Ни один сотрудник или соискатель не захочет иметь или работать под плохим начальником. Это связано с тем, что плохие начальники заставляют некоторых людей сопротивляться подчинению кому бы то ни было и вместо этого становиться независимыми предпринимателями, чтобы избежать любого плохого сценария, который они не могут вынести со стороны своего работодателя, каким бы ужасным он ни был. Хорошая новость заключается в том, что можно распознать плохого босса и разобраться с ним. Здесь я расскажу о предупреждающих знаках плохого босса, а также о четырех основных типах плохих боссов.
Прежде чем мы пойдем дальше, давайте лучше поймем, кто такой босс и как определить, что он испортился.
Кто такой Босс?
В этом контексте «босс» относится к человеку, контролирующему рабочую силу. Боссы могут иметь одного или двух непосредственных подчиненных, небольшую команду или целое подразделение для надзора. Они также могут владеть бизнесом или корпорацией. Ваш начальник инструктирует вас, что делать на работе. Другими словами, вы обязаны делать то, что он или она говорит вам делать. Инструкции.
Боссы рабочих — это те, кто нанимает их или контролирует их. Они судят и имеют власть над другими.
Что делает хорошего босса
Хороший начальник способен эффективно донести цели и приказы, оставаясь при этом доступным для вопросов и разъяснений. Они способствуют созданию здоровой рабочей среды, открыто признавая и благодаря людям. Каждый сотрудник заслуживает достойного и справедливого обращения, и хороший руководитель всегда помнит об этом.
Плохой босс
Плохой начальник переутомляет своих сотрудников, присваивает себе заслуги за работу, которую он или она не выполнил, не говорит за вас, когда вам это нужно, не предоставляет возможностей для профессионального роста, имеет фаворитов, не признает и не вознаграждает сотрудников, которые идут на компромисс. выше и выше. Не терпит критики и всегда прав.
Линн Тейлор, эксперт по рабочим местам, автор и коуч по лидерству, говорит: «Плохой менеджер не только рискует вашим карьерным ростом; они также плохо повлияют на вашу личную жизнь».
Каковы признаки плохого босса?
Без дальнейших церемоний, есть очевидные признаки, которые могут помочь вам определить плохого босса. Вы можете получить образование, прочитав следующий список:
№1. Босс всегда прав:
Ваш менеджер не будет изо всех сил помогать вам, если он не может признаться в своей неправоте.
Согласно опросу, проведенному Lynn Taylor Consulting по всей стране, 91% сотрудников ответили, что открытость их начальников к признанию вины была основной причиной, по которой они были довольны своей работой.
Тейлор сказал, что если у вас нет культуры, в которой признаются ошибки и извлекаются из них уроки, «вы подрываете изобретательность».
№ 2. Ваш начальник не расширяет возможности и не помогает вам расти:
Когда сотрудники имеют полный контроль, они принимают обоснованные решения и разрабатывают практические решения. В соответствии с опрос Гэллапа, компании с талантливыми людьми, которые умеют делегировать полномочия, расширяются быстрее, получают больше денег и создают больше рабочих мест.
Одним из признаков плохого начальника является то, что начальник не думает о человеке высокого мнения, это может вызвать у него дискомфорт, разочарование или сомнения в собственных способностях. По словам автора Джона Максвелла, хороший лидер — это тот, кто может завоевать доверие других.
№3. Определенный персонал является фаворитом босса:
Тейлор утверждает, что независимо от того, насколько усердно вы работаете или насколько успешны, ваши достижения никогда не будут такими впечатляющими, как у любимца учителя. «В этой среде очень важно подавать пример, отмечая коллег в вашей команде или в других отделах за эффективную совместную работу. Признавая тех, кто этого заслуживает, вы демонстрируете, насколько внимание может иметь значение для кого-то вроде вас».
Поскольку у вашего работодателя есть фавориты, они будут изо всех сил стараться понять, насколько вы ценны для фирмы и насколько вы хороши в том, что вы делаете. Они не замечают того факта, что относятся к вам несправедливо.
