Оценки сотрудников Glassdoor, в которых упоминается неограниченный PTO, увеличились на 75% в июне 2022 года по сравнению с периодом до вспышки. Но не все считают, что предоставление сотрудникам неограниченного времени отпуска отвечает их интересам или побуждает их использовать отпуск в своих интересах. Что такое неограниченный оплачиваемый отпуск? Как это сочетается с другими типичными политиками? Каковы преимущества и недостатки для сотрудников? Мы расскажем обо всем здесь. Подумайте о логистике внедрения любых предлагаемых изменений в вашу текущую политику PTO. В этом посте обсуждаются преимущества и недостатки неограниченного ВОМ для сотрудников.
Как работает безлимитный Pto
Термин «неограниченный PTO» относится к своего рода политике оплачиваемых выходных, которая позволяет сотрудникам брать столько выходных, сколько им нужно, пока они выполняют свою работу. Она отличается от обычных программ PTO, которые часто предоставляют сотрудникам определенное количество выходных дней в году. Есть несколько способов использовать неограниченный PTO. Сотрудники могут брать отпуск столько, сколько пожелают, если они заранее уведомят об этом свое руководство. Другой вариант — предоставить сотрудникам ограниченное количество дней отпуска, но они могут переносить неиспользованные дни из года в год. Неограниченный PTO имеет преимущества и недостатки. Одним из преимуществ является то, что это может предоставить работникам больше свободы и контроля над тем, как они совмещают свою работу и личную жизнь. Кроме того, это может помочь в привлечении и удержании лучших талантов.
Однако один недостаток заключается в том, что может быть сложно отслеживать время отпуска сотрудников, и им может быть просто взять слишком много отпуска. В целом, некоторые предприятия и работники могут счесть неограниченный ВОМ выгодной альтернативой. Прежде чем применять его на практике, важно тщательно взвесить преимущества и недостатки. Основная привлекательность неограниченного PTO — это свобода, которую он предоставляет сотрудникам. Компании, которые рекламируют неограниченный оплачиваемый отпуск, обычно ограничивают отпуск сотрудников не более чем тремя-шестью неделями отпуска в год. По данным, собранным Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM). Однако тот же опрос SHRM показал, что, когда PTO не ограничен, сотрудники на удивление менее склонны брать отгулы.
Кроме того, существует возможность дискриминации с неограниченным полисом PTO. Без письменной политики менеджеры могут решать, удовлетворять или отклонять запросы в каждом конкретном случае.
Как работает неограниченный Pto для почасовых сотрудников
В дополнение к потенциальной финансовой выгоде, заключающейся в том, что ваши сотрудники могут брать меньше дней отпуска, существует также очень реальная выгода от сокращения заработанных часов, которые должны быть оплачены при увольнении сотрудника. Без отработанных часов нет никаких остатков для переноса или выплаты, когда политика PTO не ограничена. Дискреционный отгул заменяет стандартный отгул и устраняет объективный аспект заработанного отпуска. В обеих системах есть множество причин, по которым начальство может отказать сотрудникам в отпуске. Это могут быть встречи, конференции, презентации, проблемы с производительностью и сроки. Хотя для традиционного PTO по-прежнему требуется одобрение, концепция заработанных часов по-прежнему имеет определенную святость. Без этого любое обоснование отказа в отпуске, каким бы обоснованным оно ни было, скорее всего, вызовет недовольство новой системой.
Правила гибкого отгула современны и абстрактны; федеральное правительство - нет. Если вы не ведете учет своего рабочего времени, возможно, вы не сможете отслеживать требуемый федеральным законодательством отпуск, например, FMLA. Это возвращает вас в эпоху бумажного контроля и регистрации. Это худшая ситуация, чем та, в которой вы были раньше. Хорошо продуманная и гибкая политика оплачиваемых отпусков должна позволять сотрудникам работать в течение рабочего дня, не оказывая на них негативного психологического воздействия.
