Создание и поддержание эффективного персонала является одним из самых больших препятствий, с которыми сталкивается любой бизнес. Подбор персонала необходим для успеха любого бизнеса, независимо от отрасли. Специализированная занятость и технический жаргон представляют особые трудности в технологическом секторе. Учитывая эти проблемы, многие ИТ-организации пользуются услугами технического рекрутера, чтобы помочь им в процессах найма и убедиться, что они набирают лучших сотрудников. Технический рекрутер — это эксперт, обладающий набором навыков, которые значительно улучшают скорость, организацию и эффективность процесса найма. В этой статье мы обсудим зарплату старшего технического рекрутера, сколько зарабатывают технические рекрутеры Google и Amazon, а также зарплату технического рекрутера в Сан-Франциско.
Кто такой технический рекрутер?
Технический рекрутер — это специалист по кадрам, чья работа заключается в том, чтобы находить, оценивать и, возможно, предлагать работу людям на технические должности, включая разработку программного обеспечения, анализ данных и техническое письмо.
Технические рекрутеры являются единственными в своем роде в сфере занятости. Технический рекрутер требует глубоких знаний в своей области в дополнение к стандартному набору навыков и атрибутов, связанных с набором персонала.
Однако есть несколько препятствий для приема на должность технического рекрутера. Некоторым компаниям может потребоваться степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или смежной области, хотя аттестата средней школы может быть достаточно, чтобы получить работу технического рекрутера. Внутри компании, как штатный сотрудник, есть вариант для технических рекрутеров. Вы также можете попробовать устроиться на работу в кадровое агентство, которое занимается наймом технических специалистов. Независимая работа в качестве технического рекрутера — последняя жизнеспособная альтернатива.
Обязанности и ответственность технического рекрутера
Стремясь найти лучших и умнейших в технологической области, технический рекрутер несет много обязанностей. Следующие задачи и обязанности типичны для технического рекрутера и были составлены с использованием данных, собранных из нескольких описаний должностей.
№1. Оценка кандидатов через собеседования
Технические рекрутеры тратят много времени на проведение собеседований и оценку кандидатов, независимо от того, работают ли они внутри компании или в рекрутинговой фирме. Их миссия проста: найти кандидатов, которые достаточно конкурентоспособны, чтобы их представили менеджеру по найму. Здесь необходимы разрешение конфликтов, переговоры и настойчивость.
№ 2. Найдите потенциальных партнеров-рефералов
Кандидаты происходят из самых разных слоев общества и мест. В последние годы социальные сети превратились в лучшего друга рекрутера. Большинство людей знают, что LinkedIn — это социальная сеть, созданная специально для рекрутеров, но умные работодатели также используют Twitter и Facebook, чтобы найти потенциальных сотрудников и связаться с ними. Технический рекрутер в наши дни должен вести активный онлайн-профиль и искать новые способы расширения своей профессиональной сети.
№3. Планируйте методы найма
Рекрутинг — динамичная сфера с частыми сменами. Поскольку так много людей подают заявки на работу в Интернете, важно иметь план поиска лучших из них. Поиск наиболее эффективных способов привлечения лучших технических специалистов занимает значительный процент времени технического рекрутера.
№ 4. Участие в ярмарках колледжей и вакансий в качестве представителя компании
Брендинг себя как работодателя важнее, чем когда-либо прежде. «Лицо» компании на ярмарках вакансий и школьных собраниях – рекрутер. Эта роль требует умения уверенно выступать перед большой аудиторией.
№ 5. Предварительные цели работы и требования
В этой ситуации необходимы хорошие письменные коммуникативные навыки. Вы когда-нибудь задумывались, кто создает объявления о вакансиях? В большинстве случаев рекрутер будет тесно сотрудничать с другими сотрудниками отдела кадров. Написание точного описания работы требует глубокого знакомства с ролью. Это означает, что технический рекрутер должен много знать о технологиях.
Какие навыки необходимы техническому рекрутеру для достижения успеха?
