Гибкий выбор выходного дня, который может помочь вашим работникам почувствовать, что их ценят, — это плавающие выходные. Плавающий отпуск может быть компенсирован или нет, в зависимости от корпоративной политики. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об отдыхе на плаву и его преимуществах.
Что такое плавающий праздник?
«Плавающий отпуск» — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может взять в любое время. Плавающий отпуск — это тот, который каждый год переносится на дату, которая лучше всего подходит для сотрудника, отсюда и название. В дополнение к регулярным оплачиваемым отпускам, которые большинство фирм предлагают в качестве поощрения, обычно предоставляется «плавающий» отпуск. Работодатели чаще устраивают плавающие отпуска своим работникам, потому что они повышают моральный дух и привлекают лучших работников.
Почему праздник называется плавающим?
Оплачиваемый выходной день, который каждый сотрудник может выбрать, когда использовать, известен как плавающий выходной. Плавающий отпуск — это отпуск, который каждый год переносится на предпочитаемую сотрудником дату, отсюда и название.
Какая польза от плавающего отпуска?
Плавающий отдых может удовлетворить целый ряд требований и интересов. Некоторые сотрудники используют его, чтобы взять выходной для важного для них праздника. Однако это не один из оплачиваемых праздников компании, как религиозное или культурное мероприятие. Некоторые люди предпочитают отправиться в плавучий отпуск в памятный день, например, на день рождения или свадьбу друга. Другие могут делать все, что захотят, во время отпуска на плаву, например, порыбачить на озере или просто провести тихий день дома, отдыхая.
Однако некоторые компании позволяют сотрудникам выбирать только те события и праздники, которые важны для их культуры, религии или правительства. У некоторых предприятий также есть «закрытые» даты, когда никто не может взять плавающий отпуск, потому что это очень занятое время на работе.
Какой цели служит плавающий праздник?
Не похоже, что плавающие отпуска действительно необходимы, если вы предоставляете своим сотрудникам достаточно времени для отпуска и другие льготы. Поэтому это отличный вопрос. На практике, однако, плавающий отпуск дает вашим сотрудникам один или два выходных дня в году, чтобы расслабиться и, если они хотят, остаться дома и расслабиться.
Иными словами, плавающий отпуск — отличный способ гарантировать, что у ваших сотрудников будет некоторая гибкость в их графиках. Это также позволяет людям брать личные праздники, которые ваша компания может не признавать, например важные религиозные или культурные дни, которых нет в большинстве федеральных или государственных праздничных календарей.
Примеры плавающих праздников
Сотрудникам предоставляются оплачиваемые выходные, известные как «плавающие выходные», вместо государственных праздников. Они не совпадают с каким-то конкретным днем. Большинство сотрудников могут делать все, что хотят, в эти оплачиваемые выходные.
Сотрудники, которые не соблюдают официально признанные на федеральном уровне праздники, теперь имеют свободу действий. В качестве иллюстрации рассмотрим еврея, который хочет взять отпуск на Хануку, Рош ха-Шана или Йом-Кипур. Это должен быть плавающий праздник, чтобы им не приходилось брать отпуск на эти религиозные мероприятия.
День президентов или День MLK - два других случая. Плавающие отпуска также доступны для сотрудников в определенные дни. Хотя некоторые люди используют плавающие каникулы в особых случаях, предприятия, которые их предлагают, обычно разрешают их использование в любое время года, если дается какое-то предупреждение.
Плавающий отпуск против ВОМ
Главное преимущество плавающего праздника в том, что он дает работникам возможность отмечать свои собственные культурные праздники, которые не входят в стандартный календарь праздников. Предприятия обычно предлагают два-три плавающих отпуска в начале года, которые могут быть использованы или нет и не переносятся на следующий год. PTO, с другой стороны, относится к оплачиваемому отпуску (например, по болезни, случайному отпуску, по беременности и родам и т. д.), который не связан с конкретным днем. Сотрудники могут получить их все сразу в начале года или накапливать и зарабатывать в течение года. Чтобы узнать больше о плавающих отпусках и PTO, давайте рассмотрим их определения отдельно.
