Увлекательные командные мероприятия могут значительно повлиять на удовлетворенность работой, вовлеченность сотрудников и организационный успех. Однако просто собрать вместе группу людей недостаточно, даже с самыми лучшими намерениями. Увлекательные мероприятия по сплочению команды могут быть тем, что нужно вашей группе, чтобы чувствовать себя более сплоченной и способной работать вместе более успешно. Хотя для некоторых это может показаться неестественным, групповая деятельность дает сотрудникам возможность практиковать и развивать навыки сотрудничества и сотрудничества. В этой статье будет представлена вся необходимая вам информация о мероприятиях по сплочению команды, а также рассмотрены некоторые фантастические идеи для сплочения команды.
Сплочение команды
Построение отношений между членами команды, веселое времяпрепровождение, создание прочных связей и содействие лучшей командной работе и рабочим процедурам — все это цели деятельности или процессов по формированию команды.
Мероприятия по сплочению команды могут принимать форму проведения игр и мероприятий для группы, ведения дискуссий, организации прогулок или просто совместной работы. Важно то, что такие мероприятия по сплочению команды создаются приятно и интересно. Для создания высокоэффективной команды требуется время, размышления и реализация тщательного группового процесса. Не забывайте, что отношения между людьми составляют команду и что все отношения требуют заботы и внимания.
Основная цель любой деятельности по сплочению команды состоит в том, чтобы усилить определенные аспекты взаимозависимости команды, объединяя всех вокруг общего опыта.
Это включает сосредоточение внимания на сотрудничество, согласованность, ценности команды, мотивация и любые другие факторы, которые могут улучшить работу группы в целом. Это может также включать урегулирование споров, обучение других новым навыкам или просто объединение вашей группы для общего опыта.
Почему важны мероприятия по сплочению команды?
№1. Упрощает процедуру регистрации
Веселые мероприятия по сплочению команды — отличный способ познакомить новых сотрудников со своими коллегами и культурой на рабочем месте. Для вновь нанятых сотрудников приятно наблюдать за взаимодействием на работе из первых рук. Легкость общения с начальством и подчиненными быстро становится для них очевидной.
Эти инциденты подчеркивают ценность, которую бизнес придает эффективной интеграции команды. Используя приятные ледоколы, новые сотрудники могут узнать друг друга быстрее и в более непринужденной обстановке.
№ 2. Облегчает общение
На рабочем месте эффективные коммуникативные навыки являются полезным активом. Когда работники обладают необходимыми знаниями, рабочее место продуктивно. Это может быть менее эффективным и совместным, когда каналы связи скомпрометированы.
Действия, которые способствуют командной работе, могут быть сосредоточены на общении. Основам общения можно научиться, когда коллеги совместно работают над задачами.
№3. Повышает боевой дух
Работодатели, которые заботятся о личной жизни своих сотрудников, придают им чувство ценности. Когда бизнес спонсирует мероприятие по сплочению команды, он делает заявление. Он демонстрирует, как руководство учитывает интересы, навыки и опыт своей рабочей силы.
На рабочем месте, которое способствует их благополучию, сотрудники с большей вероятностью будут полны энтузиазма. Эти упражнения повышают уверенность людей в своих способностях выполнять задания. Основываясь на своих результатах во время командных мероприятий, коллеги учатся полагаться на других членов команды.
№ 4. Усиливает веру
При участии в командообразующих мероприятиях часто присутствует общая цель. Наблюдение за тем, как коллеги реагируют на успехи и неудачи, является важной частью развития доверия. Коллеги знают о вашем характере. Они могут распознать коллег, на которых можно положиться в выполнении своих задач без постоянного надзора. Кроме того, они могут определить коллег, которые будут ценить регулярные проверки и поддержку. Создание сильной, основанной на доверии команды начинается с мероприятий по сплочению команды.
№ 5. Способствует творчеству
Сотрудникам рекомендуется подходить к задачам по-разному, участвуя в упражнениях, способствующих командной работе. Коллеги подают заявку креативное мышление при совместной работе над проектами. Отклонение сотрудников от строгих правил может стимулировать творчество в проектах, связанных с их работой.
Как принять решение о сплочении корпоративной команды
Мы понимаем, что существует множество веселых командных мероприятий, сплачивающих друг друга. Ниже приведены несколько полезных советов по выбору лучших веселых мероприятий для сплочения команды и помощи вашей команде в преодолении их командной динамики, если у вас возникли проблемы с выбором идеальных занятий для вашей группы.
