Выплата сотрудникам дифференцированной заработной платы является эффективным способом решения проблем на рабочем месте. Несмотря на то, что федеральный закон не требует разницы между сменами, многие работодатели, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают им заставлять работников работать в «нежелательные» ночные смены или смены выходного дня. Сотрудникам может понравиться дополнительное время, но они не оценят необходимость явиться на работу в 10:2023. Как вы можете сделать это более привлекательным для тех, кто опаздывает? Узнайте больше о том, как работает надбавка за ночную смену и о средней надбавке за смену в XNUMX году.
Что такое сменная дифференцированная оплата?
Дифференциальная оплата за смену — это дополнительные деньги, которые работники получают, когда они работают в менее желательную смену, например, вечером или в полночь. Работник и его работодатель могут заключить сделку по сменной надбавке. Несмотря на то, что закон не требует, чтобы вы платили сотрудникам больше, это может помочь вам сохранить их. Работодатели могут предпочесть предоставить работникам больше оплачиваемого отпуска вместо разницы в оплате труда (PTO) в качестве способа их поощрения.
Работники, работающие в третью смену, скорее всего, будут получать больше, чем те, кто работает во вторую смену. Работодатель может предоставлять надбавку за выходные в дополнение к надбавке за ночную смену. Работодатели могут принять решение о выплате надбавок за смену в выходные дни всем работникам, а не только работникам второй и третьей смены.
Какова средняя разница в оплате труда за смену?
Все это зависит. Дополнительная заработная плата может составлять от 5 до 15 процентов. Средняя разница в оплате труда почасовых рабочих в 2023 году будет варьироваться от процента (5–15%) от их почасовой ставки до фиксированной платы (от 50 центов до 1.25 доллара США). Вы можете рассчитать среднюю разницу в оплате труда за смену в 2023 году как 10% от почасовой оплаты работы. В 2023 году компании, которые выплачивают своим работникам разницу в оплате труда в среднем за смену, будут принимать решение о почасовой ставке на основе годовой заработной платы и применять ее последовательно.
Как рассчитать дифференциальный доход за смену?
Работодатели обычно устанавливают разницу между сменами в процентах от заработной платы. Нанимающая компания устанавливает уровни вознаграждения. При определении процента или суммы разницы между сменами учитывайте обязанности сотрудника, его опыт, количество часов и то, работает ли сотрудник на почасовой или окладной основе.
Вычислить дифференциалы переключения вручную довольно просто. Надбавка за смену для почасовых сотрудников может быть процентом от базовой ставки сотрудника или фиксированной суммой за час. Они также поставляются в премиальных формах для сотрудников.
Предположим, вы работаете на заводе. Первая смена начинается в 6 утра и заканчивается в 2:9.75, оплата 2 доллара в час. Поскольку большинство фабричных рабочих хотят вернуться домой пораньше, они предпочтут работать в первую смену. Вторая смена, которая длится с 10:XNUMX до XNUMX:XNUMX, обычно гораздо менее привлекательна.
В результате компания внедрит политику сменной разницы в оплате труда, согласно которой работники, работающие с 2:10 до 20:11.70, будут получать 20-процентную надбавку за смену. Если вы работаете в эту менее желательную смену, вы будете зарабатывать 9.75 доллара за отработанный час, потому что 1.95% от 9.75 доллара равняется 1.95 доллара, а 11.70 доллара плюс XNUMX доллара равняется XNUMX доллара.
Что такое разница в часах смены?
Надбавка за смену — это дополнительная оплата, которую сотрудник получает за работу в нерабочее время с 8:00 до 5:00 с понедельника по воскресенье.
Применяется ли дифференциал переключения передач к ВОМ?
Да, сотрудник должен работать в смену, имеющую право на надбавку за смену, за день до и на следующий день после своего выходного дня, чтобы получить надбавку за смену за отгулы, праздничные дни и больничные. Здесь нет никаких юридических требований, поэтому все, что вы делаете, полностью зависит от вас. Тем не менее, большинство предприятий, которые предлагают надбавку за смену, основывают ее на обычном графике смены сотрудника.
Если сотрудник всегда работает в более позднюю смену, он будет получать среднее значение базовой ставки и надбавки, которую он обычно получает, когда берет оплачиваемый отпуск или болеет. Если работник чередуется между дневными и ночными сменами, его ставка отпуска обычно является обычной базовой ставкой. Многие предприятия предпочитают устанавливать конкретную ставку или разницу в оплате отпускных, как и в случае ночных смен или смен в выходные дни.
Независимо от того, как вы решите компенсировать свой персонал, вы всегда должны сообщать сотруднику о согласованной ставке в его официальном уведомлении об отпуске.
Дифференциальная оплата за ночную смену
Работники, которые обычно не работают в ночную смену, имеют право на дифференцированную оплату в ночную смену. Это не то же самое, что «ночная оплата», которая относится к заработной плате, выплачиваемой работникам, работающим во вторую или третью смену. Ночная оплата зарабатывается вашим ночным охранником, который работает с 10:6 до XNUMX:XNUMX каждую ночь. Ваш сотрудник, который обычно работает в течение дня или в первую смену, но работает в более позднюю смену, получает надбавки за работу в ночное время.
