DEI — это аббревиатура, обозначающая разнообразие, равенство и инклюзивность. DE&I определяется как любая политика или практика, которая заставляет людей из разных слоев общества чувствовать себя желанными и обеспечивает им поддержку, необходимую для того, чтобы они могли максимально эффективно работать на рабочем месте. Но что именно охватывает DEI? Что это значит для сотрудников на рабочем месте?
Плотно держаться; На эти и другие вопросы мы ответим в ходе этой статьи.
Обзор
Наличие различий в данной обстановке называется разнообразием; на рабочем месте это может включать различия в расе, этнической принадлежности, поле, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возрасте и социально-экономическом положении. Акт обеспечения того, чтобы процессы и программы были беспристрастными, справедливыми и обеспечивали наилучшие возможные результаты для всех людей, известен как справедливость. Инклюзивность — это практика, позволяющая сотрудникам чувствовать, что они принадлежат к работе.
Что такое определение разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI)?
Разнообразие, равенство и инклюзивность относятся к политике и программам, которые способствуют представительству и участию различных групп людей. В DEI включены люди всех возрастов, рас, национальностей, способностей, инвалидности, пола, религии, культуры и сексуальной ориентации. Сюда также входят люди с широким кругом знаний, опыта, навыков и знаний.
Разнообразие, равенство и инклюзивность — это три разных, но взаимосвязанных понятия. Они сотрудничают, чтобы создать атмосферу уважения и справедливости. Это влечет за собой инициативы, которые способствуют равному доступу, возможностям, занятости и чувству принадлежности на рабочем месте для недостаточно представленных людей.
DEI имеет решающее значение для развития инклюзивной культуры на рабочем месте и обеспечения эффективного процесса найма и найма. Он направлен на достижение этих целей путем преодоления бессознательных предубеждений, которые представляют собой стереотипы о других людях, сформированные за пределами сознания человека, а также выявления и смягчения микроагрессии, которые представляют собой негативное поведение, направленное на людей, основанное на этих предубеждениях.
Какова цель DEI
DEI берет свое начало в антидискриминационной законодательной кампании 1960-х годов, которая решала трудовые трудности, связанные с защищенными классами, с помощью законодательных актов, включая Закон о равной оплате труда 1963 года, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу. 1967 года.
Это антидискриминационное законодательство требовало от бизнеса их соблюдения, и движение DEI родилось из этих инициатив, направленных на дальнейшее содействие инклюзивным рабочим местам и образовательным учреждениям. По словам Фолди, люди начали понимать, что простого стремления к прекращению дискриминации определенных категорий людей недостаточно примерно в конце 1980-х и начале 1990-х годов. «Идея этих инициатив заключалась в том, чтобы активно преобразовывать организации, чтобы они были более гостеприимными и инклюзивными, а не просто избегали дискриминации».
Определение разнообразия, равенства и инклюзивности
DEI выступает за инклюзивность, разнообразие и справедливость. DE&I — это дисциплина, охватывающая любые практики или политики, направленные на то, чтобы приветствовать людей из разных слоев общества и оказывать им поддержку, необходимую им для достижения максимального успеха в работе. Разнообразие — это наличие различий в определенном контексте; на рабочем месте это может включать различия, основанные на расовом или этническом происхождении, поле, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возрасте и финансовом положении. Обеспечение беспристрастности политик, процедур и программ и просто и дать каждому человеку наилучшие возможные результаты является актом гарантии справедливости. Создание чувства принадлежности среди сотрудников известно как инклюзия.
№ 1. Разнообразие
Разнообразие – это наличие различий в определенном контексте. Могут быть различия, основанные на расовой, этнической принадлежности, поле, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возрасте и социально-экономическом классе на рабочем месте. Аспекты разнообразия включают различия в спортивном мастерстве, статусе ветерана и наличии у вас детей.
№2. Беспристрастность
Процесс обеспечения того, чтобы политика, процедуры и программы были беспристрастными и справедливыми и давали каждому человеку наилучшие возможные результаты, известен как справедливость.
