Когда сотрудник освобождается, ему не нужно доплачивать за работу после смены. Освобожденные сотрудники отличаются от неосвобожденных сотрудников. По сути, в соответствии с FLSA вы должны пройти обе части теста на освобождение от заработной платы, чтобы не платить за сверхурочную работу. Некоторые административные, профессиональные и исполнительные работники не обязаны работать сверхурочно в соответствии с FLSA. Эти работники называются «освобожденными». Чтобы быть «освобожденными», сотрудники должны пройти три теста: уровень заработной платы, основа заработной платы и тесты на обязанности. Вот все, что вам нужно знать об освобожденных и не освобожденных сотрудниках
Что такое освобожденный работник?
На любом рабочем месте есть два типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Работники, на которых распространяется требование о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, называются «освобожденными работниками». Это связано с тем, что освобожденные работники обычно работают в сфере управления или искусства и науки, и им платят заработную плату вместо почасовой оплаты. Освобожденные сотрудники часто получают компенсацию в виде премий в конце года за тип выполняемой ими работы и любую сверхурочную работу. В разных штатах действуют разные правила, но FLSA говорит, что работа освобождается от ответственности, если она попадает в одну из следующих категорий: профессиональная, административная, исполнительная, связанная с компьютером или сторонние продажи.
Эти классификации довольно широки — как и должно быть, поскольку они охватывают множество профессий в самых разных отраслях. В FLSA говорится, что работники вышеуказанных категорий освобождаются от налога, если они получают оклад и зарабатывают не менее 684 долларов в неделю или 35,568 1 долларов в год по состоянию на 2022 января 26 года. Учитывая, что 2022 штатов США планируют повысить минимальную заработную плату в XNUMX году, эта цифра вероятно, изменится в некоторых областях.
Другие работники могут быть освобождены от оплаты сверхурочных в дополнение к основным типам освобожденных работников. К ним относятся сельскохозяйственные рабочие, сотрудники кинотеатров, сотрудники неметропольных радиостанций, водители такси, железнодорожные служащие, служащие автомобильных перевозчиков и служащие американских судов.
Что такое освобожденный и не освобожденный работник?
Основное различие между освобожденными и неосвобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденные работники защищены Законом о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. И хотя FLSA претерпела изменения с момента своего создания в 1938 году, одна вещь оставалась неизменной: работодатели должны правильно классифицировать своих сотрудников или рисковать дорогостоящими нарушениями требований. В то время как не освобожденные сотрудники должны получать компенсацию за дополнительные часы работы, освобожденным работникам выплачивается заработная плата независимо от того, сколько часов они работают.
Регулирование заработной платы создает дополнительные различия. Неосвобожденные работники должны получать по крайней мере федеральную минимальную заработную плату, а освобожденные рабочие должны получать не менее 684 долларов в неделю или 35,568 684 долларов в год. Это показывает, что минимальная заработная плата для не освобожденных работников ниже, чем для освобожденных работников. 40 доллара в неделю при 17.10-часовой рабочей неделе соответствует примерно 7.25 доллара в час (до вычета налогов), что значительно больше, чем федеральная минимальная заработная плата в размере XNUMX доллара в час.
Правила освобождения сотрудников
Освобожденные и не освобожденные работники, а также Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, установил категорию освобожденных работников. В соответствии с историческим трудовым законодательством работники защищены от несправедливой практики оплаты и трудовых правил. Закон претерпел значительные изменения за последние 80 лет, но остается одним из самых важных законов о труде в американской истории, устанавливая правила для широкого круга вопросов, связанных с работниками и работодателями.
Заработная плата освобожденного работника
FLSA определяет, когда работникам следует платить, а когда нет. Освобожденные работники, например, не получают сверхурочных или полуторачасовых сверхурочных часов. Полтора часа в 1.5 раза превышают почасовую ставку работника — минимум, который работодатель должен платить за сверхурочную работу.
