«Работодатель с равными возможностями» часто указывается в верхней части раздела вакансий на веб-сайте компании или в описаниях должностей. Однако многие люди до сих пор не знают истинного значения этого слова. Увидев это утверждение, вы можете отклонить его, но понимание его смысла может помочь вам определить требования вашей компании к найму. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о политике равных возможностей работодателя, ее заявлении и жалобе, а также о том, как стать EEO!
Какой работодатель с равными возможностями?
EOE (Equal Opportunity Employer) относится к справедливому и беспристрастному обращению на рабочем месте. Любой работодатель, который дискриминирует нынешних или потенциальных сотрудников на основании определенных охраняемых качеств, таких как:
- Национальное происхождение/этническая принадлежность
- Раса/цвет
- Возраст
- религия
- История болезни
- Пол/ Пол/сексуальная ориентация
Это означает, что работодатель не может использовать определенные атрибуты для оправдания отказа или приема на работу людей или принятия других решений о трудоустройстве. Неуместно предлагать прибавку к зарплате одному сотруднику, не повышая прибавку к зарплате другому только потому, что он цветной.
Вот почему так важно установить критерии и обстоятельства, по которым можно будет измерять производительность каждого человека, продемонстрированные навыки и другие цели. Это защищает и вас, и сотрудника от предубеждений в отношении охраняемых качеств.
Компании в Соединенных Штатах должны соблюдать правила EEOC (или Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве).
EEOC — это регулирующая организация, которая обеспечивает соблюдение ряда федеральных правил EEO, что означает, что эти правила применяются независимо от того, где вы живете. Как работодатель вы не имеете права голоса в том, являетесь ли вы EOE или нет. Несоблюдение может иметь серьезные юридические последствия.
Почему важно быть работодателем с равными возможностями?
Основной целью политики равных возможностей работодателя является защита интересов всех ваших сотрудников. Решение о продвижении или повышении кого-либо должно основываться исключительно на его способностях и результатах, а не на защищенных факторах, таких как пол, национальность или религия.
Защита ваших сотрудников от дискриминации — это не только нравственный поступок, но и гарантия того, что вы развиваете позитивную культуру.
цветные люди, люди с ограниченными возможностями, люди разного пола, возраста и национальности составляют наше общество. Эти соображения не влияют на их способность и способность выполнять задачу, для которой вы их наняли.
Таким образом, самый простой способ работать в качестве работодателя по рассмотрению жалоб EEO — предоставить равные возможности всем вашим кандидатам или работникам. Равные возможности начинаются в процессе найма и продолжаются на протяжении всего периода их работы в вашей организации с точки зрения вознаграждения, стимулов и продвижения по службе.
Стать EEO, несомненно, принесет пользу вашей организации. Ниже приведены некоторые из наиболее важных преимуществ практики равных возможностей трудоустройства:
- Это дает большой пул потенциальных клиентов, увеличивая ваши шансы нанять подходящего человека.
- Это повышает репутацию и культуру вашей фирмы.
- Равный доступ к рекламным акциям увеличивается, а ресурсы для развития улучшают инновации и производительность.
- Исследования доказали, что разные команды более успешны в финансовом отношении.
Заявление работодателя о равных возможностях
Заявление о политике равных возможностей для работодателей (EOE) представляет собой краткое заявление, в котором выражается приверженность компании разнообразию и включению в свои процедуры найма. Заявление о позитивных действиях, также известное как «утверждение о позитивных действиях», часто включается в конце описания вакансий и на страницах вакансий, чтобы объяснить позицию компании по этому вопросу потенциальным соискателям.
Образец заявления работодателя о равных возможностях
[Название компании] — работодатель, предоставляющий равные возможности и стремящийся к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Мы не приемлем никаких видов дискриминации или притеснений по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, генетической информации, беременности или любого другого защищенного признака, как это определено федеральным, государственным или местным законодательством.
Эта политика применяется ко всем процедурам найма, найма, продвижения по службе, прекращения, увольнения, отзыва, отпуска, вознаграждения, льгот, обучения и ученичества в нашей организации. [Название компании] принимает решения о найме исключительно на основе квалификации, заслуг и текущих потребностей бизнеса. Прочтите нашу политику EEO {Добавить ссылку} для получения более подробной информации.
Что должно быть включено в заявление о политике равных возможностей работодателя?
Предприятиям определенного размера в Соединенных Штатах запрещается дискриминировать сотрудников или кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, сексуальной ориентации, инвалидности, национального происхождения или любых других защищенных характеристик, определенных Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Многие организации предпочитают публиковать заявление с изложением своих принципов и приверженности разнообразной и инклюзивной рабочей среде, чтобы сообщить о своем соблюдении EEOC. Эти утверждения обычно состоят из одного или двух абзацев и используют стандартный язык, но их можно изменить, чтобы отразить убеждения и культуру вашей компании.