Каковы исключения из ночного дифференциала?
Есть несколько уникальных соображений, которые следует учитывать при внедрении дифференцированной оплаты в ночную смену:
- отпуск: Альтернативой повышению заработной платы в ночное время является предоставление дополнительного отпуска в обмен на каждый час работы.
- Праздничная оплата: Обычно это в 1.5-2 раза больше обычной зарплаты. Определите, увеличится ли надбавка за ночную смену к отпускным, и получат ли сотрудники, которые обычно работают в ночную смену, но получают выходной, свою базовую заработную плату или надбавку за ночную смену.
- Позиционирование: Поездка на работу может быть утомительной, а задержка рейса или дорожные работы могут привести к тому, что путешествие перейдет в ночную смену. Определите, подходит ли эта ситуация для дифференцированной оплаты в ночную смену.
Когда применяется дифференцированная оплата за ночную смену?
Когда сотрудники работают в неурочное время, они получают надбавку за ночную смену. Эти необычные графики, вероятно, связаны с сезонными потребностями или проектами.
В то время как федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует ночных надбавок, оплата за сверхурочную работу требуется. Кроме того, нет федеральных законов, требующих ночных дифференциалов. В большинстве штатов и муниципалитетов отсутствуют законы об оплате труда во вторую и третью смену, поэтому проконсультируйтесь с местным экспертом.
Какова политика федерального правительства в отношении разницы в оплате труда в ночное время?
Федеральные служащие зарабатывают на 7.5% больше с 3:11 до 10:11 и на 8% больше с XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX. В эти периоды правительство не выплачивает разницу за час работы. Вместо этого оплачивается вся смена, если большая часть сверхурочных часов приходится на смену в течение периода.
Работник, работающий с 2 до 10 часов, получит надбавку на 10%, потому что шесть часов из восьми приходится на ночь. Не было бы никакой разницы, если бы рабочие часы были с 6:2 до XNUMX:XNUMX. Кроме того, если сотрудник работает в обычную смену в ночное время, оплата его отпуска, отпуска и проезда будет определяться его обычным графиком работы.
Является ли дифференциал сдвига таким же, как сверхурочная работа?
Сверхурочная оплата не то же самое, что посменная дифференцированная оплата. Оба похожи и дополняют друг друга, но вы не можете рассчитывать их одинаково или иметь одинаковые юридические последствия.
Дифференциальная оплата за смену не является обязательным требованием закона. Он просто используется для стимулирования работы в ненормированное время. Это зависит от компании; некоторые предлагают процент от почасовой ставки, в то время как другие предлагают фиксированную сумму в долларах. Эти проценты и ставки также могут значительно различаться в пределах одних и тех же отраслей. Большинство почасовых работников, которые работают более 40 часов в неделю, могут получать оплату за сверхурочную работу.
Почему в ночную смену платят больше?
Рабочие, которые постоянно работают сверхурочно в третью смену, получают так называемую «ночную оплату», поскольку они не получают надбавки к своей обычной зарплате. С другой стороны, работники, работающие посменно в определенные часы, получают ночную надбавку только в редких случаях.
Независимо от того, получает ли сотрудник сверхурочную оплату за работу, ночные смены являются предметом переговоров между предприятием и работником (или агентом работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует компенсации за работу в ночное время. Тем не менее, Закон о справедливых трудовых стандартах предписывает, чтобы неосвобожденные работники получали оплату «не менее половины рабочего времени, установленного работником, за время, отработанное более 40 часов в неделю».
Заключение
Дифференциальная оплата в ночную смену упрощает набор и мотивацию дневных работников для работы в ночную смену. Вы, вероятно, провели в офисе не одну ночь допоздна, чтобы не отставать от потребностей своего процветающего малого бизнеса. Несмотря на то, что большинство работников предпочитают спать дома, дифференцированная оплата в ночную смену может сделать работу в эти часы более приятной. Если вы цените работу своих сотрудников, вы снизите текучесть кадров, повысите производительность и повысите уверенность в себе.
Часто задаваемые вопросы о сменной дифференцированной оплате
Сколько стоит ночной дифференциал?
Сотрудники, которые регулярно работают в ночное время, имеют право на надбавку в размере 10% от их базовой заработной платы.
Законны ли ночные смены по 12 часов?
12-часовая ночная смена является законной, если средняя продолжительность ночной смены за 24 часа не превышает 8 часов при измерении за стандартный базовый период в 17 недель.
Облагается ли надбавка за ночную смену налогом?
Сверхурочные, надбавки за работу в ночную смену и надбавки за работу в опасных условиях, получаемые такими работниками с минимальной заработной платой, не облагаются подоходным налогом в соответствии с Законом № 9504.
Статьи по теме
- Дифференциальная оплата: что это такое и как ее рассчитать
- ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР СМЕЩЕНИЯ: значение, примеры и то, что вы должны знать
- График работы: шаги для эффективного планирования сотрудников
- Устойчивое конкурентное преимущество: простые шаги для получения устойчивого конкурентного преимущества
- 12-ЧАСОВОЙ РАСПИСАНИЕ: что это такое и как это работает
Рекомендации