Начинающим рекрутерам было бы полезно ознакомиться с востребованными талантами, чтобы лучше позиционировать себя при приеме на работу. Полезно иметь несколько востребованных на рынке навыков, чтобы повысить свою привлекательность для потенциальных работодателей, которые всегда ищут людей, которые могут предложить что-то новое и исключительное. Если вы хотите работать техническим рекрутером, вам может быть полезно знать, как продемонстрировать навыки, которые помогут вам быть нанятыми. Технический рекрутер должен обладать следующими навыками:
№1. Общение и активное слушание
Технические рекрутеры могут извлечь большую пользу из оттачивания своих навыков общения и активного слушания, чтобы лучше общаться с соискателями, менеджерами по найму и даже с клиентами и партнерами. Навык «активного слушания» заключается не только в том, чтобы слышать, что говорит другой человек, но и в том, чтобы показать, что вы понимаете это с помощью как вербальных, так и невербальных сигналов. Чтобы полностью понять мотивацию, таланты и опыт кандидата, технические рекрутеры могут уделять пристальное внимание их требованиям и проблемам.
В дополнение к внимательному слушанию, эффективные коммуникаторы также могут ясно и кратко излагать свои мысли, а также изменять свой подход в соответствии с потребностями различных аудиторий.
№ 2. Оценка потенциала
Рекрутерам также необходимы навыки оценки талантов, чтобы они могли точно оценить сильные и слабые стороны каждого кандидата в процессе найма. Способность оценивать технические способности, опыт и компетенции, чтобы решить, подходит ли кандидат на определенную должность, является частью оценки талантов.
Для этого вам нужно хорошо разбираться в технических потребностях этой роли и иметь навыки проведения собеседований, чтобы проверить знания каждого кандидата и оценить их способность использовать свои навыки.
№3. Эффективное планирование и подготовка
Технические рекрутеры должны иметь возможность управлять огромным объемом объявлений о вакансиях, резюме и соискателей, поэтому способность работать в режиме многозадачности и оставаться организованным имеет решающее значение. Тайм-менеджмент — это процесс установления и соблюдения приоритетов для своевременного завершения работы и достижения поставленных целей.
Своевременное общение с кандидатами и менеджерами по найму имеет важное значение, равно как и определение приоритетов поиска и охвата потенциальных кандидатов. Навыки организации включают в себя ведение записей в актуальном состоянии и отслеживание статуса как вакансий, так и соискателей.
№ 4. Проведение интервью и просмотров
Технические рекрутеры нуждаются в отличных навыках отбора и проведения собеседований, чтобы принимать обоснованные решения о найме для технического трудоустройства. Умелый отбор включает в себя чтение заявлений и определение того, соответствуют ли кандидаты минимальному минимуму, необходимому для рассмотрения на должность. Чтобы сделать это успешно, вам нужно знать технические тонкости роли и уметь точно определить, какие знания и способности вам нужны. Чтобы оценить технические знания кандидата, способность решать проблемы, коммуникативные навыки и другие соответствующие компетенции, рекрутеры используют свои навыки интервьюирования для проведения структурированных, подробных интервью.
Кроме того, технические рекрутеры могут исследовать кандидатов с помощью проницательных вопросов, уделять пристальное внимание их ответам и делать выводы о том, подходят ли они для этой роли. Рекрутер несет ответственность за информирование кандидата о технических требованиях к должности и получение понимания мотивов и ожиданий потенциального клиента до того, как он сделает предложение. Умение провести эффективное собеседование — важный шаг в поиске и найме лучшего человека на работу.
№ 5. Закупки и создание ассоциации
Успешный поиск и привлечение лучших технических специалистов часто требует навыков поиска и налаживания связей. Способность находить людей требует знакомства с широким спектром ресурсов, включая социальные сети, профессиональные сети и доски объявлений. Отношения с соискателями, отраслевыми экспертами и другими предприятиями можно развивать с помощью эффективных сетей. Для этого вам понадобятся сильные коммуникативные навыки и способность устанавливать настоящие, содержательные связи с другими людьми.
Специалисты по подбору персонала общаются с влиятельными людьми и группами, чтобы повысить осведомленность об их организации как о желательном месте работы для квалифицированных специалистов в ИТ-индустрии.
