В каждой стране есть свои законы об отпуске по беременности и родам, что затрудняет соблюдение закона при создании глобальной команды. Хотя отпуск по беременности и родам является обязательным пособием для работников почти во всех странах, он не обязательно соответствует одним и тем же стандартам. Однако выплаты по беременности и родам, продолжительность отпуска и другие ограничения могут различаться в зависимости от юрисдикции. Читайте дальше, чтобы узнать об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в штатах.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам определяется как период времени отсутствия на рабочем месте в связи с рождением или усыновлением ребенка. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 12 недель, который обычно растягивается на год. В соответствии с законами об инвалидности по беременности и болезни ребенка отпуск матери может быть продлен в определенных условиях и в определенных местах. Некоторые предприятия предпочитают включать полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам в свои компенсационные пакеты.
Когда брать отпуск по беременности и родам
Большинство людей решают отложить отпуск до родов. Следовательно, это лучший способ провести как можно больше времени с новорожденным. Однако медицинские проблемы могут иногда вынуждать людей брать отпуск до необходимых 36 недель. Государства могут защищать рабочие места работников во время отпуска по беременности и родам на срок до двух лет после родов или усыновления, но обычно рабочие защищены только в течение 12 месяцев.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от штата
Работодатели должны быть осведомлены о правилах штата относительно отпуска по беременности и родам. Эта информация будет не только полезна для новых родителей, но и поможет вам убедиться, что вы соблюдаете местные законы. Ниже вы можете найти информацию о вашем состоянии и более подробную информацию об оплачиваемом декретном отпуске в целом. Они включают
№1. Аляска
Закон штата Аляска об отпуске по семейным обстоятельствам (AFLA) позволяет людям сохранять работу до 18 недель после рождения ребенка, усыновления ребенка или наличия серьезной проблемы со здоровьем, соответствующей определенным критериям.
№ 2. Арканзас
Работники штата, имеющие квалификацию и проработавшие там более года, могут взять максимум четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
№3. Калифорния
Калифорнийцы, проработавшие год и 1,250 часов, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (PDL). Под действие правила подпадают компании с пятью и более сотрудниками. Работодатели могут внести свой вклад в страхование краткосрочной нетрудоспособности, а работники могут претендовать на восьминедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через государство.
№4. Коннектикут
В штате Коннектикут действуют правила оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые также применяются к независимым подрядчикам. Все предприятия должны зарегистрироваться, а индивидуальные предприниматели должны зарегистрироваться на три года. При условии, что они работали в течение последних 12 недель, все сотрудники компании, заработавшие не менее 2,325 долларов США в последнем квартале, имеют право на участие.
№5. Делавэр
Государственные служащие исполнительной власти, соответствующие требованиям, могут получить 12 недель оплачиваемого отпуска в течение года после рождения или усыновления. В том числе администраторы школ.
№ 6. Грузия
Закон штата Джорджия об уходе за родственниками разрешает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до трех недель для государственных, школьных и педагогических работников. Работники частного сектора могут использовать до пяти дней больничного, чтобы помочь с новорожденным.
№ 7. Лова
Компании Lowa с 15 и более сотрудниками должны предоставлять восьминедельный неоплачиваемый отпуск и соблюдать законы, запрещающие дискриминацию беременных.
№ 8. Канзас
Женщины, работающие на правительство штата Канзас, могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
№ 9. Луизиана
В Луизиане предприятия, насчитывающие более 25 сотрудников, должны предлагать те же льготы за неоплачиваемый отпуск, что и FMLA.
№10. Мэн
Предприятия в штате Мэн, на которых работает менее 49 человек, должны предоставлять молодым матерям двухнедельный оплачиваемый отпуск. Компании со штатом 49 и более сотрудников должны предоставить четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
№11. Массачусетс
Сотрудник, который работает в организации с шестью или более сотрудниками, имеет право на восемь недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам.
