Если вы хотите получить работу, вам нужно проявить творческий подход. И один из лучших способов проявить творческий подход — задать интервьюеру вопросы, которых он не ожидал. Итак, какие вопросы лучше всего задать интервьюеру? Есть много основных вопросов, которые вы можете задать (2 или 3 вопроса) в конце собеседования, чтобы лучше узнать интервьюера или учителя и понять, подходит ли вам эта работа. Однако, если вы хотите выделиться среди других кандидатов и получить работу, эта статья для вас. В этой статье рассматриваются творческие вопросы, которые можно задать интервьюеру, чтобы произвести хорошее впечатление и получить работу.
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
Почти каждый интервьюер позволяет кандидатам задавать вопросы в конце каждого собеседования. То есть вы, скорее всего, услышите: «У вас есть вопросы?». Чтобы занять первое место и получить работу, вы должны подготовить по крайней мере 2 или 3 лучших вопроса, чтобы задать их интервьюеру или учителю в конце. Итак, задавайте вопросы, которые выражают ваш интерес к должности и компании, и покажите им, что вы готовы исследовать свои навыки и знания.
Итак, ниже приведены 5 главных вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью:
№1. Каковы основные ценности компании?
Основные ценности компании — это руководящие принципы, которые определяют, как компания и ее сотрудники работают. У большинства компаний есть набор основных ценностей, которыми они руководствуются в своих решениях и действиях. Как интервьюируемый, важно спросить об этих ценностях, чтобы увидеть, совпадают ли они с вашими ценностями.
Этот вопрос также позволяет вам увидеть, как функционирует компания и в какой среде вы будете работать. И если ценности компании не совпадают с вашими, возможно, она вам не подходит.
№ 2. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Это также поможет вам узнать больше об опыте интервьюера и культуре компании. По сути, это шанс для вас наладить взаимоотношения с интервьюером. Этот вопрос может также дать вам представление о лучших рабочих качествах для организации.
№3. Какие качества сделают кого-то лучше всего подходящим для этой должности?
В конце вашего собеседования очень важно задать интервьюеру или учителю такие вопросы: «какие качества сделают кого-то лучше всего подходящим для этой должности». Это поможет вам понять, что компания ищет в кандидате и соответствуете ли вы их критериям.
Если вы не соответствуете критериям, вы можете подумать, подходит ли вам эта работа. Однако, даже если вы соответствуете критериям, задав этот вопрос, вы покажете интервьюеру, что вы вдумчивы и заинтересованы в этой должности. То есть вы готовы работать, чтобы быть лучшим кандидатом.
№ 4. Как вы оцениваете успех?
Попросите интервьюера лучше понять, как он оценивает успех. Это поможет вам лучше понять, что ищет интервьюер и подходите ли вы для этой должности.
Кроме того, спросив у интервьюера, как он оценивает успех, вы сможете понять, насколько хорошо вы справитесь с этой ролью. Если интервьюер, кажется, придает большое значение метрикам и цифрам, вы можете быть уверены, что они ожидают, что вы оправдаете или превзойдете эти ожидания. Однако, если он / она придает большее значение качественным показателям, включая удовлетворенность клиентов, это означает, что они будут более снисходительны, если вы не достигнете всех количественных целей.
№ 5. Каковы ваши сроки и каковы следующие шаги?
В конце интервью рекомендуется узнать у интервьюера о его графике и следующих шагах. Причина в том, чтобы знать, где вы находитесь в процессе найма.
Этот вопрос поможет вам узнать, рассматриваются ли какие-либо другие кандидаты и как долго вам, возможно, придется ждать решения. Например, если временная шкала слишком длинная или шаги неясны, возможно, не стоит тратить время на реализацию возможности. Между тем, спросить о сроках и следующих шагах — это вежливый способ завершить собеседование и показать, что вы заинтересованы в этой должности.
Какие 3 вопроса лучше всего задать на собеседовании?
Ниже приведены 3 лучших вопроса, которые можно задать на собеседовании:
№1. Каковы сильные и слабые стороны вашей компании?
Первая причина, по которой вы должны задать этот вопрос, заключается в том, чтобы понять компанию, в которой вы собираетесь работать. И, понимая их сильные и слабые стороны, вы можете понять, подходит ли вам компания.
И вторая причина задать этот вопрос — оценить знания интервьюера о компании. Если они не могут ответить на этот вопрос, это может быть признаком того, что они не так хорошо знакомы с компанией, как следовало бы. Тем не менее, это может быть красным флажком, что вы можете не захотеть работать с ними.
№ 2. Каким вы видите развитие отрасли в ближайшие пять-десять лет?
В интервью подтвердите мнение интервьюера о развитии отрасли. Этот вопрос позволяет вам получить представление о планах компании на будущее и о том, как они видят развитие отрасли. Это показывает, что вы заинтересованы в долгосрочных перспективах. Этот вопрос также может привести к обсуждению конкурентных преимуществ компании и того, как они планируют сохранить или увеличить свою долю рынка.
