ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ: как ответить на этот каверзный вопрос на собеседовании

Содержание Спрятать

Что мотивирует тебя?
1. Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»
2. Как не отвечать на вопрос «Что вас мотивирует?»
Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас работать?
Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас делать хорошую работу?
Что может мотивировать вас в жизни?
Что вы подразумеваете под тем, что вас мотивирует?
Что мотивирует вас на успешную работу?
Каковы ваши 3 главных мотиватора?
Что такое шесть мотивов?
Связанная статья

Может быть трудно ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью. Вопрос «Что вас мотивирует?» кажется прямолинейным. Это может помочь вашему потенциальному работодателю почувствовать ваши амбиции и долгосрочные цели. Это также может дать более четкое представление о ваших мотивах и чертах характера. Другие вопросы на собеседовании, например: «Что мотивирует вас работать?» и «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» являются важными вопросами, которые следует ожидать от интервьюера или работодателя. Поэтому нужно быть готовым дать профессиональные ответы на эти вопросы.

Что мотивирует тебя?

Что мотивирует тебя? На этот широкий вопрос не существует единственного правильного ответа. Однако есть способ правильно на него отреагировать.

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией. Что мотивирует тебя? Что дает вам энергию? По вашему ответу на мотивационный вопрос они могут сказать, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер узнает важную информацию о том, как вы будете вести себя на рабочем месте. Ведь цель этих собеседований — выявить лучшего кандидата для компании. Очень важно понимать, что когда интервьюер спрашивает: «Что вас мотивирует?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Получите копию ценностей компании. Чтобы точно ответить на вопрос, используйте их в качестве ориентира. Ценит ли эта компания умение решать проблемы и сотрудничество своих сотрудников? Если это так и если это описывает вас, то это был бы отличный ответ на вопрос «что вами движет»?

Самое важное здесь то, что вы говорите правду, чтобы ваша служба в компании продлилась.

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»

Давайте посмотрим, как правильно ответить на вопрос «что вас мотивирует»?

№1. Держите это уместным для позиции

Поддержание соответствия требованиям работы является наиболее важной тактикой. Хотя у вас могут быть самые разные мотивы, сейчас самое время поговорить о тех, которые лучше всего отражают вашу пригодность.

№ 2. Персонализируйте это (только если можете)

Если возможно, расскажите о связи между вашей работой и вашей личной страстью. Это демонстрирует интервьюерам, что у вас может быть больше приверженности должности. Например, если вы претендуете на работу в качестве рекрутера, вы можете кратко упомянуть, как трудно вам было найти подходящую работу в прошлом, и как это вдохновило вас на помощь другим в их поиске работы.

№3. Будьте особенными.

Обсудите конкретный пример, демонстрирующий, как один или несколько ваших мотивов положительно повлияли на вашу работу. В результате ваш ответ вызывает доверие. Чем лучше будет ваш ответ, тем точнее вы сможете рассказать об обстоятельствах, оставаясь при этом кратким.

№ 4. Опишите, как это связано с вашими карьерными устремлениями.

Не забудьте указать, планируете ли вы развиваться в этой должности со временем, потому что вы будете с энтузиазмом относиться к своим обязанностям. Ваша приверженность компании проявится, если вы свяжете свои мотивы с развитием своей карьеры в ней.

№ 5. Соедините это с миссией или видением организации.

Если возможно, расскажите о том, как ваши цели соответствуют миссии или культуре компании. Вы можете рассказать историю о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и объяснить, почему они побуждают вас помогать компании добиться успеха, если, например, их цель — соединить мир через социальные сети. Вы также можете объяснить, почему вас интересует динамичная рабочая среда, если вы ищете должность в начинающей компании.

Как не отвечать на вопрос «Что вас мотивирует?»

Несмотря на то, что большинство интервьюеров не пытаются вас обмануть, есть несколько сценариев, когда вам нужно быть осторожным, отвечая на этот вопрос. Вы можете избежать частых ошибок на собеседовании, зная о них. Кроме того, имейте в виду, что ваш ответ должен дополнять вашу основную цель собеседования, которая состоит в том, чтобы убедить работодателя нанять вас.

№1. Будь позитивным.

Не говорите ни о каких негативных мотиваторах, потому что это плохие качества. Когда интервьюер задает этот вопрос немного по-другому, например: «Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?» Это может быть очень сложно. Обсудите, почему вы в восторге от новых обязанностей, вместо того, чтобы выражать сомнения по поводу вашей нынешней должности или работодателя.

№ 2. Быть сосредоточены.

Ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на одном опыте; избегайте рассеянности. Вы рискуете показаться уклончивым, бессвязным или общим в своем ответе.

№3. Произвести впечатление

Не отклоняйтесь от темы; вместо этого используйте этот шанс, чтобы подчеркнуть свою квалификацию для этой должности в свете ваших мотивов. Хотя получение базового дохода или широкий спектр льгот приемлемо, менеджеры по найму обычно ищут кандидатов, которые имеют более сильную связь и большую преданность поставленной задаче. По сути, вы можете оставить у интервьюера благоприятное впечатление и более четкое представление о том, какой вы будете как сотрудник, определив и уточнив свои мотивы.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас работать?

Что мотивирует вас работать? Это вопрос для интервью, призванный служить зеркалом, чтобы видеть сквозь макияж и побуждения любого человека. Лучше всего, если вы ознакомитесь с типичными вопросами собеседования, в которые должно быть включено то, что мотивирует вас работать.

Мы можем выбирать из различных побуждений, которые не только делают нашу профессию или работу более плодотворной, но и доставляют больше удовольствия, но все мы реагируем на цели и то, что мотивирует нас с определенной точки зрения. Некоторые сотрудники не могут правильно ответить на этот вопрос, потому что у них нет того, что на самом деле мотивирует их работать. Им сложно ответить на вопрос «что вас мотивирует», поскольку они планируют работать без энтузиазма.

Мир полон возможностей. Чтобы выйти и воспользоваться этими возможностями, нам нужны правильные движущие силы, которые будут мотивировать нас работать. Из типов вопросов на собеседовании, что мотивирует вас работать, является одним из важных вопросов. У всех есть разные факторы, которые мотивируют их работать. То, что мотивирует г-на А к работе, отличается от того, что мотивирует г-на Б.

№1. Валюта

Это отличный и важный мотиватор, который приводит нас к нашим занятиям и побуждает нас придерживаться их. Это необходимо для жизни каждого, но это также дает нам чувство выполненного долга, успеха и статуса. Мы можем жить так, как хотим, благодаря деньгам, которые дают нам свободу, к которой мы так стремимся. Удовлетворение — это единственная вещь, которую нельзя купить за деньги, как это видят многочисленные известные люди в нашем обществе, у которых, кажется, есть все. Однако, как показывают их действия, деньги ни в коем случае не являются единственным фактором, побуждающим нас усердно работать и чувствовать себя счастливыми.

№ 2. Задача

Нам нужно чувство цели, чтобы жить полноценной жизнью. Люди без направления испытывают больше несчастья и чувства бесцельности, чем другие люди. Когда мы живем с определенной целью, мы чувствуем себя более уверенными в том, какой путь мы избираем в жизни. Капиталы приходят волнами, поэтому цель дает нам более сильное чувство безопасности, чем деньги. Несмотря на болезненные несоответствия, вызванные сменой работы и/или условиями, наличие миссии помогает нам двигаться вперед и вдохновляет нас на достижение наших более крупных целей.

№3. Влияние

Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее. Наша работа и наша цель приносят гораздо больше удовлетворения, когда мы видим, что то, что мы делаем, имеет значение.

№4. Обязанность

Хотя наша карьера может быть требовательной, быть безрассудным еще хуже. Когда мы безрассудны, мы закапываем себя в финансовые колеи, из которых почти невозможно выбраться; но когда мы ответственны и имеем сильную работу, мы уверены в своей способности выпутаться практически из любой ситуации. Не бывает безответственных, психологически здоровых людей, как утверждает Скотт Пек в своей книге «Неизведанная дорога». Самоуправление ведет к самореализации и личностному росту. Ответственность дает нам ощущение равновесия, успеха, драйва и уверенности в себе.

№ 5. Проблема

Мотивация возрастает, когда есть проблемы. Нам не хватает работы, которая каждый день кажется одной и той же, чтобы приложить какие-то новые усилия или изменить наши поведенческие привычки, связанные с работой. Чтобы ощутить чувство победы в конце игры, мы хотим продемонстрировать, что можем преодолеть любые препятствия, которые встают на нашем пути. Эти победы могут быть трудными, и мы можем столкнуться с неудачами на этом пути, но именно так мы развиваем устойчивость, которая вдохновляет нас и подталкивает нас к тому, что будет дальше.

№ 6. Общайтесь с другими

Один человек не может добиться успеха в одиночку. Мы достигаем целей, которые действительно приносят удовлетворение и долгосрочные отношения, если мы привязаны по отдельности или в команде. Мы социальные существа с потребностью в общении. Этому способствует наше чувство принадлежности к сообществу, полноценный характер наших ролей, обмен информацией, реальная забота и деловая хватка.

