СТИЛЬ РАБОТЫ: Повышение производительности за счет признания различных стилей работы

Изучение и освоение стилей работы — это хорошо, потому что они повышают продуктивность вашего рабочего места. Некоторые люди не могут определить свой стиль работы. В этой статье рассказывается о стиле работы, его значении и примерах, а также о том, как оценивать свой стиль в оценочном листе. Эти знания помогут вам проявлять больше энтузиазма и поддержки на рабочем месте.

Что такое стиль работы?

Стиль работы относится к тому, как человек думает, структурирует и выполняет свою работу. Оно может быть рациональным или логичным. Он также может быть более инстинктивным и гибким.

Ваш стиль работы — это также то, как ваша личность влияет на вашу работу. Все дело в том, что вам нравится делать, как вы обычно работаете и в чем вы компетентны. Признание вашего личного стиля работы имеет важное значение для развития вашей профессии и сотрудничества с другими.

Виды стилей работы

Стиль работы — это не просто то, как вам нравится работать; это скорее стиль работы. То, чем вы занимаетесь, может изменить человека, которым вы являетесь. Вот типы стилей работы ниже;

№1. Стиль работы на основе идей

Масштабные мыслители составляют группу людей, которые работают над идеями. Они могут составить план и заставить людей следовать ему, как лидер. Но, в отличие от многих лидеров, работника, вдохновленного идеями, заряжает риск и возможность заняться чем-то неопределенным. Они как конденсаторы команды, потому что они выделяют энергию и заставляют всех остальных чувствовать то же самое.

№ 2. Стиль работы исполнителя

Исполнитель может быть рабочим, оператором и т. д., это человек, основная цель которого состоит в том, чтобы добиться цели. Им нужно что-то сделать, чтобы заставить их двигаться. Они ценят все, что связано с устранением этой задачи из их списка.

Никто в вашей команде не будет более сосредоточенным и целеустремленным, когда есть работа. Но они часто могут просто спешить со своей работой, чтобы сделать ее, а не убедиться, что она сделана правильно. Они также могут быть не в состоянии говорить. Вам придется следить за ними, чтобы убедиться, что они не делают свою работу автоматически и не разговаривают ни с кем другим.

№3. Логичный способ выполнения работы

Логический тип — это когда командный работник пытается проанализировать, что нужно сделать, чтобы решить проблему. Прежде чем они попытаются решить проблему, они обдумают ее, но как только они это сделают, они вмешаются с такой же энергией, как и любой человек в их команде. Они ценят статистику и обычно готовы к вызову.

Они мыслят прямолинейно, что делает их очень ориентированными и успешными. Но у них есть некоторые из тех же проблем, что и у людей, которые совершают плохие поступки, например, они не могут нормально разговаривать с людьми. Несмотря на то, что они хорошо анализируют свою работу, они часто не умеют планировать, о чем следует помнить, если вы отвечаете за них.

№4. Стиль работы, сосредоточенный на деталях

Учащиеся в группе обращают внимание на детали. Они думают тщательно и поэтапно, и подходят к своей работе стратегически. Они придают команде ощущение рутины и последовательности, что является основным способом сплочения людей.

Эти работники, скорее всего, избегают риска и работают медленно и осторожно. Они проводят исследования и видят все стороны проблемы, что делает их отличными инженерами. Даже если человек, который обращает внимание на детали, может медленно начинать, он уравновешивает исполнителей в команде и делает их сплоченной группой, которая может справиться с чем угодно.

№ 5. Стиль работы, который помогает

Это когда люди или коллеги поддерживают друг друга в своей работе, чтобы сделать ее продуктивной и легкой. До сих пор мы не уделяли особого внимания эмоциональной стороне работы. Эмоциональные люди часто получают плохую репутацию, которую они заслуживают, если их чувства мешают. Но поддерживающий стиль работы также известен как эмоциональный. Они помогают разным членам команды узнать друг друга, работать вместе и ладить.

Цель команды — сотрудничество. Это происходит благодаря поддерживающему стилю работы. Они не будут злиться или создавать проблемы. Вместо этого они будут усердно работать, чтобы понять и поговорить со всеми. Они могут быть тем связующим звеном, которое объединяет все различные способы работы.

№ 6. Как работает лидер

При таком стиле работы человек часто берет на себя ответственность за ситуацию, даже если у него нет на то полномочий. Они часто трогают людей и считают необходимым следовать их шагам. У них есть представление о том, как следует действовать.

