Несмотря на то, что ваши сотрудники могут жаловаться на то, что им говорят, что они должны работать более 40 часов в неделю, это не является незаконным. На самом деле нет никаких федеральных правил, запрещающих вам требовать от большинства ваших наемных работников работать более 40 часов в неделю. Мы называем этих работников освобожденными работниками. Далее в этой статье вы точно поймете значение освобожденных, не освобожденных и оплачиваемых сотрудников, не освобожденных и освобожденных сотрудников, а также правил для освобожденных сотрудников.
Освобожденные сотрудники
Это тип сотрудников, определенный в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Освобожденные сотрудники не получают дополнительную оплату за сверхурочную работу и не имеют права на минимальную заработную плату. Это зависит от типа работы, которую они выполняют. Освобождение от оплаты сверхурочной работы часто означает, что сотруднику не нужно работать сверхурочно. Неосвобожденные работники и освобожденные работники имеют разные права.
На любой работе есть два типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Освобожденные работники - это те, кто не должен получать минимальную заработную плату или дополнительную оплату за работу более 40 часов в неделю. Это связано с тем, что освобожденным работникам выплачивается заработная плата вместо почасовой оплаты, и у них есть работа, которая считается исполнительной или профессиональной. Освобожденные сотрудники часто получают бонусы в конце года, чтобы компенсировать тип работы, которую они выполняют, и любые дополнительные часы, которые они потратили.
В разных штатах действуют разные правила, но FLSA говорит, что работники освобождаются от ответственности, если их работа подпадает под одну из следующих категорий:
- Professional
- Aдминистрирование
- Мирового уровня
- Наружное продаж
- Связанные с использованием компьютеров
В дополнение к основным типам работников, которые освобождаются от оплаты сверхурочной работы, могут быть и другие типы работников, которые также освобождены. Таким образом, в эту категорию входят лица, работающие на фермах, в кинотеатрах, на отдельных радио- и телевизионных станциях за пределами столицы, в качестве водителей такси, в поездах, автомобилях и американских кораблях. В этот список также входят люди, которые продают вещи или предоставляют услуги и получают свой доход в зависимости от того, сколько они продали.
Преимущества освобожденных сотрудников
Одна из лучших особенностей освобожденных сотрудников заключается в том, что вы знаете, что всегда будете получать свою зарплату. Большую часть времени наемные работники зарабатывают больше, чем почасовые рабочие. Они также могут иметь возможность получать дополнительные выплаты, такие как пенсионные пособия, которые могут включать:
- Индивидуальные пенсионные счета (IRA)
- 401 (к) планов
- Пенсии
- Бонусы
- Планы медицинского обслуживания, спонсируемые работодателем
- Оплачиваемый отпуск и больничные
Недостатки бонуса без депозита
Главный недостаток заключается в том, что вы не можете получить дополнительную оплату за сверхурочную работу. В зависимости от того, как думает ваш работодатель, вам, возможно, придется работать долгие часы, чтобы закончить много работы без какой-либо возможности получить больше денег или уменьшить стресс, связанный с такой большой работой. Короче говоря, у вашего босса есть вся власть.
Не освобожденные сотрудники
Работники, не освобожденные от налога, имеют право получать как минимум федеральную минимальную заработную плату и имеют право на оплату сверхурочных, которая в полтора раза превышает их почасовую ставку за каждый час, который они отработали сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Эти требования установлены федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах. Неосвобожденный означает, что работник зарабатывает менее 684 долларов в неделю. . 1 января 2020 года вступила в силу минимальная заработная плата в размере 684 долларов в неделю. Это означает, что годовая минимальная заработная плата теперь составляет 35,568 455 долларов. Он заменил старую еженедельную заработную плату в размере XNUMX долларов.
Кроме того, неосвобожденные работники:
- Находятся под непосредственным контролем вышестоящих лиц, которые управляют потоком работы.
- Согласно FLSA, «добросовестный исполнительный, административный, профессиональный и внешний торговый персонал» не допускается. Учителя, академический административный персонал и специалисты по компьютерам также исключены из этого правила.
Не освобожденные работники должны подчиняться руководству, не предлагая предложений. Из-за этого не освобожденные работники, как правило, работают в строительстве, производстве, обслуживании и на других работах, требующих физического труда или выполняя одно и то же снова и снова. Рабочие на сборочной линии — еще один хороший пример не освобожденного работника.
Преимущества не освобожденных сотрудников
- Получайте в 1.5 раза больше их обычной заработной платы, когда они работают сверхурочно.
- Может быть легче найти работу, потому что многие из рабочих мест менее квалифицированы или начального уровня.
- Законы FLSA часто дают работникам больше защиты.
- тем не менее, иметь право на получение государственных пособий (точно так же, как освобожденные сотрудники)
Недостатки бонуса без депозита
- Опыт и знания, как правило, не так важны, как для освобожденных сотрудников, поэтому оплата часто меньше.
