Национальные, государственные и религиозные праздники являются оплачиваемыми праздниками, которые предприятия могут предлагать своим сотрудникам в качестве оплачиваемых выходных. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует исключительно минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу; следовательно, нет федерального постановления, обязывающего компании выплачивать своим сотрудникам отпускные. Несмотря на то, что платить своим сотрудникам отпускные необязательно, это хороший жест, чтобы показать им, что вы их цените. Учитывая, что его реализация часто остается на усмотрение работодателя, его проявление может принимать самые разные формы. Поэтому жизненно важно иметь четкое представление о том, что такое отпускные, как рассчитать их с окладом на основе отработанных часов и как разработать политику оплаты отпусков, прежде чем выбирать, сколько, если вообще нужно, платить работникам, которые работают или не работают. не работаю в праздники или сверхурочно и в ночную смену.
Что такое отпускные?
Под отпускными понимается любое дополнительное вознаграждение, предоставляемое работодателем сверх обычной заработной платы за отгулы в праздничные дни. Оплата может быть в форме оплачиваемого отпуска, праздничной премии или сверхурочной работы за работу, выполненную в отпуске.
Отпускные, несмотря на свое уникальное название, в целом относятся к любой форме вознаграждения, которую получают сотрудники, независимо от того, должны ли они работать в какой-либо праздник. Во многих случаях работники получают отпускные в качестве «подарка». Это поможет им взять отпуск в праздничный сезон, не беспокоясь о потере денег из-за их отсутствия.
Наиболее типичное представление об отпускных в Соединенных Штатах состоит в том, что предприятия должны платить сотрудникам, работающим в праздничные дни, «полтора раза», или 150 процентов их обычной почасовой оплаты. Это может быть даже оплачиваемый отпуск в самом отпуске или премиальная выплата.
Однако, несмотря на отсутствие какого-либо законодательства, обязывающего оплачивать отпуск в Соединенных Штатах, стало тенденцией разрешать работникам соблюдать следующие оплачиваемые отпуска:
- День нового года
- Пасха
- сочельник
- Рождество
- День труда
- День благодарения
- На следующий день после Дня Благодарения (Черная пятница)
- День поминовения
- День независимости
Как работает оплата отпуска?
В рамках привилегий работы на правительство сотрудники обычно получают оплачиваемый отпуск в праздничные дни, признанные на федеральном уровне. Другие предприятия также могут принять решение предлагать аналогичные услуги, меньше услуг или вообще не предлагать. Некоторые работодатели даже предоставляют своим сотрудникам определенное количество «плавающих отпусков», которые они могут использовать в любое время.
Практика предоставления дополнительного вознаграждения за работу в праздничные дни (праздничные выплаты) распространена в таких отраслях, как гостиничный бизнес, где фирмы открыты, даже если большинство людей предпочитает провести выходной день. Однако было бы лучше, если бы вы понимали, что такая практика не является обязательством вашего работодателя.
В зависимости от договоренности, существовавшей между вами и вашим работодателем при приеме на работу, вы можете получать или не получать дополнительную компенсацию. Даже в пределах одной и той же организации отпускные могут варьироваться от сотрудника к сотруднику. Все зависит от определенных факторов, в том числе часов, которые вы работаете, и вашей должности.
В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в основном говорится, что работодатели не обязаны компенсировать своим работникам компенсацию за время, проведенное без работы, например оплачиваемый отпуск в праздничные дни, если только эти работники не представлены агентом коллективных переговоров, таким как профсоюз. Кроме того, вы должны подтвердить местные государственные правила, поскольку они могут иметь разные требования к вашему бизнесу с точки зрения компенсации за отпуск.
В большинстве случаев отпускная компенсация работника не изменится по сравнению с его обычной структурой оплаты, за следующими тремя исключениями:
№1. Со временем
В Законе о справедливых трудовых стандартах говорится, что не освобожденные от налогов работники, которые работают сверхурочно в период праздников (но не во время самого праздника), имеют право на компенсацию «в размере не менее половины их обычной ставки заработной платы» за любые часы, превышающие 40 в неделю.
№ 2. Полтора раза
Несмотря на то, что закон не требует этого, вы, как работодатель, можете платить своим сотрудникам в двойном размере в праздничные дни, чтобы вознаградить их за выход на работу и поднять моральный дух.
№3. Бонусы
По мере приближения праздников вы можете выразить признательность своим сотрудникам, выдав им премию. В связи с этим фирма может по своему усмотрению определять, как она присуждает праздничные бонусы. Он может основываться на различных факторах, таких как стаж работы, уровень заработной платы или производительность.
