Рекрутер связывает работодателей с квалифицированными кандидатами, что делает их неотъемлемой частью любой организации. Поскольку рынок труда продолжает развиваться, спрос на рекрутеров растет, что побуждает многих людей задуматься о карьере в этой области. Давайте обсудим, кто такой рекрутер в корпоративном, техническом и медицинском секторах, и диапазон их зарплат, включая факторы, которые могут на это повлиять.
Кто такой рекрутер?
Рекрутер находит, привлекает и вербует сотрудников, новых членов, студентов, спортсменов и т. д. Они работают, чтобы подобрать квалифицированных специалистов с открытыми вакансиями в компаниях и других организациях. Рекрутеры владеют сквозным процессом привлечения талантов и несут ответственность за удовлетворение требований как работодателей, так и сотрудников на протяжении всего процесса найма.
В обязанности рекрутера входит следующее:
- Встреча с менеджером по найму после того, как организация открывает новую вакансию.
- Привлечение и поиск кандидатов, предварительный отбор и представление квалифицированных кандидатов на работу менеджеру по найму.
- Выполнение функций посла бренда сотрудников и получение рекомендаций от сотрудников.
- Служить основным контактным лицом для всех сторон на протяжении всего процесса совместного найма.
- Участие в адаптации сотрудников гарантирует, что новый сотрудник готов приступить к работе.
- Рекрутеры также помогают кандидатам оттачивать свои резюме, готовиться к собеседованиям и вести переговоры о зарплате.
- Они сосредоточены на построении отношений как с кандидатами, так и с менеджерами по найму.
Рекрутеры могут работать в различных условиях, например, в агентствах по трудоустройству, кадровых агентствах или в качестве внутренних рекрутеров в компании. Они также могут специализироваться в различных областях, таких как корпоративный набор, набор руководителей или набор в кампусе.
Быть рекрутером может быть хорошим выбором работы для амбициозных, напористых, общительных, энергичных, полных энтузиазма и уверенных в себе людей. Чтобы стать рекрутером, вы можете предпринять следующие шаги:
- Получите образование в области управления персоналом или в аналогичной области.
- Узнайте, как проверять, брать интервью и оценивать людей на работе.
- Улучшите свою способность разговаривать с людьми и работать с ними.
- Устанавливайте связи и сети в полевых условиях.
Полный цикл рекрутинга
Под рекрутингом полного цикла понимается полный сквозной процесс найма, когда один рекрутер отвечает за обработку всех этапов процесса, от определения требований к работе до адаптации выбранного кандидата. Этот подход обычно используется в малом и среднем бизнесе, но может быть реализован и в более крупных компаниях с помощью HR-технологий.
Полный цикл рекрутингового процесса
Полный цикл подбора персонала выглядит следующим образом
№1. Определение вакансии
Процесс начинается с того, что рекрутер садится рядом с менеджером по найму и подробно определяет позицию. Это включает в себя разбивку требований и обязанностей роли. Затем рекрутер собирает всю необходимую информацию о должности, такую как изменения с момента последнего найма, требуемые уровни навыков и любые дополнительные методы оценки, которые необходимо использовать.
№2. Привлечение талантов
Этот этап включает в себя создание объявления о работе и распространение его по соответствующим каналам. Рекрутеры могут использовать различные методы для поиска качественных кандидатов, например, использовать доски объявлений, социальные платформы и внутренние базы данных.
№3. Скрининг и отбор кандидатов
Рекрутер рассматривает резюме, проводит собеседования и определяет лучших кандидатов на вакансию. Могут использоваться различные методы отбора кандидатов, такие как прослушивание, тестирование и собеседование. Этот этап может также включать в себя проверку биографических данных сотрудников и их рекомендаций.
№ 4. Найм
После того, как окончательный кандидат выбран, рекрутер переходит к этапу предложения. Это включает в себя переговоры о заработной плате и льготах, планирование карьерного роста и содействие общению между кандидатом и компанией. После принятия предложения рекрутер помогает с адаптацией.
