Большинство людей, особенно выпускники колледжей, грипп о своей заработной плате, но они редко просят о повышении во время аттестации. Мы все знаем, что разговоры о деньгах могут быть трудными и пугающими, особенно когда вы пытаетесь получить повышение на работе. Нет ничего плохого в том, чтобы просить о прибавке, отражающей количество приложенных вами усилий, но есть некоторые передовые методы и методы, которые всегда будут побеждать других. Даже если вы работаете в небольшой компании, вы должны знать, как попросить начальника о повышении по какой-то конкретной причине. Это не большое дело, а верхушка айсберга. Следование инструкциям в этой статье поможет вам в этом процессе.
Обзор
Самой мысли о том, чтобы обратиться к начальнику с просьбой о повышении зарплаты, достаточно, чтобы заставить подавляющее большинство работников вздрогнуть. Если ваша компания не обеспечивает регулярных ежегодных повышений заработной платы и вы не имеете права на продвижение по службе даже во время аттестации, ваш единственный вариант — попросить о повышении у своего начальника. Вы должны знать, что просить о повышении вполне приемлемо и что большинство владельцев бизнеса и менеджеров хотят обеспечить своим сотрудникам комфортную рабочую среду.
Хотя этот процесс может показаться пугающим и тревожным, это не обязательно, особенно если вы хорошо знаете своего начальника. Вы будете чувствовать себя более уверенно, начиная разговор, если проведете исследование и подготовите факты.
Каковы веские причины просить о повышении?
- Квартальные доходы вашего работодателя были хорошими.
- Вы отлично справились с обзором своей работы.
- Вы добились значительных успехов.
- Вы обнаружите, что вам недостаточно платят.
- Вам дали больше заданий на работе.
- Другая компания сделала вам предложение о работе.
- Тебе сейчас один год.
- Вы получили повышение.
Как попросить прибавку
Узнайте, как написать письмо с просьбой о повышении, следуя этим советам, которые включают советы о том, как чувствовать себя более уверенно в сообщении, которое вы хотите передать.
№1. Проведите исследование заработной платы
Если сумма, которую вы просите, не соответствует реалиям сегодняшнего рынка труда, вы далеко не продвинетесь. Тщательно проведя свое исследование, вы узнаете, какова справедливая заработная плата для человека в вашем положении и месте. Чтобы получить лучшее представление о том, сколько вы можете заработать, ознакомьтесь с последним Руководством Роберта по половинной зарплате.
Если вы хорошо проведете свое исследование, вы продемонстрируете руководству, что ваша просьба о повышении основана на конкретных причинах. Он должен основываться на реальных данных, а не только на собственном мнении.
№ 2. Выберите правильный момент
Поиск подходящего момента в цикле вашей компании — это первый шаг к тому, чтобы научиться просить о повышении. Разрешает ли ваша компания сотрудникам просить о повышении заработной платы во время аттестации? Обязательно прочтите руководство для сотрудников вашей компании.
Также рекомендуется изучить недавние увольнения или приостановку найма в вашей компании. Если вы попросите начальника о повышении зарплаты в то время, когда ваша компания только что уволила сотрудников или испытывает снижение доходов, ваше дело никуда не денется, независимо от того, насколько вы впечатляющи.
№3. Отправить запрос
Когда вы проведете свое исследование и выберете подходящий момент, чтобы поднять эту тему, попросите у своего начальника прибавку к зарплате. Отправьте электронное письмо своему начальнику, объяснив, что вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить вашу компенсацию. Четко и лаконично изложите свое влияние. Составьте список своих достижений на текущей должности и сгруппируйте их в краткие пункты. Не упоминайте зарплату ваших коллег или какие-либо личные причины, по которым вам может понадобиться больше денег.
Затем попросите о встрече с вашим начальником, чтобы обсудить ваши ожидания по зарплате. Установите соответствующий тон, если ваш начальник впервые слышит, что вы хотите больше денег. Вы можете попросить несколько минут нашей следующей личной встречи посвятить обсуждению моей зарплаты, например: «Можем ли мы провести короткую дискуссию, чтобы рассмотреть мою зарплату».
№ 4. Обязательно попросите о повышении заранее
Есть ли шанс, что мы могли бы поговорить о компенсации во время моего обзора производительности? Выразив желание на повышение, следует вернуться и предоставить более подробную информацию. Тема вашего электронного письма может быть следующей: «После нашего обсуждения я хотел бы попросить о повышении моей зарплаты на X процентов после проведения некоторых исследований.
