Как бросить работу может быть немного сложной задачей. Принятие решения уйти с работы не должно восприниматься легкомысленно, и сделать это может быть трудно. Хотя это может быть сложной и напряженной процедурой, она не обязательно должна быть с надлежащим планированием и подготовкой.
Крайне важно понять, как бросить работу профессионально, ищете ли вы новую возможность или просто хотите перейти к чему-то другому. Чтобы гарантировать, что вы расстанетесь с работодателем мирным путем и сохраните свою профессиональную репутацию, эта статья предоставит вам лучшие советы о том, как это сделать. Выполняя эти шаги, вы узнаете, как бросить работу и как быть готовым к новой. Узнайте больше, читая дальше.
Как бросить работу
Чтобы повысить свою карьеру и получить отличные рекомендации, подходите к своей работе как можно изящнее, используя разумный план, стратегию выхода и соответствующее количество уведомлений. Следуйте этому всеобъемлющему пошаговому руководству, чтобы узнать, как уволиться с работы.
#1. Определите свои мотивы для выполнения вашей работы.
Перед смертью убедитесь, что ваше намерение правильное. Тщательно подумайте о том, что вдохновляет вас на вашу нынешнюю работу. Однако, возможно, вы какое-то время чувствовали себя беспокойно на своей нынешней работе, или вы поняли, что хотели бы работать в новой роли или положении, или вы просто чувствуете, что вы не готовы и работайте как фрилансер или запустите свою собственную отрасль.
Кроме того, как вы можете быть уверены, что действительно пора уходить? При ответе на приведенные ниже вопросы рассмотрите следующие аргументы:
- Я работаю в надлежащей компании?
- Окупится ли эта работа в долгосрочной перспективе?
- Я на своем месте?
- Настроен ли я на профессию, которую желаю в будущем?
Вы должны начать искать новую работу и возможность, если вы не можете ответить «нет» ни на один из этих вопросов.
#2. Разработайте стратегический план.
После того, как вы удовлетворите свою работу, довольно сложно изменить свое решение. Кроме того, трудно смотреть в глаза своим коллегам и признавать ошибку, даже если вы ушли на хороших условиях и уверены, что вас снова примут.
Рассмотрите ответы на следующие вопросы:
- У меня есть работа, выстроенная в очередь в другом месте?
- Должен ли я уволиться с работы прямо сейчас?
- Если нет, достаточно ли у меня денег, чтобы продержаться, если моя следующая работа не материализуется так быстро, как я надеялся?
- Как повышение или продвижение по службе может повлиять на мое отношение к работе?
- Изменит ли мое мнение обсуждение с отделом кадров решения о моих рабочих обстоятельствах?
- Улучшит ли работа на дому мою личную жизнь и даст ли мне больше гибкости?
- Как моя будущая работа будет отличаться от той, что у меня есть сейчас?
№3. Составьте планы для следующего действия.
Пора начинать подготовку, если, ответив на эти вопросы, вы все еще уверены в своем решении. Кроме того, вы должны спланировать стратегию отъезда и работа цели для этого уровня. Независимо от того, меняете ли вы работу или создаете свой собственный бизнес, очень важно, чтобы вы точно знали, что будет дальше.
№ 4. Примите стратегию выхода.
Когда вы больше всего нуждаетесь в своей роли, вы не хотите ей соответствовать. Например, уход из-за праздников может быть настолько надоедливым, что ваш начальник вас невзлюбит. Тем не менее, важно планировать заранее. Определите идеальный момент для того, чтобы бросить курить, принимая во внимание то влияние, которое он окажет на решение.
№ 5. Сообщите своему боссу о предстоящей отставке стратегическим способом.
Вы не хотите внезапно объявлять о своей отставке. Но за несколько недель до своей отставки поговорите со своим боссом. Сообщите им о своих жалобах, желаниях или целях. Делая это, когда придет время для чата, это не будет выглядеть как внезапный переход от раздражительного сотрудника к разочарованному, заставающему вашего босса врасплох. Это значительно облегчает диалог.