FLSA требует, чтобы большинству американских служащих платили как минимум федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы и полуторакратную оплату за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Раздел 13(a)(1) FLSA, с другой стороны, говорит, что люди, которые работают в качестве руководителей, административных, профессиональных или внешних торговых работников, освобождаются как от минимальной заработной платы, так и от оплаты сверхурочных. Некоторые компьютерные работники также освобождаются от уплаты налогов в соответствии с Разделами 13(a)(1) и 13(a)(17). Эти исключения часто называют исключениями для «белых воротничков» или «EAP». Как правило, сотрудники должны соответствовать определенным требованиям, связанным с работой, и получать не менее 684 долларов США* в неделю, чтобы иметь право на освобождение. Освобожденный статус не определяется должностью. Чтобы сотрудник получил освобождение, его или ее должностные обязанности и заработная плата должны соответствовать правилам и положениям отдела.
Часть 541 освобождает работников от требований о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. Законы некоторых штатов содержат более строгие требования об освобождении от уплаты налогов, чем федеральные законы. FLSA не вытесняет такие более строгие государственные стандарты. Если штат принимает более высокий стандарт, чем FLSA, применяется более высокий стандарт.
Что это значит, если позиция освобождена?
«Освобождаемая должность» — это должность, занимаемая сотрудником, который не обязан следовать правилам муниципального кодекса Сиэтла, глава 4.04, или кадровым правилам, принятым в ответ на него, когда речь идет о найме, наказании, увольнении или обжаловании решений, касающихся их рабочих мест в Комиссию по гражданской службе. Такие должности могут быть освобождены от соблюдения этих положений на основании постановления, устава города или закона штата.
Как определить, должен ли сотрудник быть освобожден
FLSA использует несколько тестов, чтобы определить, освобожден ли работник от FLSA. Есть несколько исключений, но большинство освобожденных сотрудников должны пройти все три следующих теста:
- Им должны платить минимум 35,568 684 долларов в год или XNUMX доллара в неделю.
- Им нужно платить зарплату, а не почасовую оплату.
- Они должны выполнять освобожденные должностные обязанности.
- Работодатели могут выплачивать до 10% стандартной заработной платы работника в виде недискреционных бонусов и поощрений, включая комиссионные.
Порядок отнесения работников к освобожденным
Выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы соблюдаете трудовые нормы и справедливо платите своим сотрудникам:
№1. Определите, получают ли они оклад или почасовую оплату
Первым шагом является определение того, получает ли сотрудник почасовую оплату или оклад. Почасовые или не освобожденные рабочие обычно работают в сфере обслуживания и ремонта, где достаточно 40-часовой рабочей недели. Освобожденным работникам, с другой стороны, часто платят на основе оклада, потому что их обязанности могут включать более сложные задачи, требующие непостоянной или более продолжительной работы еженедельно. Освобожденные наемные работники также могут подпадать под действие трудового договора, согласно которому они должны работать столько часов, сколько необходимо для выполнения своих обязанностей.
Хотя названия должностей не используются для определения статуса освобождения, сотрудники с определенными ролями и обязанностями могут соответствовать следующим требованиям к типу занятости для освобождения:
- Исключение для руководящих сотрудников: руководящий сотрудник должен занимать руководящую должность в бизнесе, отделе или подразделении. Они также должны нести ответственность как минимум за двух других штатных сотрудников или их эквивалент и иметь право нанимать, увольнять или иным образом изменять статус другого сотрудника.
- Административное освобождение: основной обязанностью сотрудника должно быть выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с управлением или общими деловыми операциями компании. В их основные обязанности также должно входить проявление осмотрительности и суждений в важных вопросах компании.
- Профессиональное освобождение: основные обязанности сотрудника должны включать передовые знания или навыки и определяться как интеллектуальная работа. Это передовое знание должно быть в науке или обучении и приобретено посредством специального обучения. Это распространено в таких областях, как инженерия, преподавание и лабораторные науки.
Читайте также: КАПИТАЛ ПОЛУЧАЕТ ОСВОБОЖДЕНИЕ ДЛЯ ПОЖИЛЫХ: Как это работает 2022
- Исключение для внешних продаж: основной ролью сотрудника должны быть продажи или получение заказов клиентов или контрактов. Они также должны регулярно отсутствовать в штаб-квартире компании.