№1. Будьте точны.
Сразу же заявите, что вы являетесь работодателем с равными возможностями. Это информирует читателя о том, что вы придерживаетесь правил и положений EEOC. После этого вы должны указать, что вы не допускаете дискриминации по признаку возраста, расы, пола, сексуальной ориентации, религии, страны происхождения, инвалидности или любых других критериев, не связанных с заслугами.
№ 2. Убедитесь, что ваше заявление подчеркивает разнообразие рабочих мест.
Убедительное заявление работодателя о равенстве выражает искреннюю признательность за разнообразие на рабочем месте, побуждая людей из маргинализированных слоев населения искать работу в конкретной организации.
В то время как в вашем заявлении EOE допустим простой язык, вы можете оживить его, используя более описательные фразы. Использование активного языка и сильных глаголов может сделать заявление вашего работодателя более привлекательным, чем общее.
№3. Укажите, какие методы трудоустройства охватываются вашим заявлением о EOE.
Хотя это необязательный шаг, многие организации заявляют, что их заявление EOE распространяется на все аспекты трудоустройства в организации, включая найм, продвижение по службе, увольнение, увольнение, обучение, ученичество и так далее.
№ 4. Укажите, что вы основываете свои решения о трудоустройстве на основе заслуг.
Завершите свое заявление работодателя о равных возможностях, подчеркнув, что ваш выбор работы основан на заслугах, репутации и потребностях вашей организации.
№ 5. Включите ссылку на вашу политику EEO.
Рекомендуется включить ссылку на всеобъемлющую политику равных возможностей трудоустройства или веб-страницу в заявление работодателя, если оно у вас есть. Точно так же, если вы участвуете в программе E-Verify, укажите эту информацию в своем заявлении.
Жалоба работодателя о равных возможностях
По своей сути, соблюдение EEO — это справедливое отношение ко всем сотрудникам при найме, продвижении по службе, оплате труда, увольнениях, льготах, дисциплинарных взысканиях и других процедурах найма. Хотя все работодатели должны выплачивать равную компенсацию за одинаковую работу, EEOC предъявляет различные требования к разным фирмам в зависимости от размера:
- Соответствие EEO требует, чтобы фирмы с 14 или менее сотрудниками платили сотрудникам всех гендерных идентичностей в равной степени за равный труд.
- Соблюдение EEO для фирм с числом сотрудников от 15 до 19 запрещает дискриминацию в отношении всех защищенных классов, за исключением возраста, во всех процессах трудоустройства и найма.
- Правила EEO для фирм с 20 и более сотрудниками расширены, чтобы запретить дискриминацию по возрасту в отношении взрослых в возрасте 40 лет и старше.
Законы EEO, применимые к вашей фирме, действуют всегда. В зависимости от размера вашей организации в вашем штате могут действовать дополнительные правила.
Когда дело доходит до соблюдения EEO, вы должны учитывать не только своих сотрудников, но и их семьи. Правила EEO запрещают дискриминацию сотрудников по признаку расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии, инвалидности, возраста или генетической информации их партнеров или детей.
Соблюдение EEO включает в себя сексуальные домогательства, поскольку федеральное правительство считает это дискриминацией по признаку пола в соответствии с Разделом VII. В Разделе VII далее указывается, что каждый, кто пострадал или оскорблен поведением преступника, а не просто лицо, на которое было направлено такое поведение, является жертвой сексуальных домогательств.
Как стать EEO?
Большинству фирм и предприятий требуется EEO, но есть ли что-то конкретное, что вы должны сделать, чтобы стать EEO?
№1. Подача отчета EEO-1
Если ваша компания имеет право вступить в EEO (в ней работает более 14 сотрудников и она не является религиозной организацией), вы должны ежегодно подавать отчет EEO-1.
Нет сомнений в том, что это одна из самых пугающих вещей для отделов кадров в Соединенных Штатах, поскольку они должны собирать и предоставлять точные данные о занятости. Любые ошибки могут привести к штрафам или более серьезным юридическим последствиям, таким как тюремное заключение.
№ 2. Соблюдение рекомендаций EEOC
Цель равных возможностей часто проста и очевидна. Однако принять меры для соблюдения правил, которым вы должны следовать, может быть не так просто, как кажется.
Жалоба EEO может быть связана с ошибкой, незначительным отклонением или неправильным пониманием стандартных процессов. Кроме того, то, как вы подадите жалобу, имеет решающее значение, поскольку это может привести к судебному иску.
№3. Написать заявление EEO
Некоторые предприятия обязаны включать заявление работодателя о равных возможностях в свое объявление о приеме на работу. Это может быть фраза о том, что вы являетесь EEO и следуете недискриминационным процедурам.
Несмотря на то, что это необязательно для вашей организации, мы рекомендуем включить неофициальное заявление о EEO на странице вакансий или в объявлении о вакансиях, поскольку это дает кандидатам положительный сигнал.