№ 6. Предоставьте соответствующее уведомление.
Предупредите за две недели.
Очевидно, продолжительность уведомления, необходимого для отставки, указана в вашем трудовом договоре; однако это число может варьироваться в зависимости от вашей отрасли и работы. Предоставление уведомления менее чем за две недели, как правило, не очень хорошая идея, но на самом деле вы должны дать вам и вашему боссу столько времени, сколько сможете, поэтому стремитесь к месяцу.
№ 7. Составьте план вперед и дальше.
После уведомления ваш босс может призвать вас остаться дольше, чем вы обязаны в соответствии с условиями вашего контракта. Если у вас есть работа, вы не должны оставаться. Поэтому очень важно планировать заранее. Вам не нужно будет оставаться на временной основе, если вы дадите своему боссу достаточно времени, чтобы спланировать вашу замену.
Будьте осторожны, чтобы включить следующее в свое письмо-уведомление, прежде чем уволиться с работы:
- Будьте лаконичны. Вам не нужно подробно объяснять, почему вы сделали то, что сделали.
- Будьте очень откровенны о своей отставке. Не оставляйте места для сомнений.
- Определите свой последний день работы.
- Включите сообщение с благодарностью за возможность работать с ними.
№8. Обязательно увольтесь с работы лично.
Подайте заявление об увольнении лично руководству.
Диалог начинается с заявления об отставке. Вы сообщаете своему боссу, что скоро встретитесь с ним, отправив уведомление. Общение лицом к лицу дает вам возможность расстаться полюбовно. Более того, они потратили много времени и денег на ваше развитие, так что уходить без встречи было бы не в ваших интересах.
Есть несколько рекомендаций, которые следует помнить при проведении этого обсуждения:
- Опишите свой удовлетворительный опыт и то, как работа с фирмой помогла вам.
- Объясните им, почему вы думаете, что пора двигаться дальше, не зацикливаясь слишком много на недостатках.
- Всегда проявляйте покой, независимо от того, как вы себя чувствуете.
- Примите меры. Избегайте темы или использования слов, которые могут подразумевать что-либо еще. Ваше решение принято. Будьте решительны в своих действиях.
- Не сообщайте своему боссу, пока не расскажете своим коллегам. Ваш начальник может узнать факты до того, как вы им прямо расскажете, что уменьшит ваше влияние на ваш план ухода.
№ 9. Приготовьтесь к собеседованию при отъезде.
Перед отъездом вас могут пригласить на выездное интервью. Тем не менее, встреча с вашим боссом отлична от собеседования. Кроме того, у них есть возможность получить информацию от сотрудников и определить, насколько сотрудник удовлетворен своим бизнесом. Определите причины своего поведения и предложите идеи для изменения во время интервью на выходе.
#10. Поддерживайте свою звездную репутацию внутри организации и производите благоприятное впечатление.
Крайне важно, чтобы вы не провели свои последние мгновения в неуверенности. На самом деле, вы должны приложить усилия, чтобы работать усерднее, чем когда-либо, в ваши последние дни с организацией. Поддержание дружеских отношений означает уход из фирмы с хорошим имиджем. Есть также несколько вещей, которые вы могли бы сделать в оставшиеся дни.
Если они уже завербовали кого-то свежего или продвинули кого-то изнутри, обучите своего преемника.
- Выразите благодарность в прощальной записке своим коллегам.
- Верните все исправные вещи, включая компьютеры, ключи и другие предметы. Возьмите на себя инициативу в этом отношении. Не ждите, пока они не попросят его обратно.
Лучше бросить работу или быть уволенным?
В общем, предпочтительнее добровольно уйти и уйти в отставку, чем быть уволенным. Когда вы подходите, вы делаете это добровольно и независимо. Когда фирма заставляет вас выполнять работу, это называется «увольнением».
