За последние несколько лет рабочие места сильно изменились, во многом благодаря пандемии COVID-19. Прошли часы, проведенные в крошечном офисе. В настоящее время люди склонны работать либо в хот-дескингах, либо на гибридной основе, часть дней в офисе, часть дома, или даже полностью удаленно — от коворкингов и кафе до офисов. тропические райские пляжи, такие как Бали.
Чтобы быть в курсе меняющихся рабочих мест, в Великобритании вступило в силу новое законодательство, дающее работникам в стране право чаще запрашивать гибкий график или неполный рабочий день с начала их рабочего времени на определенном рабочем месте.
Что такое законодательство и что оно означает для будущего работы в целом? Мы рассмотрим все это в этой статье.
Что такое Гибкая работа?
Гибкая работа — это работа любым способом, выходящим за рамки обычного рабочего дня с 9:5 до XNUMX:XNUMX в офисе. Сотрудники могут работать на гибкой основе, если они удаленные, если они фрилансеры или если они ходят в офис только в определенное время в неделю.
Гибкая работа также может включать в себя переход на неполный рабочий день — популярный шаг для некоторых специалистов, когда у них есть дети, — или изменение графика работы, чтобы он соответствовал другим частям их жизни. Например, кто-то, у кого есть дети школьного возраста, может взять три часа послеобеденного отпуска, чтобы забрать своих детей и провести с ними время после школы, а затем еще три часа поработать вечером.
Гибкая рабочая политика также может включать очень «нормальные» часы, но с возможностью их изменения в случае необходимости. Например, кто-то может в основном работать в офисе, но при желании иметь возможность работать из дома, даже если единственная причина этого в том, что его не беспокоят поездки на работу!
Или кто-то может работать в обычном режиме с 9 до 5 в один день, но приходить в обеденное время и работать до 8 вечера следующего дня.
Что такое Новое законодательство?
Этот закон, выдвинутый 5 декабря 2022 года, разрешает до двух гибкая работа запросов в любой 12-месячный период.
Это означает, что сотрудник может официально запросить сокращение до четырех дней в неделю, а затем, через несколько месяцев, потребовать вернуться к пяти дням в неделю. Или сотрудник, работающий на гибридной основе, может запросить изменение количества дней, в течение которых он находится в офисе.
Тем не менее, одна очень важная часть законодательства, которую необходимо подчеркнуть, заключается в том, что оно дает работникам только право просить о гибком графике работы. Он не дает работнику права на какую-либо форму гибкой работы. Таким образом, хотя кто-то теоретически может запросить два изменения в своей рабочей политике в год, их менеджер может так же легко отклонить эти изменения.
В законодательстве также не упоминаются неофициальные просьбы. Теоретически в соответствии с действующим законодательством сотрудник может просить о гибкой работе более одного раза в год; но им могли сделать выговор, если они просили об этом более одного раза в течение рабочего года. Это новое законодательство означает, что этот выговор будет иметь место только в том случае, если они просят о гибком графике работы более двух раз в год.
Становится ли больше рабочих мест гибкими?
Из-за расширения технологий совместной работы, в основном из-за блокировки во время пандемии, когда люди не могли ходить на работу, больше рабочих мест рекламируются как гибкие, чем когда-либо прежде.
Тем не менее, мы все еще не смотрим на большинство. На самом деле, Timewise провела опрос, который пришел к выводу, что только 3/10 рабочих мест в настоящее время рекламируются как гибкие. Обычно это относится к совместительству или гибкому графику.
Гибридные рабочие места, когда кто-то может работать и в офисе, и дома, составляют около 24% от всей рабочей силы. Конечно, это включает в себя тот факт, что многие работы не могут выполняться на гибридной основе. Однако этот опрос свидетельствует о том, что 77% подходящих компаний являются гибридными в той или иной форме, и что 47% сотрудников уволились бы, если бы они не могли работать на гибридной основе.
Мы определенно видим, что ландшафт гибкой, удаленной и гибридной работы меняется, и это новое законодательство — шаг в правильном направлении. Однако без права сотрудников на гибкую работу это немного пустое законодательство, и будет интересно посмотреть, изменится ли что-нибудь в ближайшие несколько лет!
Каковы плюсы и минусы гибкой работы?
Компании постоянно расширяют свою политику гибкой работы, и работа на удаленной или гибридной основе быстро становится ожидаемой.
У гибкой работы есть много преимуществ. Это может дать сотрудникам счастливый баланс между работой и личной жизнью, позволяя им не ездить на работу и иметь больше времени, чтобы расслабиться, поспать и провести с семьей. В конечном итоге это может привести к улучшению психического здоровья сотрудников и большей преданности и благодарности своей компании.
Работодатели могут сэкономить немного денег, поскольку им обычно приходится покрывать более низкие расходы на электроэнергию для офисов в гибкое время. С учетом того, что счета за отопление взлетают до новых высот, это может быть очень заметно! Кроме того, многие удаленные сотрудники даже платят за свое оборудование.
Тем не менее, гибкая работа также имеет некоторые проблемы. Полностью удаленные работники могут бороться с одиночеством, в то время как гибридные или гибкие работники могут бороться со своим графиком, если он меняется каждую неделю.
Более того, работодатели часто думают, что производительность их сотрудников ниже, когда они работают удаленно. Когда работа не выполняется быстро, многие работодатели задаются вопросом, действительно ли их сотрудники работают полный рабочий день.
Это объективно трудно измерить: даже сотрудники, подключенные к звонку в Zoom, могут смотреть YouTube видео без звука или тайно играет в казино с бездепозитным бонусом вместо того, чтобы обращать внимание. Обучение новых удаленных работников также может быть проблемой; трудно ввести кого-то в должность, когда вы не находитесь с ним лично.
Однако тот факт, что все больше и больше компаний принимают гибкую рабочую политику, означает, что в конечном итоге большинству работодателей придется признать ее в какой-то момент. Если они этого не сделают, то сотрудники, скорее всего, будут искать работу в другом месте!
Хотя этот закон является большим шагом в правильном направлении, все еще есть несколько проблем, когда речь идет о гибкой работе. Тем не менее, гибкие рабочие места становятся все более нормой, а это означает, что, помимо какого-либо законодательства, все больше компаний предлагают эту политику с гораздо большей вероятностью.
