Когда дело доходит до найма новых сотрудников, многие фирмы отдают предпочтение опыту. Если вы претендуете на работу и не имеете соответствующего опыта, очень важно знать, как продемонстрировать свою способность преуспеть в этой роли. Понимание того, как реагировать на вопрос интервьюера о том, что у вас нет опыта работы на этой должности, поможет вам получить работу. В этом посте мы рассмотрим некоторые идеи и как ответить на вопрос интервью «Почему мы должны нанять вас без опыта?» и представить пример ответа, который может изобразить вас как подходящего кандидата.
Советы по ответу на вопрос «Почему мы должны нанять вас без опыта?» Интервью Вопрос
Если вы ищете работу без опыта, вам следует подумать о нескольких примерах и моментах, отвечая на вопрос «Почему мы должны нанять вас без опыта?» Эти факторы, если их учитывать, могут убедить интервьюера нанять вас на эту должность.
№1. Исследуйте роль и отрасль
Перед собеседованием проведите исследование должности, чтобы определить должностные обязанности и ответственность, а также способности и опыт, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете прочитать о бизнесе, чтобы лучше понять критерии работы, такие как образовательная и профессиональная квалификация, которую работодатели ищут в кандидатах.
С помощью этой информации вы можете самостоятельно оценить и определить свой опыт, таланты и рабочие обязанности, которые имеют отношение к этой роли. Это также может помочь вам понять ожидания компании и подготовить вас к ответам на вопросы об отсутствии у вас опыта работы в этом секторе.
№ 2. Расскажите о своей страсти к работе
Большинство менеджеров по найму предпочли бы нанять кого-то, кто увлечен своим делом, даже если у него мало или совсем нет опыта, чем кого-то, кто имеет большой опыт, но не заинтересован в работе.
Тот, кто увлечен своей профессией и хочет приложить все усилия, предоставит компании больше шансов на успех, чем тот, кто заинтересован только в зарабатывании денег.
Даже если у вас нет предыдущего опыта, мотивация работать как можно лучше является большим преимуществом в глазах многих менеджеров по найму.
№3. Демонстрируйте готовность учиться и расти
В дополнение к вашему энтузиазму по отношению к отрасли, ваше стремление к обучению будет играть важную роль, помогая интервьюерам сформировать мнение о вас.
Когда вы непредубеждены и хотите изучить новые таланты, отсутствие опыта не всегда является огромным недостатком. Опыт — не единственный актив, который вы можете предложить, и это не единственный фактор, который будет учитывать хороший менеджер по найму.
Компания выигрывает от того, кто хочет расти и помогать другим процветать. В то время как отсутствие опыта может потребовать незначительной кривой обучения, ваше стремление к обучению поможет сократить эту кривую обучения.
№ 4. Покажите, как вы быстро освоили новые наборы навыков
Еще одним важным навыком является способность быстро осваивать новые таланты. Если вы можете учиться на работе и усваивать много материала за короткий промежуток времени, отсутствие опыта не будет проблемой.
Просто заявить, что вы быстро изучаете новые способности, недостаточно. Вы должны продемонстрировать это.
Одним из эффективных методов является обращение к предыдущему опыту работы. Возможно, вы работали в других профессиях или компаниях, где у вас не было предыдущего опыта, но вы добились отличных результатов.
№ 5. Приведите примеры своих достижений
Один из способов убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для его роли, — представить соответствующие примеры трудностей, которые вы решали на предыдущих местах работы. Используйте такие примеры, чтобы продемонстрировать свои способности решать проблемы и изобразить себя как человека, который начинает сам. Чтобы максимально произвести впечатление на менеджера по найму, выделите таланты, указанные в описании работы, обсуждая свою работу и количественно оценивая результаты, которых вы достигли.
№ 6. Расскажите о своем образовании
Ваше образование — еще один фактор, который может сыграть вам на руку. Однако это зависит от конкретной работы, о которой идет речь. Для некоторых профессий практический опыт и практика важнее, чем теоретическое изучение.
С другой стороны, хорошая степень может помочь вам получить другую работу. Расскажите о своем образовании в известном университете.
Если вы этого не сделали, обсудите дополнительные курсы, которые вы прошли, и другое обучение, которое вы получили, чтобы еще больше расширить свои знания и навыки.
Не бойтесь поднимать тему самообразования. Хотя самообучение может не иметь такого же престижа, как высшее образование, люди часто могут многому научиться самостоятельно, особенно в наши дни с безграничными ресурсами Интернета.
№ 7. Развивайте свои коммуникативные навыки
Коммуникативные навыки — еще один важный фактор, на который обращают внимание работодатели, поэтому подчеркните и их. Есть несколько причин, почему общение так важно на рабочем месте.
