Посмотрим правде в глаза: нам всем нужно знать, сколько денег мы зарабатываем. Но что делать, если у вас нет зарплаты? Или вы хотите знать, какая часть вашей компенсации облагается налогом? И как рассчитать полную компенсацию? В этом посте мы рассмотрим все, от основ заявления об общей компенсации до переговоров о большем.
Что такое полная компенсация
Общая компенсация — это общая сумма денег, которую вы зарабатываете, включая все льготы и привилегии, связанные с работой в компании. Общая компенсация включает медицинское страхование, взносы в пенсионный план и опционы на акции. Он также известен как «общее вознаграждение», потому что он включает в себя стоимость всех этих вещей в одном расчете.
Общая компенсация отличается от базовой заработной платы, поскольку она включает неденежные вознаграждения, такие как медицинское страхование или скидку для сотрудников в местном магазине, которая может не считаться частью вашей базовой заработной платы, но может сильно повлиять на то, сколько денег вы зарабатываете с течением времени, а также на то, ваша работа предлагает соответствовать планам 401k 401k на работе.
Пример полной компенсации
Общая компенсация представляет собой сумму базового оклада, бонусов, опционов на акции и пенсионных пособий. Ниже приведены некоторые примерные суммы:
- Базовый оклад: 50,000 XNUMX долларов США (в годовом исчислении)
- Бонус: $20,000 XNUMX (в годовом исчислении)
- Опционы на акции предоставляются сотрудникам в связи с их наймом или продвижением по службе в структуре компании. Это может быть выплачено в виде единовременной выплаты или ежегодной выплаты в зависимости от того, как долго вы работали в этой компании; например, если вас наняли три года назад и сейчас у вас в обращении 200 акций — каждая акция стоит 1 миллион долларов — тогда ваша годовая выплата будет рассчитываться в соответствии с этими факторами…
Является ли компенсация такой же, как зарплата?
Слово «компенсация» часто используется как синоним слова «зарплата». Но эти два термина не взаимозаменяемы. Компенсация включает в себя заработную плату, премии и льготы. Зарплата относится к тому, сколько денег вы зарабатываете на работе; компенсация включает в себя все другие суммы, которые вы получаете от своего работодателя, а также вычеты подоходного налога, сделанные от имени работодателей в некоторых странах (например, в США).
Короче говоря: если кто-то спросит: «Сколько я зарабатываю?» тогда они говорят о своей общей компенсации, а не только о своей базовой зарплате!
Заявление об общей компенсации
По закону отчет об общей компенсации должен быть предоставлен сотрудникам во время найма, и он также используется для целей налогообложения.
Что наиболее важно, отчет об общей компенсации включает базовую заработную плату, бонусы и другие льготы, такие как планы медицинского страхования или пенсионных сбережений. Если вы еще не получили его или если ваша компания недавно не обновляла свои итоговые данные, вы можете запросить актуальную версию в отделе кадров (отдел кадров).
Это первый шаг к тому, чтобы узнать, чего вы стоите. Если ваша компания предлагает форму 401(k), вы должны иметь доступ к этой информации в отделе кадров или на их веб-сайте.
Если ваша компания не предлагает план 401(k), возможно, вы захотите его получить. Это простой способ накопить на пенсию и одновременно получить налоговые льготы.
Рассчитать общую компенсацию
Чтобы рассчитать общую компенсацию, вам необходимо принять во внимание следующее:
- Ваш базовый оклад.
- Бонусные выплаты (если есть).
- Участие в прибылях (если таковые имеются).
Если у вас несколько работодателей, рекомендуется сложить все ваши доходы от каждого работодателя и разделить на количество лет, проработанных в каждой компании, чтобы получить точную картину того, сколько денег вы заработали в целом.
Важно отметить, что ваша общая компенсация не обязательно отражает точную сумму денег, которую вы заработали. Например, некоторые компании предлагают акции в дополнение к базовой заработной плате или комиссионным. Если это относится к вам, важно убедиться, что вы включаете все формы компенсации при расчете общего дохода.
Если вы работаете на себя и хотите рассчитать свой общий заработок, следует помнить следующее: Убедитесь, что вы учитываете все формы вознаграждения при расчете общего заработка. Например, если у вас есть деловой партнер, который жертвует деньги компании, включите это в свои расчеты. Их вклад должен учитываться, даже если этот человек технически не является сотрудником компании.
Как вы договариваетесь о полной компенсации?