№ 4. У вашего начальника вспыльчивый характер, и он часто выходит из себя:
Тейлор советует: «Вашим следующим шагом может быть проверка вашей любимой доски объявлений о трудоустройстве», если вы заметили, что ваш руководитель теряет самообладание.
Однако, если истерики вашего босса случаются редко, вы можете игнорировать их и ладить.
№ 5. У вас эгоцентричный босс:
«Некоторые работодатели сразу же начинают рассказывать о себе, например, о том, что с ними случилось, их недавнем счете в гольфе, разговоре, который у них был, и так далее», — объясняет Тейлор. «Вы можете улучшить свою способность быстро переходить к сути, сказав что-то вроде: «Это увлекательно. — Это напоминает мне о задании, которое ты дал мне вчера. Затем продолжайте общаться, пока разговор снова не станет безопасным.
№ 6. Не обращайте внимания, если вы устали:
Работать много часов без перерыва каждую неделю? Это должно вызвать подозрения у вашего работодателя. Одно дело иметь проекты, требующие особого внимания, но невозможно работать круглосуточно месяцами или даже годами.
Каковы четыре типа плохих боссов?
№1. противный босс
Это супервайзер, который чрезмерно озабочен результатом. У Nasty Boss есть целеустремленное стремление к победе любой ценой, доводя свои команды до усталости в погоне за краткосрочным успехом за счет долгосрочного здоровья команды. Плохие менеджеры не заботятся о своих сотрудниках как о личностях и готовы рискнуть их долгосрочной отстраненностью в обмен на мгновенное увеличение производительности.
№ 2. Босс, который не впечатляет
Распространенной проблемой среди посредственных начальников является непонимание истинной динамики своей команды. Они слишком много внимания уделяют тому, чтобы угодить всем и избежать разногласий. Плохие лидеры могут усугубить напряженность, говоря, что, по их мнению, они получат то, что хотят.
№3. Контрольный урод
Помешанные на контроле считают, что пристальное внимание к тому, как члены команды выполняют свои обязанности, и обеспечение соблюдения всех правил и процедур дает наиболее эффективные результаты. Когда люди, находящиеся под их наблюдением, не работают хорошо, микроменеджеры часто вводят новые правила, чтобы гарантировать, что это «никогда больше не повторится.
№ 4. Необоснованный и ненужный риск
Боссы постоянно нарушают правила и ставят все на кон.
Что такое Токсичный босс?
Токсичный босс — это лидер, который вредит людям, за которых он отвечает. Они используют свой авторитет в своих интересах.
Как вести себя/что делать, если у вас плохой начальник?
Для начала вам нужно выяснить, не перешли ли действия вашего менеджера черту на незаконную территорию.
Интересно, что есть вроде бы законные, но сомнительные действия работодателей, которые даже самые преданный сотрудник может быть демотивирован неуверенностью лидера, плохим настроением, грубостью или отчужденностью. Теперь, чтобы иметь дело с плохим боссом, я собрал следующие стратегии:
№1. Старайтесь выполнять каждую задачу настолько хорошо, насколько это возможно:
Если вы выполните свои обязанности в меру своих возможностей, у вас будет более прочная основа, на которой можно стоять (и защищать себя).
По Александр Майор с факультета нейропсихологии Амстердамского университета. «Делайте все по инструкции, чтобы не попасть под строгий контроль вашего босса, — советует он. «Даже если ваш руководитель не признает ваши способности, это сделают другие».
Если вы хотите иметь дело со своим плохим боссом, это значительное преимущество.
№ 2. Распознавайте главные мотивы: приспосабливайтесь к ним:
Если вы потратите время на то, чтобы узнать о функциях своего начальника и, что более важно, о том, почему он делает то, что делает, вы сможете лучше добиваться результатов, управлять ожиданиями и сводить к минимуму невыгодные обстоятельства. Подумайте, каково это быть ими и как они могут смотреть на мир и вашу работу.
Если правила кажутся совершенно произвольными, вы можете выяснить, что движет вашим боссом.
Обратите внимание на особенности, привычки и любимые методы работы вашего начальника. Можно ли сказать, что он быстро движется и быстро принимает решения? Потребуется ли ему какое-то время, чтобы все обдумать и решить, что делать? Когда ему нужно связаться с вами, он предпочитает короткое электронное письмо, случайный визит или более официальный меморандум? Если вы можете соответствовать тону голоса вашего босса, он или она, скорее всего, будут слушать то, что вы хотите сказать, и это хороший способ иметь дело с плохим боссом.
