Понимание различных структур собеседования, с которыми вы можете столкнуться, имеет решающее значение при подготовке к собеседованию. Все неструктурированные интервью являются примером типа интервью, которое не имеет заданной структуры и вместо этого меняется в зависимости от хода разговора. Неструктурированные интервью являются разновидностью сбор данных который основан на допросе участников для сбора информации по предмету. Неструктурированные интервью, также называемые недирективными интервью, не имеют установленного формата, и вопросы не заранее подготовлены.
Здесь мы сравниваем структурированные и неструктурированные интервью и предлагаем советы о том, как преуспеть в них, а также примеры вопросов и ответов.
Неструктурированное интервью
Интервью, структура которого не определена заранее, а развивается по ходу разговора, называется неструктурированным. В этом типе интервью есть разные вопросы, но основное внимание уделяется только выделенному времени и вовлеченным людям, в отличие от стандартных структурированных интервью, когда кандидату задают заранее определенный список вопросов. Неструктурированные интервью, также известные как недирективные интервью,
В самых неформальных условиях собеседования, для технических или творческих должностей, а также для тех, где главным соображением является личность кандидата, используются неструктурированные форматы интервью. Кандидаты часто утверждают, что неформальные собеседования кажутся скорее разговорными, чем формальными. Это означает, что во время неформального интервью вы можете чувствовать себя гораздо более непринужденно и уверенно говорить правду. Неструктурированные интервью, как правило, адаптируются, неформальны и качественны. Они звучат естественно и текут как обычный разговор.
Неструктурированное интервью может не соответствовать заранее определенному набору вопросов, даже если у интервьюера обычно есть несколько общих тем, которые он хочет осветить. Большинство вопросов, задаваемых в неструктурированном интервью, являются открытыми, что означает, что нет правильного или неправильного ответа.
Структурированное и неструктурированное интервью
Неструктурированное интервью позволяет вам проявить инициативу и выделить свои наиболее важные способности и опыт, в отличие от того, чтобы придерживаться заранее написанного сценария, который контролирует интервьюер, что является основным отличием неструктурированного интервью от структурированного интервью. Поступая таким образом, вы можете показать интервьюеру, какой из вашего опыта, способностей и квалификации делает вас наиболее подходящим кандидатом.
Преимущества неструктурированных интервью
Сравнивая неструктурированные интервью с другими форматами интервью, можно обнаружить некоторые преимущества.
№1. Он очень гибкий, и респонденты более расслаблены
Этот тип интервью очень легко адаптируется и устроен так же, как и обычные разговоры. В результате появляется больше возможностей для обсуждения и свободного обмена идеями. Неструктурированные интервью также обеспечивают более естественный ход, что может расслабить вашего собеседника. Улучшение взаимопонимания может смягчить неравенство сил, которое существует между интервьюером и интервьюируемым во время интервью.
№ 2. Снижение риска смещения
Аналогичным образом респонденты с большим влиянием могут быть менее склонны искажать свое мнение в пользу того, что они считают социально приемлемым. Из-за этого неструктурированные интервью часто являются предпочтительным методом исследования деликатных или неприятных тем.
№3. Дополнительная информация и нюансы
Они предлагают больше глубины и нюансов, несмотря на использование методов, сравнимых с методами других видов интервью, анкет и опросов. Нет никаких ограничений на количество дополнительных запросов, которые вы можете сделать, и есть большая вероятность, что они приведут к новым идеям.
Недостатки неструктурированных интервью
По сравнению с другими методами сбора данных неструктурированные интервью также имеют ряд недостатков.
№1. Недостаточная надежность и обобщаемость
Его гибкость может способствовать развитию свежих идей, но также может снизить их обоснованность и обобщаемость. Этап анализа может быть сложным, если участникам задают разные вопросы, что затрудняет сравнение их ответов. Неструктурированные интервью часто имеют очень небольшой размер выборки из-за их длины, что может привести к некоторым смещениям в процессах отбора и выборки.