№ 6. Переговоры
Навыки ведения переговоров и способность находить точки соприкосновения часто необходимы при работе с кандидатами на работу. Коммуникация, убеждение и разрешение споров являются важными компонентами успешных переговоров. Чтобы привлечь лучшие технические таланты, рекрутеры регулярно договариваются с потенциальными клиентами о заманчивой зарплате, льготах и других условиях найма. Способность эффективно управлять ожиданиями, преодолевать возражения и находить новаторские решения проблем — не менее важные навыки ведения переговоров.
Как стать техническим рекрутером
Рекрутинг технических талантов — это нишевая сфера, поэтому, если вам интересно, «как стать рекрутером в сфере технологий?» вы должны знать, что ваша работа вырезана для вас. Нетехнологические компании также активно ищут разработчиков, увеличивая и без того большое количество доступных технических вакансий. Наем ИТ-специалистов является сложной задачей, поскольку существует высокий спрос на квалифицированных специалистов, большинство из которых уже работают и не ищут новых возможностей. Все рекрутеры в технологической отрасли соревнуются за один и тот же пул потенциальных клиентов. Это означает, что только самые компетентные HR-специалисты могут рассчитывать на привлечение и найм самых перспективных ИТ-специалистов.
В качестве примечания: даже если вы добились определенного успеха в найме инженеров, всегда можно сделать больше. Если вы заинтересованы в карьере в сфере найма или хотите отточить свои существующие способности, рассмотрите следующие стратегии.
№1. Получить знания
Вспомните свою историю образования, когда спросите себя: «Как стать техническим рекрутером?» BLS сообщает, что «степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежных областей» является типичным образованием для эксперта по кадрам начального уровня. Типичные специальности включают в себя бизнес, бухгалтерский учет, управление персоналом, организационную психологию и профессиональное письмо.
По данным LinkedIn, самые популярные специальности бакалавриата у рекрутеров связаны с бизнесом, маркетингом, человеческими ресурсами и социальными науками.
Если вы здесь, вы, вероятно, заинтересованы в карьерном росте и задаетесь вопросом, что нужно, чтобы прорваться в рекрутинговую индустрию. Не бойтесь; вы не одиноки. Согласно данным LinkedIn, некоторые из наиболее распространенных профессий, которыми занимались супруги или партнеры рекрутеров до того, как они стали рекрутерами, были связаны с продажами, операциями, администрированием, поддержкой и исследованиями. Удивительно, но «рекрутеры, которые изучали компьютерные науки, сначала ушли в программирование, а затем сменили профессию, чтобы стать техническими рекрутерами», как говорит Эстер Круз.
Кроме того, для некоторых должностей в отделе кадров, согласно BLS, кандидаты должны иметь предыдущий опыт работы. Для этой цели идеально подходят должности помощника по кадрам, службы поддержки клиентов и подобные профессии.
№ 2. Отточите свои неакадемические способности
Ваша специальность является отражением вашей личности и интересов, но рекрутинг — это гораздо больше. Чтобы стать успешным рекрутером, вам нужен определенный набор характеристик, как личных, так и интеллектуальных. Бюро трудовой статистики приводит следующие примеры:
- Способность к самовыражению
- Пристальное внимание
- Социальные способности
- Компетентность в принятии решений
№3. Овладейте своим снаряжением (и будьте готовы изучить новое)
В настоящее время у вас под рукой есть головокружительное множество ресурсов по подбору персонала, и сужение вариантов может занять много времени. Поиск подходящего инструмента может занять много времени, потому что вам придется опробовать множество разных, прежде чем остановиться на одном.
Тем не менее, я уверен, что вы найдете это стоящей тратой. Вы можете сэкономить много времени и сил, автоматизировав ранее трудоемкие шаги в процессе найма с помощью правильного набора инструментов для найма. Имейте в виду, что автоматизация соответствующих обязанностей высвобождает время для настройки без ущерба для качества в целом.