№ 5. Онбординг
Рекрутер помогает облегчить процесс адаптации, обеспечивая плавный переход для нового сотрудника.
Преимущества полного цикла рекрутинга включают в себя подотчетность, поскольку один человек наблюдает за всем процессом найма, а кандидаты получают выгоду от единого контактного лица на протяжении всего процесса. Однако обязанности при рекрутинге полного цикла обычно варьируются в зависимости от размера компании. В стартапах и небольших компаниях за весь процесс найма отвечает один человек — рекрутер полного цикла. В компаниях среднего размера может быть команда HR, каждый член которой специализируется на разных этапах процесса. В крупных компаниях часто есть специализированные отделы и группы персонала для определенных этапов жизненного цикла найма.
Диапазон зарплат рекрутера
Поскольку мы рассмотрели описание работы рекрутера, давайте посмотрим на диапазон заработной платы рекрутера и посмотрим, является ли это в настоящее время хорошим выбором карьеры.
Навыки, влияющие на заработную плату рекрутера:
- Полный цикл рекрутинга
- Административная поддержка
- Трудоустройство
- Кампус Рекрутинг
- Стратегия талантов
- Технический рекрутинг
Заработная плата корпоративного рекрутера
Корпоративный рекрутер отвечает за заполнение вакантных должностей в организации. Обычно они работают в той или иной должности в отделе кадров (HR). В Соединенных Штатах средняя зарплата старшего корпоративного рекрутера составляет 97,900 6,400 долларов. Средний бонус старшего корпоративного рекрутера составляет 7 долларов США, что составляет XNUMX% от его заработной платы.
- Штат с самой высокой зарплатой корпоративного рекрутера: Нью-Йорк с зарплатой 112,500 XNUMX долларов США,
- Штат с самой низкой зарплатой корпоративного рекрутера: в Южной Дакоте самая низкая зарплата рекрутера - 36,965 XNUMX долларов.
- Зарплата корпоративного рекрутера начального уровня. Средняя зарплата рекрутера начального уровня в США составляет 47467 XNUMX долларов в год.
- Зарплата старшего корпоративного рекрутера: средняя зарплата старшего корпоративного рекрутера в США составляет 95,411 XNUMX долларов.
Зарплата рекрутера в сфере здравоохранения
Роль рекрутера в сфере здравоохранения сопоставима с ролью рекрутеров и специалистов по кадрам в других секторах. Они несут ответственность за поиск, анализ и трудоустройство квалифицированных кандидатов на имеющиеся должности в секторе здравоохранения.
Средняя зарплата рекрутера в сфере здравоохранения в США составляет:
- Штат с самой высокой зарплатой рекрутера в сфере здравоохранения: Массачусетс с зарплатой 61,543 XNUMX доллара.
- Штат с самой низкой зарплатой рекрутера в сфере здравоохранения: Штат с самой низкой зарплатой рекрутера в сфере здравоохранения во Флориде составляет 40,018 XNUMX долларов.
- Заработная плата рекрутера начального уровня в сфере здравоохранения. Заработная плата большинства рекрутеров начального уровня варьируется от 35,800 47,100 до 55,073 XNUMX долларов США, при этом самые высокооплачиваемые работники зарабатывают XNUMX XNUMX доллара США в год.
- Заработная плата старшего рекрутера в области здравоохранения. Заработная плата старшего рекрутера в области здравоохранения составляет 81,532 58,795 доллара в год в Соединенных Штатах, при этом средняя зарплата составляет XNUMX XNUMX долларов в год.
Зарплата технического рекрутера
Технический рекрутер отвечает за поиск, проверку, планирование собеседований и предложение квалифицированным людям технических ролей, таких как разработка программного обеспечения, анализ данных, техническое письмо и так далее.
Средняя зарплата рекрутера в сфере здравоохранения в США составляет:
- Штат с самой высокой зарплатой технического рекрутера: Нью-Йорк с зарплатой 82,692 XNUMX доллара.