№ 2. Чрезвычайно трудоемкий
Как проведение интервью, так и проведение анализа данных неструктурированных интервью может занять много времени. Хотя поощрение длинных, подробных ответов может обогатить данные, это также увеличивает количество времени для транскрипции и анализа и увеличивает вероятность пропуска важной информации в миксе.
№3. Риск низкой внутренней валидности
Кроме того, может быть сложно проводить неструктурированные интервью «в нужное русло», потому что вы рискуете потерять фокус из-за касательных и побочных вопросов. В результате может пострадать внутренняя валидность вашего исследования.
Пример неструктурированного интервью
№1. Расскажи мне о себе
В неструктурированном интервью интервьюер обычно начинает с вопроса: «Расскажите мне о себе». Этот вопрос идеален для неформального собеседования, потому что позволяет сразу направить разговор к тем моментам, которые вы хотите подчеркнуть. Вы можете ответить на этот вопрос, подчеркнув свою квалификацию для работы, изложив свой опыт на сегодняшний день и описав причины вашего интереса к рассматриваемой компании или области.
№ 2. Опишите свою идеальную работу
Цель этого вопроса — помочь интервьюерам узнать больше о ваших профессиональных ценностях и о том, как они могут или не могут соответствовать культуре компании. Отвечая на этот вопрос, не забудьте выделить как свои лучшие качества, так и свое идеальное рабочее место. Не забудьте скорректировать свой ответ в соответствии с должностью, на которую вы претендуете.
№3. Каким успехом вы больше всего гордитесь и почему?
Чтобы оценить вашу трудовую этику, основные убеждения и уровень уверенности в себе — что можно продемонстрировать на конкретных примерах вашей предыдущей работы — интервьюеры могут спросить вас о вашем самом большом достижении. Отвечая на этот вопрос, выберите успех, который имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
Советы о том, как добиться успеха на неструктурированном собеседовании
№1. Будьте правдивы и искренни в своем поведении.
Честность при ответе на вопросы имеет решающее значение, потому что это облегчит ход разговора и даст вам возможность направить его в том направлении, которое вы хотите подчеркнуть.
№ 2. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
Чаще обсуждайте свои сильные стороны и поднимайте слабые стороны только в том случае, если тема возникает естественным образом. Если тема разговора заходит о чем-то, что не входит в вашу компетенцию, вы можете воспользоваться ситуацией, чтобы подчеркнуть ценность постоянного совершенствования.
№3. Ответьте на конкретные вопросы, которые задает интервьюер
Независимо от того, подготовил ли интервьюер конкретные вопросы или заготовил лишь несколько ключевых вопросов, он, скорее всего, будет искать вас, чтобы затронуть определенные темы в ваших ответах. Убедитесь, что вы описываете, как вы соответствуете точным навыкам и квалификации, которые они ищут, используя описание работы, детали, которые вы собрали из своего исследования о бизнесе и должности, а также любую информацию, которую вы узнали из разговора.
Неструктурированные вопросы для интервью
Ниже приведены некоторые примеры вопросов для неструктурированного интервью:
- Поделитесь с нами ошибкой, о которой вы сожалеете. Как вы могли бы подойти к этому по-другому сегодня?
- Какую позицию лидера вы предпочитаете и почему?
- Насколько большой была команда вашего последнего проекта? Какую часть ты играл?
- Как бы вы поступили с начальником, мнение которого отличается от вашего?
- Собираетесь ли вы в будущем работать на руководящих должностях?
- Можете ли вы сотрудничать с теми, кто сильно отличается от вас?
- Назовите сценарий, который показался вам особенно напряженным. Как вы справлялись с давлением?
Структурированное и неструктурированное интервью
Организованное интервью следует установленному формату. Он состоит из серии последовательных закрытых вопросов с одинаковым набором возможных ответов для каждого интервьюируемого. Вариант ответа может быть множественным, по скользящей шкале или да/нет. Его иногда называют «стандартизированным интервью», потому что оно использует одни и те же переменные для сбора данных от всех и задает всем им одни и те же вопросы.
Неструктурированные интервью работают в полную противоположность структурированным интервью, которые основаны на заранее определенных вопросах. Используя свою интуицию, интервьюер может задавать вопросы по теме исследования. Обычно это более неформальный, более разговорный и непринужденный стиль.