Тщательно выбирайте задачи для автоматизации. Используйте интеграции, чтобы сократить время, затрачиваемое на перемещение данных, и расставьте приоритеты в решениях, которые могут служить нескольким целям.
№ 4. Выясните, как оценить ваши рекрутинговые стратегии
Нет ничего плохого в том, что современный рекрутинг и маркетинг имеют так много общего. Данные имеют решающее значение для рекрутеров, и лучший способ их использования — использовать аналитические инструменты, которые позволяют просматривать и оптимизировать воронку найма (аналогично тому, как специалисты по маркетингу и продажам оценивают и оптимизируют свои соответствующие воронки).
Подумайте, где это происходит в вашем процессе найма и почему это происходит там. После этого вы должны подумать о тактике, чтобы удержать их.
Все аспекты процесса найма, включая качество найма, стоимость найма и время найма, должны постоянно оптимизироваться. То, как вы делаете что-то, часто важнее, чем то, как вы это делаете вообще. В то время как большинство рекрутеров могут использовать электронную почту и LinkedIn для поиска подходящих кандидатов, только самые успешные могут связаться с кандидатами «в нижней части стопки» и побудить их присоединиться к вашему процессу найма.
№ 5. Хорошо знай каждого соискателя
У разработчиков и рекрутеров напряженные рабочие отношения из-за существенных различий между двумя профессиями. Знание всех тонкостей индустрии разработки программного обеспечения и людей, которые в ней работают, очень важно, если вы хотите стать рекрутером, и при этом хорошим. Таким образом, вы получите представление об их приоритетах и сможете обойти наиболее типичные ловушки, с которыми сталкиваются рекрутеры.
№ 6. Улучшить опыт соискателей
Кандидаты возлагают на рекрутеров ответственность за любые проблемы, возникающие у них во время процедуры отбора. Если вы хотите добиться лучших результатов при подборе персонала, вам нужно сделать так, чтобы опыт кандидата в процессе найма был благоприятным.
Процесс создания благоприятного опыта для кандидатов сложен и должен быть тщательно спланирован. Это состоит из:
- Объявления о работе
- Взаимодействие между рекрутерами
- страница Карьера
- Порядок подачи заявки
- Процедуры отбора и собеседования
- ОФЕРТА
- непринятие
- Уведомления
- Продолжай учиться.
№ 7. Никогда не переставай учиться
Рекрутинг — это постоянно меняющаяся сфера, поэтому важно, чтобы все в отрасли были готовы учиться и адаптироваться. Сертификация не обязательна в области человеческих ресурсов, но, согласно BLS, «специалисты могут увеличить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации». Курсы и сертификаты — отличный способ расширить свои знания и опыт в области управления персоналом, если вы все еще думаете о смене карьеры на набор технических специалистов.
Зарплата технического рекрутера
Типичная зарплата технического рекрутера в США составляет 73,289 14 долларов США по состоянию на 2023 июня XNUMX года.
Если вы пытаетесь прикинуть, сколько денег вы будете зарабатывать, получится около 35.24 доллара в час. Это составляет 1,409 долларов в неделю или 6,107 долларов в месяц.
ZipRecruiter имеет годовую заработную плату технического рекрутера в диапазоне от 34,500 122,500 до 53,500 75 долларов, при этом средняя зарплата составляет 90 88,000 долларов, а 104,000-й и 34,500-й процентили - XNUMX XNUMX и XNUMX XNUMX долларов соответственно. У технического рекрутера может быть много перспектив для карьерного роста и большего дохода в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта, потому что средний диапазон заработной платы очень велик (до XNUMX XNUMX долларов США).
Недавняя активность по размещению вакансий на ZipRecruiter указывает на то, что ни в Порт-Харкорте, штат Нью-Гэмпшир, ни во всем штате сейчас не наблюдается особенно оживленного рынка труда технических рекрутеров. Ваш средний технический рекрутер получает зарплату в размере 69,888 0 долларов в год. Это на 73,288 долларов (ноль процентов) меньше, чем средняя зарплата технического рекрутера по стране, составляющая XNUMX XNUMX долларов. платит своим ИТ-рекрутерам больше, чем любой другой штат в союзе.
