Наемные работники, работа которых имеет установленную дату окончания, считаются временно нанятыми. Национальные определения могут отличаться от этой базовой концепции, но в целом они следуют ей. Этот показатель оценивается в процентах от зависимых работников (т.е. наемных работников) и разбивается по возрастным группам. Интересно правда? Давайте узнаем больше, когда мы расскажем, что именно означает временная занятость, и все, что вам следует знать.
Что такое временная занятость
Временная занятость — это занятость, которая позволяет вам выбирать часы и место работы, когда она является временной или основанной на контракте. Обязательства по контракту могут варьироваться от одного дня до нескольких лет. Работодатели все чаще используют контрактный персонал для специализированных проектов, изменения рабочей нагрузки и нехватки персонала в сегодняшней конкурентной бизнес-среде. Следовательно, трудоустройство по контракту становится все более популярным среди многих людей.
Тех, кто выбирает эту схему занятости, часто называют свободными агентами. По нашим данным, 44% всех американских рабочих идентифицируют себя как независимые подрядчики. Агентство временного трудоустройства
Временное укомплектование штатов является типичным этапом корпоративной экспансии. Владелец магазина может справиться только с таким количеством товаров за один раз.
Однако наем временных работников или работников, работающих неполный рабочий день, может стать административной проблемой. В праздничный сезон торговцы нанимают более 418,000 XNUMX временных работников только в США.
Цель временных кадровых компаний - упростить процесс найма временного персонала. В этом посте объясняется, как нанять временных работников для вашего магазина с помощью службы временного подбора персонала.
Агентство временного трудоустройства
Организация, помогающая предприятиям в найме временных работников, является временным кадровым агентством. Вы можете использовать временное кадровое агентство, чтобы быстро найти, провести собеседование и нанять временных работников, например, если вы нанимаете сезонную рабочую силу для рождественской лихорадки.
Зачем использовать агентство временного трудоустройства
Временная занятость часто используется для управления рабочей нагрузкой в часы пик или для замены вакансий рабочей силы. Это позволяет предприятиям быстро и легко находить подходящих людей для заполнения временных вакансий, например, тех, которые возникают в часы пик или когда постоянных сотрудников нет.
Преимущества использования агентства временного трудоустройства
К преимуществам использования временных работников относятся:
- Заполнение вакансий: нанимайте временных работников со специальными знаниями, таких как розничные покупатели или менеджеры магазинов, чтобы не тратить время или деньги, необходимые для обучения нового сотрудника.
- Повышение производительности: большее количество людей на работе часто приводит к выполнению большего количества задач. Ваша текущая рабочая сила не затрагивается в процессе найма, когда вы используете временное кадровое агентство для поиска сезонных работников.
- Тратьте меньше на расходы по найму: фирма по найму временного персонала может покрыть расходы на размещение вакансий на сайтах вакансий, время, затраченное на проведение собеседований и проверку навыков, в обмен на фиксированную или процентную плату.
- Масштабируемость как вверх, так и вниз: вы можете нанимать и увольнять временных работников по мере необходимости, будь то всплывающие магазины или внезапные скачки спроса.
Недостатки использования временных сотрудников
Хотя у временных сотрудников есть преимущества, вы должны знать и о некоторых недостатках. Они состоят из:
Стоимость адаптации новых сотрудников высока
Средняя стоимость адаптации нового сотрудника составляет 4,100 долларов. Тем не менее, использование временного кадрового агентства часто обходится дешевле, чем собственный найм.
Боевой дух команды может быть подорван
Временным сотрудникам может быть трудно вписаться в команду, потому что они понимают, что не будут работать на вас долго.
Вопросы обучения
Вам по-прежнему нужно уделять время здоровью и безопасности, вводным инструктажам и обучению для конкретной компании, даже несмотря на то, что большинство фирм по временному найму сосредоточены на поиске персонала с конкретным опытом.
Зачем вам нужна компания по временному трудоустройству
Хотя у использования временных фирм по найму есть свои преимущества и недостатки, когда вам нужно это сделать? Вот несколько вещей, с которыми агентство может вам помочь.
№1. Продажи на мероприятиях
Собираетесь в магазин, музыкальный фестиваль или ремесленную ярмарку? Если у вас недостаточно сотрудников для ведения бизнеса и посещения мероприятия, вы можете нанять временного помощника. Это особенно полезно, если вы путешествуете за пределами своего рынка, потому что вы можете нанять временных работников поблизости.
№ 2. Подбор амбассадоров бренда
Послы бренда могут помочь в продвижении вашей розничной компании. По мере того, как они налаживают связи и распространяют информацию о вашем магазине среди местных жителей, они могут предоставить бесплатные образцы или ваучеры.