№1. Не стремитесь к совершенству
Подумайте о том, чтобы принять стратегию тех, кто стесняется командных занятий: начните с выбора любого занятия вместо того, чтобы пытаться найти занятие фиолетового единорога, которое понравится всем. Выберите времяпрепровождение, которое, как вы знаете, нравится лишь немногим избранным, и пригласите всех присоединиться к нему. Выберите другое, затем еще и еще; в конце концов, важна частота и разнообразие, а не всеобщее участие.
№ 2. Делайте детские шаги
Прежде чем приступить к веселым мероприятиям по сплочению команды, вам не нужно заполнять внутреннюю лигу. Большими группами труднее управлять, и в них меньше вероятность взаимодействия между всеми участниками. Небольшая групповая деятельность может способствовать более успешному взаимодействию.
№3. Удовлетворить свой бюджет или его отсутствие
Многие организации также беспокоятся о бюджете, но это неуместно. Как мы заявляли ранее, любая деятельность, требующая командного участия, считается сплоченной командой, поэтому тратить тысячи долларов на шикарное уединение на выходных не обязательно для успеха усилий по построению команды. Мы не говорим, что вы не должны тратить тысячи долларов, если у вас есть деньги. Потратьте, если есть.
№ 4. Сосредоточьтесь на взаимодействии
Создание возможности для взаимодействия — это все, что необходимо. Взаимодействие укрепляет социальные связи, позволяет людям понять движущие силы, стоящие за их коллегами, и продвигает идею о том, что рабочее место — это желательное место.
Деятельность по сплочению команды Работа
Игры и упражнения, которые способствуют сотрудничеству для достижения общей цели, продуктивному обсуждению важных тем, участию в приятных событиях или развитию межличностных отношений, — все это примеры деятельности, способствующей командной работе.
Эти веселые мероприятия по сплочению команды могут быть короткими, беззаботными играми, в которые можно играть во время рутинных собраний, или они могут быть частью более крупного процесса или семинара по построению команды. Работа с новой командой, в которой еще не сложились прочные взаимопонимания, может затруднить начало процесса формирования команды. Способствуя более глубокому пониманию команд друг друга, упражнения в этом разделе направлены на укрепление командных связей и доверия.
Даже если ваша команда уже некоторое время работает вместе, все равно полезно лучше узнать друг друга и укрепить связи, чтобы сохранить сплоченность команды и поднять моральный дух.
№1. Организуйте молчаливую очередь
Установите таймер и попросите всех выстроиться в разные группы, не говоря ни слова, например, по росту, дню рождения или продолжительности работы. Преодолевая новую задачу, ваша команда узнает что-то новое друг о друге.
№ 2. Организуйте обед и учитесь
Используйте навыки, которыми, по-видимому, уже обладают члены вашей команды, для продвижения коммуникации. Кто-то может обладать уникальными способностями, такими как владение Excel или способность говорить на втором языке. Попросите их организовать сеанс «обедай и научись», на котором они обучат других членов команды новому навыку во время вашего обеденного перерыва. Ваш сотрудник не только получит опыт наставничества и проведения презентаций, но и поделится новой и интересной информацией о своих коллегах с остальными членами команды.
№3. Выполните задание «Побег из комнаты»
В настоящее время все участвуют, что имеет смысл, учитывая, что требуется командная работа, чтобы выбраться из комнаты, полной людей, за определенное время, когда вы «в ловушке». Если в вашем городе есть игры с побегом из комнаты, вы можете выбирать из множества сценариев, например, на подводной лодке, в тюремной камере и т. д. Вы можете потратить 30 долларов на человека, что сравнимо, скажем, со сбором команды. боулинг или покупка нескольких напитков во время счастливого часа.
№ 4. Организуйте книжный клуб
В течение нескольких недель попросите всех прочитать книгу о вашей области знаний. После этого запланируйте время, чтобы поговорить об этом, наслаждаясь закусками. Вы начнете стимулировать беседу, пригласите коллег поделиться своими мыслями, опытом и идеями и поможете каждому немного лучше понять свою позицию в команде.
