Важно максимально использовать время, отведенное в конце интервью для того, чтобы задать вопросы. Это дает вам возможность показать, на что вы способны, и посмотреть, подходит ли вам эта работа. Читайте дальше, чтобы узнать о хороших вопросах, которые можно задать на собеседовании работодателю, кандидату или сотруднику.
Обзор
Интервью, кажется, проходит очень хорошо для вас. Вы уверенно ответили на вопросы рекрутера, и собеседование подходит к концу. Последнее, что они могут спросить, это есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Всегда отвечайте «да», если хотите увеличить свои шансы на получение работы. Готовность, заинтересованность и энтузиазм — все эти качества востребованы потенциальными работодателями, поэтому прийти на собеседование со списком вопросов — разумный шаг. Это может быть ваш последний шанс подчеркнуть навыки и опыт, которые помогут вам получить работу.
Другими словами, составьте список как минимум из пяти вопросов, которые нужно задать рекрутеру. Таким образом, у вас все еще могут быть варианты, даже если на некоторые из ваших вопросов будут даны ответы в ходе первого раунда обсуждения.
Хорошие вопросы, которые нужно задать на собеседовании для работодателя
Я думаю, что проблема, стоящая за большинством людей, говорящих «нет» на вопрос рекрутера, есть ли у них какие-либо вопросы, заключается в том, что кандидаты опасаются принимать приглашение интервьюера «перевернуть столы», опасаясь, что это просто еще один способ, которым они будут оцениваться. . Они могут быть обеспокоены тем, что их запросы могут показаться неуместными. Кроме того, они могут быть не уверены в том, следует ли им выбирать вопросы, подчеркивающие их квалификацию. Другая типичная проблема заключается в том, что они не знают, как деликатно задавать вопросы, на которые они действительно хотят получить ответы. Такие вопросы, как «Какова ваша настоящая личность как менеджера?» и «Все ли здесь несчастны?»
Теперь, когда все изменилось, какие вопросы вы должны задать интервьюеру? Рассмотрите эти хорошие вопросы для собеседования для работодателя, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам эта работа.
№1. Каковы типичные обязанности, связанные с этой должностью?
Это один из хороших вопросов, который стоит задать работодателю на собеседовании. Следовательно, вы можете получить как можно больше информации о работе и ее обязанностях, задав этот вопрос. То, что говорит интервьюер, расскажет вам о требованиях к должности и о том, следует ли вам подавать заявку на нее в зависимости от вашей квалификации.
Если вы получите работу, ответ расскажет вам, чего компания ожидает от вас, так что вы не будете застигнуты врасплох.
№ 2. Что я могу сделать в первые три месяца, чтобы произвести на вас впечатление
Спросив об этом потенциального работодателя по окончании собеседования, вы продемонстрируете, что вы с энтузиазмом относитесь к тому, чтобы оказать положительное влияние на компанию. Тем не менее, вы должны внимательно выслушать ответ сотрудника, так как он скажет вам, чего он ожидает от вас, и определит важные аспекты работы, на которых вам следует сосредоточиться в первые несколько недель работы.
№3. С какими проблемами столкнется человек в этой роли?
Это также один из хороших вопросов, который стоит задать работодателю во время собеседования. Во время этого вы можете узнать о работе то, чего нет в должностной инструкции. Это включает в себя сложность взаимоотношений между различными отделами, трудности с вашим ближайшим сотрудником или серьезность финансовых ограничений программы.
Кроме того, интервьюер может почувствовать себя более непринужденно, если вы воспользуетесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как вы справлялись с подобными ситуациями в прошлом. Таким образом, если вопрос о трудностях приводит к настоящему обсуждению того, как вы с ними справитесь, это может быть полезно для вас и человека, которого вы допрашиваете. Тем не менее, я не предлагаю задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить разговор рекламой для себя, так как это может быть неприятно и обычно довольно очевидно.
№ 4. Что такое описание типичного дня или недели на работе?
Если в описании работы указано, что вы будете выполнять как административные задачи, так и задачи по программированию, вы должны знать, сколько времени будет потрачено на каждую из них. Кроме того, самая захватывающая часть работы может всплывать только раз в семь месяцев. Ответ на этот вопрос позволит вам представить себе, каково это будет выполнять работу каждый день, даже если у вас нет таких потрясающих идей.
Если вы все еще не знаете, как будете проводить свое время, это может быть признаком того, что на вашем рабочем месте царит хаос или что никто не находит время, чтобы уточнить свои обязанности и ответственность.
№ 5. Как долго бывший занимающий эту должность находился в должности?
Это также один из важнейших вопросов, который следует задать работодателю во время собеседования, потому что высокая текучесть кадров предполагает либо ужасного начальника, либо необоснованные ожидания, которые могут сделать вас несчастным на работе. Внезапный уход одного сотрудника не обязательно является поводом для беспокойства. С другой стороны, если вы заметили тенденцию к быстрому уходу людей, вам следует узнать о причинах такой высокой текучести.
Конечно, вы не можете спрашивать об этом, если должность совершенно новая. В этом случае лучше задать вопрос о текучести кадров.
См. также: Основные стратегические вопросы, которые следует задать во время интервью
Хорошие вопросы, которые нужно задать на собеседовании кандидату
На собеседовании время имеет решающее значение, поскольку вам нужно узнать о кандидате как можно больше, прежде чем принимать решение о приеме на работу. Во время короткого собеседования может быть сложно узнать достаточно о кандидате, чтобы понять, подходит ли он для работы или нет. Однако, задавая проницательные вопросы, вы можете получить представление не только об их опыте и знаниях, но и об их способностях к взаимодействию, эмоциональном интеллекте, способностях решать проблемы, культурной ценности и умственной гибкости. Тем не менее, мы составили список хороших вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании. Они есть:
№1. Что вы знаете о нашей компании и почему вам интересно работать в нашей организации?