Лидер обязателен для каждой группы. Но если бы каждый в команде был лидером, у нее было бы слишком много инструкций, и ничего не было бы сделано. Лидер заряжает команду энергией, привлекает всех и заставляет всех работать вместе, чтобы преодолеть препятствия на своем пути. К сожалению, они также могут быть слишком далеко и не знать, как воплотить свое видение в жизнь.

Как определить свой рабочий стиль

Чтобы определить свой стиль работы, вот способ сделать это;

№1. Решите, как вы будете справляться с конфликтом

Поскольку человек с рациональным образцом работы может получать удовольствие от разумного обсуждения, некоторые из них могут предотвратить конфликт. Люди могут узнать свой личный характер на рабочем месте и вне его, определяя, как они справляются с ситуациями.

№ 2. Подумайте, как вам нравится организовывать свои дни

Еще одним важным показателем вашего стиля работы является то, как вы организуете свой день. Кто-то с особым стилем работы, вероятно, имеет четкий план на каждый день и редко берет сроки, тогда как человек с другим стилем работы может откладывать выполнение своей работы до самого момента.

В дополнение к вашему подходу к каждому дню и срокам выполнения, подумайте, предпочитаете ли вы время для планирования или быстрое рабочее место, которое позволяет вам быть случайным.

№3. Определите свой идеальный способ общения

Чтобы уточнить свой стиль работы, подумайте, как вы предпочитаете общаться. Вы, скорее всего, заметите определенные характеристики в определенных стилях, например, навыки активного слушания у кого-то с поддерживающим стилем работы. Кто-то с детальным стилем работы может писать короткие электронные письма и сохранять отношение от личных взаимодействий. Напротив, человек с идеальным стилем работы может использовать много восторженных жестов руками при взаимодействии с другими.

№4. Пройдите личностный тест

Тесты могут быть очень полезным инструментом для определения ваших личных стилей и стилей работы. В процессе найма работодатели могут попросить людей пройти тесты, чтобы лучше понять их действия и отношение. Они используют результаты, чтобы определить, подходят ли сотрудники лучше для членов команды и должностей, потому что они предлагают способ проанализировать подход человека к построению отношений и сотрудничеству. Вот тесты личности, перечисленные ниже;

• Тест личности Уинслоу измеряет различные личностные характеристики, используя процентиль. Этот тест в основном предназначен для использования в основных видах спорта, но он дает ценные знания практически на любом рабочем месте.
• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI): индикатор типа является популярной теорией личностного теста. Теория состоит в том, что люди относятся друг к другу в разных эмоциональных областях, таких как ощущения, чувства и т. д.

Включение различных стилей работы для взаимодействия

Это шаги, которые необходимо предпринять, чтобы сотрудничать на рабочем месте и научиться управлять своим стилем работы.

• Тренируйте членов команды на основе их стилей работы.
• Определите стили работы каждого.
• Максимально используйте сильные стороны каждого члена команды.
• Представлять различные стили работы в вашей команде.
• Заполните комнату людьми с разными взглядами.

Как вы максимизируете различные стили работы?

Каждая компания стремится создать атмосферу, в которой сотрудники открыты для новых идей, гордятся своей работой и получают удовольствие от совместной работы в команде. Для достижения этой цели вы должны научиться максимизировать производительность персонала, находящегося под вашим руководством. Стиль работы человека — лишь один из многих элементов, которые могут повлиять на производительность, сотрудничество и пунктуальность сотрудника.

Принцип Питера: слышали ли вы о нем? Это теория, согласно которой каждый получает работу чуть выше уровня своей квалификации. Это происходит потому, что многие работодатели слепы к тому, как их сотрудники работают. Вы не можете ожидать, что кто-то хорошо справится с задачей, которая противоречит его естественному стилю работы. Способность менеджера выявлять, ценить и признавать уникальный вклад сотрудников имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших талантов.

Как можно вознаградить независимый тип?

Нередко можно встретить умного сотрудника, который постоянно идет против политики компании. Когда дело доходит до того, чтобы что-то делать, это должно быть либо их способом, либо дорогой. Рассматриваемый человек может лучше подходить для мира бизнеса, чем для корпоративного мира. Они из тех, кому нужно управлять компанией, и рано или поздно они это сделают, если вы не дадите им право голоса. Работники, которые сосредотачиваются на общей картине, также, как правило, попадают в эту категорию.

Найдите стратегию оптимизации способностей и предоставьте как можно больше свободы такому человеку, который склоняется к автономному или крупномасштабному стилю работы. Поместите их в группу, и они будут жаловаться на свою работу и превратят жизнь всех остальных в сущий ад. Однако если вы предоставите работнику с таким подходом как можно больше автономии, он может стать невероятным активом для компании. Эта идея лежит в основе современных бизнес-стратегий.

