Преследование на рабочем месте — это психологическая работа в той же степени, что и профессиональная. В последнее время ему уделяется много внимания. Различные типы и примеры агрессивного поведения на рабочем месте связаны со значительным уровнем психического и физического стресса, что делает их одной из самых сложных проблем управления.
Суть всех незаконных домогательств на рабочем месте заключается в дискриминации. Дискриминационные домогательства характеризуются своими целями, а не тем, как они осуществляются, в отличие от словесных или физических домогательств.
Преследование на рабочем месте
Преследование на рабочем месте происходит, когда сотрудник чувствует угрозу или издевательства на работе со стороны коллег, начальства или даже клиентов. Запугивание, враждебность и моббинг — примеры хорошо известных законов о домогательствах на рабочем месте. Кроме того, харамент на работе влечет за собой дискриминацию и свидетельство точек зрения, которые никогда не являются исключительными для одной группы.
Домогательства на рабочем месте происходят, когда люди придираются к определенным группам, таким как цветные люди, женщины, сексуальные меньшинства, иммигранты и люди с ограниченными возможностями. По сути, различные рабочие среды требуют многоуровневой структуры, потому что их нельзя описать обдуманно и серьезно.
Является ли это незаконным для босса, чтобы преследовать работника?
Вещи, которые ваш босс не может делать на законных основаниях - им не разрешено преследовать вас. Для сотрудников незаконно плохо обращаться со своими сотрудниками. Делать неуместные замечания о чьей-либо этнической принадлежности, религии или поле — это один из видов домогательств. Вы можете подать иск против вашего работодателя за преследование вас.
Каковы три типа домогательств на рабочем месте?
Чтобы помочь вам в информировании ваших сотрудников о вреде на рабочем месте, мы включили эти категории вреда, а также опасения и средства правовой защиты.
№1. Личное преследование
Вид домогательств на рабочем месте, известный как «личные домогательства», не основан на защищенном классе (например, расе, поле или религии). Это часто нацелено на какой-то аспект работы, личности или внешности жертвы, но это также может быть более общее поведение, которое раздражает жертву, например:
- Неуместная шутка.
- Личные домогательства включают, но не ограничиваются следующим:
- Неуместные или неуважительные заявления
- Оскорбительные/оскорбительные шутки
- Неуместные комментарии, унизительные шутки, резкая критика,
- Действия остракизма и подходы запугивания
№ 2. Физическое преследование
Физические угрозы или нападения на работе представляют собой физические домогательства, часто известные как насилие на рабочем месте. Физическое домогательство в определенных ситуациях может рассматриваться как нападение.
Примеры физических домогательств включают:
- Физические нападения (такие как удары руками, ногами и ногами)
- Угрожающие действия (например, яростное сжатие кулаков)
№3. Силовое преследование
Туристический вид преследований на рабочем месте, известный как «домогательства на рабочем месте», характеризуется дисбалансом власти между преследователем и жертвой.
Тем не менее, это часто психологическое. Thе hаrаѕѕеr forces thе vісtіm tо асtіоnѕ that are оutѕіdе thе ѕсоре оf their еmрlоуmеnt, hаѕ unrеаѕоnаblе еxресtаtіоnѕ, аnd makes dеmеаnіng requests that аrе much below their ѕkіll level (eg, реrѕоnаl еrrаndѕ, ѕеxuаl fаvоrѕ, working excessive hоurѕ)
№ 4. Вербальные/вокальные оскорбления
Личные конфликты на работе, выходящие за рамки обычного закатывания глаз, могут привести к словесным оскорблениям.
Публично или в частном порядке, очевидные словесные домогательства включают в себя:
- Угрозы и крики
- Оскорбление
- Проклинание и запугивание
№ 5. Преследование со стороны третьих лиц
Домогательство на рабочем месте, совершенное «третьей стороной» — лицом, не входящим в организацию, — называется «домогательством со стороны третьей стороны». Виновником является продавец, поставщик, покупатель или клиент компании, а не начальник, руководитель или коллега.
№ 6. Психологическое преследование
Психологический вред наносит вред психологическому здоровью человека. Несмотря на это, жертвы психологического насилия часто испытывают чувство обиды и пояса на личном, профессиональном или обоих уровнях.
Примеры психологического преследования включают:
- отрицание существования жертвы, изоляция их или их исключение
- принижение их идей; распространять истории о них.
- оспаривая все, что они говорят
- газлайтинг и вовлечение
№ 7. Онлайн/цифровое преследование
Работодатели внедряют новые технологии, чтобы привлечь молодых сотрудников и получить выгоду от глобального Интернета.
