая гостиничный бизнес, строительство, здравоохранение и розничную торговлю. Вот некоторые из причин нехватки рабочей силы во Флориде:
- Пособия по безработице: поскольку федеральное правительство увеличило размер пособий по безработице во время пандемии COVID-19, компаниям стало труднее привлекать работников, поскольку некоторые люди могут предпочесть продолжать получать пособия по безработице, а не возвращаться к работе.
- Пенсия бэби-бумеров: Многие пожилые работники вышли на пенсию или собираются выйти на пенсию, в результате чего возникает дефицит рабочей силы, который будет трудно восполнить.
- Иммиграционная политика: Изменения в иммиграционном законодательстве усложнили для работодателей поиск рабочих, особенно в отраслях, которые в значительной степени зависят от труда иммигрантов.
- Разрыв навыков: Незаполненные вакансии вызваны несоответствием между навыками, требуемыми компаниями, и навыками, которыми обладают соискатели.
Нехватка рабочей силы во Флориде оказывает большое влияние на бизнес, многие из них не могут заполнить открытые вакансии. Это привело к большему соперничеству за рабочих, более высокой оплате труда и большему вниманию к удержанию сотрудников.
Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, некоторые предприятия повышают заработную плату, подписывают бонусы и другие стимулы для найма работников. Другие вкладывают средства в программы обучения для развития основных навыков у своих нынешних сотрудников или сотрудничают с местными школами и университетами для продвижения возможностей трудоустройства в своем бизнесе.
Кроме того, некоторые организации предоставляют гибкий график и возможность выбора удаленной работы, чтобы привлечь сотрудников, у которых могут быть другие обязанности, например уход за детьми или пожилыми членами семьи.
Отрасли и занятия с нехваткой рабочей силы
Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), 73% работодателей наблюдают снижение количества заявок на трудные для заполнения должности. По данным SHRM, труднее всего нанимать людей с почасовой оплатой, начального и среднего уровня неуправленческих профессий, особенно на производстве, в гостиничном бизнесе, общественном питании и здравоохранении.
Между тем, некоммерческая исследовательская компания The Conference Board отмечает, что работодатели испытывают трудности с наймом и содержанием рабочих и рабочих, а также существует ограниченный рынок труда для технического персонала.
Как нехватка рабочей силы может помочь вашей карьере?
Если вы находитесь на рынке труда или думаете о смене карьеры, нехватка рабочей силы может помочь вашей карьере и вашей зарплате. На жестком рынке труда может быть проще найти работу, потому что фирмы могут снять ограничения на найм и повысить вознаграждение, чтобы привлечь соискателей.
Согласно опросу работодателей SHRM, 57% предприятий предлагают реферальные бонусы, 55% нанимают внешних или временных работников, 44% повышают квалификацию и переквалифицируют сотрудников, а 43% повышают заработную плату. Кроме того, согласно отчету ADP о жизнеспособности рабочей силы за 3 квартал 2021 года, работники, сменившие работу, получили средний прирост заработной платы на 6.6% по сравнению с 2.5% для рабочих мест начального уровня и 4.8% для существующих повышений заработной платы сотрудников.
Нехватка рабочей силы может помочь ищущим работу и изменить карьеру следующим образом:
- Увеличение ваших шансов быть принятым на работу, потому что некоторые фирмы снижают стандарты работы для соискателей.
- Ускорение приема на работу, поскольку фирмы оптимизируют процесс найма, чтобы быстро набирать новых сотрудников.
- Зарабатывать больше денег, когда фирмы предоставляют бонусы при приеме на работу, бонусы за удержание и повышение заработной платы, чтобы соблазнить соискателей.
- Развитие новых навыков и возможностей для продвижения по службе по мере того, как фирмы расширяют свои программы переквалификации и повышения квалификации на рабочем месте.
Каковы последствия нехватки рабочей силы?
Нехватка рабочей силы может иметь разрушительные последствия для предприятий, отраслей и экономики в целом. Ниже приведены некоторые последствия нехватки рабочей силы:
- Отложенные или отмененные проекты
- Увеличение затрат на оплату труда
- Снижение производительности
- Увеличение нагрузки
- Сложность в удовлетворении спроса клиентов
- Снижение инноваций
Каковы причины дефицита?
Существует множество причин дефицита, которые могут оказывать влияние на различные отрасли и секторы экономики. Ниже приведены некоторые из наиболее типичных причин нехватки:
- Сбои в цепочке поставок
- Повышенный спрос
- Нехватка рабочей силы
- Производственные вопросы
Как мы можем решить проблему нехватки рабочей силы?
Для решения проблемы нехватки рабочей силы требуется многогранный подход, предусматривающий координацию между работодателями, правительствами и другими заинтересованными сторонами. Вот некоторые методы борьбы с нехваткой рабочей силы:
- Заработная плата и льготы должны быть увеличены.
- Тратьте деньги на обучение и развитие.
- Стимулировать занятость в востребованных отраслях.
- Улучшить иммиграционную политику
- Сделайте гибкий график работы.
- Повышение уровня автоматизации и технологий
Что является примером дефицита?
Нынешняя нехватка полупроводников в технологической отрасли является примером нехватки. Полупроводники являются важными компонентами в производстве электронных устройств, таких как смартфоны, портативные компьютеры и автомобили. Дефициту способствовали несколько причин, в том числе эпидемия COVID-19, растущий спрос на электронные гаджеты и перебои в цепочке поставок.
Что влияет на предложение труда?
На предложение труда влияют несколько факторов, в том числе:
- Рост населения
- Образование и обучение
- Миграция
- Правительственная политика
- Демографическая
Является ли нехватка рабочей силы глобальной проблемой?
Да, нехватка рабочей силы — это глобальная проблема, затрагивающая многие страны и предприятия по всему миру. Различные регионы, включая Северную Америку, Европу, Азию и Африку, сообщили о нехватке рабочей силы.
Что такое нехватка человеческих ресурсов?
Нехватка человеческих ресурсов возникает, когда не хватает квалифицированных рабочих для удовлетворения спроса на рабочую силу в конкретной отрасли или месте. Этот дефицит может возникать по целому ряду причин, таких как демографические сдвиги, экономические изменения или изменения в правительственных постановлениях.
Заключение
Когда есть нехватка рабочей силы, не хватает людей, чтобы заполнить роли, которые ищут работодатели, и трудно найти претендентов на открытые должности.
Работники, увольняющиеся с высокой скоростью, в то время как спрос на работников остается высоким, являются основным источником нехватки рабочей силы.
Производство, гостиничный бизнес, общественное питание, розничная торговля и здравоохранение входят в число областей, серьезно пострадавших от недавней нехватки рабочей силы.
В условиях жесткого рынка труда быть нанятым может быть проще, чем в другое время, потому что фирмы могут снижать стандарты найма и повышать вознаграждение, чтобы заинтересовать соискателей.
- НЕДОСТАТОК ЭСКРОУ: что это такое и как это исправить
- КОНТРАКТНЫЙ ТРУД: определение, закон, соглашение и различие
- БЭБИ-БУМЕР: определение, история и выход на пенсию
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ: Как это работает?
- ЧТО ТАКОЕ АДМИНИСТРАТОР: определение, обязанности и зарплата
- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ ДАННЫХ: 2023 Лучшие инструменты визуализации данных
Рекомендации
