Если вы постоянно или временно нетрудоспособны или у вас серьезное заболевание, вы можете иметь право уйти с работы. Если на вас распространяется действие одного или нескольких из этих законов, у вас есть законные права на отпуск по нетрудоспособности в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом об американцах-инвалидах и законами некоторых штатов. Узнайте больше об отпуске по беременности и родам в штате Калифорния, о ваших правах на отпуск и о том, что делать, если вы считаете, что ваши права нарушаются.
Что такое отпуск по нетрудоспособности?
Отпуск по нетрудоспособности – это отпуск, предоставляемый работникам, которые не могут выполнять свои должностные функции из-за физического или медицинского состояния, либо временной нетрудоспособности, с предоставлением или без предоставления разумных условий. Закон об американцах-инвалидах гарантирует, что любой сотрудник, который не может выполнять свои рабочие функции, имеет право на отпуск по нетрудоспособности или разумное приспособление. Любой работодатель, имеющий не менее 15 сотрудников, подпадает под действие ADA. Важно отметить, что любые травмы или болезни на рабочем месте обычно покрываются компенсацией работникам, а не инвалидностью.
Отпуск по нетрудоспособности - это не оплачиваемый отпуск (PTO), а скорее утвержденное отсутствие, предоставляемое в качестве разумного приспособления. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности обычно предоставляется в рамках программы частного страхования. Чтобы воспользоваться льготами, работники должны быть охвачены политикой краткосрочной нетрудоспособности. Как работодатель, вы можете предоставить своим сотрудникам краткосрочную страховку по нетрудоспособности, или они могут купить ее в другом месте.
Виды отпуска по нетрудоспособности
Краткосрочный и долгосрочный отпуск по нетрудоспособности являются двумя основными типами.
Отпуск по краткосрочной нетрудоспособности (STD)
Это страховое пособие, которое обеспечивает компенсацию или замену дохода в случае травм или болезней, не связанных с работой, в результате которых работник не может работать в течение установленного периода времени. Кроме того, краткосрочные полисы по нетрудоспособности будут охватывать выплаты работникам в течение установленного периода, например, от трех месяцев до года. Краткосрочные планы обычно дешевле, если они приобретаются как часть группового плана и используются в качестве оплачиваемой компанией льготы. Работодатели обязаны предоставлять своим работникам страховку от ЗППП в Калифорнии, на Гавайях, в Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде.
Отпуск по длительной нетрудоспособности (LTD)
Эта политика предоставляет льготы на срок от двух лет до пожизненного, в зависимости от состояния работника и политики. Чем дольше льготный период, тем выше премия. Поскольку отпуск STD предназначен для покрытия работника сразу после серьезной травмы или болезни, а страхование LTD предназначено для замены дохода, если сотрудник не работает после окончания периода краткосрочного пособия по нетрудоспособности, два типа полисов предназначены для совместной работы.
Краткосрочные и долгосрочные пособия по нетрудоспособности компенсируют выплаты работникам в течение периода ожидания, прежде чем начнут действовать долгосрочные пособия (если применимо).
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) — это тип отпуска, который женщина может взять, потому что она беременна, родила ребенка или ее состояние ухудшилось в результате беременности или родов. Кроме того, беременность часто является радостным временем для семьи. Однако из-за физических нагрузок, которые беременность может нанести женскому телу, работа во время беременности может быть сложной задачей.
Квалифицирующие события: декретный отпуск по беременности и родам
Инвалидность по беременности Отпуск по беременности и родам включает как беременность, так и роды, а также любые состояния, возникающие в результате любого из них. Взятие отпуска по беременности и родам в связи с инвалидностью по беременности происходит после таких вещей, как:
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Послеродовое восстановление
- Предродовые консультации
- Наблюдение за беременной женщиной
- Чрезмерная утренняя тошнота
Квалификационным условием для получения отпуска по беременности и родам является неспособность женщины выполнять служебные обязанности в связи с беременностью или условиями, вызванными или усугубленными ею. Перед этим компания должна приложить все разумные усилия для размещения нетрудоспособных сотрудников. Компания может отказаться от этих приспособлений только в том случае, если она может показать, что они будут чрезмерно обременять или напрягать ее.