№3. Включение
Обеспечение того, чтобы сотрудники чувствовали себя частью работы, является практикой включения. Это свидетельствует о том, что каждый сотрудник чувствует себя свободным быть самим собой и что компания поддерживает его в этом.
Почему важно разнообразие
Поскольку разнообразный опыт и точки зрения в конечном итоге приводят к лучшим идеям и решениям, разнообразие на рабочем месте имеет решающее значение. С точки зрения бизнеса разные точки зрения напрямую влияют на продукт — как он сделан, кому он служит, как он функционирует и так далее. Чем больше точек зрения, тем лучше продукт. Люди с разным жизненным опытом и опытом смогут предложить свежие идеи, которые помогут оптимизировать и улучшить процедуры.
Почему равенство важно
Работодатели должны признать как преимущества, так и недостатки, чтобы сохранить справедливость для всех людей внутри фирмы. В этом главное различие между «справедливостью» и «равенством».
Справедливость, по словам Колмана, «учитывает тот факт, что не все начинают с одинакового уровня». «В качестве примера рассмотрим домовладение. Банк имеет право заявить, что процедура подачи заявки на кредит является справедливой и что он не будет дискриминировать кого-либо по признаку расы, пола или этнической принадлежности. При этом не учитываются такие факторы, как семейный долг, социально-экономическое положение и студенческий долг. Это препятствия, которые мешают некоторым людям подать заявку на получение кредита.
Почему важна инклюзия
Профессионализм и манеры ожидаются на работе, но благоприятная среда должна позволять людям быть теми, кто они есть. Сотрудники не должны беспокоиться об изменении своего кодового имени или сокрытии части своей личности. «Они не должны ничего менять в себе, чтобы войти в дверь».
Разнообразие сохраняется за счет включения. Сотрудники просто уйдут из компании без него. Если кандидат приходит на работу и является единственной женщиной или сотрудником BIPOC (чернокожие, коренные и цветные люди), он будет сомневаться в подлинности и ценностях работодателя.
Что делает DEI важными преимуществами инклюзивности, разнообразия и справедливости
DE&I имеет важное значение для создания и поддержания продуктивного рабочего места, основанного на идее, что каждый может добиться успеха как в личном, так и в профессиональном плане. Объединение людей из разных слоев общества рождает свежие оригинальные идеи. Что еще более важно, стратегия DEI помогает создать среду, в которой все работники считают себя ценными из-за своих различий, а не вопреки им.
По словам Колмана, каждый работник должен чувствовать, что его ценят на работе, коллеги и начальник. Важно убедиться, что все знают и чувствуют себя в вашей компании как дома, а не только открыто приглашать всех.
Что такое ДЭИ в школе?
DEI, в нашем взаимосвязанном мире социальная справедливость относится к нашему общему долгу друг перед другом, признавая как угнетенные и обездоленные группы, так и богатые и влиятельные группы на протяжении всей истории. Чтобы совместно создать системы справедливого доступа и поддержки социальной справедливости, мы должны принять участие в критической
Изучение того, как распределяются возможности, ресурсы и социальный капитал. Кроме того, для получения справедливых результатов и в процессе принятия решений социальная справедливость должна быть создана/сотворена совместно с людьми, которые страдают от несправедливости, ставя их голоса, идеи и взгляды в центр их материальных реалий (процессуальная справедливость; Tyler, 2000). ).
Вот пять важных моментов, о которых следует помнить, когда вы преодолеваете трудности DEI, вырабатываете системную реакцию на несправедливость и создаете среду, в которой все учащиеся чувствуют себя своими.
№1. Почувствуйте себя в своей тарелке
Встреча с молодыми людьми такими, какие они есть». Школьные администраторы могут начать использовать данные в качестве доказательства для информирования взрослых при принятии решений, сосредоточившись на этом термине и убедившись, что социально-эмоциональные потребности детей удовлетворены. Делая это, они могут в конечном итоге обеспечить хорошее общесистемное развитие.