- Штат с самой низкой зарплатой технического рекрутера: Арканзас, зарплата 54,870 XNUMX долларов.
- Зарплата технического рекрутера начального уровня: рекрутер начального уровня зарабатывает 68,233 XNUMX доллара в год.
- Заработная плата старшего технического рекрутера в области здравоохранения: старший технический рекрутер получает зарплату в размере 91,582 XNUMX долларов США в год.
Можете ли вы хорошо зарабатывать в качестве рекрутера?
Как рекрутер, есть возможность хорошо зарабатывать. Потенциальный доход может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как опыт, образование, отраслевая специализация и тип роли найма. Тем не менее, есть несколько шагов, которые вы можете рассмотреть для повышения заработной платы в качестве рекрутера:
- Подумайте о карьерном переходе к новому работодателю, готовому платить больше за ваши навыки.
- Получение ученых степеней может позволить вам увеличить свой потенциальный доход и получить право на продвижение по службе.
- Если вы рекрутер, который курирует больше младших рекрутеров, этот управленческий опыт может увеличить ваши шансы заработать больше.
- Понимание структуры комиссионных и изучение различных вариантов в качестве рекрутера может помочь вам увеличить свой доход.
- Рекрутеры-фрилансеры могут зарабатывать деньги, помогая другим найти работу и получая оплату от компаний по найму. Ставки обычно колеблются в пределах 15-25% от начальной годовой зарплаты для занимаемых должностей.
- Специализация в конкретной нише может быть полезной, особенно на начальном этапе. Развитие прочных отношений с клиентами в конкретной отрасли может привести к увеличению доходов.
Какова максимальная зарплата рекрутера?
Диапазоны заработной платы для разных типов должностей рекрутера:
- Старший специалист по привлечению талантов: $69,000 104,000–$XNUMX XNUMX в год
- Старший рекрутер: $63,500-$98,500 в год
- Корпоративный технический рекрутер: $77,500 87,500-$XNUMX XNUMX в год
- Источник привлечения талантов: $54,000 84,000–$XNUMX XNUMX в год
- Виртуальный рекрутер: диапазон зарплат не указан
- Корпоративный рекрутер: $54,000 76,000-$XNUMX XNUMX в год
- Talent Advisor: $59,000 71,000–$XNUMX XNUMX в год
- Специалист по привлечению талантов: $53,000 70,000–XNUMX XNUMX в год
- Талант рекрутер: $45,500-$68,500 в год
- Младший рекрутер: $37,500-$51,000 в год
- Рекрутер начального уровня: $38,000-$50,000 в год
- Кадровый рекрутер: $35,000-$44,500 в год
Сколько наймов должен делать рекрутер в месяц?
Количество наймов, которое рекрутер должен нанимать в месяц, зависит от внутренних и внешних факторов, отраслевых стандартов и размера местного кадрового резерва. Внутренний рекрутер, обрабатывающий 20-30 вакансий, может нанимать 8-12 человек в месяц, тогда как корпоративному техническому рекрутеру может потребоваться 2-3 человека. Калькулятор рабочей нагрузки рекрутера может помочь оценить идеальное количество заявок на основе типа должности и факторов эффективности. Такие факторы, как отрасль, рыночные условия и сильные стороны команды, также влияют на возможности рекрутера.
Рекрутеры зарабатывают шестизначные суммы?
Рекрутеры могут получать шестизначную зарплату в зависимости от таких факторов, как тип рекрутера, сектор работы, местоположение и уровень опыта. Внутренние рекрутеры работают на конкретную компанию или организацию и получают заработную плату с премиями в зависимости от достижения конкретных целей. С другой стороны, внешним рекрутерам платят на комиссионной основе, получая процент от общей суммы вознаграждения от базовой зарплаты кандидата за первый год или фиксированную плату, предлагаемую клиентом. Диапазон заработной платы рекрутеров в Соединенных Штатах может варьироваться от 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX долларов. Однако эти цифры не относятся к шестизначным зарплатам и могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Какой вид рекрутинга приносит наибольшую прибыль?