Веселые мероприятия по сплочению команды
№1. Попробуйте круг комплиментов
Вы можете сделать это несколькими способами, чтобы ваша команда выразила признательность друг другу. Если вы менеджер, вы должны начать разговор с того, что предложите всем потратить пять минут, делая друг другу комплименты и говоря все, что приходит на ум. Простым способом сделать это было бы сказать что-то вроде: «Я хотел сказать Джине, что мне понравилось ее предложение на этой неделе» или «Огромный привет Дэнни за то, что он принес пончики на прошлой неделе, когда мы все были готовы встретиться с большим крайний срок." Поочередно обойдите вокруг и попросите каждого человека поговорить с коллегой, сидящим справа от него, давая каждому шанс проявить себя.
№ 2. Проведите «Покажи и расскажи»
Это может быть отличным способом побудить вашу команду поделиться небольшим хвастовством о своих успехах и быть в курсе того, над чем работают все остальные. Вы также можете выполнять это в скромных масштабах. Если вы работаете в команде из двух или трех человек, встречайтесь на несколько минут раз в неделю или раз в месяц, чтобы обсудить то, над чем каждый из вас работает. Поощряйте вопросы, предложения и положительные комментарии аудитории.
№3. Слепо давать указания
Другой член команды несет ответственность за то, чтобы как можно лучше направлять члена команды с завязанными глазами в совершении движений, будь то их перемещение в другой конец офиса или выполнение задачи, например перемещение объекта или рисование картинки. Это упражнение позволит людям, которые обычно не сотрудничают в тесном контакте, попрактиковаться в общении и развить доверие.
№ 4. Офис Мелочи
Для группы от 5 до 20 человек это веселое мероприятие по построению команды, которое может длиться от 30 до 45 минут и предназначено для того, чтобы помочь участникам понять, как они относятся к делу на рабочем месте.
Новобранец может чувствовать себя некомфортно в незнакомой обстановке. Игра-викторина, в которой участники отвечают на забавные вопросы, может быть очень увлекательной. В этих запросах можно задать вопрос о предпочтительной марке кофейных зерен в офисе. Кроме того, вопросы о коллегах, которые кладут хлопья перед молоком и т. д., являются развлекательным дополнением.
Шутки на работе беззаботны, а серьезные вопросы приберегаются для подходящих обстоятельств. В рамках инициативы офис будет радушно принимать новых сотрудников.
№ 5. Яйцо Капля
Выяснить, насколько хорошо команда работает вместе, можно с помощью веселого занятия, такого как падение яйца. Товарищи по команде создают опорную конструкцию из различных материалов. Победит команда, создавшая достаточно прочную поверхность, чтобы выдержать хрупкое падение яиц. Но очень важно, чтобы каждый участник чувствовал себя победителем. Члены команды могут обсудить совместные уроки, извлеченные из задачи.
№ 6. Охота за сокровищами
Как опытные, так и новые сотрудники могут тщательно изучить бизнес (или конференц-зал), участвуя в охоте за мусором. Когда охота организована хорошо, можно понять физические и фактические составляющие офиса.
Коллеги обыскивают офис в поисках тайн и скрытых фактов в рамках упражнения по сплочению команды. Для этого достаточно одной команды сотрудников. Более крупные организации могут разрешить конкуренцию между группами или отделами.
№ 7. Играйте в шахматы или настольные игры
Настольные игры и головоломки, подходящие для рабочего места, — это интересный способ поощрения сотрудничества. Коллеги могут решить различные бизнес-головоломки, стратегические игры или ледоколы. Как правило, настольные игры предназначены для небольших групп игроков. Если у вас большая группа, вам может понадобиться сыграть более одной игры, разделить группу на более мелкие команды или мыслить нестандартно, когда дело доходит до правил.
№8. Игры по раскрытию преступлений
Чтобы понять подсказки и правила игры в этой ситуации, команда работает вместе. Успешные члены команды узнают правду о том, что произошло, четко сообщая друг другу.
№ 9. Человеческий узел
«Человеческий узел» — одно из лучших мероприятий по построению команды для небольших групп и одно из самых популярных мероприятий по созданию команды. Члены команды спутывают руки, осторожно распутывая узел, ни разу не отпуская рук. Поскольку ни один игрок не может двигаться независимо, не затрагивая остальную часть группы, это упражнение по построению команды требует исключительного общения. Принимая решение о том, упасть ли на землю, перешагнуть через руки или повернуться, члены команды должны обдумать и спланировать свой следующий шаг вместе.
Близость позволяет коллегам сразу находить общий язык и преодолевать барьеры, а элементы решения проблем в игре поощряют совместную работу игроков для достижения общих целей.