№3. Набор сезонных рабочих
Вашей нынешней команды может оказаться недостаточно для удовлетворения возросшего спроса во время праздников или любого другого напряженного сезона. Многие ритейлеры нанимают временных работников, когда сталкиваются с этим обстоятельством. Например, Target наняла 100,000 2022 сезонных сотрудников на праздничный сезон XNUMX года.
№ 4. Мероприятия, проводимые в магазине
Если вы организуете масштабное мероприятие, например, торжественное открытие или юбилейную вечеринку, вам может потребоваться дополнительный персонал для обслуживания клиентов или расстановки полок.
№ 4. Ретриты компании
Ваш магазин не будет работать сам по себе, если вы возьмете своих сотрудников на уединение или потребуете обучения в течение всего дня. Вы можете укрепить свою команду и обеспечить бесперебойную работу компании с помощью компании по временному трудоустройству.
№ 5. Внесение изменений в текущих сотрудников
Ситуация может измениться для всех. Временные кадровые услуги помогают замещать штатных сотрудников на время их отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам или длительными командировками.
Лучшие фирмы по временному трудоустройству в США на 2023 год
№ 1. Келли Услуги
Международная кадровая компания Kelly Services специализируется на поиске временных работников для работы в профессиональных, финансовых, промышленных и офисных секторах. Оно помогает магазинам нанять от одной до 1,000 временных работников, и Forbes назвал его вторым лучшим агентством временного трудоустройства.
№2. Рандстад
Временная кадровая компания с более чем 60-летним опытом найма и подбора персонала, Randstad. Его цель — помочь предприятиям в найме персонала на различные должности, от временных менеджеров по продажам до специалистов по мерчандайзингу.
Чтобы помочь в расширении вашей команды, организация подбирает для розничных продавцов двух консультантов, каждый из которых хорошо разбирается в местном рынке. Миллионы компетентных лиц будут доступны на гибкой основе, с видео-интервью и автоматическими проверками рекомендаций, которые станут стандартом.
№3. Интеграция кадровых решений
Подбор временного персонала в больших объемах является областью компетенции Integrity Staffing. Посещение рабочих мест на рабочем месте — это первый шаг в создании описаний вакансий, привлекающих наилучших потенциальных клиентов. Затем организация проводит предварительные интервью и тесты на поведенческие, психографические и фундаментальные навыки потенциальных клиентов.
№4. Роберт Халф
Временная кадровая фирма, которой руководит Роберт Халф, специализируется на заполнении вакансий в области маркетинга, творчества, бухгалтерского учета и обслуживания клиентов. Заполните форму на ее веб-сайте, чтобы запросить ее услуги по временному найму персонала, и один из ее сотрудников выберет подходящих кандидатов. Кроме того, он предоставляет включенным в окончательный список лицам возможность пройти испытания на рабочем месте, прежде чем заключать временный контракт. В течение первых восьми часов, если вы все еще недовольны, они найдут нового кандидата бесплатно для вас.
№ 5. Настоящий синий
Компании могут работать со специализированными мини-агентствами через кадровое агентство TrueBlue.
В то время как его команда управления персоналом специализируется на задачах по производству, дистрибуции и выполнению заказов, служба PeopleScout помогает предприятиям нанимать временных работников в розничной торговле и гостиничном бизнесе.
№ 6. Адекко
Временная кадровая компания Adecco имеет более 450 офисов в США. Его 1.4 миллиарда профилей кандидатов предназначены для помощи крупным национальным ритейлерам в поиске временных сотрудников для своих магазинов. Предварительный отбор — это первый шаг в процессе найма временного персонала через Adecco, во время которого каждый кандидат проверяется на соответствие требованиям должности. Прежде чем нанять выбранного кандидата, временные сотрудники проходят оценку навыков и проверку биографических данных.
№ 7. ManpowerGroup
ManpowerGroup специализируется на оказании помощи продавцам в поиске временных сотрудников для работы в индустрии гостеприимства, таких как кассиры, агенты на стойке регистрации и помощники по административным вопросам. Каждый месяц он работает с 14,000 XNUMX малых и средних предприятий и проверяет биографические данные каждого заявителя, проверяя рекомендации и записи о вождении.
Что нужно учитывать при выборе временных кадровых компаний
Временные кадровые компании не все одинаковы. Процедура найма является важным фактором, который следует учитывать при составлении списка агентств, чтобы выбрать лучшее агентство для вашего розничного бизнеса. Использует ли кадровая компания различные источники для поиска кандидатов или только собственную внутреннюю базу данных? Проверяют ли они биографические данные потенциальных кандидатов перед назначением собеседования? Чтобы помочь вам принять решение, запросите информацию о процедурах найма агентств, которые вы включили в окончательный список.
№1. Законности
Освежите в памяти условия, влияющие на ваш персонал. Могут существовать возрастные правила, которым вы должны следовать, а также перерывы, которые необходимо делать через определенные промежутки времени в некоторых странах.