Это один из хороших вопросов, который стоит задать кандидату на собеседовании. Хотя можно предположить, что в современную эпоху кандидаты будут использовать огромное количество имеющейся у них информации, это не обязательно так. Возможно, некоторые соискатели даже не поймут, чем занимается компания. В мгновение ока вы узнаете, кто хочет работать на вас, а кто нет, основываясь на их ответе на этот вопрос интервью.
№ 2. Опишите навыки и опыт, которые вы можете привнести в эту роль?
Человек, с которым вы беседовали, просто подал заявку на вакансию, не задумываясь, подходит ли он для компании? Это один из хороших вопросов, который можно задать кандидату во время собеседования, так как вы можете использовать этот вопрос, чтобы узнать о нем больше. Однако кандидаты должны иметь возможность критически оценить, насколько их навыки будут соответствовать конкретным потребностям вашей команды.
№3. Какими карьерными достижениями вы больше всего гордитесь?
Очень важно нанять человека с необходимыми навыками, но также важно найти человека, который будет гордиться своей работой. Просьба к кандидатам рассказать о своих лучших профессиональных достижениях может многое рассказать о них и их пригодности для работы.
№ 4. Можете ли вы рассказать мне что-то о себе, чего нет в вашем резюме?
Это также один из хороших вопросов, которые можно задать кандидату во время собеседования. Кандидаты тратят много времени на совершенствование своего резюме, чтобы представить максимально возможный обзор своего профессионального опыта. Однако эти документы могут рассказать о человеке очень мало. Этот вопрос намеренно оставлен открытым, чтобы соискатель мог решить, раскрывать или нет деликатную тему, связанную с ролью. Они могли бы рассказать вам о времени, которое они потратили, помогая другим, об отпуске, который они взяли, чтобы увидеть мир, или о каком-то другом важном событии в их жизни.
То, как они отвечают на этот вопрос, и подробности, которые они предоставляют о своем прошлом, могут дать вам представление о том, какими сотрудниками они будут и что они могут привнести в ценности вашей компании.
№ 5. Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?
Поскольку от кандидата требуется продемонстрировать свое знание требований работы, это отличный вопрос для собеседования. Это демонстрирует понимание претендентом роли и дает им возможность продать себя как актив для команды. В отличном ответе будут обсуждаться как текущие способности заявителя, так и области, требующие улучшения.
Хорошие вопросы интервью, чтобы задать сотруднику
При собеседовании с потенциальными сотрудниками важно задавать правильные вопросы. Отвечая на извечный вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Мы все можем сделать это с уверенностью. Также ожидается, что вы изучите опыт работы и полномочия интервьюируемых. Итак, как же выяснить, что заставляет кандидата проверять, подходит ли он вашей компании? Это относится не только к их способностям, но и к их личностям и культуре, которую вы установили.
Этот список хороших вопросов для собеседования, которые можно задать сотруднику, разделен на разделы, чтобы помочь вам сформулировать вопросы.
- Пожалуйста, опишите себя.
- Какие три характеристики использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
- Каких трех хороших черт характера вам не хватает?
- Чем тебе нравится заниматься?
- Каковы ваши самые большие стремления?
- Кем ты хочешь стать в конце концов?
- Какова ваша собственная декларация цели?
- Опишите свое самое большое достижение вне работы.
- Назовите мне случай, в котором вы допустили ошибку. Как вы ответили?
- Какое ваше самое большое непрофессиональное достижение?
- Что вам нравится делать для удовольствия?
- Каков ваш досуг?
- Какое ваше любимое воспоминание из детства?
- Что вы надеетесь сделать в своей жизни?
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
К ним относятся:
- Каков следующий этап собеседования/процедуры трудоустройства?
- Сколько времени обычно занимает процесс найма?
- Каковы основные обязанности должности?
- Что еще вы можете рассказать мне о должности, которой не было в вашем резюме?
Каковы 10 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру?
Они включают в себя:
- Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
- Какие шаги вы делаете при принятии решения?
- Какова была ваша постоянная роль в команде?
- Что ваши коллеги сказали бы о вас?
- Что движет вашей рабочей этикой?
- Каким профессиональным достижением вы гордитесь?
- Почему вы подходите для этой должности?
- Обсудите некоторые из ваших отношений на работе.
- Каково определение тяжелого труда на рабочем месте?
- Вы предпочитаете работать в одиночку или с командой?
Каковы 5 главных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце?
К ним относятся:
- Как бы вы определили организационную культуру?
- Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией?
- Каким вы видите развитие этой компании в ближайшие пять лет?
- Как, на ваш взгляд, компания определяет и демонстрирует свои ценности?
- Какие качества и характеристики определяют успешного сотрудника в этой организации?
Что вы говорите в конце интервью?
Завершите любезным словом прощания.
Например: «Я хочу выразить признательность за возможность поговорить с вами сегодня. Вы предоставили мне исчерпывающую информацию о работе. Я считаю, что организация могла бы извлечь пользу из моего опыта и достижений. Есть ли что-нибудь еще, что вам нужно проверить обо мне, чтобы решить, следует ли рассматривать меня на эту должность?»
Рекомендации
- перспективы.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- roberhalf.com
Статьи по теме