№3. Определите триггерные точки:
Выясните, что так злит вашего работодателя, а затем сделайте все возможное, чтобы избежать этих триггеров.
Если, например, ваш руководитель не одобряет пустые разговоры в течение рабочего дня, вам было бы целесообразно по возможности избегать таких тем.
№ 4. Рассмотрите возможность консультации с отделом кадров:
Отдел кадров решает проблемы сотрудников. Сообщите своему отделу кадров, что происходит между вами и вашим начальником и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию. У них может быть опыт помощи людям, оказавшимся в такой же ситуации, как и у вас, и у них могут быть идеи, о которых вы не подумали.
№ 5. Выясните, когда пора уходить:
Конечно, вы должны быть готовы признать, что можно сдаться. Есть несколько явных признаков плохого начальника, свидетельствующих о том, что пора начинать искать новую работу. Если вы чувствуете что-либо из следующего, пора увольняться с работы: вы боитесь ходить туда каждый день; вы чувствуете себя там физически или психически небезопасно; вы больше думаете о своем начальнике, чем о своей работе; стресс от вашей работы вредит другим частям вашей жизни; твоя самооценка упала.
Вы должны дать себе разрешение сменить профессию. Это означает, что нужно отказаться от надежды на то, что дела пойдут лучше, и преодолеть свое нежелание увольняться с нынешней работы.
№ 6. Создайте открытую линию связи:
Когда вам есть что сказать своему начальнику, обычно предпочтительнее сначала обратиться к нему. Определите, как действия вашего начальника влияют на вашу способность выполнять работу вовремя и полностью раскрывать свой потенциал на работе.
Как вы называете плохого босса?
- Хулиган Босс
- Токсичный босс
- Менеджер, который является посредственным
- Спорный босс
- анархист
Когда следует уходить от плохого босса?
Следующее является индикатором того, что вам пора уходить от плохого босса:
- Если то, как ваш босс обращается с вами, заставляет вас чувствовать, что вы должны снизить свои стандарты.
- Когда ни для кого не секрет, что профессиональная жизнь вашего начальника в беспорядке.
- Ваш босс заставляет вас чувствовать себя миниатюрным человеком.
- Ваш босс дает вам контроль, а не воздух.
- Больше всего на свете именно ваш работодатель заставляет вас сомневаться в себе.
Чтобы быть хорошим начальником, читайте также КАК МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ: 6 простых идей.
В сущности
Вы не бросаете свою работу; вы уходите от своего босса, как гласит старая поговорка (т.е. плохой босс выгоняет их, а не сама работа). Тем не менее, независимо от того, является ли ваш босс микроменеджером, злобным разглагольствователем, сексистом, хулиганом или просто некомпетентным, вы все равно должны делать все возможное и добиваться цели.
Я надеюсь, что информация, которую я смог найти в Интернете о тревожных признаках плохого начальника и о том, как с ними бороться, была полезной.
Часто задаваемые вопросы о плохом боссе
Каковы признаки плохого босса?
Признаки плохого начальника включают в себя:
- Босс всегда прав
- Ваш босс не расширяет возможности и не помогает вам расти
- Определенный персонал является фаворитом босса
- У вашего начальника вспыльчивый характер, он часто выходит из себя и т. д.
Как вести себя с плохим начальником?
Чтобы справиться с плохим боссом, вам придется
- Определите триггерные причины
- Распознавайте главные мотивы и адаптируйтесь к ним
- Старайтесь выполнять каждую задачу настолько хорошо, насколько это возможно, и т. д.
Статьи по теме
- ПРИЗНАКИ ПЛОХОГО БОССА: как распознать плохого босса и справиться с ним
- Как создать список рассылок по электронной почте с нуля за 10 шагов
- КАК ПОПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ: Является ли это вашей первой работой после окончания учебы
- Начало собственного бизнеса в области цифрового маркетинга
- 4 признака того, что вам следует бросить эту работу, и как это сделать
