Специалист по привлечению талантов тесно сотрудничает с менеджерами по найму, чтобы найти идеального кандидата, который соответствует культуре компании, используя методы оценки, опыт работы с персоналом и эффективные процедуры найма. Вы должны узнать больше о роли специалиста по привлечению талантов, потому что она имеет решающее значение для отдела кадров и влечет за собой ряд задач. В этой статье будет описано описание работы, зарплата специалиста по привлечению талантов, обязанности старшего специалиста по привлечению талантов, а также то, как написать резюме по привлечению талантов,
Специалист по приобретению талантов
Поиск, ухаживание и собеседование с кандидатами на работу для определения наилучшего соответствия долгосрочным целям организации является обязанностью специалиста по привлечению талантов. Учитывается, что люди играют решающую роль в этом процессе и, безусловно, будут определять успех в будущем.
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Поскольку специалисты по привлечению талантов знакомы с процессом поиска работы, очень важно составить краткое, но привлекательное описание работы. Убедительный обзор описания работы и того, как потенциальный клиент будет способствовать вашей комплексной стратегии найма, должен быть первым шагом. Важным компонентом должностной инструкции должно быть описание того, каково это работать в вашей организации и как кандидат будет оказывать влияние, хотя большая часть его должна быть сосредоточена на навыках, обязанностях и целях кандидата.
Пример должностной инструкции для специалиста по привлечению талантов
В [компании Z] мы постоянно стремимся улучшить компанию, добавляя в свой штат лучших кандидатов. Чтобы помочь нам в поиске, поиске, проверке и найме людей на различные должности в бизнесе, мы ищем специалиста по привлечению талантов. Кроме того, идеальный кандидат должен быть знаком с системами отслеживания приложений, иметь два-три года опыта в поиске талантов, обладать отличными коммуникативными и организационными способностями, а также уметь придумывать методы поиска потенциальных приложений. Для этой должности необходимы отличные навыки межличностного общения из-за тесного сотрудничества с людьми из многих отделов, которые требуются.
Цели для этой должности
- Внесите предложения, чтобы команды были разнообразными и квалифицированными.
- Удовлетворяя потребности персонала, придерживайтесь долгосрочной стратегии.
- Для создания конвейеров приложений и реализации кампаний по брендингу работодателя и других методов поиска.
- Создайте и используйте сквозные процедуры найма, чтобы гарантировать кандидатам отличный опыт найма.
- Установите прочные связи с менеджерами по подбору персонала, чтобы убедиться, что кандидаты и интервьюеры осведомлены о требованиях.
обязанности
- Вместе с менеджерами по подбору персонала определите критерии отбора кандидатов и потребности в персонале.
- Используйте профессиональные онлайн-сети, такие как LinkedIn, для поиска кандидатов.
- Описание работы каждой должности и вопросы для собеседования должны соответствовать требованиям для этой должности.
- Изучите рекомендации, портфолио и резюме кандидатов, чтобы составить список лучших.
- Вы можете создать солидный пул потенциальных клиентов, планируя и участвуя в ярмарках вакансий и мероприятиях по набору персонала.
- Следите за всеми документами по найму, включая заметки о собеседовании и подтверждающую документацию, и в дальнейшем передавайте их соответствующим людям.
Требуемые способности и качества
- Опыт работы от двух до трех лет на должности, требующей привлечения талантов
- Понимание всего процесса найма и использование различных стратегий оценки и собеседования
- Знание социальных сетей, профессиональных сетей и баз данных резюме
- Опыт активного поиска людей с LinkedIn Talent Solutions
- Знание современных бизнес-тенденций и опыт документирования процессов
- Выдающиеся межличностные и коммуникативные способности
Желаемые способности и качества
- Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или близкой теме
- Понимание систем отслеживания кандидатов.
- Например, профессиональная сертификация, предлагаемая HR Certification Institute.
Заработная плата Специалиста по подбору персонала
В США средняя зарплата специалиста по привлечению талантов составляет 68,791 6,429 доллар. Средний бонус специалиста по привлечению талантов составляет 14 9 долларов. Кроме того, 104,625% из них утверждают, что регулярно получают бонусы, что составляет 52% их годовой зарплаты. В Вашингтоне, округ Колумбия, самая высокая средняя общая заработная плата специалистов по привлечению талантов — XNUMX XNUMX долларов, что на XNUMX% выше, чем в среднем по стране.
Типичные уровни заработной платы для специалиста по привлечению талантов
Зарплата специалиста по привлечению талантов в США варьируется от 34,120 100,729 до 58,350 58,350 долларов в год, при этом средняя зарплата составляет 65,000 86 долларов. Средняя годовая зарплата специалистов по привлечению талантов составляет от 100,000 XNUMX до XNUMX XNUMX долларов, при этом XNUMX% самых высокооплачиваемых специалистов зарабатывают более XNUMX XNUMX долларов.
