Сексизм — это любое предубеждение, предвзятость или фаворитизм, основанные на половой принадлежности человека. Женщины больше всего страдают от сексизма. Любая дискриминация по признаку пола в бизнесе, учреждении или организации называется профессиональным или трудовым сексизмом. Проявления сексизма на рабочем месте могут принимать разные формы.
Сексизм на рабочем месте
Сексизм на рабочем месте влияет на роли мужчин и женщин в обществе. Гендерные стереотипы, проистекающие из сексистских взглядов на женщин и мужчин, также возвышают один пол. Гендерная дискриминация на рабочем месте затрагивает многих женщин и представителей ЛГБТК. Сексизм на рабочем месте вреден для отдельных лиц и организаций. Продвижение инклюзивных рабочих мест, повышение осведомленности и принятие активных мер по предотвращению сексизма и борьбе с ним сделают рабочие места более эгалитарными, уважительными и расширяющими возможности для всех.
Виды сексизма на рабочем месте
Сексизм на рабочем месте может проявляться в различных формах. Это всегда серьезная проблема, которая может иметь неблагоприятные последствия как для мужчин, так и для женщин на рабочем месте, независимо от того, принимает ли она форму открытого или скрытого сексизма. Ниже приведены некоторые примеры различных форм сексизма, которые можно встретить на рабочем месте.
№1. Враждебный сексизм
Это может происходить в самых разных формах и размерах, от оскорбительных замечаний и забавных замечаний до запугивания и сексуального насилия. В этом сценарии женщин заставляют казаться ниже мужчин на работе и изображают неэффективными, чрезмерно эмоциональными или манипулятивными. Эта форма сексизма часто используется для запугивания и контроля персонала, что затрудняет выступление против него.
№ 2. Доброжелательный сексизм
Учитывая, что он часто кажется безобидным, этот тип сексизма значительно отличается от враждебного сексизма. В основном это затрагивает женщин, потому что изображает их беспомощными, сострадательными, хрупкими и нуждающимися в мужской защите. В результате женщины могут быть лишены возможности выполнять свою работу и достигать своих профессиональных целей, что подрывает их профессиональные навыки. Несмотря на то, что общее мышление не является пренебрежительным и может даже исходить из чувства «заботы», оно подрывает идею о том, что к женщинам следует относиться с равным уважением.
№3. Амбивалентный сексизм
Этот вид сексизма представляет собой смесь агрессивного и дружественного сексизма. Этот тип сексизма может воспринимать женщин как невинных и хороших в одних ситуациях и злонамеренных и нечестных в других. Они могли превозносить «традиционное женское поведение», демонизируя при этом «неженственное» поведение. По мнению некоторых ученых, враждебный и доброжелательный сексизм работают вместе как система, которая усиливает друг друга и иногда лучше всего описывается как отношение типа «не могу жить с ними, не могу жить без них».
№ 4. Тонкий сексизм
Часто это трудно увидеть, но это может иметь большое значение. Двумя примерами этого являются тонкие сексистские комментарии или использование гендерных терминов для определения должностей или обязанностей. Это затрагивает оба пола; например, от мужчин часто ожидают выполнения сложных и «грязных» дел, потому что они воспринимаются как умственно и физически здоровые, в то время как считается, что женщины лучше справляются с домашними обязанностями.
№ 5. Повседневный сексизм
Случайный сексизм — это термин, используемый для описания непреднамеренных предубеждений и гендерных стереотипов, которые прочно укоренились во многих обществах, подобно скрытому сексизму. Скрытый или ежедневный сексизм, столь распространенный на рабочем месте, — это еще одно название случайного сексизма. Этот вид сексизма часто игнорирует свободу действий женщин на рабочем месте и связывает все их поведение с их полом. Это может быть замечание, призывающее женщину «сохранять хладнокровие», когда она сталкивается с проявлением сексизма на работе, или женоненавистническая шутка, которая оправдывается тем, что «это просто шутка, которую не следует воспринимать всерьез».