Может ли работа отказать вам в уходе?
Юридический договор не может лишить работника права на увольнение (и начать период уведомления) или разрешить работодателю отклонить заявление об увольнении на неопределенный срок. Несомненно, в США принято уведомлять о приеме на работу за две недели.
Как уволиться с работы без предварительного уведомления
Лучший образ действий может заключаться в том, чтобы выполнять свою работу без уведомления, если вы сразу понимаете, что это не правильная роль для вас.
Большинство людей нанимаются на добровольной основе, что означает, что ни работодатель, ни работник по закону не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений, если только они не предусмотрены контрактом. Даже если это может быть необязательно по закону, большинство компаний предпочитают две недели или более, чтобы позволить им пересмотреть свои обязанности и нанять замену. Кроме того, это не всегда осуществимо, и есть несколько обстоятельств, когда уместно и даже важно уволиться с работы без уведомления, например:
- Враждебная или небезопасная рабочая среда;
- Семейное или личное появление;
- забота о своем здоровье;
- Страх возмездия и этические проблемы.
- Лучшие возможности
- Регулярные увольнения и краткосрочная занятость
- Отсутствие Иова помогает
Что вы говорите, когда уходите с работы?
Все, что вам нужно сделать, это сообщить своему начальнику, что вы будете выполнять свою работу, чтобы получить дополнительное образование, и выразить благодарность за прекрасную возможность. Следуйте правильным процедурам ухода с работы, выберите конкретную дату отъезда и предупредите об этом до начала работы.
Что нельзя говорить, когда вы уходите с работы?
Идеальный подход состоит в том, чтобы каждое общение было кратким и ободряющим. Не произносите следующие фразы:
- Не критикуйте своего менеджера за плохую работу, когда вы хотите бросить свою работу.
- Даже если это правда, не утверждайте, что причиной вашего ухода является невнимательность вашего босса.
- Не заявляйте, что компания — это беспорядок, и не указывайте на плохую работу или отношение членов команды как на причину вашего ухода.
Когда бросать работу, которую вы только что начали
Могут возникнуть ситуации, когда новая должность или новая фирма вам не подходят, независимо от того, насколько хорошо вы изучаете компанию, прежде чем принять предложение о работе. Вот несколько интересных объяснений, почему вы можете бросить новую работу:
Рабочая атмосфера вам не подходит; у вас есть проблемы со здоровьем; поездка на работу длиннее, чем вы ожидали; есть проблемы с графиком рабочего времени; и вам нужно двигаться.
Полное руководство о том, как покинуть компанию в качестве сотрудника, см. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ
Часто задаваемые вопросы
Как мне сообщить HR, что я увольняюсь?
Подумайте о возможных последствиях для вашего работодателя, прежде чем говорить с отделом кадров о вашей работе. Кроме того, подумайте, что вас беспокоит, если вы хотите, чтобы отдел кадров обрабатывал вашу информацию конфиденциально. Подходите к диалогу с осознанием того, что ваша отставка может вызвать трудности как для работодателя, так и для других работников.
Рассердится ли мой босс, если я уйду?
В зависимости от вашей связи с вашим боссом, некоторые из них, вероятно, довольны. Если они расстроены, то, как правило, потому, что не ожидали этого или потому, что не знали, что делать вместо этого.
Как вы говорите, я хорошо подхожу?
Лучший способ уйти с работы — уведомить об этом за две недели, чтобы у вашего начальника было время найти заявление об отставке. Сделав это, вы сможете убедить своего босса, что вы учитываете его или ее интересы и интересы бизнеса.
Должен ли я чувствовать себя виноватым за то, что уволился с работы без предупреждения?
Нет, у вас уже есть достаточно причин, чтобы бросить работу. Однако, если вы любезно отнесетесь к выходу, вы не должны чувствовать себя плохо.
Рекомендации
ПОХОЖИЕ СООБЩЕНИЯ