Сотрудники в организации с неограниченным полисом отгулов не имеют заранее установленного ежегодного количества дней отпуска. Вместо этого работникам предлагается брать отпуск всякий раз, когда они в нем нуждаются, если это не оказывает негативного влияния на производительность. Это дает большую свободу действий и признает эффективное управление временем со стороны сотрудников.
Как работает безлимитный Pto с декретным отпуском
Поскольку отпуск по беременности и родам требуется в соответствии с Законом о FMLA, они часто рассматриваются отдельно. Идея неограниченного PTO является относительно новой, и не существует правил, определяющих, что является приемлемым, а что неприемлемым. Следовательно, работа обоих одновременно может вызвать проблемы. Во всем мире очень немногие предприятия используют неограниченный отгул в качестве политики увольнения сотрудников. Это относительно новая идея, над которой успешно работают некоторые предприятия. Хотя большинство предприятий настороженно относятся к безлимитному PTO, те, кто внедрил его, сообщают, что их сотрудники использовали его реже, чем раньше. Метод Unlimited PTO подходит не для всех предприятий. Например, сектор здравоохранения потребует от своих работников постоянной продолжительности рабочего дня. Это потому, что их работа оказывает значительное влияние на тех, кто на них полагается.
С другой стороны, предприятия, которые зависят от инноваций и производительности своего персонала для управления своей деятельностью, могут внедрить неограниченный PTO для мотивации персонала. Это также делается для того, чтобы сделать акцент на рабочем продукте, а не на количестве затраченных часов. Неограниченный PTO может быть отличным способом привлечь и удержать лучшие таланты, но важно убедиться, что он реализован правильно.
Как безлимитный Pto работает с FMLA
Неограниченный полис PTO может быстро превратиться в финансовый кошмар, если он не будет должным образом интегрирован с длительными периодами отсутствия, такими как те, которые покрываются FMLA / CFRA. Продленный отпуск по болезни в соответствии с FMLA / CFRA, PDL (отпуск по беременности и нетрудоспособности), ADA или компенсация работникам обычно оплачиваются. Если политика компании в отношении неограниченных отгулов прямо не ограничивает эти длительные отпуска по болезни, сотрудник может использовать оплачиваемый неограниченный отгул во время продолжительного отпуска по болезни. Это приведет к оплачиваемому отпуску вместо неоплачиваемого. Затраты, если этого не сделать, велики, учитывая, что одной из альтернатив является ограничение неограниченных политик PTO высокодоходным персоналом C-Suite. Например, трехмесячный оплачиваемый отпуск FMLA будет стоить 25,000 100,000 долларов для сотрудника, зарабатывающего XNUMX XNUMX долларов.
Аналогичным образом, ссылки в правилах отпуска по болезни должны четко указывать, что они отличаются от неограниченных отгулов и что последний не применяется к отпуску, который длится в течение длительного периода времени. В соответствии со своей политикой и финансовыми возможностями корпорация может указать, что длительный отпуск по болезни является неоплачиваемым, частично оплачиваемым или полностью оплачиваемым. Конечно, предприятия могут и часто предлагают некоторую форму оплачиваемого отпуска для сотрудников, которым необходимо взять отпуск по медицинским показаниям. Компании могут получить преимущества неограниченного PTO без каких-либо связанных с этим рисков, правильно разработав политику неограниченного PTO.
Юристы по вопросам управления советуют фирмам учитывать свои обязанности в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) при переходе на неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO) для руководителей высшего звена, чтобы убедиться, что отпуск по FMLA, который обычно не оплачивается, не превращается в 12 недель оплачиваемого отпуска.
Как работает безлимитный Pto в Калифорнии
Все наслаждаются своим оплачиваемым отпуском, и сотрудники повсюду планируют двухнедельный оплачиваемый отпуск в своих мечтах. Но действительно ли лучше иметь больше оплачиваемого отпуска (ОТП)? Калифорнийские технологические компании, такие как Netflix, Oracle, LinkedIn и Twitter, в последние годы стали более распространенными, и теперь они предоставляют своим сотрудникам такие преимущества, как неограниченный оплачиваемый отпуск. Чтобы конкурировать за ИТ-таланты в Калифорнии, многие компании вынуждены делать сопоставимые предложения. Однако и работодатели, и работники могут счесть эту растущую тенденцию неограниченного оплачиваемого отпуска нереальной.