№ 6. Институциональный сексизм
Когда группа, учреждение или организация, такие как СМИ, правоохранительные органы, здравоохранение, образование, церковь и банки, поддерживают сексистские идеологии и несправедливо разделяют людей по признаку пола, институциональный сексизм присутствует.
Сексизм часто присутствует в законодательстве, корпоративной практике, процессах найма, изображении в СМИ и других аспектах жизни общества. Институциональный сексизм может быть враждебным, доброжелательным или амбивалентным. Это может включать что угодно, от финансового наказания определенных групп до прямого наказания людей за то, что они идентифицируют себя со своим полом.
Хотя это может случиться с любым полом, узаконенный сексизм чаще всего затрагивает женщин. На рабочем месте, где женщины занимают непропорционально большое количество должностей в низкостатусных или низкооплачиваемых профессиях, это часто принимает физическую форму.
№ 7. Межличностный сексизм
Это становится очевидным при общении с другими людьми. Это может произойти на рабочем месте, в отношениях, в семье и при встречах с незнакомыми людьми.
Межличностный сексизм может возникнуть, например, когда начальник обращается к трансгендерному или небинарному работнику по полу, который им был присвоен при рождении, а не по тому полу, с которым он себя идентифицировал.
№8. Внутренний сексизм
У сотрудников, неоднократно сталкивающихся с сексизмом, могут начать невольно формироваться внутренние сексистские идеи. Например, женщина может начать сомневаться в своей способности выполнять работу или начать презирать всех мужчин в результате неудачной предыдущей встречи с коллегой-мужчиной. Согласно исследованиям, интернализированный сексизм, возможно, является причиной меньшей доли женщин, занятых в науке, технологиях, инженерии и математике. Было обнаружено, что сексистские предубеждения влияют на успеваемость. Внутренний сексизм может привести к отсутствию уважения из-за широко распространенного мнения о том, что мальчики превосходят девочек в естественных науках и математике. Кроме того, тревога, печаль и различные психологические проблемы могут быть результатом внутреннего сексизма на рабочем месте.
Сексизм на рабочем месте Примеры
Будь то доброжелательный или враждебный, сексизму нет места в обществе. Когда это происходит на работе, это может быть даже не так очевидно. Несмотря на то, что сексизм на рабочем месте может принимать различные формы, это явление, как правило, определяется отсутствием равных возможностей или обращения для некоторых полов. Вот некоторые примеры сексизма на рабочем месте;
№1. Оскорбления как шутки
Возможно, наиболее частым способом проявления сексизма в юморе являются оскорбления. Мужчины иногда шутят, которые должны быть смешными, но ранить женщин из-за их пола. Такие высказывания, как «Наденьте топ с глубоким вырезом на переговоры, и я уверен, что вы подпишете контракт» — пример из учебника.
№ 2. Ролевые предположения
Они развиваются, когда люди назначают людям обязанности на работе на основе функций, которые, по их мнению, должны выполнять эти люди. Например, коллеги-мужчины будут ждать, пока женщина откроет посылку, когда еда зарезервирована для встречи, как если бы это была обязанность женщины. Другой случай наблюдается, когда отец, просящий о более раннем уходе с работы, чтобы забрать своих детей из школы, получает сексистский ответ от своего работодателя, спрашивающего, почему жена работника не может этого сделать. Это указывает на лежащее в основе предположение, что мужчины являются основными кормильцами семьи, а женщины рассматриваются как лица, обеспечивающие уход за домашним хозяйством.
№3. Физический фокус
Это сексизм, когда замечания относительно внешности женщины, такие как ее телосложение или то, как она одевается, делаются в связи с ее профессиональными способностями, делая больший акцент на ее внешности, чем на других ее качествах. Кроме того, нанимать кого-то, потому что он великолепен, а затем увольнять его, когда он не отвечает на ухаживания в сексуальной манере, считается сексизмом.