№ 2. Знай, почему ты
Воздержитесь от реакции на несправедливость, внедряя краткосрочные модели поведения и действия. Вместо этого займите бдительную позицию и убедитесь, что все, что вы делаете, учитывает инклюзивность, справедливость и разнообразие. Хотя это может быть непросто, знание своего «почему» и создание коллективного или организационного «почему» — лучший способ действий. Проект акционерного капитала — это призма, через которую вы должны пытаться воспринимать и действовать, а не просто еще один пункт, который нужно вычеркнуть из вашего списка.
№3. Избавьтесь от иллюзий
В профессиональном обучении, связанном с равенством, подчеркните практический аспект. Когда ПД справедливости терпит неудачу, педагоги разочаровываются и не знают, как оказать хорошее влияние. Хотя участники могут дать этому опыту высокие оценки, в большинстве случаев индивидуальные предубеждения и структурные барьеры остаются. Чтобы профессиональное развитие справедливости было успешным, оно должно быть сосредоточено на успешном изменении образовательной практики, чтобы добиться более равных результатов учащихся.
№ 4. Пересмотрите свою дисциплинарную стратегию
Школы рискуют повторением проблематичных дисциплинарных процедур, когда попытки внедрить общесистемные методы, которые повышают инклюзивность и разнообразие, разрознены. Годы исследований показывают, что выговор, отчисление, удаление мало влияют на поведение воспитанников. Многие лидеры рассматривают инновационные стратегии, которые подчеркивают инклюзивное поведение и дисциплину без наказания. Секрет в том, чтобы поставить личную ответственность и групповую ответственность выше исключения и наказания.
№ 5. Внедрить специальный коучинг для справедливости
Согласно исследованию, проведенному в рамках проекта RIDES Гарвардской высшей школы образования, коучинг для достижения справедливости требует определенного набора навыков и знаний. Согласно эссе Кэндис Бокала и Ролесии Холман, «тренеры должны знать, когда (и как) использовать как технические исправления, так и адаптивные решения». Для решения вопросов справедливости требуется коучинг, при котором доверие, подотчетность и авторитет устанавливаются заранее, потому что это может нарушить статус-кво. Коучинг процветает, когда есть четкое понимание конкретных трудностей, с которыми сталкивается система образования, и когда коучи устанавливают доверительные отношения.
Компания ДЭИ
Компании, участвующие в DEI, помогают другим организациям разрабатывать и претворять в жизнь их инициативы в области разнообразия, равенства и интеграции. Примеры включают The Diversity Movement, Boston Consulting Group и Humareso. Эти инициативы служат для предоставления компаниям рекомендаций о том, как реализовать инициативы DEI. Компании могут расширить свою клиентскую базу, получить более высокую прибыль и получить выгоду от рабочей силы контента при правильном подходе DEI. Эти поставщики также известны как компании по разнообразию, акционерному капиталу и инклюзивности.
№1. Компания мечты
Коллектив мечты — отличный вариант для консалтинговых компаний DEI, поскольку он имеет более чем десятилетний опыт работы в программах корпоративного разнообразия. Больше женщин на руководящих должностях и инклюзивные рабочие места — вот цели международной фирмы, занимающейся разнообразием, равенством и инклюзивностью. Компания предоставляет услуги по развитию лидерских качеств, стратегическому консультированию и привлечению талантов. Эти инструменты позволяют предприятиям находить и удерживать лучших специалистов по всему миру.
Основные характеристики: «Имеет опыт работы с ведущими компаниями, такими как Google, Coca-Cola, Vodafone и PWC».
№ 2. Умаресо
Humareso — это компания, основанная в 2012 году и предоставляющая различные услуги, в том числе DEI-консалтинг. Основная идея компании заключается в том, что для процветания компаниям необходима стратегия DEI, поэтому инициативы адаптированы к требованиям каждой фирмы.
Особенности:
- Поддержка компаний из разных секторов, регионов и размеров
- Предлагает услуги по найму, стратегическому взаимодействию, обучению и развитию, а также обеспечению соответствия и администрирования.
- Организации могут воспользоваться разнообразной рабочей силой, воспользовавшись услугами Humareso DEI.