№ 5. Предоставить доказательства
Чтобы поддержать вашу просьбу о дополнительных деньгах, включите подробное объяснение того, как вы получили свою текущую зарплату. Используйте числа, чтобы описать свои достижения, такие как экономия денег, увеличение дохода, улучшение услуг или принятие на себя дополнительных обязанностей. Когда вы готовы ответить на каверзные вопросы о том, почему вы заслуживаете повышения во время аттестации, вам будет легче отложить свои нервы по этим причинам.
№ 6. Поблагодарите их за внимание
Если вы благодарны за их внимание, обязательно скажите своему начальнику, как сильно вы это цените. Будьте терпеливы после того, как нажмете кнопку отправки. Прежде чем ответить вам, вашему руководителю может потребоваться консультация с вышестоящим начальством или отделом кадров. Эти обсуждения, а также последующие переговоры могут занять время.
Даже если вы не получаете того, чего хотите, поблагодарите своего начальника за то, что он позволил вам выразить себя. Узнайте, что именно нужно сделать, чтобы в ближайшее время получить повышение от вашей компании, и назначьте дату повторной встречи. Подача официального запроса, даже если это только первый шаг, может окупиться в долгосрочной перспективе.
Как попросить о повышении, не выглядя при этом жадным?
- Во-первых, вы должны знать, что спрашивать — это нормально.
- Думайте о том, когда вы что-то делаете.
- Если вы проделали отличную работу в течение года с тех пор, как ваша зарплата была установлена в последний раз, вы можете попросить о повышении
- Узнайте о бюджете и циклах повышения в вашей компании.
- Узнайте, сколько стоит ваша работа, проведя исследование в Интернете.
Причины, по которым вы должны просить о повышении у своего босса
Компании часто вознаграждают сотрудников, которые приложили усилия, внесли свой вклад в успех компании и имеют потенциал для будущего продвижения. Прежде чем просить о повышении, вы должны быть в состоянии ответить на вопрос: «Почему вы заслуживаете повышения?» с точки зрения вашего босса.
Вот несколько причин, по которым вы можете попросить о повышении во время оценки эффективности:
- Вы работаете сверхурочно
- Вы активны.
- Вы заслуживаете доверия.
- Вы изучаете новые навыки.
- Вы тренируете других сотрудников.
- Вы способствуете успеху компании.
- У тебя хорошее отношение
Когда уместно просить о повышении?
Знать, когда просить о повышении, так же важно, как и знать, почему вы его заслуживаете. Вы должны следить за финансами вашей компании и своей производительностью. Время вашего запроса может быть решающим фактором в том, получите ли вы повышение от вашей компании. Вот несколько примеров подходящего времени для запроса о повышении:
№1. Во время обзора производительности
Работодатели часто ожидают, что их работники попросят о повышении во время ежегодного процесса оценки эффективности. Таким образом, вы должны использовать положительный отзыв как возможность запросить повышение. Не забудьте привести примеры того, почему вы заслуживаете повышения. Например, вы могли бы сказать что-то вроде:
Спасибо за ваши хорошие комментарии. В свете моих достижений в этом году, я хотел бы предложить повышение зарплаты на 10%. Благодаря тому, что я всегда укладывалась в сроки, благодаря своей работе помогла увеличить удержание клиентов на 15% и взяла на себя обязанности менеджера по социальным сетям, пока она была в декретном отпуске, я считаю, что заслуживаю повышения.
№ 2. После положительного отзыва или признания
Когда вы закончите большой проект или получите особое признание, самое время попросить о повышении. Предположим, вы инженер-программист в CartShop, компании, которая создает приложения для розничной торговли. Вам почти пришлось отложить запуск нового приложения для доставки продуктов вашей компании из-за проблемы, которую никто не мог понять, как решить. Однако благодаря вашим усилиям CartShop смог вовремя запустить приложение.
№3. Когда ваша компания достигает финансового успеха
Способность вашей компании повышать зарплату зависит от ее финансового положения. Ваша компания должна быть в состоянии позволить себе прибавки, когда вы их запрашиваете. Подумайте, приходилось ли им сокращать бюджет или увольнять сотрудников.
Если финансовое положение вашей компании улучшится, у вас будет больше шансов получить прибавку к зарплате, которую вы заслуживаете. Тем не менее, вы все равно должны проявлять осторожность, когда дело доходит до выбора времени. Убедитесь, что вы заслуживаете повышения не только потому, что компания может себе это позволить сейчас.