Виды налогов, которые должны платить специалисты по привлечению талантов
Ожидаемая средняя ставка федерального налога для одного заявителя в этой налоговой категории в 2018 году составляет 22%. Специалисты по привлечению талантов могут рассчитывать на заработок в размере 57,717 2,405 долларов в год, или примерно 22 2018 долларов за каждую зарплату после вычета федеральных налогов в размере XNUMX%. На основе двухмесячного цикла оплаты. налоги были рассчитаны с использованием таблиц федеральных налогов и налогов штатов за XNUMX год и ставок единого налога для плательщиков. Следовательно, налоги, которые применяются только к агломерации, не учитываются. Таким образом, эта информация не предназначена для замены профессиональной налоговой или финансовой консультации.
Недавние отчеты о зарплате экспертов по привлечению талантов
Просматривайте самые последние записи о зарплате, которые анонимно отправили пользователи Comparably.
- Кавказская женщина-специалист по поиску талантов, имеющая от 1,001 до 5,000 сотрудников, которая работает в штате Вашингтон в фирме по подбору персонала, сообщила, что зарабатывает 90,000 XNUMX долларов в год.
- Работая в компании с более чем 10,000 53,206 сотрудников, женщина-эксперт по привлечению талантов со знаниями в области логистики и цепочки поставок сообщила, что зарабатывает XNUMX XNUMX долларов в год.
- Белая женщина-эксперт по поиску талантов из Нэшвилла управляет розничной компанией с 5,001 10,000–63,000 XNUMX сотрудников и зарабатывает XNUMX XNUMX долларов.
- Организация в медиа-секторе, насчитывающая от 501 до 1,000 сотрудников, которой руководит кавказская женщина-эксперт по поиску талантов, сообщила, что платит ей 45,000 XNUMX долларов в год.
- Специалист по найму утверждал, что зарабатывает 65,000 XNUMX долларов в год.
- Согласно сообщениям, специалист по поиску талантов в Портленде зарабатывал 48,500 XNUMX долларов в год.
- Специалист по привлечению талантов утверждал, что зарабатывает 75,000 XNUMX долларов в Лос-Анджелесе.
- Бухгалтерская компания Rockford сообщила, что платит специалисту по поиску талантов кавказскому мужчине 65,000 1,001 долларов в год из своих 5,000 XNUMX–XNUMX XNUMX сотрудников.
- Женщина-специалист по привлечению талантов, которая работает в фирме с более чем 10,000 98,000 сотрудников и работает в сфере здравоохранения, больниц и медицины, сообщила, что получает зарплату в размере XNUMX XNUMX долларов США в год в Сан-Диего.
Старший специалист по привлечению талантов
Старший специалист по привлечению талантов отвечает за поиск, привлечение и найм талантливых кандидатов с использованием различных специализированных каналов и платформ социальных сетей. Несомненно, ваш успех на этой должности будет во многом зависеть от вашей честности, отношения, творчества и межличностных способностей.
обязанности
- Старший специалист по привлечению талантов тесно сотрудничает с менеджерами по подбору персонала для разработки стратегии найма после определения критериев найма для каждой должности.
- Используя различные специализированные веб-сайты и каналы, включая LinkedIn и другие социальные сети, вы можете находить, находить и нанимать труднодоступные пассивные таланты.
- Управляйте объявлениями о вакансиях на веб-сайте вакансий Fuel и других соответствующих платформах для публикации, создавая описания вакансий.
- Каждый аспект процесса найма, включая предварительный отбор, личные собеседования, проверку рекомендаций и создание предложений, находится в руках старшего специалиста по привлечению талантов.
- Обновите систему отслеживания кандидатов (ATS), управляйте всеми последующими взаимодействиями и настройте проверку биографических данных в соответствии с бизнес-политиками.
- Составление и ведение кадровой документации совместно с отделом кадров.
- Поддерживать и продвигать текущую политику и практику найма организации.
- Для продвижения Топливного бренда и цели расширения изучите и примите участие в наиболее подходящих ярмарках вакансий, региональных ярмарках вакансий и профессиональных мероприятиях.
- Используйте методы доверия к бренду и удержания новых сотрудников.
- Найдите новые возможности для важных улучшений процессов, которые со временем улучшат стратегию найма в Fuel.
- Поддерживайте прочную рабочую связь с вашим текущим персоналом.
Опыт работы старшего специалиста по подбору персонала
- Предпочтительно от двух до пяти лет опыта найма полного цикла и степень бакалавра.
- Важно понимать требования к трудоустройству в сфере логистики.
- Рабочее понимание Microsoft Office, особенно Word, Excel и Outlook, а также систем отслеживания кандидатов (ATS).
- Опыт поиска и найма лучших сотрудников в секторе 3PL.
- Необходимы сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Стратегический, вдохновляющий, энергичный и быстро берущий на себя ответственность.
- Чрезвычайно целеустремленная, с лазерным вниманием и отличный член команды.