Плавающие праздники
Праздники, которые не приходятся на определенный день, в идеале называются «плавающими праздниками». Эти дни часто называют «необязательными выходными», и на некоторых рабочих местах сотрудники могут использовать их по своему усмотрению. Другие позволяют своим сотрудникам выбирать из списка национальные, религиозные или культурные праздники, чтобы использовать плавающее время отпуска. Чтобы помочь сотрудникам в планировании отпусков, эти отпуска предлагаются им в виде единовременной денежной выплаты в начале года.
Ассоциация Родителей и Учителей
Согласно политике PTO компании, сотрудники могут брать отпуск без оплаты. Он состоит из множества листьев, в том числе листьев утраты, брака, случайных, больных и плавающих листьев. Некоторые предприятия распределяют ежегодные отчисления отгулов в начале года, в то время как другие позволяют накапливать отгулы в течение года (ежемесячно, ежеквартально или раз в полгода). Растущее число предприятий также думают о предоставлении безграничного ВОМ!
Считаются ли плавающие отпуска оплачиваемым отпуском?
Нет. В отличие от PTO, плавающие отпуска распределяются сразу в начале реального года. Отпускные взносы могут предоставляться единовременно или накапливаться в течение года. ВОМ могут выдаваться и суммироваться на протяжении всей работы, но устанавливаются плавающие отпуска. Кроме того, ВОМ могут быть перенесены, однако плавающие отпуска должны быть израсходованы немедленно.
Преимущества плавающих каникул по сравнению с ВОМ
- Плавающий отпуск — отличный способ привлечь множество талантов. Согласно опросу SHRM 2015 года, 42% работодателей предлагают плавающие отпускные, в то время как PTO обеспечивают сотрудникам баланс между работой и личной жизнью, которого они требуют. Отчет Flexjobs показал, что 4 из 5 родителей ценят баланс между работой и личной жизнью больше, чем заработную плату.
- Необязательные плавающие отпуска SHRM 2017 сообщает, что работодатели ежегодно предлагают два плавающих отпуска. Для ВОМ это требует страна, в которой вы работаете.
- Американские рабочие могут работать в 10 государственных праздников без оплачиваемого отпуска в течение праздника. Они этого не делают, потому что плавающие праздники ежегодно сбрасываются, а большинство предприятий придерживаются политики «используй или потеряешь». Это разрешено во время PTO, но ваша политика PTO определяет, кто может это сделать, когда они могут это сделать и сколько времени можно отложить.
- Плавающие отпуска зависят от юрисдикции, в которой находится офис. Если бы плавающие отпуска были похожи на PTO, сотрудники могли бы использовать их после увольнения. Но оплаченный отпуск можно обналичить при увольнении или увольнении. Политика компании в отношении отгулов и государственное трудовое законодательство определяют, кто может обналичивать деньги, сколько и как.
В чем польза плавающего отдыха?
С плавающим праздничным пособием вы можете дать своим сотрудникам больше свободы, повысить командный дух и продемонстрировать свою поддержку разнообразия и интеграции на работе. Рассмотрим более подробно некоторые из основных преимуществ отпуска на плаву:
№1. Это может помочь вашей компании работать во время праздников
Это одно из существенных преимуществ отдыха на плаву. Некоторые места работы автоматически предоставляют своим сотрудникам отпуск во время определенных праздников, которые также могут быть их самым загруженным временем года. Компании могут предоставлять плавающие отпуска, чтобы некоторые сотрудники могли взять отпуск, пока бизнес остается открытым. Это позволяет бизнесу не терять деньги. Такая политика выгодна для вашей компании и ваших сотрудников.
Помните, что вам, возможно, придется ввести ограничения плавающего отпуска на количество сотрудников, которые могут взять один и тот же выходной.
№ 2. Административное бремя уменьшится
Может быть сложно выбрать всеобъемлющий план отпуска, который соответствует потребностям каждого сотрудника. Вы можете предоставить плавающие отпуска, чтобы уменьшить эти проблемы планирования. Это дает вам возможность решать, какие основные праздничные дни включить в вашу обычную политику отгулов, а вашим сотрудникам — решать, какие дополнительные праздники им наиболее удобны.