№ 12. Миннесота
FMLA обязывает предприятия с 21 и более сотрудниками предоставлять своим работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
№13. Монтана
Беременные работницы в Монтане могут взять отпуск по разумным причинам и использовать заработанное пособие по болезни. Все работодатели должны соблюдать это правило.
№ 14. Нью-Гемпшир
Во время отпуска по беременности и родам государственные служащие имеют право на получение до 60% своей обычной заработной платы в течение 12 недель. Они могут использовать это преимущество только один раз в год.
№15. Нью-Джерси
Нью-Джерси не отклоняется от требований FMLA, хотя и предоставляет программу инвалидности беременным для людей, которым нужны деньги во время их неоплачиваемого отпуска. Сотрудники, имеющие право на страхование в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, могут получать до 85% своей зарплаты на срок до 12 недель. Пожертвования работодателей не используются для оплаты программы; Вместо этого используются отчисления из заработной платы.
№16. Нью-Йорк
В дополнение к 12 неделям неоплачиваемого отпуска, требуемому федеральным правительством, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк дает работникам дополнительные 8 недель оплачиваемого отпуска. Большинство частных предприятий должны приобрести страховку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Право на оплачиваемый отпуск имеют как сотрудники, работающие полный, так и неполный рабочий день, проработавшие не более 175 дней.
№ 17. Род-Айленд
Работники Род-Айленда могут взять 13-недельный неоплачиваемый отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления. Штат выплачивает до пяти недель заработной платы во время медицинских событий, таких как усыновление или роды, через финансируемое из заработной платы временное страхование по уходу (TCI).
№18. Орегон
Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (OFLA) предусматривает 12 недель неоплачиваемого отпуска с дополнительными 12 неделями, если это необходимо в связи с инвалидностью по беременности или отпуском по болезни ребенка. В штате Орегон эту льготу должны предоставлять предприятия с 25 и более сотрудниками. Прежде чем запросить отпуск, сотрудники должны отработать не менее 25 часов в неделю в течение 180 дней, чтобы иметь право на отпуск.
№ 19. Теннесси
Работницам предприятий с численностью работающих более 100 человек предоставляется максимум четыре месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
№ 20. Вермонт
Несмотря на то, что FMLA может не требовать этого, предприятия в Вермонте с более чем 50 сотрудниками должны предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
№21. Вашингтон
В Вашингтоне действует Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, финансируемый работодателем. Каждый бизнес должен принять участие; однако те, у кого менее 50 сотрудников, освобождаются от страховых взносов. Программа финансируется за счет сотрудников. Вы должны представлять отчеты и платежи ежеквартально, если у вас есть работники в Вашингтоне.
№ 22. Вашингтон
Работники в округе Колумбия могут иметь право на две недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Как долго длится декретный отпуск в Калифорнии?
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности в период беременности предусматривают отпуск продолжительностью до 28 недель в связи с беременностью, родами и общением с новорожденным. Может быть облегчением узнать, что уход возможен в это критическое время.
Калифорнийский закон об отпуске по инвалидности по беременности
Закон штата Калифорния о дородовом отпуске по нетрудоспособности (PDL) предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Сотрудник может быть не в состоянии выполнять свою работу, если он беременен, только что родил или имеет связанное с этим заболевание. После осмотра врачом беременные работницы могут взять до четырех месяцев (16 недель) отпуска по нетрудоспособности до и после родов.
Нет никаких других предпосылок для права, которые работники должны выполнить, чтобы иметь право на PDL, за исключением диагноза врача об инвалидности, связанной с беременностью.
Пособия по заработной плате и инвалидности в связи с законом об отпуске по беременности и родам
Хотя расходы на PDL не возмещаются, сотрудники могут использовать отпуск или отгулы, чтобы продолжать получать свою обычную заработную плату во время отпуска. Их работодатели могут даже обязать их использовать это время. Беременные работницы также могут подать заявление на получение компенсации по краткосрочной нетрудоспособности через Программу страхования по нетрудоспособности штата Калифорния. Для получения пособий требуется справка о нетрудоспособности, подтвержденная врачом. Нетрудоспособность работника должна быть связана с беременностью или сопутствующим заболеванием.