Заявление о равных возможностях при трудоустройстве, конечно же, не обеспечивает беспристрастной рабочей среды. То, как вы обращаетесь со своими новобранцами и рабочими, будет отражать все.
Что означает обеспечение равных возможностей для всех сотрудников?
Предоставление равных возможностей для всех сотрудников означает обеспечение того, чтобы все сотрудники имели равные шансы на успех, независимо от их расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии, инвалидности или других личных характеристик. Это включает в себя создание культуры на рабочем месте, свободной от дискриминации, предвзятости и домогательств, а также обеспечение справедливого и равноправного отношения ко всем сотрудникам.
Что такое концепция равенства сотрудников?
Концепция равенства сотрудников относится к принципу, согласно которому ко всем сотрудникам следует относиться справедливо и без дискриминации, независимо от их расы, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии, инвалидности или других личных характеристик. Это означает, что все сотрудники должны иметь равный доступ к возможностям трудоустройства, продвижению по службе, программам обучения и развития и должны оцениваться на основе их навыков, способностей и производительности, связанных с работой, а не их характеристик.
Что является примером равных возможностей в обществе?
Примером равных возможностей в обществе является принцип меритократии, который заключается в том, что людей следует оценивать на основе их способностей, квалификации и достижений, а не их характеристик, таких как раса, пол или социально-экономический статус. В системе, основанной на заслугах, у всех есть равные возможности добиться успеха, независимо от их происхождения.
Как вы демонстрируете приверженность равным возможностям?
Вот несколько способов, которыми отдельные лица и организации могут продемонстрировать свою приверженность обеспечению равных возможностей:
- Воспитывать себя
- Ознакомьтесь с политиками и практиками
- Воспитывать инклюзивную культуру на рабочем месте
В чем разница между разнообразием и равными возможностями трудоустройства?
Хотя разнообразие и EEO связаны, это не одно и то же. Разнообразие заключается в том, чтобы ценить и уважать различия, в то время как EEO заключается в обеспечении равного отношения и возможностей для всех сотрудников. Создание рабочего места, которое является разнообразным и обеспечивает EEO, требует приверженности обоим принципам, и организации, которые отдают приоритет этим ценностям, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать лучшие таланты, улучшать свою репутацию и улучшать свои финансовые результаты.
Каковы 3 типа равенства?
Три типа равенства:
- Политическое равенство
- Социальное равенство
- Экономическое равенство
Каковы различные типы равных возможностей?
Вот некоторые из различных типов равных возможностей:
- Образовательная возможность
- Возможность трудоустройства
- Возможности жилья
- Возможность здравоохранения
- Юридическая возможность
Что такое понимание равных возможностей?
Понимание равных возможностей включает в себя признание и устранение системных барьеров и предубеждений, которые могут помешать определенным группам людей получить доступ к возможностям или полностью реализовать свой потенциал. Это включает в себя поощрение разнообразия и инклюзивности, предоставление разумных приспособлений для людей с ограниченными возможностями и создание культуры на рабочем месте, свободной от дискриминации, предвзятости и домогательств.
Что такое реальный пример равенства?
Одним из конкретных примеров равенства во время Движения за гражданские права был бойкот автобусов в Монтгомери, который начался в 1955 году после того, как афроамериканка Роза Паркс была арестована за отказ уступить свое место в автобусе в Монтгомери, штат Алабама, белому пассажиру. Бойкот длился более года, в течение которого афроамериканцы в Монтгомери отказывались ездить на городских автобусах в знак протеста против раздельного размещения пассажиров.
Каковы преимущества равных экономических возможностей?
Отдельные люди и общество в целом. Вот некоторые из ключевых преимуществ равных экономических возможностей:
- Увеличение экономического роста
- Сокращение бедности
- Повышенная социальная мобильность
- Снижение неравенства
- Улучшение социальной сплоченности
Заключение
Теперь у вас должно быть более четкое представление о том, что значит быть работодателем с равными возможностями. Быть EEO часто требуется для большинства организаций, чтобы обеспечить справедливость для всех сотрудников и потенциальных клиентов. Сегодня зайдите на https://www.eeoc.gov/, чтобы подтвердить свой статус!
- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АДВОКАТ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ: Описание работы, требования и зарплата
- 5 самых эффективных способов снизить текучесть кадров
- КОНСТРУКТИВНАЯ РАЗРЯДКА: что это такое
- РАЗНООБРАЗИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: значение, примеры, важность и обучение
- ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ОБМЕНА СООБЩЕНИЯМИ: лучшие приложения для обмена сообщениями и как выбрать подходящее для вас
- НАГРАДЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: лучшие советы по развлечениям, услуги и идеи признания
- СЧАСТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ: 10 проверенных идей
Рекомендации