Отпуск по инвалидности по беременности и родам в Калифорнии
Отпуск по беременности и родам в связи с инвалидностью является законным в Калифорнии. Согласно этому закону беременные женщины не подвергаются дискриминации. Кроме того, закон требует от работодателей предоставления работникам четырехмесячного отпуска в связи с беременностью, родами и заболеваниями, связанными с беременностью. Этот отпуск, как и Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), не оплачивается и не считается отпуском по беременности и родам. В результате он не предназначен для предоставления тех же преимуществ, что и инвалидность по состоянию здоровья.
Кроме того, Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) добавляет 12 недель к 4-месячному отпуску по беременности и родам. Если инвалидность не позволяет работнику работать в течение длительного периода времени, это составляет семь месяцев оплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и инвалидности в Калифорнии
Калифорния также является одним из немногих штатов, предоставляющих некоторые оплачиваемые отпуска работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности или желают проводить время с новорожденным ребенком. PFL предоставляет до шести недель замещения дохода для новых родителей, которые связаны со своими детьми. Связь с новым ребенком касается как мужчин, так и женщин. Рождение ребенка дает отцам и однополым партнерам такой же шанс установить связь с ребенком, как и мать.
В других штатах может не быть законодательства, которое позволяет такое количество времени для новой семьи по сравнению с Калифорнией. Правила получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам аналогичны правилам получения страхования по краткосрочной нетрудоспособности в связи с инвалидностью.
Закон о семейных правах Калифорнии
С 2016 года в законы Калифорнийского совета по справедливой занятости и жилью (FEHC) были внесены поправки, включающие правила, направленные на предотвращение или препятствование домогательствам и дискриминации. Некоторые из этих правил и законов защищают беременных женщин.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет женщине брать отпуск, пока она еще беременна. 12 недель, разрешенные законодательством Калифорнии в соответствии с Законом о правах семьи, применяются только к послеродовому периоду. Если женщина не может работать до родов, лучшим вариантом получения отпуска по назначению врача является использование SDI или FMLA.
Ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам любые медицинские льготы, которые вы получали до вашего отпуска во время вашего отпуска. Однако вы должны будете оплатить свою долю страховых взносов. Ваш премиальный платеж теперь будет после уплаты налогов, поэтому он будет стоить вам больше, чем когда вы работали.
Закон об отпуске по беременности и родам в Калифорнии
Программа SDI фокусируется на шести неделях, предшествующих и шести неделях после рождения ребенка. Подтверждающие данные от врача могут еще больше продлить эти недели.
Согласно федеральному закону и закону штата Калифорния, большинство поставщиков обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск. Хотя FMLA покрывает отпуск по беременности, Закон штата Калифорния о правах семьи этого не делает. Как только сотрудник сможет работать, он может начать использовать свой отпуск в соответствии с Законом о правах семьи для выполнения родительских обязанностей, и у него все еще будет в общей сложности 12 недель отпуска. В этом плане Калифорния более щедра, чем другие штаты.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).
Калифорнийский отпуск по инвалидности по беременности и родам — четыре месяца
Будущие работницы в Калифорнии имеют право не только на декретный отпуск в связи с рождением ребенка, но и на отпуск по инвалидности, связанной с беременностью.
Большинство работодателей с пятью или более сотрудниками, включая большинство предприятий в Калифорнии, подпадают под действие основного закона штата о дискриминации по беременности и родам — Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA).
Закон штата Калифорния об инвалидности по беременности напрямую связан с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA). Работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами, если ожидается прерывистый отпуск по беременности и родам.
Какая продолжительность отпуска по беременности и родам доступна в Калифорнии?
Хотя работодатель может нанять временного работника для покрытия отсутствия работника, работодатель должен разрешить работнику вернуться на свою предыдущую должность или на должность с сопоставимой оплатой и обязанностями.
Женщины, которые имеют право на отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL), могут брать его по мере необходимости и небольшими частями, а не в течение нескольких недель, если их медицинские работники рекомендуют это.