№ 4. Гендерная маркировка
Еще одно неправильное представление о гендере - это идея о том, что если женщина напориста, она властна и очень часто характеризуется как чрезмерно эмоциональная, если она недостаточно напориста, как ожидалось. Своего рода гендерная маркировка — это когда кто-то говорит что-то вроде: «Мальчики есть мальчики», «Мужайтесь!» или «Не плачь, как девчонка», в отношении того, чтобы не выражать эмоции. Это как бы говорит о том, что у мужчин есть свобода действовать небрежно, потому что они не могут показать чувства или слабость. Это также показывает, что женщины часто кажутся более эмоциональными, слабыми и более зрелыми, чем мужчины.
№ 5. Игнорирование женского мнения
Это может считаться сексизмом, когда мужчины переговариваются или чрезмерно объясняют что-то женщинам или когда мужчина говорит с женщиной снисходительно, объясняя что-то (действие, называемое «мэнсплейнинг»).
Примером доброжелательного сексизма является «мэнсплейнинг». Это часто происходит из-за того, что женщинам часто не хватает опыта в различных областях и, следовательно, им требуются указания и объяснения от их «более умных» коллег-мужчин. Это также может быть иллюстрацией представления о том, что женский голос менее важен и уважаем, чем мужской.
Влияние сексизма на рабочем месте
Последствия сексизма на рабочем месте проникают гораздо дальше в повседневную жизнь женщин и наносят ущерб их благополучию в целом. Это негативно сказывается на карьерном росте и возможностях признания для женщин в целом. Ниже перечислены несколько примеров различных последствий сексизма на рабочем месте;
№1. Разрыв в заработной плате
На одних и тех же работах женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. В начале 1980-х годов для его описания использовались различные отрасли, должности и степени опыта. Гендерный разрыв в оплате труда, или тот факт, что женщины зарабатывают 0.81 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами, сохраняется, несмотря на то, что женщины начали занимать должности с эквивалентным уровнем знаний.
№ 2. Душевное здоровье
Комментарии и поведение по отношению к женщинам на работе могут оказать негативное влияние на психическое здоровье женщин. Согласно исследованиям, женщины в два раза чаще, чем мужчины, испытывают депрессию, в дополнение к потере уверенности в себе и приверженности стандартам, отличным от их собственных, в результате теории социальных ролей.
№3. Карьера
В тех случаях, когда и мужчина, и женщина имеют одинаковую квалификацию для должности, вполне возможно, что мужчина получит работу исключительно из-за сексистских взглядов на работе. Это неизменно приводит к более медленному продвижению по службе и меньшему доступу к руководящим должностям. Из-за этого мужчины продолжают занимать более влиятельные должности, а у женщин меньше шансов перейти на руководящие должности. Согласно исследованиям, женщины редко просят о продвижении по службе, потому что думают, что их не воспримут всерьез, и что они должны прикладывать больше усилий и продолжать показывать себя для признания.
№ 4. Атаковать
И сексуальные домогательства, и домогательства на рабочем месте являются результатом сексизма и веры в то, что женщины менее ценны, чем мужчины. Хотя должен быть очень четкий запрет на сексуальные домогательства в каждом бизнесе, он слишком часто игнорируется, чего не должно быть.
Сексизм на рабочем месте Статистика
В большинстве случаев женщины сталкиваются с предубеждениями, хотя статистические данные о сексизме на рабочем месте показывают, что предубеждения могут проявляться по-разному. Ниже приведены несколько статистических фактов о сексизме на рабочем месте.
# 1. Статистические результаты Catalyst и BLS показывают, что 6.4% должностей генеральных директоров в компаниях S&P 500 занимают женщины.
47% работающих в США — женщины. Однако доля женщин-руководителей в корпорациях S&P 500 слишком мала для сравнения. Статистика показывает, что в 2022 году среди генеральных директоров компаний из списка S&P 32 будет около 6.4 женщин, или 500% всех генеральных директоров.
№ 2. Всего 28.8% членов Конгресса США составляют женщины.
Женщины недопредставлены на руководящих должностях в правительстве, составляя всего 28.8% Конгресса США. Согласно статистическим данным о гендерном равенстве на рабочем месте, в Палате представителей 127 женщин, включая постоянного комиссара, трех территориальных делегатов и трех других делегатов. Всего в 117-м Конгрессе 151 женщина-член. Эти статистические данные также показывают, что 24 процента этих женщин работают в Сенате США.