Резюме специалиста по привлечению талантов
Таланты, такие как знание человеческих ресурсов, сетей, общения, убеждения и опыта работы, которые сильно подчеркнуты в лучших образцах резюме для найма специалистов по привлечению талантов, связаны с этими областями. Степени бакалавра отдела кадров или психологии часто указываются как опыт работы в резюме специалиста по привлечению талантов.
Как написать резюме, которое поможет вам стать специалистом по поиску талантов
Для каждой работы ваше резюме должно быть адаптировано. Поскольку они предлагают различные возможности в области бухгалтерского учета, финансов и права, одной фирме потребуется эксперт в этих сетевых кругах. Расставьте приоритеты в информации в вашем резюме для специалиста по привлечению талантов, которого ищет менеджер по найму. Используйте эти простые приемы, чтобы написать резюме специалиста по привлечению талантов:
- Пожалуйста, прочитайте описание вакансии. Обратите особое внимание на повторяющиеся обязанности или навыки, потому что менеджеры по найму с большей вероятностью заинтересуются ими, если они упоминаются более одного раза.
- Вы должны добавить резюме или цель в заголовок вашего резюме. После предоставления вашей контактной информации это ваш первый шанс произвести впечатление на менеджера по подбору персонала. Вы можете выбрать одно важное требование из описания работы и привести конкретные примеры вашего соответствующего опыта для этого требования.
- Любые пробелы в вашей профессиональной истории должны быть заполнены новыми полномочиями или достижениями. Одним из примеров является наем большинства сотрудников, а также набор новых кандидатов через конференции и ярмарки вакансий.
- Добавьте любые дополнительные способности, которые у вас могут быть. Попытайтесь привлечь внимание к любым уникальным навыкам, которые вам все еще нужно подчеркнуть в вашей биографии или профессиональной истории.
- Последним пунктом в вашем резюме должно быть ваше образование. Двумя примерами являются степень в области управления персоналом или определенные сертификаты программного обеспечения.
Является ли специалист по привлечению талантов таким же, как HR?
Нет, важно понимать разницу между привлечением талантов и человеческими ресурсами. Управление рабочей силой и все вопросы, связанные с персоналом, находятся в ведении отдела кадров, а поиск и наем лучших кандидатов для организации подпадает под категорию привлечения талантов. специалист
В чем разница между рекрутером и специалистом по привлечению талантов?
Приобретение талантов, подмножество развития человеческих ресурсов, помогает поддерживать вовлеченность сотрудников. Компонент управления человеческими ресурсами, который выходит за рамки управления талантами, — это создание рабочей среды, в которой работники наиболее продуктивны.
Каковы основные навыки для специалиста по привлечению талантов?
- Навыки в общении.
- Навыки активного слушания
- Навыки планирования.
- Развитие навыков.
- Развитие отношений — это навык.
- Эмпатия и социальные навыки.
- Технические навыки.
- Аналитические навыки.
Является ли привлечение талантов лучше, чем HR?
Обычно предпочтительнее разговаривать с менеджером по найму через менеджера по персоналу или по подбору персонала, а не через менеджера команды по привлечению талантов, если вы ищете работу. Почему? Потому что практики найма и отделы кадров больше озабочены выполнением краткосрочных задач и удовлетворением текущих потребностей в навыках.
Чем занимается специалист по привлечению талантов?
Специалист по привлечению талантов отвечает за выявление, привлечение, собеседование, отбор и адаптацию работников, не забывая при этом о долгосрочных целях организации.
Что спрашивает специалист по привлечению талантов на собеседовании?
- Пожалуйста, предоставьте несколько ваших источников для найма лучших людей.
- Какой у вас опыт в оказании помощи новым сотрудникам в процессе адаптации?
- Как вы думаете, вы можете помочь нашей компании в выборе наиболее квалифицированных кандидатов?
- По какой причине вы решили работать в сфере привлечения талантов?
- Что на сегодняшний день вы считаете своим самым значительным достижением в качестве специалиста по поиску талантов?
- Как вы должны быть готовы к собеседованиям с кандидатами на работу?
- Как часто вы используете системы отслеживания кандидатов (ATS) на работе?
- Какие качества вы хотите видеть в кандидате?
- Как вы поддерживаете связь с соискателями?
- К каким методам скрининга вы привыкли?
Заключение
Чтобы добиться успеха в качестве специалиста по поиску талантов, вам потребуется большой опыт в области подбора персонала и способность найти идеального кандидата на каждую должность. Опытные специалисты по привлечению талантов осведомлены о требованиях своей компании к найму и работают над удовлетворением этих потребностей, отбирая компетентных и заслуживающих доверия кандидатов.
Рекомендации
Статьи по теме
ВСЕ, ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О СПЕЦИАЛИСТАХ ПО МАРКЕТИНГУ.
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЦИФРОВОМУ МАРКЕТИНГУ: значение, квалификация, зарплата и описание работы