- Из-за характера роли у них может быть не лучшие возможности для продвижения по карьерной лестнице.
- Не квалифицированы для оплаты, если их физическое присутствие необходимо, но они не могут быть там.
Освобожденные от заработной платы сотрудники
Согласно RCW 49.46.010(3), для того, чтобы работник мог претендовать на освобождение от Закона о минимальной заработной плате в качестве исполнительного, административного или профессионального работника, он, как правило, должен пройти тест, который рассматривает его обязанности как а также как им платят и сколько они зарабатывают.
Неосвобожденному работнику не может быть сокращена его заработная плата из-за разницы в объеме или качестве выполненной работы. Когда заработная плата работника урезается без его разрешения, заработная плата пострадавшего работника больше не соответствует стандартам для освобождения от действия Закона о минимальной заработной плате, поскольку требование к базовой заработной плате было отменено.
Гарантии, предоставляемые Законом о минимальной заработной плате, такие как оплата сверхурочной работы и оплачиваемый отпуск по болезни, не распространяются на освобожденных от заработной платы сотрудников, которые исключены из этого закона.
Из-за задач, которые они выполняют на работе, FLSA не применяет правила оплаты сверхурочной работы для освобождения сотрудников. Вместо этого они еженедельно получают минимальную зарплату наемного работника. В большинстве случаев сотрудники, занимающие административные, исполнительные или профессиональные должности, не подпадают под действие правил сверхурочной работы, поскольку их работа связана с выполнением задач, связанных с ведением бизнеса. Некоторые внешние продавцы и люди, работающие на должностях, связанных с компьютерами, также освобождены от заработной платы.
Освобожденные классификации предъявляют разные требования, но их всех объединяет то, что большую часть времени сотрудники должны руководствоваться собственными суждениями при выполнении своей работы. Освобожденные от заработной платы сотрудники не получают сверхурочных, но компания по-прежнему ожидает, что они будут работать столько часов, сколько им нужно для выполнения своей работы, даже если это означает более 40 часов в неделю.
Правила освобождения сотрудников
Работники, которые не должны оплачивать сверхурочные или получать хотя бы минимальную заработную плату, называются «освобожденными». Чтобы получить статус освобожденного работника, работник должен соответствовать нескольким правилам освобождения. Ваш сотрудник может претендовать на освобождение в соответствии с исполнительным, административным или профессиональным освобождением, освобождением от компьютеров, освобождением от продаж на стороне или освобождением с высокой компенсацией.
Чтобы быть освобожденными в качестве исполнительных, административных или профессиональных сотрудников, эти сотрудники должны соблюдать следующие правила:
- Выплата заработной платы
- Общий доход
- Должностные обязанности
№1. Выплата заработной платы
Одно из этих правил гласит, что освобожденный работник получает оклад вместо почасовой оплаты. Это означает, что они освобождаются от налога, если их месячная базовая заработная плата выше минимального порога FLSA, независимо от того, сколько часов они работают каждую неделю.
№ 2. Общий доход
Чтобы сотрудник был освобожден, эти правила гласят, что он должен зарабатывать не менее суммы денег, установленной FLSA. Минимальный порог заработной платы FLSA меняется каждый год, поэтому важно быть в курсе правил, чтобы убедиться, что сотрудники получают правильную заработную плату. Чтобы быть освобожденными в 2020 году, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю или 35,568 XNUMX долларов в год. С другой стороны, не освобожденные сотрудники зарабатывают меньше этой суммы.
№3. Должностные обязанности
Правила об освобождении сотрудников требуют, чтобы освобождались только те специалисты, которые соответствуют стандартам заработной платы и дохода.
Существует три основных классификации освобожденных от трудовых обязанностей.
№1. Исполнительное освобождение
Чтобы претендовать на исполнительное освобождение, работник должен соответствовать следующим правилам:
- Управление вашим маленьким предприятием
- руководить не менее чем двумя штатными сотрудниками.
- иметь право нанимать, увольнять, продвигать или иным образом изменять статус других сотрудников.
№ 2. Административное освобождение
Чтобы иметь право на административное освобождение, работник должен соответствовать следующим требованиям:
- Работа в офисе или над задачами, не связанными с физическим трудом, связанными с основными бизнес-операциями или управлением.
- При выполнении работ по дому, о которых вам не нужно никому отчитываться, следует действовать по своему усмотрению.
№3. Профессиональное освобождение
Чтобы претендовать на освобождение от «обученного специалиста», сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:
- Для некоторых профессий вам нужно много знать о науке или обучении (например, юриспруденция, медицина, инженерия и т. д.).
- Иметь лицензию в той области, в которой они работают (например, высшее образование)
- Чтобы сотрудник мог квалифицироваться как «творческий профессионал», он должен соответствовать следующим правилам:
- Используйте свои идеи, креативность, оригинальность или талант в творческой или художественной сфере.