- Освобождение для компьютерных работников: Сотрудник должен получать не менее 684 долларов в неделю или 27.63 долларов в час в виде заработной платы или гонораров. Они должны работать аналитиками компьютерных систем, инженерами-программистами или в аналогичной должности. Их основные должностные обязанности должны включать использование методов и процедур системного анализа, внедрение компьютерных систем или программ и создание компьютерных программ.
- Работники с хорошей оплатой труда. Исключением являются те, кто выполняет офисную или нефизическую работу и получает не менее 107,432 XNUMX долларов в год, если их обязанности соответствуют хотя бы одному из тестов на освобождение от исполнительной, административной или профессиональной деятельности.
№3. Подумайте о других возможных исключениях
Должностные обязанности могут освобождать других работников от сверхурочной работы и минимальной заработной платы. В предприятиях розничной торговли или сферы услуг работникам может выплачиваться комиссионное вознаграждение, а не почасовая оплата. Тарифы на поездку могут выплачиваться водителям такси, водителям местной службы доставки, работникам железных дорог и авиакомпаний, а также другим лицам, работающим в общественном транспорте. Работники, работающие не почасово или на основе заработной платы, могут быть освобождены от требований сверхурочной работы или минимальной заработной платы.
№ 4. Проверка государственных требований
Помимо федеральных правил и положений о трудоустройстве, в каждом штате есть свои собственные требования. Чтобы узнать, освобождены ли ваши сотрудники, вам следует ознакомиться с требованиями для освобождения в вашем штате.
Лучше быть освобожденным или не освобожденным?
Освобожденным работникам платят больше, потому что они должны выполнять задачи независимо от необходимого количества часов. От освобожденных сотрудников часто ожидают, что они останутся допоздна или придут раньше, если этого требует выполнение работы.
Хорошо ли быть освобожденным работником?
Освобожденные сотрудники часто имеют более гибкую рабочую среду, чем не освобожденные сотрудники, потому что им платят за работу, которую они выполняют, а не за время, необходимое им для ее выполнения. Работодателей часто больше заботит завершение работы этих работников, чем время, необходимое им для выполнения этой работы, поэтому работодатели могут быть менее обеспокоены, если работники берут более длительные обеденные перерывы, опаздывают или работают не в офисе. С другой стороны, они не получают компенсации за дополнительные часы, отработанные для выполнения своих задач.
Почему некоторые сотрудники освобождены?
Освобожденные работники не имеют права на минимальную заработную плату, сверхурочную работу или другие меры защиты. Большую часть времени эти люди работают на руководящих, контролирующих, административных и других профессиональных должностях, и им обычно платят. Освобожденные должности не обязаны соответствовать стандартам FLSA, но ожидается, что они будут выполнять свои должностные обязанности за оговоренную сумму заработной платы, независимо от того, сколько времени это займет.
Какие должности освобождаются?
Exempt: Статус работы, освобожденный от требований FLSA. Президенты, вице-президенты, деканы, менеджеры, администраторы и профессиональные сотрудники являются примерами освобожденных должностей. Эти должности оплачиваются по найму, сверхурочные не оплачиваются.
Без исключений: классификация должностей, защищенная Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную почасовую оплату и оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Работники, занимающие ремонтные, канцелярские, обслуживающие, технические и вспомогательные должности, являются примерами неисключенных должностей.
Заключение
Как освобожденные, так и не освобожденные должности могут приносить высокую заработную плату, независимо от должностных обязанностей. Несмотря на то, что освобожденные сотрудники могут иметь больше свободы, они часто работают более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты. Не освобожденные сотрудники должны соблюдать более строгие правила, такие как приход и уход, но они также знают, что любая работа, выполняемая вне их обычного рабочего времени, приводит к увеличению заработной платы.
Статьи по теме
- Как рассчитать время с половиной.
- Минимальная заработная плата во Флориде: какая минимальная заработная плата во Флориде в 2023 году?
- ЧТО ТАКОЕ ВЫПЛАТА ОТПУСКА ?: Кто имеет право на его льготы
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- Минимальная заработная плата в Техасе: какова минимальная заработная плата в Техасе в 2023 году
Рекомендации
