На собеседовании при приеме на работу менеджер по найму часто спрашивает о ваших сильных и слабых сторонах. При создании своего ответа на этот запрос рекомендуется выделить свои сильные стороны и обсудить, как вы активно работаете над улучшением любых областей, в которых вы, возможно, раньше испытывали трудности. Четкое понимание того, как ответить на этот вопрос на собеседовании, может значительно увеличить ваши шансы на получение предложения о работе. В этой статье рассматривается тема сильных и слабых сторон различных собеседований при приеме на работу, предлагаются примеры и практические советы о том, как эффективно подготовить свой ответ.
Сильные и слабые стороны собеседования при приеме на работу
Лучшие советы для разговора о ваших сильных и слабых сторонах на различных собеседованиях включают следующее:
№1. Требуется честность
Это клише по какой-то причине: если вы хотите произвести впечатление, дайте ответ, который звучит искренне и искренне, а не общий, надуманный, преувеличенный или скромное хвастовство. Последнее, что нужно менеджеру, — это сотрудник, который не может взять на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны. Вы добьетесь большего успеха в своей работе, если сможете выявить и извлечь выгоду из своих талантов, а также принять и исправить свои недостатки. Вы должны продемонстрировать свою способность к самоанализу во время интервью.
№ 2. Рассыпать бобы!
Еще одна избитая поговорка, о которой следует помнить: «Показывай, а не рассказывай». Это основной элемент любого урока письма, от седьмого класса до аспирантуры. Это полезно здесь, но также важно помнить, отвечая на любой вопрос интервью. По возможности рекомендуется использовать реальные сценарии и наглядные примеры.
По словам Смита, «это просто немного упрощает ответ». Проще говоря, истории помогают нам понять абстрактные идеи и сложные сценарии. Поэтому всегда полезно, если вы можете привести пример, иллюстрирующий вашу точку зрения. Приведите пример, когда одна из ваших сильных сторон помогла вам в профессиональной ситуации, а одна из ваших слабостей оказалась помехой. Вы можете рассказать интервьюеру о времени, когда вы представили пересмотренное предложение клиенту из-за внезапной смены приоритетов, если хотите продемонстрировать свою способность сохранять хладнокровие и собранность под давлением. Вашему боссу, возможно, пришлось вмешаться, чтобы получить одобрение вашей новой маркетинговой стратегии, потому что вы слишком нервничали, чтобы эффективно донести свой (тщательный и довольно блестящий) подход во время презентации перед руководителями высокого уровня. Кроме того, если вы хотите произвести впечатление на интервьюера и показать, что обладаете нужными ему качествами, приведите конкретный пример из собственного опыта, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения.
№3. Всегда стремитесь к пониманию
"Ну и что?" необходимо ответить, чтобы ответ считался полным, даже если он сопровождается правдивым ответом, содержащим поучительный анекдот. В конце ответа, в котором подчеркивается сильная сторона, вы должны указать, как эта сильная сторона имеет отношение к должности и организации, на которую вы претендуете. Объясните интервьюеру, как ваши сильные стороны принесут пользу организации и должности, на которую вы претендуете. Таким образом, чтобы вернуться к пересмотренному примеру предложения клиента, вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку действия в [Компании] происходят быстро, это позволит мне вмешаться и завоевать доверие новой команды и создать доверительную рабочую среду. а также гарантируя, что мы все достигаем наших целей, обеспечивая выдающийся результат».
Кроме того, продемонстрируйте свою траекторию развития, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — советует Смит перед лицом предполагаемого недостатка. Это даст интервьюеру представление о вашем подходе к решению проблем и развитию карьеры в этой роли. Если бы вы были соискателем, который испортил презентацию, вы могли бы сказать, что обсуждали способы улучшения своих навыков публичных выступлений со своим менеджером и продемонстрировали блестящее выступление в следующий раз, когда вы говорили с руководителями.
№ 4. Будьте лаконичны
Вам не нужно тратить все интервью на обсуждение этих вопросов и ответов. В зависимости от того, как сформулирован вопрос, ваш ответ может быть кратким и сфокусированным на одной или двух сильных и/или слабых сторонах. Чтобы продолжить нашу коллекцию клише, которые все еще могут пригодиться: Сосредоточьтесь на совершенстве, а не на количестве. Не начинайте просто перечислять все, в чем вы хороши или плохи, без контекста. Вместо этого сосредоточьтесь и предоставьте конкретные сведения.