Несмотря на отсутствие подготовленных вопросов, интервьюер должен убедиться, что они актуальны и охватывают тему. Интервьюируемые часто не готовы к неструктурированным интервью, потому что вопросы требуют вдумчивых ответов, которые часто включают мнения. Более случайные и открытые вопросы задаются во время неструктурированных интервью.
Различия между структурированным и неструктурированным интервью
Структурированное интервью дает много количественной и беспристрастной информации. Неструктурированное интервью дает качественные и уникальные данные. Количество выборок данных или респондентов может значительно различаться между структурированными и неструктурированными интервью. В неструктурированных интервью обычно использовалось меньшее количество выборок данных, тогда как в структурированных интервью можно было изучить большее количество.
Во время структурированных интервью всем интервьюируемым задаются одни и те же вопросы вместе с одинаковыми рекомендациями по ответам. Респонденты могут быть более описательными во время неструктурированных интервью. Данные, полученные в ходе структурированного интервью, легче сравнивать, поскольку используются стандартизированные вопросы и ответы. Анализ информации, полученной из неструктурированных интервью, занимает больше времени.
Что такое структурированное интервью и неструктурированное интервью?
В структурированном интервью интервьюер задает участникам набор стандартных, заранее утвержденных вопросов в заранее запланированном порядке. Например, респондентам может быть предоставлена возможность выбрать «Да» или «Нет». Напротив, неструктурированное интервью — это интервью, в котором нет заранее определенного набора вопросов, хотя у интервьюеров обычно есть список тем, которые они хотят охватить заранее. Неструктурированные интервью состоят из разговорного потока и, как правило, более непринужденны и открыты. Открытые вопросы позволяют респондентам свободно выражать свои мысли в своих ответах.
В чем разница между структурированным и неструктурированным интервью?
Структурированное интервью придерживается заранее определенного формата, и интервьюер остается в теме. С другой стороны, неструктурированное интервью не следует никаким правилам.
Каковы три различия между структурированным и неструктурированным интервью?
Количественные данные собираются во время структурированного интервью, что делает информацию более объективной, а процесс более формальным. тогда как информация, полученная в ходе неструктурированного интервью, является качественной, что делает полученную информацию субъективной, а сам процесс - неформальным.
Структурированные интервью включают в себя задавание каждому соискателю заранее определенного набора вопросов, которые были подготовлены заранее. Неструктурированные интервью, в отличие от структурированных, не всегда могут иметь заранее определенный список вопросов. С четким пониманием того, какой кандидат им нужен на эту должность, интервьюер задает открытые вопросы.
Каковы 3 типа интервью?
- Структурированные интервью: темы и время вопросов заранее определены.
- В полуструктурированных интервью есть некоторые вопросы, которые заранее определены, но не все.
- Интервью с фокус-группами: вопросы задаются не одному человеку, а группе.
Каковы четыре типа интервью?
- Неструктурированное (недирективное) интервью
- Структурированное (директивное) интервью
- Полуструктурированный
- Фокус-группа
Заключение
В зависимости от того, какую информацию вы хотите собрать, как вы планируете ее анализировать и планируете ли вы проводить дальнейшие исследования, вы будете использовать тот или иной метод интервьюирования. Структурированные интервью могут быть лучшим вариантом для вас, если сбор количественных данных является вашей основной целью. Неструктурированные интервью могут быть наиболее эффективным форматом, если вам нужна дополнительная информация, вы хотите продолжить предыдущие исследования или хотите собрать качественные данные. Неструктурированное интервью дает интервьюируемому возможность продемонстрировать свою индивидуальность и социальные навыки, а также дает интервьюеру возможность задать вопросы и лучше узнать кандидата.
Статьи по теме
- ВИДЕО ИНТЕРВЬЮ СОВЕТЫ: Каковы советы и контрольный список, чтобы сделать хорошо?
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
- ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ КАНДИДАТАМ.
- 20 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ МЕНЕДЖЕРУ В 2023 ГОДУ
Рекомендации