Обсудите, как вы ладите со своими коллегами и как вам нравится работать в команде, чтобы добиться цели. Обсудите, как вы ранее сотрудничали с коллегами и коллегами и как это помогло вам учиться и учить других.
Помните, что понимание того, как разговаривать с другими, — это только один из аспектов отличного общения; научиться слушать — это другое. Умение слушать и понимать, что говорят люди, делает вас сильным коммуникатором; подчеркните этот момент.
№8. Покажите, что вы умеете решать проблемы
Работодатели хотят видеть, что вы можете мыслить критически и справляться с трудностями, которые встречаются на вашем пути. Каждое рабочее место сопряжено со своим набором трудностей и проблем, которые необходимо преодолеть.
№ 9. Обсудите, как отсутствие опыта может быть преимуществом
Если вас спросят, почему вы должны быть приняты на работу без опыта, вы должны обсудить преимущества выбора кого-то без опыта по сравнению с кем-то с опытом.
Кто-то с большим опытом работы в отрасли может оказаться на их пути. Они могут быть не в состоянии иметь непредвзятый взгляд и рассматривать новые методы ведения дел.
№10. Будьте готовы согласиться на более низкую зарплату
Еще одно преимущество найма человека без опыта по сравнению с человеком с опытом заключается в том, что людям без опыта часто приходится соглашаться на более низкую начальную зарплату.
Сначала это может быть трудно принять, но помните, что это всего лишь ступенька. Когда вы приобретете больше опыта и продемонстрируете свою ценность, вы можете либо запросить повышение, либо искать более высокооплачиваемую должность.
№ 11. Расскажите о своей рабочей этике
Трудовая этика также может склонить чашу весов в вашу пользу. вы прикладываете усилия, или вы стремитесь выполнять как можно меньше, чтобы быть приемлемым и сохранить свою работу, чтобы получать зарплату каждую неделю?
Твердая рабочая этика подразумевает больше, чем просто приходить вовремя каждый день, хотя это важный компонент. Никто не любит работника, который постоянно опаздывает.
Тем не менее, вы также должны продемонстрировать, что вам нравится работать, что вы серьезно относитесь к ней, что вы преданы своему делу. Вы также должны продемонстрировать, что продуктивность важна для вас, сводя к минимуму отвлекающие факторы, которые могут помешать вам добиться цели.
№ 12. Опишите любой тренинг или курсы, которые вы планируете пройти
Если вам не хватает опыта, вы должны компенсировать это другими способами. Проходите дополнительные курсы, присоединяйтесь к семинарам, проходите обучение, посещайте мероприятия и т. д.
Опишите курсы, которые вы собираетесь пройти, и то, как вы собираетесь применять полученные на них знания в своей профессии. Вы быстро научитесь, если захотите попробовать что-то новое.
«Почему мы должны нанять вас без опыта?» Примеры ответов
Просмотрите эти шесть вопросов «Почему мы должны нанять вас без опыта?» пример ответа, который вы можете использовать для вдохновения:
Пример # 1:
Вот пример и ответ того, как инженер-программист может продемонстрировать свои навыки интервьюеру и заставить его нанять сотрудника, когда у него нет опыта:
«У меня есть все, что требуется для этой роли, благодаря моей подготовке и навыкам. Во время моего обучения на буткемпе я смог освоить все различные аспекты жизненного цикла разработчика программного обеспечения. Мой проект заключался в создании кроссплатформенного финтех-приложения, и я уже продал продукт стартапу за небольшую шестизначную сумму."
Пример # 2:
Если у вас нет опыта преподавания, вот пример того, как ответить на вопрос интервьюера о вас:
«Мои навыки и личные качества адекватно компенсируют любой дефицит опыта. У меня есть глубокое понимание школьной программы, и я знаю цели, которых вы хотите достичь с точки зрения социального и академического роста учащихся. Моя любовь к детям также делает меня естественным для этой работы. Я верю, что двухнедельное обучение и справочные материалы, которые я получу, помогут мне лучше понять философию школы и руководящие принципы управления классом».
Пример # 3:
Вот пример ответа, который вы можете использовать, когда интервьюер спрашивает вас о недостатке знаний:
«Продажи для меня естественны, потому что я люблю помогать людям. Несмотря на то, что я новичок в этой работе, у меня отличные навыки счета, поэтому я считаю, что могу хорошо обращаться с наличными. Мое участие в спортивных и других внеклассных мероприятиях также научило меня разрешать конфликты и управлять отношениями, и я считаю, что этот опыт подготовил меня к построению позитивных отношений с клиентами. Я любитель технических гаджетов, поэтому я могу выявлять проблемы пользователей и показывать людям ключевые особенности, которые делают продукты или услуги идеальными для них."