Вы можете вести переговоры не только о зарплате. Вы также можете попросить более высокую базовую заработную плату, а также попросить больше времени отпуска и другие льготы.
Помните, вы просите справедливую рыночную оплату, а не ту, которую, по мнению вашего работодателя, вы должны зарабатывать. Если вы считаете, что это слишком мало, ведите переговоры добросовестно и не предлагайте взятки или ложные обещания (которые могут иметь неприятные последствия).
В чем разница между базовым окладом и общей компенсацией?
Общая компенсация — это сумма денег, которую вы получите от своей работы, включая ваш базовый оклад и любые другие льготы.
Базовый оклад – это фиксированная сумма денег, которую вы зарабатываете каждый месяц. Обычно он выплачивается раз в две недели или раз в полгода, но может выплачиваться ежемесячно или еженедельно, если ваша компания отличается гибкостью. В большинстве случаев базовая заработная плата используется для расчета других пособий, таких как медицинское страхование и взносы в пенсионный план.
Как рассчитать общую компенсацию
Общая компенсация — это сумма всех выплат, которые вы получаете от своего работодателя, включая базовую заработную плату, надбавки, комиссионные и другие формы компенсации.
- Базовая заработная плата: Ваша базовая заработная плата — это первая выплата, которую вы получаете за каждый платежный период. При расчете общей компенсации вам необходимо включить эту сумму в расчет общей суммы компенсации.
- Бонусная оплата: Бонусная оплата — это дополнительные деньги, которые вы получаете как сотрудник в конце года или когда достигаете определенной цели. Он может быть основан на производительности или достижении целей компании. Бонусные выплаты также могут выплачиваться единовременно в определенное время в течение года.
- Комиссионный доход: комиссионный доход — это процент от вашей продажной цены или комиссионных, полученных от покупок, сделанных клиентами, которых порекомендовала вам другая компания или физическое лицо после того, как они приобрели что-то в вашем магазине или на веб-сайте. Реферальная плата зависит от того, сколько людей покупают через своих рефералов в течение определенного периода (обычно один месяц). Этот доход обычно включается в расчет базовой заработной платы, поскольку он мотивирует сотрудников на успех.
Вот как рассчитать общую компенсацию:
Во-первых, возьмите общую годовую зарплату вашего сотрудника. Например, если у вас есть сотрудник, который зарабатывает 50,000 50,000 долларов в год, а бонусы определяются на ежегодной основе на основе результатов деятельности компании, то вы должны добавить XNUMX XNUMX долларов к его базовой зарплате, прежде чем рассчитывать общую компенсацию для них.
Затем добавьте любые другие формы дохода, которые ваш сотрудник получает от компании (например, комиссионные). Это будет включать в себя любые бонусы или комиссионные, основанные на результатах работы, а также любые поощрения или награды, которые присуждаются в конце каждого года.
Наконец, включите любые другие виды оплаты, которые могут получать ваши сотрудники, такие как опционы на акции или ограниченные акции (RSU). Эти формы компенсации не обязательно должны быть добавлены к их базовому окладу, но вместо этого могут быть добавлены к их общему расчету вознаграждения, когда они со временем переходят или иным образом становятся доступными для выплаты компанией позже в будущем после того, как они были наделены (то есть: как только они достигли определенных вех).
Обзор
Надеюсь, этот пост был поучительным и прояснил любую путаницу, которая могла возникнуть у вас в отношении выяснения вашего общего заявления о компенсации. Если у вас есть какие-либо другие вопросы или проблемы, пожалуйста, оставьте комментарий ниже!
Общая компенсация: часто задаваемые вопросы
Как рассчитать общую компенсацию?
Короче говоря! Умножьте количество выходных дней, которые у вас есть, из всех периодов оплачиваемого отпуска, на сумму денег, которую вам платят за рабочий день, чтобы получить общую сумму.
Какую общую компенсацию я должен просить?
Где-то в 1.5-3 раза больше вашей зарплаты.
Какова общая годовая денежная компенсация?
Общая денежная компенсация означает регулярную базовую заработную плату или вознаграждение, выплачиваемое компанией или дочерним предприятием участнику в течение календарного года, включая дополнительные формы компенсации, такие как бонусы, другие поощрительные выплаты, автомобильные надбавки и другие дополнительные льготы.
Рекомендации
- 15 лучших программ для управления компенсациями в 2022 году
- АДВОКАТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ РАБОТНИКОВ: что они делают, почему и когда должны
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ: обзор, примеры и лучшие практики 2022 г.
- Как подать заявку на прощение кредита PPP для самозанятых