№3. Благодаря этому сотрудники получают больше свободы и лучший баланс между работой и личной жизнью
Это еще одно преимущество отдыха на плаву. Хотя всем нравится оплачиваемый отпуск, жизнь не у всех укладывается в один и тот же график отпускных дней. Плавающий график отпусков дает сотрудникам больше свободы, поэтому им не нужно брать выходные, когда они предпочитают работать (или наоборот). Это может уменьшить стресс и улучшить баланс между работой и жизнью. Работающие родители, которые должны проводить несколько дней в году дома со своими детьми, также могут извлечь выгоду из отпуска на плаву.
№ 4. Это способствует созданию благоприятной рабочей среды
Многие фирмы ставят разнообразие и инклюзивность на рабочем месте на первое место в своих списках приоритетов, и на то есть веские причины. Инициативы по разнообразию и инклюзивности могут помочь сотрудникам работать лучше, быть счастливее и дольше оставаться в компании. Добавление плавающего отпуска к вашему пакету льгот для сотрудников позволит помочь с этими проектами. Большинство предприятий не берут оплачиваемый отпуск на многие религиозные и культурные праздники. Таким образом, плавающие праздники позволяют работникам отмечать важные для них праздники.
№ 5. Это помогает привлекать и удерживать лучшие таланты
Плавающий отпуск — это дешевая и популярная привилегия, которая поможет сохранить лучших сотрудников и привлечь новых. Вы позволяете сотрудникам брать отгулы, которые им нужны, вместо того, чтобы предоставлять им все оплачиваемые дни отпуска, которые, по вашему мнению, им нужны. Эта привилегия поощряет сотрудников брать отпуск, когда им это нужно, и показывает, что вы заботитесь об их психическом здоровье, культуре и балансе между работой и личной жизнью.
Могу ли я использовать свой плавающий отпуск в любое время?
Оплачиваемый «плавающий отпуск» — это выходной день, который сотрудник может взять в любое время. Этот день «плавает», что означает, что сотрудник может использовать его в любое время в течение года.
Плавающий отпуск — это то же самое, что и отпуск?
Чем больше времени человек проводит, работая там, тем больше отгулов и дней отпуска он обычно получает. Сотрудники могут накапливать больше дней отгула с течением времени, если фирма предоставляет базовое количество дней. С другой стороны, плавающие отпуска выдаются в начале года, а затем теряются.
Что такое плавающие праздники 2023?
- Праздничные рабочие модели
- День Нового года: 1 января.
- Кинг, Мартин Лютер мл.
- День рождения Джорджа Вашингтона, или День президентов, приходится на третий понедельник февраля.
- День памяти: последний понедельник мая.
- 19 июня — XNUMX июня.
- 4 июля - национальный праздник.
- Первый понедельник сентября — День труда.
Что такое 4 плавающих праздника?
В качестве иллюстрации рассмотрим еврея, который хочет взять отпуск на Хануку, Рош ха-Шана или Йом-Кипур. Это следует считать плавающим праздником, так как им не нужно брать отпуск для этих религиозных обрядов. День президентов или День MLK - два других случая.
Должен ли я использовать ВОМ или плавающий отпуск?
PTO используется для отпусков, больничных и личного времени вне работы. С другой стороны, плавучие праздники обычно используются для национальных праздников или культурных мероприятий.
Вам платят за плавающие праздники?
Сотрудникам предоставляются оплачиваемые выходные, известные как плавающие выходные, с намерением заменить государственный праздник. Они не совпадают с каким-то конкретным днем. Поскольку это дополнительные оплачиваемые выходные дни, большинство сотрудников могут использовать их по своему усмотрению.
Могу ли я использовать свой плавающий отпуск в любое время?
«Плавающий отпуск» — это выходной с оплатой за клик, который работник может использовать по своему усмотрению. Благодаря гибкости сотрудника в течение года этот день «плавает».
Является ли Новый год плавающим праздником?
Рождество, День подарков, Новый год, День памяти, Четвертое июля, День труда, пятница после Дня благодарения, Рождество, День подарков и Плавающий праздник.
Сколько компаний предлагают отдых на плаву?
48% предприятий позволяют сотрудникам отмечать праздники по своему выбору, используя «плавающие» праздники. Некоторые предприятия предлагают дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В Америке 46% людей предпочитают не брать оплачиваемый отпуск.
Рекомендации
- businessnewsdaily.com
- Freshworks.com
- бамбук.com
Статьи по теме