В Калифорнии оплачиваемый отпуск не является обязательным отпуском. Тем не менее, помимо времени отпуска, правила PTO могут также применяться к перерывам, требуемым по закону (таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния и оплачиваемый отпуск по болезни штата Калифорния). В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Тем не менее, раздел 227.3 Трудового кодекса штата Калифорния предписывает, что, если иное не указано в коллективном договоре, если работодатель решает предложить оплачиваемый отпуск в рамках программы отгулов, он должен оплатить любой установленный отпуск, который работник еще не использовал на рабочем месте. время прекращения работы. Начисленный отпуск квалифицируется как заработанный доход, следовательно, эта выплата необходима. Преимущество сохранения обязательного отпуска помимо отгула состоит в том, что он не подлежит оплате при увольнении.
В чем подвох неограниченного Pto?
Политика отпуска, известная как неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), позволяет сотрудникам брать столько свободного времени, сколько они хотят, при условии, что это не мешает им закончить свою работу.
Вам все еще платят за неограниченный Pto?
Когда вы предоставляете своим сотрудникам неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), вы не ограничиваете их установленным количеством дней в году, и они могут использовать это время на все, что им нужно. Это включает в себя просьбы об отгуле из-за болезни, отпуска или потери любимого человека.
Действительно ли безлимитный Pto хорош?
Неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO) не только побуждает работников максимально использовать свое время в офисе, но и оптимизирует их возможности для этого. Имея возможность взять отпуск, когда вам это нужно, вы сможете снять стресс и омолодиться.
Какое среднее время работы с неограниченным Pto?
Согласно одному исследованию, работники, имевшие неограниченный отпуск, брали 13 выходных в год по сравнению с 15 днями по стандартным правилам. Другое исследование показало, что после предоставления сотрудникам неограниченного отгула среднее количество дней отпуска увеличилось с 14.0 до 16.6 в год.
Является ли неограниченный Pto красным флагом?
Нет, наличие неограниченного ВОМ само по себе не является предупреждающим знаком. Если они не могут предоставить вам эту информацию, это может быть причиной для беспокойства. Сотрудники могут пользоваться этой льготой и использовать ее, если они могут сообщить вам количество дней, в которые они берут отпуск.
Почему работодатели дают неограниченный Pto?
Работодатели, которые выбирают неограниченный оплачиваемый отпуск (вместо более традиционных отпусков, больничных или личного времени), делают это, чтобы упростить управление и контроль за отпусками (по типу и количеству), используя единую, простую политику.
Злоупотребляют ли сотрудники неограниченным Pto?
Нет никаких гарантий, что работник не воспользуется положением о неограниченном отпуске. Однако многие положения о неограниченном PTO по-прежнему требуют согласия менеджера. Утверждение менеджера служит полезной защитой от злоупотреблений системой со стороны сотрудников.
Окончательный вердикт
Есть плюсы и минусы неограниченного PTO. Одним из плюсов является то, что это может дать сотрудникам больше гибкости и контроля над их балансом между работой и личной жизнью. Это также может помочь привлечь и удержать лучшие таланты. Однако одним из недостатков является то, что может быть трудно отслеживать время отпуска сотрудников, и сотрудники могут легко брать слишком много времени. В целом, неограниченный PTO может быть хорошим вариантом для некоторых компаний и сотрудников. Однако перед его внедрением важно тщательно взвесить все за и против.
Рекомендуемое содержимое
- ПОЛИТИКА ВОМ: Пошаговое руководство по созданию ВОМ
- ПОЛИТИКА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА: передовой опыт и примеры
- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ: Лучшее программное обеспечение для управления отпусками
Рекомендации