№3. Каковы самые большие проблемы компании и как вы их решаете?
Задав этот вопрос на собеседовании, вы лучше поймете текущую ситуацию и приоритеты компании. Это также показывает, что вы хорошо думаете об организации и готовы помочь ей преодолеть трудности.
Кроме того, вы можете получить некоторое представление о том, на что может быть похожа рабочая среда и с какими проблемами вы можете столкнуться, если получите работу.
Какие 5 главных вопросов нужно задать интервьюеру в конце?
В конце интервью интервьюер обычно спрашивает, есть ли у интервьюируемого какие-либо вопросы. Настало время интервьюируемому задать последние вопросы, которые могут у него возникнуть о должности, компании или самом интервьюере. Есть бесконечное количество вопросов, которые вы можете задать, но вот пять самых важных вопросов, которые следует задать:
№1. Каковы следующие шаги в процессе найма?
Это один из лучших вопросов, который можно задать интервьюеру в конце собеседования. Это позволяет вам узнать, баллотируетесь ли вы по-прежнему на эту должность или есть ли другие кандидаты, которых рассматривает компания.
№ 2. Есть ли что-нибудь еще, что я могу сделать, чтобы улучшить свои шансы быть принятым на работу?
Это показывает, что вы скромны и готовы принять обратную связь, чтобы исправить любые опасения, которые интервьюер может иметь о вашей квалификации или опыте. Следовательно, вы получите разъяснение того, что интервьюер ищет в кандидате, что может помочь вам адаптировать свои ответы на будущих собеседованиях.
№3. Какова стратегия роста компании?
Это поможет вам лучше понять цели компании и то, как они планируют их достичь. Кроме того, спрашивая о стратегии роста, вы можете стать частью долгосрочного успеха.
№ 4. Каковы самые большие проблемы, с которыми столкнется человек на этой должности?
Это поможет вам лучше понять роль и понять, справитесь ли вы с ней. Это также может помочь вам подготовиться к проблемам, с которыми вы можете столкнуться в этой роли.
№ 5. Когда я могу ожидать услышать ответ о позиции?
Это также один из лучших вопросов, который вы можете задать интервьюеру или учителю в конце собеседования. Интервьюер, вероятно, оценит вас. Они могут дать вам общий график для заключительного этапа. Например, они могут сказать, что свяжутся с кандидатами в течение следующих двух недель.
Какие вопросы мне следует задать, чтобы произвести впечатление на интервьюера?
Вот несколько примеров вдумчивых, зондирующих вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Как долго вы в компании?
- С какими трудностями вы столкнулись в этой роли?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с трудным клиентом или коллегой?
- Какие возможности развития или обучения доступны для сотрудников?
- Как бы вы описали культуру компании?
- Как вы думаете, каковы наши самые большие возможности прямо сейчас?
- Можете ли вы привести пример времени, когда вам нужно было сделать все возможное, чтобы выполнить работу?
Задавание этих вопросов говорит о вас хорошо, и интервьюер, скорее всего, выберет вас среди других кандидатов. Однако избегайте вопросов типа «да/нет» и не задавайте конфронтационных или неуважительных вопросов.
Что спросить после собеседования?
После интервью поблагодарите интервьюера за уделенное время. Вы можете сделать это лично или по электронной почте. Если у вас остались вопросы, сейчас самое время их задать. Например, вы можете спросить о следующих шагах в процессе найма или когда вы можете ожидать ответа о вакансии.
Кроме того, если интервьюер не рассказал все, что вы хотели знать о вакансии, у вас есть возможность запросить дополнительную информацию. Задавая вдумчивые вопросы, вы показываете, что хотите получить работу и уделяете внимание во время собеседования.
Каковы 3 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
Три основных вопроса, которые следует задать интервьюеру: Каковы основные ценности компании? С какими самыми большими проблемами сейчас сталкивается компания? Каким вы видите развитие отрасли в ближайшие пять-десять лет?
Как я могу привлечь моего интервьюера?
Лучшие способы привлечь интервьюера:
- Во-первых, будьте искренними и искренними.
- Во-вторых, будьте собой и честно говорите о своей квалификации и своем интересе к должности.
- В-третьих, будьте готовы ответить на вопросы о вашем опыте и ваших целях на будущее.
- И, наконец, будьте полны энтузиазма и покажите, что вы рады возможности пройти собеседование на эту должность.
Подводя итог
Задавать вдумчивые вопросы в конце собеседования — один из лучших способов улучшить свои навыки и многое другое. Следовательно, в приведенной выше статье приведены отличные вопросы, которые помогут вам выиграть собеседование при приеме на работу. Эти творческие вопросы помогут вам узнать больше о компании, в которой вы хотите работать, должности и о том, каково это работать там. Кроме того, это косвенно говорит интервьюеру, что вы действительно заинтересованы в работе, а не просто задаете одни и те же старые вопросы, которые задают все.
Статьи по теме
Справка