Кроме того, ZipRecruiter регулярно проверяет нашу базу данных миллионов активных вакансий, опубликованных локально по всей Америке, чтобы предоставить наиболее точный годовой диапазон заработной платы для должностей технических рекрутеров.
Зарплата старшего технического рекрутера
По состоянию на 14 июня 2023 года средняя зарплата старшего технического рекрутера в США составляет 105,548 XNUMX долларов в год.
Если вы ищете быстрый калькулятор заработной платы, он составит около 50.74 доллара в час. Это составляет 8,795 долларов в месяц или 2,029 долларов в неделю.
В Соединенных Штатах старший технический рекрутер может зарабатывать от 70,000 25 долларов (131,500-й процентиль) до 75 90 долларов (178,500-й процентиль) в год, а самые высокооплачиваемые (192,500-й процентиль) получают домой 24,500 61,500 долларов. Тем не менее, ZipRecruiter видел зарплаты от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов. Может быть много перспектив для продвижения по службе и большего дохода в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта, поскольку средний диапазон заработной платы старшего технического рекрутера довольно велик (до XNUMX XNUMX долларов США).
Недавние списки на ZipRecruiter указывают на оживленный рынок занятости для старших технических рекрутеров в Чикаго и его окрестностях. По всей стране средняя годовая зарплата старшего технического рекрутера составляет 105,548 105,883 долларов. В вашем регионе эта цифра возрастает до 50 XNUMX долларов. возглавляет список всех XNUMX штатов, когда речь идет об оплате старших технических рекрутеров.
Кроме того, ZipRecruiter постоянно анализирует свою базу данных миллионов открытых вакансий, опубликованных локально по всей территории Соединенных Штатов, чтобы определить наиболее точный годовой диапазон заработной платы для старших технических должностей рекрутеров.
Как технические рекрутеры зарабатывают деньги?
Работодатель, который нанимает вас, — это тот, кто платит сборы, которые взимают рекрутеры. Вам, соискателю, не придется ничего платить рекрутерам.
Детали структуры оплаты будут варьироваться от одной формы трудового договора к другой, над которой они работают, поскольку эти детали определяются характером работы, которую они выполняют.
К ним относятся найм по контракту, постоянные поиски и привлечение талантов, а также постоянный наем и поиски.
Заработная плата рекрутера Amazon Tech
В среднем технический рекрутер Amazon зарабатывает 83,763 63 доллара в год. Это на 51,374% больше, чем заработная плата, которая считается средней по стране для рекрутеров. В Соединенных Штатах технический рекрутер получает среднюю годовую зарплату в размере 24.70 10 долларов США, что соответствует почасовой оплате труда в размере 53,000 долларов США. Вербовщики в нижней части спектра, особенно нижние 10%, зарабатывают примерно 132,000 XNUMX долларов в год, а вербовщики из верхних XNUMX% зарабатывают XNUMX XNUMX долларов в год.
Кроме того, сумма денег, которую может ожидать рекрутер, зависит от его местоположения. В Amazon города Саннивейл, Бостон и Денвер, штат Колорадо, а также Денвер приносят больше всего денег рекрутерам.
Заработная плата рекрутера Google Tech
Годовая зарплата технического рекрутера в Google обычно составляет около 123,084 104,313 долларов США, что составляет базовую зарплату в размере 18,771 27,586 долларов США и премию в размере 72,000 185,000 долларов США. Это общее вознаграждение на 20,000 50,000 долларов выше, чем средняя зарплата, которую получает технический рекрутер в Соединенных Штатах. Диапазон заработной платы технического рекрутера в Google может составлять от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов, а собственный капитал — от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов и более.
В Google отдел кадров еженедельно приносит в среднем на 1,139 долларов больше, чем операционный отдел. Всего в Comparably есть двенадцать записей о выплатах от технических рекрутеров Google.
Заработная плата технического рекрутера в Google
Заработная плата технического рекрутера на 2,346 долларов выше, чем у рекрутеров, но на 59,416 XNUMX долларов ниже, чем у менеджеров по персоналу.