№ 7. Признание

Лучшая награда из всех — это признание. Каждый хочет, чтобы его усилия были признаны, независимо от того, успешны они или нет. Единственное место, где мы можем найти глубокую внутреннюю мотивацию, — это работа. Замечание, повышение зарплаты, перевод, поездка в клуб, премия или поддержка и поощрение — все это примеры способов выразить благодарность. Признание является важным компонентом личного развития и лучшего видения того, чего мы можем достичь. У нас есть что-то стоящее, к чему стоит стремиться или к чему стремиться, когда нас признают. Мы измеряем успех признанием, как я описал в своей книге «Уравнения успеха: путь к эмоционально богатой жизни».

№8. Долг

Чувство долга, пункт назначения и цели, которые необходимо достичь, являются мощным мотиватором. Рост сильной идентичности зависит от наличия чувства долга. Когда у нас есть карьера, у нас есть важная, морально обоснованная роль. У нас есть шанс развить и определить свой характер, когда мы проводим свою жизнь, руководствуясь основными принципами. Наше чувство долга заставляет нас заботиться о себе, быть искренними в общении с другими и создавать хорошую репутацию. Ничто из этого не скажет о нас лучше, чем то, кто мы есть и во что мы верим.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас делать хорошую работу?

Вопросы на собеседовании могут быть сложными. Вы никогда не можете быть уверены в истинном намерении вопроса. Перед началом интервью рекомендуется ознакомиться с общими вопросами интервью, чтобы ваши ответы были целенаправленными и убедительными. Я почти уверен, что ваш интервьюер спросит вас о вашей мотивации.

На самом деле, интервьюера больше интересуют ваши методы вдохновения других, чем ваши источники вдохновения. Они хотят убедиться, что вы сможете выполнить задание и что ваши мотивы не будут противоречить тому, как ведется их бизнес. Поэтому, расставляя правильные акценты

Будет диапазон приемлемых ответов из-за характера вопроса. Используйте эти предложения, чтобы убедиться, что ваш ответ доставлен правильно, так как это самый важный фактор.

№1. Избавиться от этого.

Мы часто испытываем волнение или тревогу, когда работаем над достижением цели. Но эти эмоции только мешают нам записывать вещи.

Например, ваш разум, скорее всего, кишит миллионами идей, если вы полны энтузиазма по поводу начала своего дела. Следовательно, вы упускаете из виду приоритеты, которые обеспечат успех вашей компании.

Лучшая защита от этого — образно вытряхнуть нервы. Вы можете снова сосредоточиться, занимаясь такими видами деятельности, как йога, дыхание, расслабление и физические упражнения.

№ 2. Сделай это сейчас.

Не думайте дважды, когда внутри вас начинает вспыхивать мотивация. Используйте это чувство прямо сейчас. Делая это, вы предотвратите исчезновение этого ощущения. Как популярно сказал Уолт Дисней: «Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать».

№3. Избавьтесь от критики и диверсий.

Вам нужно избавиться от отвлекающих факторов, если вы хотите сохранить свой творческий поток. Чтобы вас не отвлекали во время работы, необходимо выключить телевизор и телефон, заблокировать отвлекающие веб-сайты и установить границы с семьей и коллегами.

Избавьтесь и от сомневающихся. Люди, которые настроены негативно, завидуют или истощают вашу энергию. Проводите больше времени с людьми, которые подбадривают и подбадривают вас, и меньше — с ними.

№ 4. Постарайся.

Идите изо всех сил, пока вы находитесь в зоне. Пока у вас еще есть эта энергия, вы хотите ее использовать. Однако пришло время для перерыва, как только вы заметите, что ваш темп замедляется.

№ 5. Постоянно совершенствуйтесь и внедряйте инновации.

Будут случаи, когда вы потеряете интерес к задаче или цели. Это тоже хорошо. Секрет в том, чтобы постоянно искать новые возможности для инноваций и самосовершенствования, чтобы открывать новые способы вдохновения.

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос, что мотивирует вас делать хорошую работу или работу.

Одна из следующих ошибок может привести интервьюера к мысли, что у вас нет сильной трудовой этики, когда вас спросят: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Избегайте следующих распространенных ошибок;

№1. Избегайте личных целей

Воздержитесь от концентрации на своих личных целях, если они не поощряют сильную трудовую этику. Возможность развития карьеры за счет тяжелой работы приемлема; деньги движимы не при ответе на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу?»