№ 5. Постарайтесь не волноваться так сильно
Несмотря на то, что вы должны учиться и давать свои лучшие ответы, вам не следует чрезмерно беспокоиться о тесте. «Я никогда не видел, чтобы решение о приеме на работу сводилось к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — добавляет Смит. «Это просто часть информации среди многих других. Так что не придавайте этому слишком большого значения».
Как определить свои сильные и слабые стороны на собеседовании
Различные способы определения ваших сильных и слабых сторон для различных собеседований включают следующее:
№1. Оцените сильные и слабые стороны ситуации
Не делайте в качестве отправной точки таблицу из двух столбцов, не связанную с контекстом, в которой вы перечисляете свои сильные стороны с одной стороны и свои недостатки с другой. Было бы пустой тратой времени пытаться. Если вы не свяжете свою самооценку с конкретными обстоятельствами, вы можете в конечном итоге почувствовать себя растерянным и беспомощным. Исследователи показали, что наши ценности, стремления, увлечения и особенности текущего сценария играют роль в определении наших сильных и слабых сторон. Из-за этого хорошей идеей будет начать с размышлений об основных сферах вашей жизни, в которых вы хотите улучшить положение вещей.
Некоторые аспекты вашей работы могут потребовать от вас использования широкого спектра способностей и опыта. Возможно, у вас проблемы с близкими друзьями или членами семьи. Возможные цели включают в себя овладение музыкальным инструментом, спортом, творческим или исполнительским искусством.
№ 2. Выбирайте и применяйте методы самооценки с должной осмотрительностью
Использование инструментов самооценки значительно улучшает способность человека понимать и классифицировать свои сильные и слабые стороны. Полученные профили могут помочь вам решить, на чем следует сосредоточить свои усилия, чтобы получить максимум знаний и опыта.
Опрос «Ценности в действии» теперь известен как «Инвентаризация сильных сторон характера VIA». Несмотря на новое прозвище, основной принцип остается прежним: люди любого происхождения, культуры и страны демонстрируют уникальное сочетание 24 положительных черт, которые делают нас теми, кто мы есть. Исследователи и психологи сходятся во мнении, что сильные стороны характера — это положительные черты, которые позволяют нам думать, чувствовать и действовать таким образом, который полезен как для нас самих, так и для окружающих.
№3. Поговорите с надежными экспертами в этой области
Нетрудно перечислить качества, которыми обладают наши друзья, когда их об этом просят. Однако когда нас просят выполнить это упражнение для себя, мы, скорее всего, сосредоточимся на своих недостатках, чем на своих достоинствах. Это правда, что мы сами себе худшие (и самые критические) критики.
№ 4. Прояви себя
Мы редко проверяем себя. Мы не ищем активно ситуаций, в которых можно оценить наши действия, способности и характер. Однако это единственный способ полностью понять наши возможности и ограничения.
У вас гораздо больше шансов стать лучше, если вы поставите себя в сложные ситуации, в которых вы сможете проверить свои способности и знания. Эта стратегия не только хорошо продумана и целеустремленна, но и приносит колоссальное удовлетворение по мере того, как начинают материализоваться ожидаемые результаты.
№ 5. Пришло время начать заново и снова оценить
Способность оглянуться на собственный прогресс в разные моменты жизни бесценна. Оценка и проверка наших сильных и слабых сторон — нормальный и здоровый аспект нашего жизненного пути, если мы становимся в этом компетентными.
Повторение процесса после полоскания имеет ряд преимуществ. Вы можете быстрее продвигаться к своим целям. В целом вы становитесь более выносливым. Вы сможете отличить возможности, которые принесут вам удовольствие, от возможностей, которые вытолкнут вас из зоны комфорта. Когда вам нужно чувствовать себя более ответственным, вы можете играть в хитрые игры со временем, когда вы погружаетесь в сложные ситуации. Самое большое преимущество анализа ваших талантов и недостатков с течением времени — это осознание того, что ни одна из категорий не описывает вас точно. Речь идет скорее о том, чтобы научиться распознавать, когда ваш конкретный набор способностей, черт и опыта хорошо работает вместе, а когда нет.