№2. Платить
Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, сколько ваши конкуренты берут за позиции, похожие на ваши. Вы должны знать о стандартной почасовой оплате труда, потому что этим работникам обычно платят по часам. Определите, какие дополнительные преимущества вы предоставляете, которых нет у ваших конкурентов, например, доступ к общественному транспорту, абонемент в тренажерный зал, закуски на месте или возможность заработать бонусы.
№3. Розничное образование
Все члены вашей команды должны быть знакомы с вашими продуктами, брендом и целевым клиентом. Всегда крайне важно предоставить новым сотрудникам розничной торговли документированные учебные пособия, материалы по брендингу и ресурсы по продуктам, особенно если они будут работать вне офиса.
№4. Сборы
Как правило, использование агентства для найма временных работников является более экономичным. Однако они взимают фиксированную плату или процент от годовой заработной платы заявителя, который составляет от 15% до 25%.
Временный трудовой договор
Временный трудовой договор — это хороший способ получить необходимую помощь без дополнительного риска, если вам нужно нанять дополнительную помощь только на короткое время. Это соглашение устанавливает четкие ожидания от должности, гарантируя, что ваш временный сотрудник не примет ее за карьеру.
Временный трудовой договор описывает условия временной должности и определяет обязанности вновь принятого работника, а также то, как и когда они будут оплачиваться, нужно ли вам укомплектовать штат в период занятости или заменить того, кто уходит в отпуск. отсутствия. Здесь нет ожиданий льгот или других привилегий, в отличие от трудового договора. При найме временного работника использование временного трудового договора, чтобы четко указать, что работа является временной, может дать бизнесу правовую защиту.
В чем смысл временной занятости?
Срочные контракты, контракты, основанные на проектах или задачах, а также сезонная или случайная работа, включая поденную работу, — все это примеры временной занятости, при которой работники нанимаются только на определенное время.
Как вы называете временного работника?
Существуют различные названия временной рабочей силы, в том числе временные работники, контрактники, консультанты, фрилансеры, сезонные работники и стажеры. Как бы они ни назывались, они обеспечивают гибкость бизнеса, когда постоянные работники берут отпуск, когда экономика меняется, а также когда есть более краткосрочные или сезонные потребности.
Какова причина временного трудоустройства?
Рассматривайте временную должность как ступеньку или путь к желаемой постоянной должности. В некоторых обстоятельствах это может быть более простой способ войти в дверь. Тогда вы сможете творить чудеса и произвести впечатление на работодателя своими навыками.
Может ли временный работник уволиться?
Сотрудникам на временных работах иногда приходится увольняться раньше, чем они планировали. Узнайте, как составить заявление об увольнении для таких должностей, если вы работаете на временной основе.
Как написать заявление об увольнении на временной работе?
- Заголовки.
- Время отправления. При необходимости укажите обновленную дату ухода с должности.
- Причина отставки.
- Признательность за то, что вы узнали.
- Просьба о помощи.
- Подпись.
Должны ли вы уведомлять в качестве временного работника?
Если вы наняты непосредственно временным агентством, субподрядчиком или другим агентством по трудоустройству, они теоретически отвечают за поиск вам замены. Не забудьте уведомить их о смене места работы за две недели.
Должен ли я уйти в отставку до подписания нового контракта?
После прочтения и подписания нового контракта не уходите в отставку. Я предполагаю, что новый работодатель знает о вашем сроке уведомления. Если да, просто укажите, что это начинается, когда вы принимаете от них контракт; если это надежная компания, они уже знают об этом.
Как быстро вы можете уйти в отставку?
Убедитесь, что ваше письмо написано вежливо и профессионально, и не забудьте указать дату вступления в силу отставки. Когда это возможно, принято предупреждать как минимум за две недели. Проверьте свой контракт, чтобы узнать о требованиях по времени, поскольку для некоторых должностей может потребоваться уведомление минимум за четыре недели до одного месяца.
Заключение
Поиск квалифицированных работников во время нехватки рабочей силы может быть проблемой, но временная занятость — отличный ответ. Когда все открытые слоты заполнены до отказа, производится максимальная производительность. Если вы нанимаете временную рабочую силу, ваша команда может оставаться полностью укомплектованной в течение более длительного периода времени.
Статьи по теме
- ВРЕМЕННОЕ СТРАХОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ: что это такое и чем оно отличается
- КАК БРОСИТЬ РАБОТУ, НА КОТОРУЮ ТОЛЬКО НАЧАЛИ: советы и примеры экспертов
- ПИСЬМО О ОТСТАВКЕ: лучший способ написать заявление об уходе позже
- СЕЗОННАЯ РАБОТА: что это такое, виды и как ее найти
- Сезонные рабочие: определение и все, что вам нужно знать
Рекомендации