- Директор по персоналу: $430 тыс.
- Менеджер по персоналу: $183 тыс.
- Рекрутер: $121 тыс.
- Специалист по персоналу: $108 тыс.
- Координатор отдела кадров: $87 тыс.
- Представитель отдела кадров: $80 тыс.*
- Специалист по расчету заработной платы: $53 тыс.*.
Зарплата технического рекрутера Сан-Франциско
По состоянию на 14 июня 2023 года технический рекрутер в Сан-Франциско может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 90,743 43.63 долларов в год. Если вам нужен быстрый калькулятор заработной платы, он составит около 1,745 доллара в час. Недельная ставка составляет 7,561 долларов, а месячная — XNUMX доллар.
В ZipRecruiter заработная плата технических рекрутеров в Сан-Франциско варьируется от 38,202 149,825 долларов (минимум) до 59,700 25 долларов (максимум), при этом средняя зарплата колеблется где-то между 104,500 75 долларов (на XNUMX-м процентиле) и XNUMX XNUMX долларов (на XNUMX-м процентиле).
Тем не менее, у технического рекрутера могут быть многочисленные перспективы роста и лучшей оплаты, поскольку диапазон средней заработной платы довольно велик (до 44,800 XNUMX долларов США). Это может быть связано с такими факторами, как уровень квалификации, местоположение и многолетний опыт.
Недавние сообщения на ZipRecruiter указывают на оживленный рынок вакансий для технических рекрутеров в Сан-Франциско и его окрестностях.
Кроме того, ZipRecruiter регулярно просматривает нашу базу данных миллионов открытых вакансий, чтобы предоставить наиболее точный годовой диапазон заработной платы для должностей технического рекрутера в Сан-Франциско.
Может ли рекрутер заработать шестизначную сумму?
Да. два-три «приема на работу» (т. е. успешных трудоустройств) в месяц вполне разумно для компетентного агентства по подбору персонала. Средняя зарплата технического рекрутера составляет около 80,000 200,000 долларов, а самые высокооплачиваемые — XNUMX XNUMX долларов. Хотя маловероятно, что это произойдет в первый год, это может стать возможным позже.
Стоят ли ИТ-рекрутеры?
Да. Время, затрачиваемое на поиск работы, можно сократить, воспользовавшись услугами рекрутера, в обязанности которого входит поиск вакансий на досках объявлений. Взаимопонимание, которое эти эксперты устанавливают с кандидатами, имеет решающее значение для определения вакансий, соответствующих их навыкам и опыту.
Заключение
Работа в качестве технического рекрутера может привести к значительному увеличению заработной платы с опытом и продвижением по службе. Как технический рекрутер, у вас будут отличные возможности для налаживания связей и установления прочных отношений со многими людьми в вашей области.
Подумайте о том, чтобы подать заявку на должность технического рекрутера, если вы преуспеваете в социальных ситуациях. Вы должны планировать оставаться на этой должности не менее трех-пяти лет. Вы почувствуете эту должность и ее обязанности в первые несколько лет. Но по мере продвижения в своей профессии вы будете встречать все больше и больше людей и расширять круг контактов.
Часто задаваемые вопросы о зарплате технического рекрутера
Зарабатывают ли технические рекрутеры хорошие деньги?
Да. Технический рекрутер с опытом работы более 7 лет может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 120,832 71,000 долларов в год. Средний доход после одного года работы составляет XNUMX XNUMX долларов.
Сколько наймов должен делать рекрутер в месяц?
Четыре позиции. В среднем рекрутер должен иметь возможность заполнять около 50 вакансий каждый год или четыре в месяц. Исключением из этого правила является человек, который сосредоточен на должностях начального уровня; этот человек может рассчитывать на заполнение 60-80 должностей в год.
Похожие сообщения
- КАК СТАТЬ РЕКРАЙТЕРОМ: выполните простые шаги
- ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ РЕКРЮТЕРА: 20+ лучших вопросов и ответов
- RECRUITER: значение, работа, зарплата и кастинг
- СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2023 году.
Справка