№3. С дискриминацией женщин на рабочем месте сталкивались 42% женщин.
Статистика сексизма показывает, что почти четыре из десяти американских женщин (около 42%) заявили, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе. Кроме того, 7% работающих женщин заявили, что их начальники отказывают им в продвижении по службе, в отличие от 5% мужчин, столкнувшихся с той же проблемой. Что касается данных о приеме на работу, то 7% женщин и 4% мужчин получили отказ в приеме на работу после подачи заявления, несмотря на то, что они имели одинаковую квалификацию для этой должности.
№ 4. По сравнению с мужчинами женщины получают на 17.6% меньше зарплаты.
По данным Бюро трудовой статистики США, женщины зарабатывают в среднем 943 доллара в неделю, а мужчины — 1,144 доллара. Другими словами, недельная заработная плата женщин, работающих полный рабочий день, на 82.4% ниже, чем у их коллег-мужчин. Согласно статистическим данным о неравенстве на рабочем месте, соотношение доходов мужчин и женщин зависит от расы и этнической принадлежности. В частности, белые женщины составляют около 82.3% того, что делают белые мужчины. Азиатские женщины зарабатывают значительно меньше азиатских мужчин (79%), в то время как латиноамериканки и чернокожие женщины зарабатывают 85.7% и 88.1% соответственно.
№ 5. Сексуальные домогательства на рабочем месте затронули не менее 25% женщин.
К сожалению, предубеждение выходит за рамки несправедливой компенсации, нехватки ресурсов или бестактных комментариев на работе. Зачастую это идет гораздо дальше, превращая женщин в жертв травм, от которых они изо всех сил пытаются оправиться. Согласно данным о сексуальных домогательствах в офисе, с ними сталкивалась четвертая часть женщин. Исследования, проведенные Комиссия по равным возможностям трудоустройства указывает на то, что в некоторых случаях это число может достигать ошеломляющих 85%. Но не каждый бизнес страдает одинаково.
Например, текущие исследования показывают, что 58% женщин-хирургов сталкивались с сексуальными домогательствами. Аналогичная дискриминация при приеме на работу затронула треть женщин, работающих в юридических фирмах.
№ 6. За одну и ту же работу 25% женщин зарабатывали меньше, чем мужчины.
Разница в оплате труда мужчин и женщин может быть самой большой. Согласно статистике дискриминации при приеме на работу, каждая четвертая работающая женщина (25%) признает, что зарабатывает меньше, чем работники-мужчины на той же должности. Всего пять процентов мужчин утверждали, что зарабатывают меньше, чем их коллеги-женщины для целей сопоставления. Несмотря на все усилия и достижения феминисток, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, к сожалению, существует, несмотря на то, что она сократилась с тех пор, как женщинам было предоставлено право на работу.
№ 7. Законы, запрещающие женщинам заниматься трудовой деятельностью, существуют примерно в 40% стран мира.
Во многих странах мира действуют правила, запрещающие женщинам поступать на работу и оставаться на ней. В 18 странах мира мужчины имеют конституционное право запретить своим супругам работать по найму. Однако эти правила различаются в зависимости от региона. Несмотря на это, в 87.5% стран Южной Азии есть хотя бы одно законодательное ограничение возможностей трудоустройства женщин, в том числе отсутствие законов против сексуальные домогательства или предоставление средств правовой или уголовной защиты для защиты работающих женщин.
Согласно статистике, тенденции дискриминации женщин на рабочем месте одинаковы в 83.7 % стран Европы и Центральной Азии, 80.7 % стран Африки к югу от Сахары, 78.1 % Латинской Америки, 69 % Восточной Азии и 62.5 % Ближнего Востока и Севера. Африка.