Как вы можете получить максимальную отдачу от совместных стилей работы?

Обратная связь и человеческое взаимодействие — две вещи, которые помогают процветать тем, кто работает в духе сотрудничества и всегда готов помочь. Если бы они проделали отличную работу, вы бы рассмотрели вопрос о том, чтобы дать им контроль над новым независимым проектом? Нет, если вы хотите максимизировать преимущества такого подхода к трудоустройству. Это не означает, что вы должны поддерживать кого-то на том же уровне, но это требует рассмотрения способов продвижения по карьерной лестнице и предоставления им новых интересных возможностей. У всех разные способы руководства, и то же самое относится и к тому, как на самом деле работает сотрудник.

Точно так же многие люди, которые предпочитают стили работы на расстоянии, тем не менее предпочитают работать индивидуально, несмотря на их желание внести свой вклад в работу группы. В любой организации есть возможности для людей с разными профессиональными стилями работы. Чтобы давать задания, раскрывающие сильные стороны каждого сотрудника, важно сначала спросить его: «Каков ваш стиль работы?»

Почему важен стиль работы?

Если вы осознаете, как вы работаете, вы сможете адаптировать свое поведение, чтобы оптимизировать взаимодействие с коллегами, которые работают не так, как вы. Вот важность стилей работы;

• Осознание своих собственных предположений или предубеждений может помочь изменить ваше поведение, чтобы стать лучшим работником.
• Изучение того, как ваши коллеги разрешают ситуации, может помочь вам понять, как лучше с ними взаимодействовать.
• Понимание того, что вы преуспеваете в планировании и подготовке, может помочь вам изучить профессии, которые позволят вам использовать свои навыки в полной мере и преуспеть, применяя свои врожденные способности.
• Изучение того, как ваши коллеги разрешают ситуации, может помочь вам найти лучший способ взаимодействия с ними.
• Понимание того, как вы предпочитаете работать, также помогает определить, какие профессии и карьерные возможности вам подходят.

Примеры стилей работы

Это примеры стилей работы, перечисленных ниже. Это помогает людям понять свой стиль работы. Эти примеры стиля работы;

• В примерах стиля работы на близком расстоянии члены команды со схожими стилями работы могут управлять своей экономикой в ​​отношении продвижения по службе, что включает в себя гибкость стилей работы на близком расстоянии.
• В качестве примера ориентированного на детали вы можете столкнуться с проблемами, чтобы придумать новые идеи продукта. В таком случае попробуйте объединить их с отдельным членом команды или коллегой, ориентированным на идею, который может вам помочь. например, писать и т.
• Одним из примеров кооперативного стиля работы является помощь в повышении производительности труда, которая включает в себя наем руководителей, менеджеров и т. д. для частых партнеров. Потому что ваша работа не только очень личная, но вы также цените, чтобы ваши идеи были проверены отдельной третьей стороной перед их воплощением.
• Один из примеров логического стиля работы: если кто-то хорош в работе, например инвестор, и показывает или обращает ваше внимание на то, как это сделать, вы можете сделать свой собственный компас, а не следовать чужому. Но создать свою лучшую работу сложно, но вы можете добиться этого, сосредоточившись.
• Примеры поддерживающего стиля работы включают в себя: руководители и сотрудники вашей логистики или команды могут иметь поддерживающий стиль работы, поскольку ваши роли требуют от вас уделять время потребностям вашей команды, например, члены команды, которые участвуют в таких функциях, как организация мероприятий и т. д.
• Один из примеров стиля работы, ориентированного на идею, включает в себя мнение, что люди обычно работают с более творческими или крупными корпоративными обязанностями, такими как маркетинг и т. Д.
• Ваш стиль работы может быть неполный рабочий день, полный рабочий день или работа на дому и т. д., в зависимости от вашего рабочего места.

Что делать, если мой стиль работы не соответствует рабочей среде компании?

Если вы решите, что эта позиция вам не подходит, вы можете выбрать один из нескольких вариантов. Вы можете немного подумать и решить, сможете ли вы адаптировать свой стиль работы, чтобы он больше соответствовал стилю организации. Если кажется, что это не сработает, вам, вероятно, следует отозвать свое заявление о приеме на работу и подумать о других возможностях, которые могут вам больше подойти.

Нужно ли отправлять благодарственное письмо после собеседования?