№ 4. К юбилею вашей компании
Что касается заработной платы, старшинство может сыграть роль. Если вы проработали с вашим нынешним работодателем определенное количество лет, вам может быть назначено повышение в знак признания вашей самоотверженности и упорного труда. По этим причинам ознакомьтесь с политикой вашей компании или поговорите с менеджером по персоналу о том, как выслуга лет влияет на вашу заработную плату и полагается ли вам повышение.
Избегайте следующих действий при запросе повышения
Когда дело доходит до просьбы о повышении, этого следует избегать. Это тонкий баланс. Вы хотите быть одновременно уверенным и скромным. Вы хотите поделиться впечатляющими цифрами, но также хотите убедиться, что они верны. Хотя вы хотите похвастаться своей работой, вы не хотите красть кредиты у других. Убедитесь, что вы в курсе того, что происходит в компании, прежде чем назначать встречу. Вот некоторые вещи, которых следует избегать, когда просите о повышении.
№1. Прося о повышении, не сосредотачивайтесь на личных причинах.
Помните, мы говорили, что просить о повышении из-за слишком высокой арендной платы — плохая идея? Это по-прежнему верно. Чтобы провести плодотворную дискуссию, вам придется избавиться от чувства усталости и недоплаты. Долларовая купюра — это всего лишь долларовая купюра; в нем нет сентиментальности. Так что отложите эти мысли в сторону и вернитесь к необработанным данным.
№ 2. Не просите повышения, когда дела идут плохо
Изучите, как работает ваша компания. Ваша компания недавно была уволена? Ваш отдел переживает массовое сокращение бюджета? Вы остановили прием на работу? Ваш босс только что потерял крупного клиента или провел плохую презентацию? Ваш коллега, проработавший в компании дольше, недавно просил повышения?
Тщательно продумайте свое время. Вы будете рады, что сделали это, даже если придется подождать месяц или два. Однако трудные времена могут длиться долго, а ваша работа остается сильной. Если вам нужно попросить о прибавке в трудные времена или по личным причинам, вот как это сделать.
№3. Прося о повышении, не придумывайте цифры и не берите слишком много кредитов.
Работа над проектом почти всегда выполняется в группах, и ваш начальник знает, чем вы занимаетесь в свободное время. Не говорите что-то вроде «Я работал по 70 часов в неделю», потому что мы все знаем, что это не так.
Или что «вы были ответственны за увеличение продаж на 23% в прошлом году», хотя работали в команде. Дайте надлежащий кредит, где это должно.
№ 4. Не недооценивайте себя, когда просите о повышении
Сейчас не время для скромности. Так что тренируйтесь говорить то, что вы хотите, без оговорок. Прежде чем спросить, избавьтесь от чувства «я не тот, за кого себя выдаю».
Заключение
Просить о повышении у своего начальника не так уж и сложно, если вы знаете, как хорошо представить себя, даже в подходящее для этого время. Имейте в виду, что простая просьба о повышении заработной платы только потому, что вы проработали в организации определенный период (например, год), не является достаточной причиной для просьбы о повышении. Да, это подвиг, но будьте готовы объяснить почему.
Часто задаваемые вопросы о том, как просить о повышении
Грубо ли просить о повышении зарплаты?
Помните, что просить о прибавке не является грубым или необычным. Большинство работодателей ожидают, что их сотрудники время от времени будут просить о повышении, и это нормальная часть работы.
Когда я должен просить о повышении на моей первой работе?
Когда просить о повышении
- Доходы вашей компании за третий квартал были впечатляющими.
- Вы успешно оцениваете эффективность
- Вы добились значительного успеха
- Вы обнаруживаете, что вам недоплачивают
- Вы взяли на себя больше обязанностей на работе
- Другая компания сделала вам предложение о работе
- Вы только что достигли годовой отметки
- Вы получили повышение или новую работу.
Чего не следует говорить, прося прибавки?
Эксперт по переговорам о зарплате советует не использовать следующие пять слов или фраз при просьбе о повышении.
- "Больше денег"
- «Я считаю, что заслужил это, потому что…» Что сказать вместо: «Я считаю, что заслужил это, потому что»
- “Я надеялся на”
- «Придется ехать на соревнования»
- "В любом случае, спасибо"
Статьи по теме