Кроме того, работодатели должны относиться к отпуску по нетрудоспособности по беременности (PDL) так же, как и к другим видам временной нетрудоспособности, в том смысле, что любые правила, применимые к временно нетрудоспособным работникам, должны также применяться к беременным женщинам.
Что такое отпуск по нетрудоспособности в Калифорнии?
Программа страхования штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI) предоставляет правомочным работникам краткосрочное страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) взамен заработной платы.
Как работает инвалидность в Калифорнии?
Если вы имеете на это право, вы можете получить до 70% вашей заработной платы за 5–18 месяцев до даты подачи заявления (в зависимости от вашего дохода). Пособия могут выплачиваться в течение максимум 52 недель.
Как мне получить инвалидность в Калифорнии?
В течение как минимум восьми дней вы не сможете выполнять свою обычную или обычную работу. Из-за вашей инвалидности вы потеряли заработную плату. Вы должны работать или активно искать работу на момент наступления инвалидности. Иметь не менее 300 долларов дохода, из которого были удержаны отчисления по государственному страхованию по нетрудоспособности (SDI) в течение вашего базового периода.
Оплачивается ли отпуск по нетрудоспособности в Калифорнии?
Если вы имеете на это право, вы можете получать пособие на срок до восьми недель. Выплаты варьируются от 60 до 70 процентов вашей еженедельной заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты начала действия вашего заявления. У вас есть возможность получать платежи дебетовой картой или чеком. PFL предлагает выплаты пособий, но не гарантии занятости.
Что дает инвалидность?
Неспособность заниматься каким-либо значительная доходная деятельность (SGA) из-за любого определяемого с медицинской точки зрения физического или психического расстройства, которое, как ожидается, приведет к смерти или которое длилось или, как ожидается, продлится в течение непрерывного периода не менее 12 месяцев, определяется законом как инвалидность. .
Сколько платят за инвалидность в месяц в Калифорнии?
По оценкам, он составляет от 60 до 70% от заработной платы, которую вы заработали за 5–18 месяцев до даты начала действия вашего заявления, вплоть до максимальной суммы WBA. Пожалуйста, имейте в виду, что датой начала действия вашего заявления является дата начала вашей нетрудоспособности.
Какова продолжительность отпуска по нетрудоспособности в Калифорнии?
52 недель
Вы можете получать полное пособие по страхованию на случай нетрудоспособности (DI) на срок до 52 недель или на сумму заработной платы за базовый период, в зависимости от того, что меньше.
Упаковать
Часто задаваемые вопросы об отпуске по нетрудоспособности
Отличается ли отпуск по нетрудоспособности от FMLA?
Еще одно существенное различие между краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском по FMLA заключается в том, что краткосрочная нетрудоспособность обычно применяется только к травмам и заболеваниям работника, тогда как FMLA позволяет работникам брать отпуск для ухода за членами семьи с серьезными заболеваниями в дополнение к своим собственным.
Что такое отпуск по нетрудоспособности в Канаде?
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обычно выплачивает пособия на срок до шести месяцев, пока вы больны или получили травму. Если у вашего работодателя есть план краткосрочной нетрудоспособности, вы должны подать заявление через этот план. Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, и каждый из них уникален.
Подходит ли тревога к краткосрочной инвалидности?
Диагноз от вашего врача или, что предпочтительнее, специалиста в области психического здоровья, такого как психиатр, психолог или терапевт, требуется для подачи заявления о краткосрочной нетрудоспособности из-за беспокойства, депрессии или другого психического расстройства.
- СТРАХОВАНИЕ ЗАЩИТЫ КРЕДИТА: все, что вам нужно знать
- ЧАСЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ: как подать заявку / полное руководство
- ЛУЧШАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОТПУСКАМИ СОТРУДНИКОВ: лучший выбор в 2022 году
- HEALTH INSURANCE CALIFORNIA: 10 самых доступных медицинских страховок в Калифорнии
- Что делать с 401(K) после ухода с работы: лучшие практики в 2022 году
- Сколько часов работает неполный рабочий день: преимущества и варианты работы