Как противостоять сексизму на рабочем месте
Борьба с сексизмом на рабочем месте и прекращение сексистского поведения требует признания и усилий всех членов общества. Очевидно, что вид сексизма и уровень привязанности к насильнику будут влиять на реакцию жертвы. Как бы то ни было, вот несколько способов реагировать и бороться с сексизмом;
- Когда вы наблюдаете сексизм, говорите об этом. Не смейтесь и не игнорируйте сексистские шутки, замечания или комментарии, когда вы их слышите. Вместо этого не забудьте заявить о проблеме, чтобы человек, который это сказал, понял, что это неправильно.
- Обязательно поощряйте равноправный вклад на собраниях. Создайте атмосферу для своих коллег-женщин, открыто спрашивая их мнения, если вы заметили, что их часто прерывают или им не дается время для выступления.
- Проверьте свои собственные предположения и взгляды. Развеять стереотипы о типах профессий и профессиональных траекторий, наиболее подходящих для мужчин и женщин.
- Проверьте свои речевые модели и шутки на сексизм. Обсуждая эффективность ваших коллег, избегайте использования гендерных стереотипов в качестве отправной точки для разговора.
- Содействуйте продвижению по службе женщин-сотрудников в вашей организации, которые продемонстрировали заслуги перед руководящими должностями, продвижением по службе и повышением заработной платы.
- Если коллега сообщает, что он стал жертвой сексуальных домогательств или нападений на работе, следует отнестись к этому серьезно, сообщить об этом надлежащим образом и проследить за коллегой, чтобы узнать, как она/он себя чувствует.
Какова политика сексизма на рабочем месте?
EEOC обеспечивает соблюдение двух законов, защищающих всех от дискриминации по признаку пола на работе (в том числе при приеме на работу): Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает работодателю относиться к кому-либо по-другому или менее благосклонно из-за их пола, который определяется как беременность, сексуальная ориентация и гендерная идентичность.
Как пережить сексизм на работе?
Вот несколько способов пережить сексизм на рабочем месте;
- Вызов двойных стандартов.
– Делая это личным.
– Сообщение о сексистских комментариях и действиях.
Каковы гендерные проблемы на рабочем месте?
Гендерные проблемы на рабочем месте включают в себя;
- Неравная оплата.
- Сексуальное домогательство.
– Расизм.
- Барьеры продвижения.
- Предвзятое отношение к матерям.
Как понять, что человек женоненавистник?
Несколько признаков, чтобы сказать, если кто-то женоненавистник включают;
– Он объективирует женщин.
– Он коллекционирует женщин.
– Его взгляды на правильные роли мужчин и женщин тверды.
– Он критикует твое тело.
– Он рассматривает женщин как врагов.
См. также ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
Заключение
Сексизм на рабочем месте представляет собой еще одну проблему для женщин из рабочего класса. Работодатели должны работать над тем, чтобы сделать рабочее место местом, где приветствуются все, а расистское поведение неприемлемо. Женщины, которые хотят преуспеть в своей карьере, не будут сталкиваться с ненужными препятствиями, если будут искоренены все формы сексистских процедур и практик, независимо от того, были ли они предназначены для этого или нет. Поскольку последствия профессионального сексизма могут длиться всю жизнь, крайне важно, чтобы все работали над тем, чтобы положить этому конец.
Часто задаваемые вопросы о сексизме на рабочем месте
Что такое рабочий сексизм?
Рабочий или профессиональный сексизм — это любая форма дискриминации по признаку пола, которая имеет место на рабочем месте.
Как вести себя с коллегами-сексистами?
Эффективный метод борьбы с коллегой(ами)-сексистами состоит в том, чтобы позвать его или ее (в ясной, но не резкой форме, таким образом проливая свет на проблему и заставляя их оценить свое собственное поведение.
- НЕСОЗНАТЕЛЬНАЯ ПРЕДОСТОРОЖНОСТЬ: выявление и преодоление неосознанной предвзятости в бизнесе и на рабочем месте
- КОМАНДНАЯ РАБОТА: что это значит и почему это важно на рабочем месте
- ЧТО ТАКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ? Почему это важно на рабочем месте
- РАЗНООБРАЗИЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ: почему они важны на рабочем месте?
- Расизм на рабочем месте: как бороться с расовой дискриминацией на работе