Любые уникальные правила не регулируют отпускные; скорее, вы должны соблюдать все применимые законы штата и федеральные законы о занятости. Это, однако, не включает каких-либо конкретных положений об оплате труда работников в праздничные дни, помимо требования о том, чтобы не освобожденные работники получали оплату за сверхурочную работу.
Как оплачивается отпуск в ночную смену
Если сотрудник работает в праздничные выходные или в праздничные дни, он имеет право на отпускную надбавку. Это будет в дополнение к их обычной ставке заработной платы. Когда сотрудник освобождается от запланированной ночной работы, он по-прежнему имеет право на получение своей базовой ночной оплаты. Это по тем же параметрам, что и сотрудник, работающий в светлое время суток. Это по-прежнему имеет место, даже если сотрудник не работает по ночам.
Работа в ночную смену Работники будут получать свою обычную заработную плату плюс 10% от своей месячной заработной платы в месяц, если они регулярно работают полную смену продолжительностью восемь (8) часов или дольше в ночную смену, как определено в Разделе 12.6.1 (Типы смен), который включает четыре (4) часа или более между часами 12:00 и 7:00. Однако, если сотрудник регулярно работает в ночную смену менее полной рабочей недели, дополнительная оплата составит m.
Как рассчитать отпускные в зависимости от отработанного времени?
Если вы предоставляете сотруднику полуторную оплату за работу в праздничный день, вы можете умножить эту сумму вдвое. Например, если обычная почасовая оплата работника составляет 12 долларов, его компенсация за отпуск составит 18 долларов. Все расчеты обычно выполняются за вас, если вы используете онлайн-программу для расчета заработной платы.
В соответствии с федеральным законом сверхурочная работа определяется еженедельно; поэтому, если вы предоставляете работникам, не освобожденным от налога, компенсацию за сверхурочную работу, они имеют право на полуторную оплату за любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.
Как отпускные работают сверхурочно?
Согласно федеральному закону работа в праздничный день не считается сверхурочной. Таким образом, не существует конкретной классификации отпусков для оплаты сверхурочной работы. В соответствии с федеральным законодательством праздничные дни рассматриваются как обычные рабочие дни. Однако большинство (но не все) штатов и федеральное правительство обязывают предприятия оплачивать сверхурочные работникам, чье рабочее время соответствует требованиям. Тем не менее, эта договоренность имеет решающее значение, если ваша компания имеет более продолжительный рабочий день, посвященный праздникам, или вам нужно работать в дополнительные смены во время перерыва.
Расчет заработной платы, когда сотрудники имеют право на сверхурочную работу, может быть сложной задачей. Важный факт, о котором следует помнить, заключается в том, что сверхурочная работа определяется еженедельно в соответствии с федеральным законом. Соответственно, если работники отрабатывают более 40 часов в неделю традиционного оплачиваемого отпуска, такого как День Благодарения, Рождество или Новый год, они имеют право на «полуторную» компенсацию за дополнительные отработанные часы.
Кроме того, в Калифорнии, а также в некоторых других штатах существует норма ежедневной сверхурочной работы. Сотрудник имеет право на «полтора часа» за каждый отработанный час в течение любого дня, если он отработал более восьми часов. Например, предположим, что вы управляете фирмой в Калифорнии, и ваш сотрудник отрабатывает 10 часов на Рождество. Вы должны оплатить своему сотруднику сверхурочную работу за два часа в соответствии с законодательством штата.
Некоторые фирмы предпочитают предоставлять двойную норму рабочего времени, а это означает, что им придется умножать свою обычную ставку на два для работников, работающих в праздничные дни, в качестве дополнительной льготы. Хотя федеральных или стандартных требований к двойному времени нет, в Калифорнии действуют правила двойного времени. Это применимо, если работник работает более 12 часов в один рабочий день или более семи дней подряд.
Как работает калькулятор отпускных?
В зависимости от того, какие стимулы вы даете сотрудникам или почасовым работникам для работы в праздничные дни, расчет праздничных выплат прост. Например, если вы платите работникам 1/12 от обычной почасовой ставки, работник, зарабатывающий 10 долларов в час, будет получать 15 долларов в час, если он будет работать в праздники.
Для расчета вы также можете добавить бонусы или другие уникальные поощрения к оплате труда постоянных и почасовых сотрудников. Как правило, метод, который вы используете для определения оплаты отпуска для почасовых работников, полностью зависит от вас. Несмотря на это, существует программное обеспечение для автоматизации, которое может обрабатывать все эти расчеты и ускорять расчет заработной платы в праздничные дни.
Компании также могут вести различные графики оплаты для своих почасовых рабочих, а также для наемного персонала. Несмотря на это, калькулятор отпускных предоставляет вам возможность отслеживания рабочего времени сотрудников, управления отпусками, планирования смен и других услуг в дополнение к помощи в расчете заработной платы.