Пример # 4:
Вот пример того, как ответить интервьюеру на отсутствие опыта, если вы претендуете на роль менеджера проекта в новой отрасли:
«Управление проектами имеет одни и те же ключевые элементы независимо от отрасли. Несмотря на то, что я новичок в производственной отрасли, я знаком с инструментом планирования ресурсов предприятия (ERP) вашей компании, поэтому я могу заниматься распределением ресурсов, планированием работы, написанием и распространением отчетов и обратной связью. Одна из областей, в которой я преуспеваю, — это оценка рисков и их снижение."
Пример # 5:
Если вы бухгалтер, желающий начать работу в новой отрасли, вот пример того, как ответить на вопросы менеджера по найму относительно вашего опыта:
«Бухгалтерский учет основан на определенных стандартных методах, поэтому мои знания легко переносить из одной отрасли в другую. Я тщательно изучил вашу отрасль и понимаю основные финансовые и бухгалтерские проблемы, с которыми сталкиваются компании в этой среде. Существует специализированное бухгалтерское программное обеспечение, которое может решить около 80% проблем, с которыми вы сталкиваетесь. Нам требуется критическое понимание уникальных задач компании, чтобы мы могли построить индивидуальную модель, которую программное обеспечение будет использовать для сбора данных и постоянного решения проблем.
Пример # 6:
Как кандидат в службу поддержки клиентов, вот пример ответа, который вы можете использовать, когда интервьюер спрашивает о вашем отсутствии опыта:
«Из моего обучения я понял, что поддержка клиентов — это, по сути, управление отношениями, и мой обширный опыт работы в качестве сотрудника по связям с общественностью в ассоциации моего факультета в университете подготовил меня к этой роли. В качестве PRO ассоциации студентов-маркетологов я общалась с преподавателями, администраторами, студентами и посетителями, что помогло мне развить мои навыки межличностного общения и общения.
Почему вы нанимаете кого-то без опыта?
Неопытные кандидаты не несут багажа от предыдущих работодателей. Они начинаются с чистого листа и лучше адаптируются к потребностям вашей организации. Эти новобранцы, как правило, готовы внести свой вклад в различных секторах фирмы, чтобы определить свои лучшие навыки и источники ценности.
Почему мы должны нанять вас? Примеры ответов?
«Вы должны нанять меня, потому что я командный игрок, который всегда готов сотрудничать с другими, делиться своими сильными сторонами и идеями и помогать своим коллегам в достижении наших целей». Я твердо верю, что отличная командная работа имеет решающее значение для успеха любого проекта или бизнеса».
Почему мы должны выбрать именно вас, а не других соискателей без опыта?
При ответе на вопрос «почему мы должны нанять вас?» первое, что вы должны сделать, это продемонстрировать любые способности и профессиональный опыт, которые имеют отношение к позиции, которую вы ищете. Чтобы сделать ваш ответ еще более достоверным, постоянно подкрепляйте его примерами, опытом и достижениями.
Почему мы должны нанять вас в 5 предложениях?
Я приобрел соответствующие способности и опыт на протяжении многих лет, которые я буду способствовать вашей организации. Я также усердно работал над улучшением своих навыков общения и работы в команде, которые я буду использовать в своей будущей работе, которая будет в вашей организации, если меня наймут.
Какой лучший ответ на Расскажи мне о себе?
Ответ на вопрос «расскажите мне о себе» должен описать ваши нынешние обстоятельства, предыдущий опыт работы, почему вы подходите для этой должности и как вы соответствуете корпоративным ценностям. Сообщите интервьюеру о вашей текущей должности и недавнем крупном достижении или положительном отзыве.
Заключение
Идти на собеседование при приеме на работу может быть страшно, особенно если у вас нет предыдущего опыта. Однако после прочтения этого эссе у вас должно сложиться отличное представление о том, как ответить на этот вопрос.
Сохраните этот пост и просматривайте его снова перед каждым собеседованием, чтобы освежить память. По мере того, как вы посещаете больше интервью и чаще сталкиваетесь с этой темой, отвечать на них станет намного проще.
Статьи по теме
- ТОП 50+ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ СОТРУДНИКУ НА ИНТЕРВЬЮ 2023.
- Готовитесь отправить ребенка в колледж?
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ: главные вопросы по программной инженерии, ИТ и проектным технологиям
- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ: 15+ лучших способов улучшить производительность и обзор
- ЧТО СКАЗАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ: советы о том, что сказать
Рекомендации