Как долго длится декретный отпуск в Техасе?
Техас защищает работников от дискриминации по беременности, как и большинство других штатов. Это означает, что пока вы беременны, ваш работодатель не может вас уволить, наказать или иначе относиться к вам. Закон Техаса требует, чтобы предприятия относились к беременным работницам наравне с другими временно нетрудоспособными работницами. Если ваша компания разрешает работникам брать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, она также должна разрешать инвалидность, связанную с беременностью и родами.
Право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком не предоставляется работникам в соответствии с законами о дискриминации по беременности. Предоставление такого рода отпуска также не предусмотрено законодательством Техаса. Однако, если и ваша фирма, и вы подпадаете под действие федерального Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), то отпуск по уходу за ребенком подпадает под действие закона.
Основы FMLA (Федеральный закон об отпусках по болезни)
FMLA позволяет соответствующим работникам брать до 12 недель отпуска в год для нужд здравоохранения и ухода, включая отпуск по уходу за ребенком и вопросы, связанные с беременностью (включая базовый дородовой уход). Потенциальные сотрудники получают 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с отпуском по уходу за ребенком или нарушением беременности. Если вы не могли работать в течение последних двух недель беременности, у вас будет 10-недельный отпуск FMLA после родов. Однако FMLA не включает следующее:
№1. Охваченные работодатели
Если в компании работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в течение текущего календарного года или предыдущего календарного года, работодатель обязан соблюдать FMLA. 20 недель не обязательно должны быть последовательными. Независимые подрядчики не вносят свой вклад в общую сумму, но все сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день, а также те, кто находится в отпуске, которые, как ожидается, возобновят работу, вносят свой вклад.
№ 2. Подходящие сотрудники
Отпуск по FMLA требует соблюдения всех трех требований: Вы должны проработать на своего работодателя в течение года, прежде чем уйти в отпуск. Работодатель не обязан считать месяцы, которые вы отработали до семилетнего перерыва в стаже, даже если они не были последовательными.
За 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, вы должны отработать минимум 1,250 часов (или около 24 часов в неделю) в своей компании. Кроме того, в радиусе 75 миль вам необходимо работать на предприятии с численностью не менее 50 человек. Несмотря на то, что в вашей компании работают тысячи людей по всей стране, вы, возможно, не сможете использовать FMLA, если вы один из крошечной группы работников, например, работающих в удаленном офисе-спутнике.
Как долго длится декретный отпуск в США?
Новые родители имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Декретный отпуск обычно длится около 10 недель. Сотрудники могут воспользоваться политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на некоторых предприятиях. Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в некоторых штатах и округе Колумбия.
Каковы преимущества или недостатки декретного отпуска?
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам способствует физическому и психологическому благополучию матерей и их детей. Матери могут быть не готовы вернуться к работе, если их отпуск слишком короткий. С другой стороны, длительное отсутствие на рабочем месте может разорвать связи женщин с рабочей силой.
Когда может начаться декретный отпуск?
За 11 недель до родов вы можете начать декретный отпуск в любой день.
Каковы положительные последствия декретного отпуска?
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам способствует физическому и психологическому благополучию матерей и их детей. Женщины, которые получают оплачиваемый отпуск, реже сообщают о домашнем насилии. Показатели младенческой смертности снижаются по мере увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.
Какова продолжительность декретного отпуска и его оплата?
Статья 54 Закона о труде предусматривает отпуск по беременности и родам. Каждая женщина, представившая медицинские документы в установленный срок, имеет право на 12-недельный отпуск в соответствии с положениями вышеупомянутой статьи 54.
Рекомендации
- инвалидностьsecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
Статьи по теме