Получаете ли вы полную оплату за отпуск?
За каждую неделю установленного законом отпуска работники имеют право на получение заработной платы за одну неделю.
В среднем работник имеет право на 5.6 недель оплачиваемого отпуска в год. Вы можете использовать калькулятор отпусков, чтобы определить, сколько отпускных кто-то должен получить.
Еженедельная компенсация человека рассчитывается на основе типа часов, которые они работают, и того, как эти часы компенсируются. Это в основном одинаково для всех типов работников; полный рабочий день, неполный рабочий день, временный рабочий день, а также временные сотрудники.
Сколько отпускных вы получаете ежемесячно?
Порядок начисления отпускных в основном зависит от вас. Как правило, работник не имеет права на начисление отпускных. Таким образом, вы можете на законных основаниях заставить их взять все дни отпуска.
Однако накопление может происходить, если у работника есть неиспользованные дни отпуска в конце года. Вы, как работодатель, можете позволить своим сотрудникам перенести отпуск на следующий год. Несмотря на это, вы можете легко рассчитать, сколько отпускных зарабатывает сотрудник каждый месяц, применив следующее простое дополнение;
- Подсчитайте количество дней, отработанных сотрудником (включая праздничные дни).
- Умножьте результат на 12.
- Если человек работал 28 дней в месяц, разделите это число на 12, чтобы получить 2.33.
Ответ показывает, сколько свободного времени им предоставляется каждый месяц.
Умножение количества дней, отработанных сотрудником в неделю, на 5.6 даст вам еженедельный начисленный сотруднику отпуск.
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено сотруднику, можно воспользоваться калькулятором начисления отпускных.
В каком процентном соотношении начисляются отпускные?
Отпускные равны нормальному дневному заработку х1.5 (в полуторном режиме) или х2 (в двойном размере). Однако при работе на обычной основе федеральный закон не требует, чтобы вы выплачивали своим сотрудникам сверхурочную работу или доплату за работу в праздничные дни. С юридической точки зрения, это просто еще один день, когда вы можете заработать ту же сумму, что и в обычный день.
Сколько часов составляет 5.6-недельный отпуск?
Если хотите, вы можете понять это за несколько часов; это может быть очень полезно. Часы умножаются на 5.6. Итак, для расчета =
- 24 часа x 5.6 часов в неделю — это 134.4 часа (округление — 134.5 часа выходных в год)
Это также включает в себя право на банковский выходной. Поэтому, если они работают в праздничные дни, они получат только ту дополнительную оплату, на которую имеют право.
Могу ли я по-прежнему использовать 12.07 для расчета отпускных?
Что касается вопроса об отпускных, то правила Верховного суда запрещают применять метод 12.07% для определения отпускных. Они требуют, чтобы средняя компенсация за последние 12 недель выполненной работы использовалась для расчета недельной оплаты.
Является ли регулярный отпуск двойной оплатой?
Статья 94 Трудового кодекса гласит, что каждый работник должен получать свою обычную дневную заработную плату в любой период очередного праздничного дня и что работодатель может потребовать от работника присутствия на работе в любой праздничный день, и в этом случае работнику должна быть выплачена компенсация в размере, равном двойному размеру его обычная ставка [то есть 100% отпускных в дополнение к дневной заработной плате].
Облагаются ли отпускные налогом?
Праздничные бонусы облагаются налогом, поскольку они считаются компенсацией. Однако, согласно TurboTax, бонусы облагаются налогом по другой ставке, чем заработная плата работника на уровне штата и на федеральном уровне.
Заключение
Международные трудовые правила часто требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска во время значительных праздников. Однако в США нет юридических ограничений, требующих от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска или дополнительной оплаты работникам в праздничные дни.
Однако, несмотря на то, что предприятия обязаны в соответствии с федеральным законом предоставлять своим сотрудникам разумные условия для соблюдения религиозных праздников, они не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск или другие льготы для соблюдения этих праздников.
Несмотря на то, что платить своим сотрудникам отпускные необязательно, это хороший жест, показывающий, что вы их цените. Учитывая, что его реализация часто остается на усмотрение работодателя, его проявление может принимать различные формы.
Статьи по теме
- ВЫПЛАТА СВЕРХОТПУСКНЫХ ОТПУСКОВ: как это и что это значит
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- Как рассчитать время с половиной.
- ЛУЧШЕЕ ВРЕМЯ ГОДА ДЛЯ АРЕНДЫ АВТОМОБИЛЯ: Полный новогодний гид
- РАБОТАЮТ ЛИ БАНКИ В ЧЕРНУЮ ПЯТНИЦУ? У них выходной в Черную пятницу?
Справка