№3. Интеллект АПС
APS Intelligence — отличный вариант для организаций по совершенствованию DEI, поскольку он делает акцент на предоставлении решений для современных рабочих мест. Компания сотрудничает с другими компаниями, чтобы предлагать решения, основанные на фактических данных, которые могут решать проблемы на работе, связанные с DEI. Кроме того, ваша фирма может извлечь большую выгоду из долгосрочных планов компании по повышению производительности и антикризисному управлению.
№ 4. Рамки
Paradigm — отличный выбор, если вы ищете обучающие организации для удаленных команд. Цель компании — создавать решения, интегрирующие DEI в системы и процедуры организации. Живое обучение под руководством специалиста Paradigm будет способствовать развитию инклюзивной культуры на рабочем месте. Обучение может создать сообщество и привлечь удаленных работников.
Основное внимание уделяется использованию подхода, основанного на данных, при реализации методов DEI.
Организации могут тестировать, разрабатывать программы и отслеживать прогресс DEI с помощью платформы Paradigm Blueprint.
Что является основным направлением Dei?
Он включает программы, которые поддерживают недопредставленные группы на рабочем месте в получении равного доступа к возможностям, занятости и чувству принадлежности. DEI имеет решающее значение для развития инклюзивной культуры на рабочем месте и обеспечения успешного процесса найма и найма.
Каковы 4 типа разнообразия?
В целом выделяют четыре формы разнообразия:
- Организационной
- Мировоззрение
- внутренний
- И Экстерна
Что является примером Dei tip of the Day?
Рекомендации DEI — это концепции, способствующие равенству на рабочем месте. Устранение предвзятости, получение поддержки со стороны руководства, а также устранение неравенства в оплате труда. Эти программы направлены на то, чтобы гарантировать получение предприятиями выгоды от диверсификации рабочей силы.
Как вы объясните Dei кому-то?
Фраза «разнообразие, равенство и инклюзивность» относится к законам и инициативам, которые поддерживают участие и представительство многих социальных групп. Возраст, цвет кожи, этническая принадлежность, способности, инвалидность, пол, вероисповедание, культура и сексуальная ориентация — все это включено в DEI.
Каковы лучшие практики Dei?
- Установите измеримые цели, а затем оцените их успех.
- Исправьте свои проблемы с инклюзивностью, прежде чем нанимать.
- Поощряйте людей делиться своим опытом.
- Возлагайте на лидеров ответственность за достижение ваших целей DEI.
- Дайте людям возможность выразить свои опасения.
Как вы объясните разнообразие, равенство и инклюзивность?
Многие организации, стремящиеся продвигать многие группы людей, в том числе представителей разных рас, национальностей, религий, способностей, пола и сексуальной ориентации, разделяют три взаимосвязанные ценности: разнообразие, справедливость и инклюзивность.
Что такое утверждение Good Dei?
Мы стремимся помочь вам в создании ваших лучших работ. Мы обязуемся поддерживать разнообразие, развивать инклюзивную культуру и продукты, а также способствовать развитию более справедливого мира.
Как привести Деи на рабочее место?
- Создайте программу наставничества
- Поощряйте разнообразие с помощью правил на рабочем месте
- Предоставлять различные возможности
- Используйте приложения для управления сотрудниками, которые способствуют разнообразию
- Обучайте менеджеров инклюзивности
- Используйте приложения для управления сотрудниками, которые способствуют разнообразию.
- Обеспечьте обучение разнообразию для борьбы со скрытой предвзятостью.
- Сообщите о целях DEI.
Заключение
Разнообразие, равенство и инклюзивность, или DEI, являются горячей темой в современном деловом мире, в том числе в сфере высшего образования. Когда дело доходит до продвижения по службе, принятия стратегических решений, найма и найма, многие фирмы отдают приоритет DEI.
Статьи по теме
- КВАНТОВЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ: что это значит и как это работает
- ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК: определение, зарплата, заслуги, недостатки и отличия
- 27+ лучших мест для путешествий в июле 2023 года (обновлено)
- РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
- ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ: понять, почему это проблема
Рекомендации