Действия по сплочению виртуальной команды
№1. Онлайн тур по офису
Виртуальный тур по офису — еще один вариант фотоконкурса грязного рабочего стола, который поможет вам получить полную картину. У каждого человека будет 30 секунд, чтобы повернуть свой ноутбук или камеру и провести для группы экскурсию по своему домашнему офису, указывая на любые интересные или уникальные предметы и обсуждая процесс украшения (или его отсутствия).
№ 2. Временная капсула
В зависимости от размера вашей команды попросите каждого человека собрать от одного до пяти предметов в своем доме, которые являются значимыми напоминаниями о значимых моментах в их жизни: любимая детская игрушка или одеяло, фотографии близких или знаменательных событий, сувениры с особых событий. поездки, предметы, связанные с любимым хобби, или что-то совершенно случайное, но значимое. Когда они будут делиться содержимым своих капсул времени, попросите каждого кратко описать, что находится внутри и почему это особенное для них.
№3. Показать и рассказать
Более быстрая и удобная замена капсуле времени — попросить всех принести им что-нибудь особенное (или что-то с забавной предысторией), а затем пройтись по «комнате» для быстрой игры «покажи и расскажи».
Какие мероприятия по тимбилдингу лучше всего подходят для работы?
- Решите головоломку.
- Сосчитайте до 20.
- Попробуйте круг комплиментов.
- Проведите сеанс мозгового штурма.
- Проведите «Покажи и расскажи»
- Поделитесь своей личностью.
- Играйте в командные или настольные игры.
- Создайте охоту за мусором.
- Человеческий узел
Как построить хорошую командную связь?
- Учитывайте ценность идей каждого сотрудника.
- Распознавайте эмоции, которые остаются невысказанными среди сотрудников.
- Служа объединяющей силой.
- Общайтесь четко.
- Установите командные принципы.
- Поощряйте активное слушание и генерирование идей
- Возложите на группу ответственность за решение проблем.
Каковы преимущества тимбилдинга?
- Более эффективное общение.
- Повышение производительности.
- Повышенная мораль.
- Рост мотивации.
- Выявление лидерских качеств.
- Поощрение творчества.
- Лучшее психическое состояние.
- Лучшее физическое здоровье
Каковы 4 C тимбилдинга?
Согласно Танненбауму и Саласу (2020), командную работу можно охарактеризовать семью «С» (или движущими силами), включая возможности, сотрудничество, координацию, общение, познание, коучинг и условия. Четыре элемента построения команды на рабочем месте — это сотрудничество, общение, приверженность делу и вклад.
Как вы развлекаете членов команды?
- Шоу наград.
- Конкурс «Плохой».
- Фотоохота за мусором.
- Играть в настольную игру.
- Лего Вечеринка
- Головоломка вызов
- Караоке
Каковы 4 основных типа тимбилдинга?
- Коммуникативный тимбилдинг.
- Техника построения команды на основе личности.
- Техника построения команды, основанная на решении проблем.
- Техника создания команды, основанная на ценностях
Заключение
Каким бы ни был масштаб деятельности, сплочение команды на рабочем месте может способствовать укреплению духа товарищества и более глубокому пониманию друг друга. Мероприятия могут варьироваться от неформальных встреч до поездок на выходные. Как бы вы их ни назвали, эти действия, способствующие взаимодействию, могут оказать положительное влияние на вашу жизнь и успех вашего бизнеса. Есть множество преимуществ, которые мероприятия по сплочению команды имеют для бизнеса. Несмотря на то, что эффективность командных действий как средства для достижения таких результатов, как улучшение сотрудничества или повышение производительности, находится под вопросом, наличие друзей на работе делает людей более счастливыми, продуктивными и вовлеченными. Увлекательные мероприятия по сплочению команды могут способствовать развитию этой дружбы.
Хороший способ попрактиковаться в новых навыках, укрепить дух товарищества и узнать друг друга — это сплочение команды. Найдите способ включить эти мероприятия по сплочению команды в свое рабочее место или предстоящий ретрит, независимо от того, встречаетесь ли вы лично или виртуально. Шанс изменить рутину будет полезен для людей. Они будут работать вместе по-разному и узнают больше друг о друге и о себе.
Статьи по теме
- КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ: определение, примеры и идеи
- СТРАТЕГИИ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА: как создать эффективный маркетинговый бренд
- Навыки решения проблем: примеры их демонстрации
Рекомендации