К наиболее прибыльным рекрутинговым должностям относятся должности Top Talent Acquisition & Recruiting Executive, Senior Technical Recruiters и должности в компаниях, известных своей высокой заработной платой. Средняя зарплата Top Talent Acquisition & Recruiting Executive в США составляет 217,577 191,833 долларов, при этом типичная зарплата колеблется от 243,760 64,000 до 163,000 XNUMX долларов. Старшие технические рекрутеры могут получать среднюю заработную плату в размере XNUMX XNUMX долларов США, а некоторые аутсайдеры зарабатывают до XNUMX XNUMX долларов США.
Является ли рекрутер хорошей карьерой?
Быть рекрутером может быть хорошей карьерой по нескольким причинам. Эти причины включают в себя:
- Прибыльная карьера с высоким потенциалом заработка: рекрутеры могут получать высокие зарплаты, особенно во внешних агентствах по найму, где существуют комиссионные. Комиссия может варьироваться от 20% до 40% от заработной платы размещенного кандидата, что приводит к потенциально высоким доходам.
- Удовлетворенность работой и влияние: у рекрутеров есть возможность изменить жизнь кандидатов, помогая им найти работу своей мечты. Видеть положительное влияние вашей работы и делать кандидатов счастливыми может быть полезным.
- Автономия и независимость: Рекрутеры имеют большую автономию в своей повседневной работе. Они могут решить, как достичь своих целей, и построить доверительные отношения со своими менеджерами, повысив свою независимость.
- Возможность познакомиться и построить отношения: Рекрутеры строят отношения с различными предприятиями и сетями, такими как университеты и профсоюзы, чтобы создать кадровый резерв и привлечь новых сотрудников, когда компании нуждаются в найме. Это нетворкинг может привести к ценным связям и возможностям.
- Переносимые навыки: Рекрутинг предполагает сочетание технических и профессиональных навыков. Рекрутеры развивают способности решать проблемы и навыки межличностного общения и узнают о различных отраслях, делая свои навыки применимыми к другим ролям и секторам.
- Карьерный рост и возможности развития: Карьерный путь рекрутера предлагает возможности для роста и продвижения от позиций начального уровня до должностей уровня C. Хотя никакой конкретной степени не требуется, наличие степени бакалавра и получение соответствующего опыта могут быть полезными.
- Положительные перспективы отрасли: Бюро трудовой статистики США прогнозирует 10-процентный рост числа специалистов по кадрам, включая рекрутеров, в период с 2020 по 2030 год, что указывает на благоприятные перспективы карьерного роста.
- Разнообразные должностные обязанности: Рекрутеры действуют в разных аспектах, от влияния до переговорщиков. Кроме того, они могут проявлять творческий подход и взаимодействовать с широким кругом людей, от генеральных директоров до выпускников, что делает работу динамичной и интересной.
Где рекрутеры получают больше всего?
Известно, что в районе залива в Калифорнии одни из самых высокооплачиваемых рекрутеров в Соединенных Штатах. Однако важно учитывать, что стоимость жизни в этом районе также выше, чем в других местах. Рекрутеров можно разделить на внутренних и внешних. Внутренние рекрутеры работают внутри компании для заполнения вакансий, в то время как внешние рекрутеры работают независимо или в агентстве для заполнения вакансий в нескольких компаниях. Внутренние рекрутеры обычно имеют потолок заработной платы для компенсации, в то время как внешние рекрутеры часто получают комиссионные или гонорары в зависимости от успешного трудоустройства.
Статьи по теме
- Зарплата технического рекрутера: сколько они зарабатывают в год?
- Рекрутинговое агентство: лучшие агентства и что нужно знать
- Сертификаты рекрутера: 10+ лучших сертификатов рекрутера 2023
Рекомендации