Примеры сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу
- Быть приспосабливаемым
- Проявление инициативы
- Построение отношений
- Разработка инновационных решений
- Общение через письменные средства
- делегирование
- Демонстрация эмоциональной зрелости
- Наличие предыдущего опыта решения проблемы, с которой в настоящее время сталкивается компания.
- Научитесь эффективно использовать часть программного обеспечения
- Предложение или получение конструктивных комментариев
- Управление конфликтом
- Интерпретация данных или результатов
- Управление заданиями
- Мотивация работников
- подмечая мельчайшие детали
- Приоритизация выступлений
- Признание шаблонов
- Установка сроков
- Быстрое переключение между разными обязанностями
- самомотивация
- Использование критического мышления
- Хорошо работает под принуждением
Слабые стороны
- Быть чрезвычайно дотошным
- Слишком критично относиться к себе. Зацикливаться на мельчайших деталях.
- Испытывает тревогу при разговоре с группой или по телефону.
- Игнорирование или оправдание отрицательного отзыва
- Фиксация на определенной концепции или способе ведения дел
- Потеря контроля над сроками, обязанностями или рабочими продуктами
- Неспособность выполнять простые арифметические вычисления в уме или делать частые грамматические ошибки в письменной работе.
- Достижение баланса между работой и личной жизнью
- Не чувствовать себя комфортно с двусмысленными инструкциями
- Отсутствие уверенности
- Нежелание изменить свое мнение
- Не понимаю, когда искать разъяснений
- Не распознавание невербальных сигналов
- Пропущенные сроки
- Упуская из виду мелкие детали
- Затягивание
- Возникли трудности с тайм-менеджментом
- Принятие на себя слишком большой ответственности без делегирования или отказа
- Пишу бессвязно
Излишнее мышление - это слабость?
Акт переосмысления можно воспринимать как обоюдоострый меч, обладающий как выгодными, так и невыгодными качествами. В результате это может быть не самый убедительный ответ на вопрос о том, что вам нужно улучшить во время собеседования. Люди, которые склонны слишком много думать, могут показаться неуверенными в своей способности принимать решения.
Почему потенциальные работодатели спрашивают: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Этот вопрос от менеджера по найму предназначен для оценки вашего уровня самосознания. Человек спрашивает о вашей осведомленности об областях, которые требуют улучшения, и о мерах, которые вы предприняли для их исправления. Кроме того, важно определить свои самые сильные качества, чтобы эффективно использовать их в своей потенциальной позиции. Компания может использовать ваш ответ, чтобы оценить, как ваши качества могут повлиять на ее деятельность, а также обязанности и ответственность ее нынешних членов команды.
Настоятельно рекомендуется заранее потратить время на подготовку к вопросу интервью, который касается ваших сильных и слабых сторон. Следовательно, это может оказаться ценной практикой перед самим собеседованием. Вдумчивый ответ на вездесущий вопрос о «сильных и слабых сторонах» может оказаться полезным, даже если менеджер по найму не ставит его прямо. Это позволит вам сформулировать ваше ценностное предложение потенциальному работодателю, а также ваши стремления к профессиональному развитию в ответ на другие вопросы на собеседовании.
В сущности
Определение своих сильных и слабых сторон является важным шагом на пути к личному росту и развитию. Для этого существуют различные эффективные методы, и после их определения можно принять соответствующие меры для их устранения. Если вы не уверены, как действовать дальше, просто начните с выполнения вышеупомянутых шагов, и вы будете на правильном пути.
Рекомендации
- theuse.com
- indeed.com
Похожие сообщения
- Спортивная аналитика: определение, работа, зарплата и важность
- Развитие талантов: что это такое и почему это важно
- ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ИЩУТ МЕНЕДЖЕРЫ
- КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРУ: Полное руководство для молодежи и взрослых
- ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ: Креативные вопросы, чтобы выиграть работу
- МЕНЕДЖЕР ПРОТИВ ЛИДЕРА