№ 4. Освобождение компьютера
Также могут быть исключения для работ, связанных с компьютерами. Чтобы иметь право на получение квалификации, сотрудник должен соответствовать всем трем из следующих правил:
- Получайте не менее 684 долларов в неделю в качестве оплаты или не менее 27.63 долларов в час в качестве сборов.
- Работать аналитиком компьютерных систем, программистом, инженером-программистом или кем-то подобным.
- иметь основные рабочие места, которые соответствуют требованиям FLSA для освобождения компьютера:
№ 5. Освобождение от внешних продаж
Сотрудники по внешним продажам — это люди, которые работают в сфере внешних продаж и соответствуют обоим из следующих квалификаций:
- Отвечает в основном за создание продаж или получение заказов или контрактов
- Часто активно занимается вещами за пределами основного офиса.
- Освобождение высокооплачиваемых сотрудников
- Высокооплачиваемые сотрудники FLSA — это лица, получающие значительную заработную плату. Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен соответствовать обоим из следующих требований:
- Получайте годовую компенсацию не менее $107,432 XNUMX
- Выполнять как минимум одну исполнительную, административную или профессиональную обязанность
Неосвобожденные против освобожденных сотрудников
Нет никакой разницы между тем, как облагаются налогом освобожденные и не освобожденные сотрудники, за исключением различных налоговых категорий, в которые мы все попадаем в зависимости от нашего дохода. Каждый платеж, полученный работником любого типа, считается «заработанным доходом» и должен соответственно облагаться налогом. Неважно, платите ли вы за час или за год; деньги есть деньги.
Ожидается, что в большинстве случаев освобожденные сотрудники будут работать столько часов, сколько необходимо для выполнения своей работы, будь то 35 часов в неделю или 55 часов в неделю. Независимо от того, сколько часов они работают, их зарплата остается неизменной. Освобожденным работникам не платят больше за работу более 40 часов в неделю; им платят за выполнение работы. С другой стороны, неосвобожденные сотрудники должны получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, поэтому, как правило, в интересах работодателей ограничивать количество часов не освобожденных сотрудников.
В целом, федеральный закон предоставляет больше защиты не освобожденным работникам, чем освобожденным работникам. Но большинство работодателей одинаково относятся как к освобожденным, так и к обычным работникам. Право на безопасную и здоровую рабочую среду, право на равные возможности трудоустройства, а также права, предоставленные Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и федеральными законами о детском труде, являются основными федеральными законами, применимыми к рабочему месту. Эти законы применяются как к освобожденным, так и к не освобожденным работникам.
Несмотря на то, что пособия по безработице в каждом штате разные, обычно их могут получать как освобожденные, так и не освобожденные работники. Но если вы хотите точно знать, каковы эти льготы, вам следует обратиться в Министерство труда в вашем штате.
Каковы характеристики освобожденного работника?
Освобожденный работник - это тот, кто не получает дополнительную оплату за сверхурочную работу или не соответствует требованиям к минимальной заработной плате. Освобожденным работникам выплачивается заработная плата вместо почасовой оплаты, и они работают в профессиональных, административных, исполнительных, внешних продажах и областях, связанных с компьютерами.
Что такое пример освобожденного сотрудника?
В большинстве случаев освобожденным работникам платят больше, чем не освобожденным, поскольку ожидается, что они будут выполнять свою работу независимо от того, сколько времени это займет. Если работа требует задерживаться допоздна или приходить пораньше, от освобожденных сотрудников часто ожидают именно этого.
Хорошо ли быть освобожденным работником?
Писатели, актеры, музыканты, журналисты, художники и композиторы относятся к творческим профессионалам, которым не нужно платить налоги. Освобожденными внешними торговыми работниками являются продавцы и маркетологи. Программисты, инженеры-программисты и системные аналитики — все это профессии, связанные с компьютерами, за которые не нужно платить налоги.
В чем разница между освобожденным и не освобожденным работником?
Работники, не освобожденные от налога, которые работают из дома, должны получать оплату, и они должны вести точный учет всего отработанного времени, включая сверхурочные. В большинстве случаев освобожденные сотрудники должны получать полную заработную плату за каждую рабочую неделю, которую они отработали, независимо от того, сколько часов они фактически отработали.
Какова самая низкая зарплата, чтобы быть освобожденным?
Чтобы соответствовать этой первой части теста на освобождение, работник должен получать как минимум вдвое больше минимальной заработной платы штата за полный рабочий день. Сотрудники в Калифорнии должны зарабатывать не менее 64,480 1 долларов в год по состоянию на 2023 января XNUMX года, чтобы соответствовать этому пороговому требованию.
Рекомендации
Статьи по теме
- НЕИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК: значение, преимущества и отличия
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- Минимальная заработная плата во Флориде: какая минимальная заработная плата во Флориде в 2023 году?
- ОСВОБОЖДЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ: значение, требования и разница