Типичные случаи онлайн-домогательств
Работодатели должны очень серьезно относиться к такого рода домогательствам, часто известным как киберзапугивание. Интернет-хулиганы могут, среди прочего:
- Распространять унижающую достоинство информацию о жертве через массовую рассылку по электронной почте или в чате.
- Распространять неправду или слухи о жертве в социальных сетях.
- Интернет-хулиганы и многое другое.
№8. Дискриминационные/расовые домогательства
Суть всех незаконных домогательств на рабочем месте носит дискриминационный характер. Дискриминационные домогательства характеризуются своими целями, а не тем, как они осуществляются, в отличие от словесных или физических домогательств.
Расовые домогательства
- Расовое преследование может произойти с жертвой из-за ее этнической принадлежности, оттенка кожи, происхождения, места происхождения или гражданства.
Расовые преследования часто проявляются как:
- Использование расистских оскорблений, будь то общее или направленное на жертву
- Оскорбительные или уничижительные замечания о расе жертвы или расе в целом
- обмен расистскими шутками, «мемами» или изображениями
- Использование расовых оскорблений, будь то общее или направленное на жертву
№ 9. Гендерные домогательства
Гендерное домогательство определяется как домогательство, основанное на гендерном самовыражении. Тем не менее, сотрудники, которые идентифицируют себя как цисгендерные (те, чья гендерная идентификация совпадает с той, для которой они родились), трансгендерные (трансгендерные мужчины или женщины), небинарные или двуполые, все восприимчивы.
- Женщина-банкир, которая не является «лидером материала», уступает место для продвижения по службе.
- Сотрудник-мужчина демонстрирует мультфильмы, ростеры и экранные заставки, которые оскорбительны для женщин.
- Коллега назвал небинарного человека «оно»
- в электронном письме, адресованном трансгендерному мужчине, использовалось местоимение «она»
№10. Религиозное преследование
Хотя расовые домогательства и религиозные домогательства часто связаны между собой, последнее явно фокусируется на религиозных убеждениях жертвы.
Человек, чья религия отклоняется от «нормы» компании, может испытывать притеснения или нетерпимость на рабочем месте по ряду причин, таких как:
- Нетерпимость к религиозным праздникам
- Нетерпимость к религиозным традициям
- Нетерпимость к религиозным практикам
- Жестокие религиозные шутки
- Унизительные стереотипные высказывания
- Давление сменить веру
Другие формы домогательств включают
№1. Преследование на основе способностей
- Домогательство на основе способностей — это вид издевательств на рабочем месте, направленный против людей, которые либо:
- Имеют физические или умственные недостатки сами
- Домогательство на основе способностей — это вид издевательств на рабочем месте, направленный против лиц, которые:
- Воспользуйтесь услугами для инвалидов (такими как отпуск по болезни или компенсация работникам).
№ 2. Преследование по признаку сексуальной ориентации
Хотя это может показаться совсем другим, домогательства по признаку сексуальной ориентации регулируются теми же законами, что и домогательства по признаку пола. Из-за того, что они имеют другую сексуальную ориентацию, чем окружающие, они подвергаются преследованиям.
№3. Преследование по возрасту
- Быть дразнящим и осмеянным, особенно при использовании возрастных стереотипов, является одним из видов домогательств по возрасту.
- Быть исключенным из общественных мероприятий, инициатив или собраний
- Исключение из общественных мероприятий, инициатив или встреч
№ 4. Возмездие
Преследование в ответ, чаще известное как возмездие, является часто игнорируемым видом преследования на рабочем месте. Возмездие возникает, когда кто-то преследует другого человека, пытаясь отомстить или удержать жертву от ненадлежащих действий в будущем.
№ 5. Сексуальное домогательство
Сексуальное домогательство определяется как домогательство, имеющее сексуальный характер и часто влекущее за собой нежелательные подходы, поведение или действия сексуального характера. Однако потерпевший может счесть это неприемлемым поведением в целом или поведением, направленным против него конкретно.
Примеры сексуальных домогательств включают:
- Размещение сексуальных ростеров
- Обмен сексуальными изображениями
- Нежелательный или неуместный половой контакт
- Публикация сексуальных списков
- Обмен сексуальными изображениями
- Нежелательный или неуместный сексуальный контакт
- Нежелательные или неуместные сексуальные жесты
- Вторжение в частную жизнь человека в сексуальном плане
- Делать сексуальные замечания или шутки или задавать сексуальные вопросы.
№ 6. Домогательства по принципу «услуга за услугу»
Quid pro duo, что переводится как «это за то», является разновидностью сексуальных домогательств, основанных на торговле.
Домогатель, который часто является менеджером или сотрудником старшего уровня, может предложить что-то полезное в обмен на сексуальную услугу в этом случае.