После собеседования вы всегда должны написать благодарственное письмо человеку, который брал у вас интервью. Отправка электронного письма интервьюеру, в котором вы выражаете свою благодарность за его время и подтверждаете, что вас интересует эта должность, — это самый простой способ продемонстрировать признательность за время, которое он вам уделил. Вы также можете указать некоторые из наиболее важных квалификаций, которыми вы обладаете для этой должности.

Какие три слова лучше всего описывают ваш стиль работы?

Вполне возможно, что менеджер по найму попросит вас кратко изложить вашу философию работы всего в трех словах на каком-то этапе собеседования. Следовательно, очень важно выбрать три навыка, которые точно отражают ваши таланты, а также соответствуют требованиям, указанным в описании работы. Ниже приведены некоторые примеры прилагательных, которые могут очаровать интервьюера:

• Коммуникативный
• Надежные
• Инновационный
• добросовестный
• Умение работать в команде
• Мотивированный
• Гибкий Подход
• Технический

Что такое оценка стиля работы?

Некоторые люди не знают своего стиля работы, но оценочный список поможет. При оценке вашего стиля работы есть способы сделать оценку в таблицах.

Эта оценочный лист помогает вам узнать свой стиль работы, свое поведение и т. д. Это помогает людям в оценке их стиля работы и позволяет им узнать об этом.

Восторженный стиль работы

Энтузиазм означает быть счастливым на работе или выражать свой стиль работы. Крайне важно демонстрировать восторженный стиль работы на своем рабочем месте, чтобы произвести впечатление на организацию, чтобы вы могли продвинуться на более высокую должность. Коллеги одинаково хотят работать с кем-то, кто стремится завершить широкий спектр инициатив и целей.

Сохранение увлеченного стиля работы на рабочем месте может быть утомительным, особенно если ваша работа тяжелая или если вы часто выполняете многозадачную работу. Легче развивать страсть в рабочих привычках, чтобы получать удовольствие от работы естественным образом. С опытом станет легче развивать восторженный стиль работы. Вот способы проявления энтузиазма в рабочем стиле:

• проявление интереса к своей работе.
• Привлечение внимания босса
• Участие в хобби

Поддерживающий стиль работы 

Когда люди или коллеги поддерживают друг друга на рабочем месте, это делает работу продуктивной и легкой. Рассмотрите наиболее поддерживающих членов команды вашей организации. Скорее всего, у них поддерживающий стиль работы. Члены команды, которые поддерживают, усердно работают над построением прочных отношений и повышением командного духа. Когда возникает спор, это часто делает вас отличным посредником, а также гармонизатором.

Заключение 

Некоторым людям может быть трудно понять свой стиль. Чтобы быть логичным руководителем, некоторые сотрудники не могут общаться. Вы должны найти способы сделать их полезными для других на рабочем месте. Независимо от того, какова ваша должность, она может иметь большое значение для того, чтобы помочь организации и экономике в целом достичь своей цели. Эта статья научит вас, как узнать, управлять и развивать поддерживающий и полный энтузиазма стиль работы.

Часто задаваемые вопросы о стиле работы

{
«@Context»: «https://schema.org»,
«@Type»: «FAQPage»,
«MainEntity»: [
{
«@Type»: «Вопрос»,
«имя»: «Как вы справляетесь с разными стилями работы?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «

• Обратите внимание на свои сильные стороны.
• Чаще меняйте свою стратегию.
• Уважайте и признавайте уникальность каждого сотрудника. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность контролировать себя.
• Сотрудников часто классифицируют по стилю работы, поэтому может помочь разделение их на отдельные категории.
• Создавайте разнообразные команды на своем рабочем месте.
• Попросите персонал установить личные цели.

}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«имя»: «Какими важными качествами необходимо обладать при применении вашего стиля в вашей организации?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «

Желание учиться, коммуникативные способности, лояльность, умение работать в команде, гибкость, уверенность в себе, честность и т. д.

}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Как бы вы описали свой стиль работы?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «

Когда вы пытаетесь узнать свой стиль, это может быть;

• Вы можете приспособиться к любой рабочей среде в зависимости от работы.
• Вы можете попытаться работать быстро или хорошо работать как в группе, так и в одиночку.
• На рабочем месте вы можете сделать ставку на надежность. так далее

}
}
] }

Статьи по теме

1. МАРКЕТИНГ САЙТА: Подробное руководство!
2. БИЗНЕС-РИСК: как управлять рисками в бизнесе
3. Взаимодействие с заинтересованными сторонами: как спланировать эффективную стратегию взаимодействия
4. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО: Руководство по административному праву
5. Стили управления: объяснение различных типов управления!