№ 2. Не торопитесь, отвечая.

Это говорит о неискренности или отсутствии мотивации. Не торопитесь с ответом на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу» — это важный момент, с которым вам не следует шутить, потому что, если вы поторопитесь с ответом, вы можете дать отрицательный ответ, который заставит вас задуматься. интервьюер чувствует, что вы не квалифицированы.

№3. Ограничьте свои преувеличения.

Вам не нужно быть энтузиазмом о каждой области работы, потому что интервьюер знает, что работа требует усилий. Никогда не полагайтесь на то, что другие люди вас вдохновят. Погоня за впечатлением, вероятно, не убедит начальство в вашей долгосрочной мотивации.

№ 4. Отвечая, будьте полны энтузиазма.

Хотя энтузиазм необходим на протяжении всего интервью, он особенно важен, когда вы отвечаете на такие вопросы, как этот. Вы же не хотите получить твердый ответ, готовый пойти к менеджеру по найму и быть застигнутым врасплох. Если да, то вы можете показаться крайне немотивированным, что сразу же покажет менеджеру по найму, что у вас проблемы с мотивацией. Говоря, обязательно укажите, что вы глубоко вовлечены в дискуссию и увлечены обсуждаемой темой. Это продемонстрирует ваше стремление к совершенству.

# 5. Быть конкретным

Отвечая на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Вы ни при каких обстоятельствах не должны давать общий ответ на вопрос менеджера по найму о вашей мотивации. Общий ответ может создать впечатление, что вы уклоняетесь от темы и затрудняетесь ответить. Менеджеры по найму хотят, чтобы вы предоставили больше информации и были более конкретными. Объясняя, почему вам нравится объединяться в команды и работать с другими, вы можете убедить их, что будете мотивированы выполнять повседневные обязанности. Спрашивая себя «почему» в конце утверждения, вы указываете на то, что вам нужно пойти немного дальше. Не забудьте связать свои собственные мотиваторы с должностью, на которую вы претендуете. Деньги также не должны быть одним из решений.

№6. Будь честным

Вы должны быть искренними на протяжении всего интервью, если хотите получить пользу в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Опытные интервьюеры могут сказать, насколько вы искренни, видя язык вашего тела и слушая ваш тон и речь. Вы можете показаться немотивированным, если укажете, что вам могут не нравиться требования должности, на которую вы претендуете, или если у вас неправильное отношение. Если вы искренне стремитесь к чему-либо, это будет видно во всем, что вы говорите и делаете. Обсуждая свои личные мотивы с менеджером по найму, вы должны быть искренними и искренними.

Давайте посмотрим, как вы можете ответить на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Ответы на вопросы интервью: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 1

У меня сильное чувство самомотивации во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я всегда выкладываюсь по полной, делаю все возможное, превосходю все ожидания и уделяю особое внимание каждой мелочи, когда намереваюсь чего-то добиться, будь то возложенный на меня долг или что-то еще. Кроме того, я стараюсь удерживать внимание на заданиях от начала до конца, соблюдать сроки и поддерживать высокий уровень работы на протяжении всего выполнения задач.

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 2:

Когда дело доходит до успеха, у меня есть несколько мотиваторов. Что еще более важно, у меня есть большой опыт коучинга других и руководства ими через детали моей профессии. Мне очень нравится учить других, и меня вдохновляет видеть, как другие добиваются успехов в своих начинаниях. Меня также мотивирует возможность сэкономить деньги бизнеса. На моей предыдущей должности я внедрял методы сокращения затрат и зарабатывал деньги компании, что было очень полезным опытом.

Теперь вы можете превзойти ожидания на следующем собеседовании, зная, как ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Что может мотивировать вас в жизни?

Что вы подразумеваете под тем, что вас мотивирует?

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией.

Что мотивирует вас на успешную работу?

Что мотивирует большинство людей, так это то, что они оказывают влияние на свою работу. Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее.

Каковы ваши 3 главных мотиватора?

Но оказывается, что достижения, близость или авторитет являются основными триггерами для каждого из нас в отдельности. Это пример того, что Дэвид Макклелланд назвал «теорией мотивации» еще в 1961 году.

Что такое шесть мотивов?

Выбор, Построение смысла, Контроль, Вызов, Последствие и Сотрудничество — это шесть аспектов, предложенных Тернером и Пэрис (1995) для повышения мотивации учащихся, которые вы должны учитывать при разработке собственного курса.

https://instachronicles.com/provigil-online-for-sleeping-disorders/