Примеры сексуальных домогательств на quid pro quo
- Получите предложение о работе, продвижение по службе, повышение, благоприятные условия (например, лучшие проекты, больше свободного времени), дополнительное лечение и избегайте расследования на рабочем месте.
- Кроме того, избегайте понижения в должности, избегайте увольнения и получайте другие благоприятные условия.
Что такое враждебная рабочая среда?
Что, таким образом, отличает «враждебную рабочую среду» от рабочего места, которое ужасно, потому что босс — придурок для всего персонала? Примечательно, что ненадлежащее поведение должно быть связано с этнической принадлежностью, полом, религией или другими характеристиками сотрудника.
Что не разрешено делать вашему боссу?
- Удержи свою зарплату
- Заставьте вас работать в опасных условиях
- Попросите вас сделать что-то незаконное
- Дискриминация против вас
- Попросите вас сделать что-то незаконное
- Вас беспокоит
- Отомстить вам
- Уволить вас без причины,
- Сру На тебе.
Что происходит, когда вы отправляете кого-то в отдел кадров?
Хотя процедуры могут отличаться от бизнеса к бизнесу, когда вы обращаетесь к кому-либо в отдел кадров, вы можете быть уверены, что отдел кадров рассмотрит жалобу, поговорит со всеми свидетелями или вовлеченными сотрудниками, рассмотрит ваши доказательства и примет любые дальнейшие меры.
Как предотвратить домогательства на рабочем месте
Следующий шаг — положить конец различным формам домогательств на рабочем месте. Я сделаю шесть подходов.
№1. Разработайте, пересмотрите и/или реализуйте свою политику.
- Используйте любой глагол, который относится к вашей политике.
- Если у вас его еще нет, сделайте его.
- Если у вас есть политика против домогательств, но она устарела, измените ее.
- Если ваша политика принята, но никто о ней не знает и не заботится о ней, вы должны обеспечить ее соблюдение.
У сотрудников не будет причин не следовать твердой, прозрачной политике, которая соответствует последним передовым практикам и применяется. Однако, если нет четкого указания, что хорошо, а что плохо, анархия неизбежна.
№ 2. Развивайте свою команду
Ваш персонал должен пройти обучение тому, что такое домогательства, как их обнаружить и как на них реагировать. Они могут не знать, что их действия могут быть расценены как домогательство! Тем не менее, список допустимых и неуместных поступков может отпугнуть будущих преступников и мотивировать жертв выйти вперед.
№3. Установите, улучшите или возродите свою внутреннюю систему жалоб.
Обучение и политика могут зайти так далеко.
Внутренний механизм подачи жалоб может дать сотрудникам чувство безопасности и контроля, дополняя вашу политику и вмешиваясь, когда она недостаточна.
Они могут не выступить, если вы не установите надлежащий порядок рассмотрения жалобы, который ущемляет права жертвы на тайну и безопасность от повторного обращения. Отсутствие помощи может быть хуже для жертв, чем преследование, которое они испытывают в настоящее время, поскольку они будут бояться возможного возмездия.
№ 4. Уточните нежелательное поведение в постановлениях правительства.
Крайне важно, чтобы вы установили, что является ненадлежащим поведением, в руководстве или кодексе поведения вашего сотрудника, поскольку ваши сотрудники могут иметь разные представления о том, что представляет собой враждебное рабочее место.
№ 5. Внедрите учебные программы против домогательств на рабочем месте.
Участие сотрудников в обучении по предотвращению домогательств — еще один метод, помогающий им понять свою роль в предотвращении многих форм домогательств на рабочем месте. Инструкция может также подтверждать стандарты, которые вы установили для надлежащего поведения, и дополнять их конкретными примерами.
№ 6. Опишите правила регистрации и рассмотрите обвинения.
Наконец, вы можете поощрять сотрудников сообщать о случаях домогательств на рабочем месте. Опишите шаги, рассмотрите обвинения и, самое главное, примите меры предосторожности.
Узнать больше, нажмите здесь..
Домогательства на рабочем месте Часто задаваемые вопросы
Трудно ли доказать домогательство?
Когда у вас есть доказательства, домогательство нетрудно доказать.
Что делает сильный случай домогательства?
Вы и ваш адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу должны доказать, что домогательство действительно имело место и было основано на защищаемой характеристике, чтобы иметь убедительные доказательства (например, раса или пол).
Что чаще всего упоминается о домогательствах на рабочем месте?
- Сексуальные домогательства на рабочем месте
- Преследование инвалидов
- Расистские домогательства Расизм существует везде, однако может быть трудно обнаружить расовые домогательства на рабочем месте.
- Кроме того, домогательства на основе сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Рекомендации
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
